समय की मजदूरी - यह क्या है? समय मजदूरी की किस्में

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-02 13:55

पेरोल श्रम संहिता और विधायी कृत्यों द्वारा नियंत्रित एक प्रक्रिया है। नियोक्ता की पसंद के कई रूप हैं जो कर्मचारी को उत्तेजित कर सकते हैं और वास्तव में प्रयास को पुरस्कृत कर सकते हैं। पारिश्रमिक, वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर गणना की जाती है, तथाकथित समय मजदूरी है। यह प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों के परिणाम से स्वतंत्र एक रूप है। केवल एक निश्चित अवधि को ध्यान में रखा जाता है। इसकी गणना और किस्मों के क्रम पर विचार करें।

इसका उपयोग कब किया जाता है?

समय वेतन कर्मचारियों को भुगतान करने का एक तरीका है जिसका काम सीधे उद्यम की समग्र उत्पादकता को प्रभावित नहीं करता है। स्पष्ट है कि कार्यशाला का फोरमैन उचित प्रेरणा से यदि इसमें रूचि रखता है तो और अधिक आर्डर पूरा करेगा। उसकी पारी के दौरान उत्पादित उत्पादन खर्च किए गए प्रयास के समानुपाती होता है।

उदाहरण के लिए, एक शिक्षक के काम में "जारी करने" घंटे होते हैं, यानी वास्तव में खर्च किया जाता हैसबक ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जिसमें यह गणना करना कठिन होता है कि एक कर्मचारी ने कितना काम किया है: इस महीने सभी ने सामग्री में महारत हासिल कर ली है, अगले दो-तिहाई में। हां, और आप इसे निश्चित रूप से कैसे सेट अप करते हैं? लेकिन किसी तरह काम का मूल्यांकन करना भी जरूरी है। यह वह जगह है जहां समय मजदूरी प्रणाली आती है।

टैरिफ सिस्टम के तत्व

दरअसल, टाइम वेज एक मूल्य है जो टैरिफ दर को काम किए गए घंटों से गुणा करके निर्धारित किया जाता है। टैरिफ दर को समय की प्रति यूनिट मजदूरी की पूर्ण राशि के रूप में सूचीबद्ध किया गया है। पहली श्रेणी की न्यूनतम टैरिफ दर प्रारंभिक मूल्य के रूप में उपयोग की जाती है। इसका उपयोग मूल वेतन की गणना और भत्तों की गणना दोनों के लिए किया जाता है। श्रमिकों की श्रेणियों की समग्रता और संबंधित गुणांक के मान टैरिफ स्केल बनाते हैं।

दरों और श्रम मानकों पर विस्तृत जानकारी जो कार्य समय की प्रति यूनिट पूरी होनी चाहिए, टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निहित है। तो, एक श्रमिक की मजदूरी की राशि भी सीधे उसकी श्रेणी या श्रेणी के साथ-साथ प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों की जटिलता पर भी निर्भर करती है। यदि कार्य हानिकारक या कठिन परिस्थितियों में किया जाता है, तो बढ़ी हुई दर निर्धारित की जाती है।

एकीकृत टैरिफ स्केल राज्य और वाणिज्यिक उद्यमों दोनों द्वारा विकसित किए जाते हैं। श्रम कानून के मानदंडों और नियमों का पालन करने के साथ-साथ श्रेणियों, टैरिफ और योग्यता आवश्यकताओं की सही असाइनमेंट और परिभाषा और विभिन्न पदों और क्षेत्रों के लिए योग्यता मार्गदर्शिका पेश की गई है। उन परआधार के आधार पर, उद्यम का प्रबंधन अपना टैरिफ स्केल जारी करता है या राज्य यूटीएस का पालन करता है।

निपटान का आधार

कंपनी के पास एक विकसित टैरिफ प्रणाली है जो कानून का खंडन नहीं करती है। मजदूरी की गणना के लिए और क्या आवश्यक है और इस मामले में किस डेटा को संदर्भित करने की अनुमति है? मुख्य दस्तावेज टाइम शीट है। इसमें वास्तव में काम किए गए घंटों/दिनों के साथ-साथ अनुपस्थिति के कारण के बारे में विस्तृत जानकारी शामिल है। अकाउंटेंट टाइमशीट में दिए गए डेटा के आधार पर ही कैलकुलेशन करता है। समय मजदूरी प्रणाली काम किए गए प्रत्येक घंटे और दिन को ध्यान में रखती है। प्रतिपूरक और अतिरिक्त भुगतान अर्जित करने की आवश्यकता, जैसे कि ओवरटाइम, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम, बीमारी की छुट्टी, यात्रा भत्ता भी रिपोर्ट कार्ड में परिलक्षित होता है।

समय मजदूरी के प्रकार

एक ही बंदोबस्त व्यवस्था में भी कर्मचारियों से असहमति है। उदाहरण के लिए, विशेषज्ञों और प्रबंधकों के लिए वेतन के रूप में वेतन का भुगतान करना अधिक सुविधाजनक है। गतिविधि के कुछ क्षेत्रों के लिए, बोनस भाग जोड़कर कर्मचारियों को अतिरिक्त रूप से प्रेरित करना आवश्यक है। कुछ घंटे की पाली में काम करते हैं, जो प्रति घंटा दरों के उपयोग को प्रोत्साहित करते हैं। यह सब सामान्य समय-आधारित प्रणाली के अतिरिक्त परिसीमन का कारण बना।

अपने शुद्ध रूप में, यह व्यावहारिक रूप से कभी नहीं पाया जाता है, लेकिन अक्सर श्रमिकों को इसकी किस्मों का सामना करना पड़ता है:

• सरल समय आधारित;
• प्रीमियम समय;
• समय-आधारित वेतनभाग;
• टुकड़ा काम;
• एक सेट मानकीकृत संदर्भ के साथ समय-आधारित।

उनमें से प्रत्येक श्रम संहिता द्वारा निर्धारित कर्मचारियों के साथ बस्तियों का मानक है। आइए उनकी विशेषताओं पर अधिक विस्तार से विचार करें।

साधारण समय वेतन

नाम के आधार पर यह अनुमान लगाना आसान है कि यह सबसे "आसान" और "पारदर्शी" वेतन गणना है। कमाई की गणना काम के घंटों के आधार पर की जाती है। प्रभावी ढंग से व्यतीत किया गया समय या नहीं, किसी भी तरह से प्राप्त वेतन को प्रभावित नहीं करेगा। महीने-दर-महीने, कर्मचारी को लगातार लगभग उतनी ही राशि प्राप्त होती है, जो महीने में अलग-अलग दिनों की संख्या के कारण थोड़ा उतार-चढ़ाव करती है। आलसी और काम करने वाले दोनों को समान रूप से पुरस्कृत किया जाएगा। क्या यह उचित है? अधिकांश कर्मचारी और नियोक्ता इस प्रणाली से संतुष्ट से अधिक हैं। स्थिरता इस भुगतान विधि का मुख्य "प्लस" है। "प्रेरणा" और "डिमोटिवेशन" के रूप में कर्मचारी पर प्रभाव की कमी, साथ ही साथ समान पारिश्रमिक के कुछ अन्याय, किए गए प्रयासों की परवाह किए बिना, मुख्य "माइनस" है।

आइए गणनाओं पर वापस आते हैं। कार्य किए गए वास्तविक समय और उसके हिसाब-किताब की सुविधा के आधार पर एक घंटे, दिन या महीने को एक इकाई के रूप में लिया जा सकता है। प्रति घंटा, दैनिक और मासिक वेतन उसी के अनुसार बनता है। इसकी गणना सूत्र का उपयोग करके की जाएगी: Z_p=T_c × B_{f, जहां:}

• Т_{с - टैरिफ दर (प्रति घंटा या दैनिक)।}
• B_{f - काम के वास्तविक घंटे(घंटों की संख्या, दिन)।}

मासिक टैरिफ दरों (मासिक भुगतान) को लागू करने से गणना क्रम बदल जाता है: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, जहाँ B}n _{का अर्थ है शेड्यूल के अनुसार महीने में कार्य दिवसों की नाममात्र संख्या, जबकि B} के लिए f _{काम किए गए वास्तविक दिनों को स्वीकार करें।}

वेतन के हिस्से के साथ समय की मजदूरी

एक साधारण समय-आधारित फॉर्म के विपरीत, एक कर्मचारी को मासिक आधार पर बकाया वेतन हर समय स्थिर रहता है। वेतन के इस हिस्से को प्राप्त करने के लिए, एक महीने में निर्दिष्ट दिनों की संख्या और कार्य दिवसों में घंटों काम करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, उद्यम सप्ताह में 5 दिन 8 घंटे काम करता है। नियोक्ता द्वारा निर्धारित शर्तों को पूरा करने के बाद कर्मचारी को एक निश्चित वेतन मिलेगा। इस मामले में, वेतन की राशि प्रत्येक महीने में समान होगी, भले ही इस अवधि के लिए कितने कार्य दिवस "गिर" गए हों। पुनर्गणना केवल अनुपस्थिति, बीमारी की छुट्टी या छुट्टी के मामले में होगी। इसके अलावा, भुगतान टैरिफ के आधार पर नहीं, बल्कि मासिक वेतन के आधार पर किया जाएगा।

वेतन गणना का उदाहरण

उस स्थिति पर विचार करें जब किसी कर्मचारी को मासिक वेतन दिया जाता है, और महीनों में से एक पूरी तरह से काम नहीं किया गया था। प्रारंभिक आंकड़ों के लिए, हम शर्त लेते हैं: 25 हजार रूबल के वेतन के साथ 40 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है। पहला महीना पूरी तरह से पूरा हो गया था। अगला कर्मचारी 14 दिनों के लिए सवैतनिक अवकाश पर चला गया। प्रत्येक माह में कार्य दिवसों की संख्या 22 के रूप में लें। मजदूरी की गणना करें।

एक कर्मचारी से वेतन पाने के लिए क्या आवश्यक है? प्रति माह निर्धारित घंटों और दिनों के लिए कार्यस्थल पर रहें। पहले मामले में, कर्मचारी ने अपना कर्तव्य पूरा कर लिया है और देय 25 हजार रूबल प्राप्त करता है। दूसरे महीने के बारे में क्या? अपूर्ण आउटपुट के लिए वेतन भाग के साथ समय मजदूरी की गणना इस तरह दिखेगी:

25,000 22 × (22 - 14)=9091 रूबल (दूसरे महीने का मासिक वेतन होगा)।

अवकाश वेतन की गणना 25 हजार रूबल के वेतन के आधार पर की जाएगी, और कर्मचारी को कुल 9091 रूबल प्राप्त होंगे। प्लस छुट्टी वेतन।

टैरिफ दैनिक दर पर गणना

यदि गणना दैनिक दर पर आधारित होती तो क्या परिवर्तन होता? काम किए गए वास्तविक घंटे (इस मामले में 22 दिन और 8 दिन) को स्थापित वेतन दर से गुणा किया जाएगा। ताकि उत्तरों में विसंगति पाठक को भ्रमित न करे, हम इसे पहली शर्त (25,000 22=1137 रूबल) के आधार पर स्वीकार करेंगे:

• 22 × 1137=25,014 रूबल - पहले महीने का वेतन;
• 8 × 1137=9096 रूबल - दूसरे महीने का वेतन।

गणना में अंतर है। एक निश्चित वेतन के साथ, एक तरह से या किसी अन्य, आपको बीमार छुट्टी या छुट्टी वेतन के भुगतान के लिए या अन्य कटौती / भत्ते करने के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना करनी होगी। दैनिक या प्रति घंटा बिलिंग के मामले में, कमाई की इकाई निश्चित है।

बोनस के साथ समय वेतन

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए गणना का एक दिलचस्प तरीका बोनस वेतन (समय-आधारित) है। यह वास्तव में काम किए गए दिनों / घंटों के लिए गारंटीकृत भुगतान और उनकी पूर्ति के लिए प्रेरणा दोनों हैबोनस पाने के लिए कर्तव्यों बेहतर है। रोजगार अनुबंध शर्तों को निर्धारित करता है, जिसके पालन से कर्मचारी को उसके पक्ष में अतिरिक्त भुगतान के साथ पुरस्कृत किया जाता है। एक शर्त के रूप में, यह हो सकता है: बिक्री योजना की पूर्ति, सेवा की लंबाई, 13 वां वेतन, तिमाही / छमाही / 9 महीने के परिणाम, और इसी तरह। समय-बोनस मजदूरी की गणना बोनस के प्रतिशत या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट राशि के आधार पर की जाती है।

मिश्रित वेतन

पारिश्रमिक का टुकड़ा-समय रूप मिश्रित पेरोल प्रणाली को संदर्भित करता है। यह काम किए गए घंटों / दिनों या वेतन भाग के लिए एक निश्चित भुगतान और उत्पादित उत्पादों (बिक्री) की मात्रा के लिए एक इनाम को जोड़ती है।

टुकड़े का काम और समय की मजदूरी को एक प्रणाली में जोड़ दिया जाता है जहां यह नियोक्ता के लिए सुविधाजनक होता है। आमतौर पर, गणना की इस पद्धति का उपयोग प्रत्यक्ष बिक्री, विभिन्न व्यापारिक संगठनों और कुछ विनिर्माण उद्यमों में किया जाता है। भुगतान के मिश्रित रूप के साथ, कर्मचारी अंतिम परिणाम में अधिक रुचि रखता है। आमतौर पर, कर्मचारी के कारण एक निश्चित प्रतिशत बेचा या निर्मित उत्पादों की मात्रा से स्थापित किया जाता है। इसलिए, टुकड़े का काम सीमित नहीं है, जो एक व्यक्ति को अपनी कमाई के स्तर को सीधे प्रभावित करने की अनुमति देता है।

मिश्रित प्रणाली के स्पष्ट लाभों के बावजूद, वास्तव में, पारिश्रमिक का यह रूप अक्सर निराशाजनक होता है: नियोक्ता जानबूझकर वेतन को कम करके आंकता है। दूसरी ओर, उत्पादकता हमेशा सीधे कर्मचारी पर निर्भर नहीं होती है, जिसका परिणाम अंततः होता हैएक छोटी सी आय जिस पर गुजारा करना मुश्किल है।

टुकड़ा-समय दर द्वारा गणना का उदाहरण

जैसा कि आप पहले से ही जानते हैं, समय की मजदूरी की गणना वास्तविक काम के घंटों के आधार पर की जाती है। एक ऐसी स्थिति पर विचार करें जिसमें एक कर्मचारी की प्रति घंटा दर और प्रति माह उत्पादित उत्पादन की मात्रा का 10% है। हम उसके वेतन की गणना करते हैं यदि यह अतिरिक्त रूप से ज्ञात है कि एक कर्मचारी के लिए प्रति घंटा मजदूरी की दर 120 रूबल है। प्रति माह कुल 180 घंटे काम किया। निर्मित उत्पादों की मात्रा 124 हजार रूबल थी।

आइए पीस रेट के साथ टाइम वेज कैलकुलेट करते हैं:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21,600 रूबल}
2. 124,000 × 10%=$12,400
3. 21,600 + 12,400=34,000 रूबल

महीने के अंत में एक कर्मचारी को 34,000 रूबल मिलेंगे।

सामान्यीकृत कार्य के साथ पेरोल

यह एक तरह का समय-आधारित बोनस भुगतान है। काम की मात्रा निर्धारित करता है जिसे एक निश्चित समय के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। निर्धारित कार्य के अनुपालन के मामले में - वेतन के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में अतिरिक्त आय या टैरिफ गुणांक के अनुसार अर्जित राशि। मजदूरी का समय-आधारित रूप श्रम गतिविधि के लिए पारिश्रमिक की प्राप्ति की गारंटी देता है। योजना को पूरा करने और उसे पूरा करने के लिए बोनस, साथ ही साथ बिजली की लागत और अन्य चीजों में उचित गुणवत्ता या बचत, कर्मचारी के लिए महान प्रोत्साहन हैं।

समय-आधारित पीसवर्क फॉर्म के विपरीत, राशि के साथ कोई सीधा संबंध नहीं हैअतिपूर्ति। प्रतिशत की गणना बोनस के रूप में पहले से अर्जित वेतन से की जाती है। टुकड़े-टुकड़े के रूप में, बनाए गए टर्नओवर की राशि से गणना की जाती है।

आधुनिक समय की मजदूरी इसके विभिन्न रूपों का एक संयोजन है, जो किसी विशेष स्थिति के लिए उपयुक्त है। काम के घंटों के आधार पर वेतन - एक कर्मचारी के साथ गणना करने की संभावना जिसकी उत्पादकता की गणना मौद्रिक या भौतिक शब्दों में नहीं की जा सकती है। बोनस या पीसवर्क की मदद से, साथ ही एक सामान्यीकृत कार्य की स्थापना के साथ, नियोक्ता को कर्मचारी को दक्षता और गुणवत्ता में सुधार करने के लिए प्रेरित करने का अवसर मिलता है। समय की मजदूरी कंपनी के हितों और व्यक्तिगत कार्यकर्ता के बीच संपर्क का बिंदु है।