2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
आइए लेखांकन में उपयोग की जाने वाली मजदूरी के प्रकारों और रूपों पर विस्तार से विचार करें।
मजदूरी के दो आम तौर पर स्वीकृत रूप हैं - ये प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए मुख्य और अतिरिक्त प्रकार के भुगतान हैं।
अक्सर, नियोक्ता मजदूरी के मुख्य रूपों का उपयोग करते हैं, जब वे काम किए गए समय की गणना करते हैं, काम की गुणवत्ता: टैरिफ श्रेणियों के अनुसार भुगतान, टुकड़ा दर, वेतन, प्रदर्शन के लिए विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान रात में काम करना, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए, वरिष्ठता, प्रबंधन आदि के लिए।
वेतन प्रपत्र
अतिरिक्त भुगतान - कानून द्वारा प्रदान किए गए अलग भुगतान। इनमें छुट्टियों के लिए भुगतान, छूट के घंटे, राज्य या सार्वजनिक गतिविधियों के प्रदर्शन के समय, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर लाभों का भुगतान आदि शामिल हैं।
आजकल, काम के लिए प्रति घंटा और संविदात्मक भुगतान के रूप में मजदूरी के ऐसे रूपों का अक्सर उपयोग किया जाता है। काम के लिए पारिश्रमिक की राशिसमय प्रति घंटा की दर से निर्धारित होता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक निश्चित अवधि के लिए काम किए गए घंटों को भुगतान की राशि से गुणा करना होगा।
प्रति घंटा की दर की गणना स्थापित वेतन को काम किए गए घंटों की दर से विभाजित करके की जाती है।
प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए प्रति घंटा गणना का उपयोग उन व्यवसायों में किया जाता है जहां तकनीकी मोड सेट किया गया है:
- बड़े पैमाने पर उत्पादन;
- स्वचालित उत्पादन;
- हार्डवेयर प्रक्रियाओं की प्रबलता के साथ उत्पादन।
प्रति घंटा वेतन इस मायने में फायदेमंद है कि यह आपको इसके भुगतान को बदले बिना आसानी से काम के अंतराल को बढ़ाने की अनुमति देता है।
मजदूरी के प्रकार और रूप
प्रति घंटा मजदूरी दर का लाभ यह है कि आपको वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या के लिए भुगतान किया जाता है। यह उद्यमियों के लिए इस मायने में फायदेमंद है कि जब कंपनी की आर्थिक स्थिति बिगड़ती है, तो यह सामान्य कार्य दिवस की तुलना में कर्मचारी के कार्य समय को कम कर सकता है।
मजदूरी के ऐसे रूप भी हैं जैसे टुकड़ा (टुकड़ा काम) और प्रति घंटा मजदूरी। पहले का मूल्य मुख्य रूप से उत्पादित माल की मात्रा या किए गए कार्य पर निर्भर करता है। निर्मित उत्पादों की एक इकाई के लिए मूल्य की गणना करके निर्भरता निर्धारित की जाती है। गणना के लिए डेटा प्रति दिन या घंटे श्रम की कीमत और उन उत्पादों की मात्रा का मानदंड है जो कार्यकर्ता औसतन प्रति दिन या घंटे का उत्पादन करता है।
प्रति वस्तु मूल्य की गणना निम्नानुसार की जा सकती है:श्रम के प्रति घंटा या दैनिक मूल्य को उत्पादन की दर से विभाजित किया जाना चाहिए।
जहां तक पीस वर्क मजदूरी का सवाल है, मजदूरी के रूप में एक किस्म के रूप में, कर्मचारी के काम की तीव्रता (तीव्रता) का एक माप स्थापित करना आवश्यक है। यह माल की मात्रा के उत्पादन की दर का उपयोग करके किया जाता है जो कार्यकर्ता एक विशिष्ट समय के लिए पैदा करता है। ऐसे उत्पादन मानदंडों का भुगतान एक निश्चित राशि में किया जाता है। अर्थात्, श्रमिक जितना अधिक फलदायी कार्य करेगा और अधिक उत्पादों का उत्पादन करेगा, उसकी मजदूरी उतनी ही अधिक होगी।
काम के घंटों के भुगतान के संबंध में कई सिद्धांत हैं:
- प्रदर्शन सिद्धांत;
- सीमांत उत्पादकता।
काम का भुगतान एक व्यक्ति के श्रम की कीमत है।
वेतन फॉर्म:
- नाममात्र - वह राशि जो कर्मचारी को उसके काम के लिए मिलती है;
- वास्तविक वेतन - निर्वाह के साधन जो एक कर्मचारी अपने अर्जित धन से खरीद सकता है।
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