टैरिफ दर और पारिश्रमिक के रूप क्या हैं?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

किसी भी कर्मचारी के सफल कार्य का एक मुख्य उद्देश्य वेतन का स्तर होता है। इसकी वृद्धि में रुचि का बेहतर परिणाम प्राप्त करने की इच्छा पर लाभकारी प्रभाव पड़ता है। और नियोक्ता कुछ उपलब्धियों के लिए कर्मचारी को उच्च वेतन निर्धारित करके इस उत्तेजक उत्तोलन का सफलतापूर्वक उपयोग करता है। वह इसे कई तरीकों से कर सकता है, जैसे उच्च वेतन, प्रोत्साहन बोनस, टुकड़ा-कार्य वेतन, और इसी तरह। में

पहले संस्करण में, वेतन को मासिक टैरिफ दर के रूप में समझा जाता है। हालांकि यह या तो प्रति घंटा या दैनिक हो सकता है, और काम की जटिलता और योग्यता स्तर पर निर्भर करता है।

मासिक दर की गणना करना आसान है: काम के घंटों की औसत मासिक संख्या से प्रति घंटा की दर गुणा करें (वर्ष के लिए काम के घंटों का मानदंड बारह महीनों में विभाजित है)। इसके अलावा, भुगतान का स्तर संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है। इसके अलावा, मजदूरी की गणना के लिए, आमतौर पर एक टैरिफ स्केल का उपयोग किया जाता है, जिसमें टैरिफ मजदूरी दरों को श्रेणी के अनुसार आरोही क्रम में गुणा करके वितरित किया जाता है।एक निश्चित गुणांक द्वारा, जो उद्यम के उद्योग पर निर्भर करता है। पारिश्रमिक को समय (काम किए गए घंटों के आधार पर) और टुकड़े-टुकड़े (उत्पादों या संचालन की संख्या के आधार पर) में विभाजित किया गया है। बदले में, टुकड़े-टुकड़े में प्रत्यक्ष, राग और अप्रत्यक्ष होते हैं।

प्रत्यक्ष कार्यकर्ता के साथ एक विशिष्ट मात्रा में उत्पादन करने के लिए एक कार्य (आदेश) दिया जाता है। उनके वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है: इस श्रेणी के काम की टैरिफ दर समय के मानदंड और उत्पादित उत्पादों की संख्या से गुणा की जाती है। और अगर यह मानदंड पूरा हो गया है, और शादी के बिना, तो शीर्ष पर एक प्रीमियम भी लिया जाता है (इस भुगतान को पीस-बोनस कहा जाता है)। इसके अलावा, एक कर्मचारी एक टुकड़ा-प्रगतिशील प्रणाली पर काम कर सकता है, जब मानक से ऊपर किए गए कार्यों पर उच्च दरें लागू होती हैं।

एक टुकड़ा प्रणाली के साथ, वेतन की गणना राजस्व के प्रतिशत के रूप में की जाती है। इसका मतलब है - आपके पास एक निश्चित अवधि के भीतर कार्य (उत्पादों की दी गई मात्रा को बेचने के लिए) को पूरा करने के लिए समय होना चाहिए, इससे आपको संविदात्मक प्रतिशत - आपका वेतन प्राप्त होगा। इनडायरेक्ट का उपयोग प्रोद्भवन के लिए किया जाता है

उन श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक जो सीधे उत्पादन प्रक्रिया में शामिल नहीं हैं, लेकिन सेवा (नियंत्रण) से सुसज्जित कार्य करते हैं। ऐसा करने के लिए, उनकी श्रेणी के लिए टैरिफ दर को आदर्श से गुणा किया जाता है, फिर उत्पादन के तथ्य से प्लस बोनस। इसका मतलब यह है कि यदि उपकरण बिना किसी रुकावट के काम करता है, तो उत्पादन बढ़ता है, और कर्मचारी प्रसंस्करण के लिए बोनस के साथ एक स्थिर वेतन का हकदार होता है।

कुछ मामलों में जहां यह संभव नहीं हैयह निर्धारित करने के लिए कि किसी विशेष कर्मचारी ने कितना काम किया है, सामूहिक-टुकड़े के रूप में भुगतान का ऐसा रूप सही है। मान लीजिए कि एक टीम ने किसी वस्तु को पूरा किया और उसके लिए एक निश्चित राशि प्राप्त की, जिसे सभी समान शेयरों में विभाजित किया गया था। भुगतान का यह तरीका कितना अच्छा है? हां, कम से कम क्योंकि वेतन के आकार के बारे में कोई असहमति नहीं है, कम देरी है, काम की गुणवत्ता अधिक है, और नवागंतुक पूरी टीम की मदद से जल्दी से व्यवसाय में आ जाते हैं। इसलिए, प्रत्येक कार्यकर्ता ने जो किया है, उसे ध्यान में रखने के लिए उसका अनुसरण करना आवश्यक नहीं है। और इस समय को कार्य प्रक्रियाओं पर नियंत्रण पर खर्च करना बेहतर है। फिर से, एकाउंटेंट के लिए राहत - वेतन की गणना करते समय, उसे टैरिफ दर की आवश्यकता नहीं होती है। केवल टीम की कुल दर को वास्तविक आउटपुट से गुणा करना आवश्यक है, जिसमें बोनस जोड़ा जाता है, यदि कोई हो। फिर कुल को सभी कर्मचारियों के बीच विभाजित किया जाता है। सरल और आसानी से! वैसे, अधिकांश यूरोपीय देशों ने इस प्रणाली को काफी सफलतापूर्वक उपयोग करते हुए लंबे समय से पसंद किया है।

जब किसी कर्मचारी के काम का राशन देना संभव न हो तो टाइम बेस्ड सिस्टम का इस्तेमाल किया जाता है। और वेतन की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है: संबंधित श्रेणी के लिए पारिश्रमिक की टैरिफ दर काम किए गए समय से गुणा की जाती है - यह एक सरल समय-आधारित भुगतान प्रणाली है। जब उत्कृष्ट गुणवत्ता के लिए बोनस भी लिया जाता है, तो यह पहले से ही एक समय-आधारित बोनस है। हालांकि नियोक्ता भुगतान प्रणालियों की इस सूची तक सीमित नहीं हैं, वे कुछ कर्मचारियों के लिए भुगतान के व्यक्तिगत रूप प्रदान करते हैं। उच्च योग्य विशेषज्ञों के साथ, अनुबंध के आधार पर अनुबंध समाप्त करना समझ में आता हैश्रम, अगर कंपनी एक अच्छे कर्मचारी को बनाए रखने में रुचि रखती है।