पारिश्रमिक का टुकड़ा-दर रूप - सब कुछ उचित है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

जैसा कि आप जानते हैं: हर काम का भुगतान किया जाना चाहिए। और इसे जटिलता, कर्मचारी की योग्यता, खर्च किए गए समय और किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार उचित रूप से भुगतान किया जाना चाहिए। यही कारण है कि हमारे देश में भुगतान के निम्नलिखित प्रकार आम हैं: समय-आधारित और टुकड़ा-कार्य।

समय-आधारित फॉर्म के लिए, यहां सब कुछ सरल है - यह उस समय के लिए भुगतान है जब कर्मचारी ने काम किया है। देय राशि पूरी तरह से काम किए गए दिनों या घंटों की संख्या पर निर्भर करती है और आमतौर पर एक स्थिर निश्चित आंकड़ा होता है।

पारिश्रमिक का टुकड़ा कार्य रूप अधिक सही और उचित माना जाता है। इस फॉर्म के तहत, कार्यकर्ता को उसके सभी कामों के लिए भुगतान किया जाता है, और इसलिए उसके पास बड़ी मात्रा में पैसा कमाने का अवसर होता है, निश्चित रूप से, इसके लिए प्रयास करना। पारिश्रमिक का एक टुकड़ा कार्य रूप प्रदान की गई सेवाओं, किए गए कार्य या उत्पादित उत्पादों की संख्या के लिए मजदूरी की प्राप्ति है। जैसा कि स्पष्ट है, ऐसा भुगतान अधिक उत्पादक कार्य को प्रोत्साहित करता है और इसलिए नहीं करता हैनियोक्ता के लिए कम फायदेमंद। यद्यपि आप एक माइनस भी पा सकते हैं - पारिश्रमिक का एक टुकड़ा रूप काम की कम गुणवत्ता का कारण बन सकता है - आखिरकार, कर्मचारी अधिक उत्पादन (प्रदर्शन) करने की कोशिश करेगा, गुणवत्ता के लिए समय की तुलना में कम वेतन का भुगतान करेगा।

इसके लिए समय-आधारित भुगतान दो प्रणालियों का हो सकता है: सरल और समय-बोनस। दूसरा काम की गुणवत्ता (विनिर्माण) में सुधार के लिए प्रोत्साहित करता है - बोनस भुगतान द्वारा गुणवत्ता सुधार को प्रोत्साहित किया जाता है।

जहां कुछ निश्चित कार्य किए जाते हैं, जिन्हें परिमाणित किया जा सकता है, वहां टुकड़े-टुकड़े की मजदूरी उपयुक्त होती है। इस तरह के भुगतान में, एक निश्चित मात्रा में काम या सेवाओं के लिए गणना की जाने वाली दर जैसी कोई चीज़ होती है।

जैसा कि ऊपर चर्चा की गई है, कई प्रकार के कार्यों के लिए पीसवर्क और इसकी प्रणालियों को एक उचित वेतन माना जाता है, साथ ही श्रमिकों को प्रेरित करने का एक बेहतर तरीका भी माना जाता है। कमाई की मात्रा हमेशा व्यक्तिगत विकास पर निर्भर नहीं करती है। साथ ही समय-आधारित, भुगतान के टुकड़े-टुकड़े रूप को सिस्टम में विभाजित किया गया है। पीसवर्क भुगतान के लिए चुनी गई प्रणाली उन मापदंडों को प्रभावित करती है जिन पर वेतन निर्भर करेगा।

• एक सरल प्रणाली में व्यक्तिगत विकास के लिए लेखांकन शामिल है। इसका उपयोग बहुत सुविधाजनक है, इसलिए यह लोकप्रिय है और इसका उपयोग वहां किया जाता है जहां प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग-अलग रिकॉर्ड रखना संभव है।

• अप्रत्यक्ष टुकड़ा काम उन श्रमिकों के लिए उपयुक्त है जो स्वयं काम नहीं करते हैं, लेकिन दूसरे के काम के लिए प्रदान करते हैं। इस तरह की भुगतान प्रणाली के साथ, कमाई की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि "बेसिक" द्वारा कितना काम (सेवाएं) किया जाएगा।कार्यकर्ता।

• पीसवर्क-प्रीमियम साधारण पीसवर्क भुगतान से कम लोकप्रिय नहीं है। उसके साथ, स्वीकृत मानदंड के भीतर किए गए कार्य की मात्रा के लिए गणना किए गए वेतन के अलावा, एक बोनस का भुगतान किया जाता है।

• मानक से ऊपर किए गए कार्य के लिए टुकड़ा-प्रगतिशील प्रणाली के तहत, गणना उच्च कीमतों पर की जाती है।

• कॉर्ड सिस्टम इस मायने में अलग है कि यह हर काम के लिए नहीं, बल्कि पूरे काम के लिए कीमतें तय करता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, विभिन्न विशिष्टताओं के कार्यों के लिए विभिन्न प्रकार के भुगतान उपयुक्त हैं। इसलिए, उन सभी को अस्तित्व का अधिकार है। और किसे चुनना है यह नियोक्ता पर निर्भर करता है।