टैरिफ श्रेणी क्या है, टैरिफ गुणांक क्या है?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

मजदूरी - यह उद्यम के कर्मचारियों को भुगतान की सबसे विवादास्पद श्रेणियों में से एक है। व्यवहार में, वेतन भुगतान की गणना के लिए कई मुख्य तरीके हैं। सबसे लोकप्रिय निम्नलिखित हैं:

• टुकड़ा काम;
• समय आधारित;
• संयुक्त प्रकार।

बजटीय संगठनों की बात करें तो यह दर हर जगह लागू होती है, जिसके साथ प्रोत्साहन भुगतान और बोनस भी मिलता है। यह समझने के लिए कि राज्य कर्मचारियों के वेतन की गणना कैसे की जाती है, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि टैरिफ स्केल और टैरिफ श्रेणी क्या हैं। श्रेणी के अनुसार टैरिफ दर गुणांक का उपयोग न केवल बजटीय संगठनों में किया जाता है, कई उद्यमों में श्रेणी के अनुसार ऐसे अतिरिक्त टैरिफ गुणांक होते हैं।

टैरिफ गुणांक क्या है और यह किस पर निर्भर करता है?

टैरिफ गुणांक एक गुणक है जो प्रथम श्रेणी के कर्मचारी के वेतन पर लागू होता है। यह एक संकेतक है जो वेतन श्रेणी, मजदूरी जैसे संकेतकों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी के वेतन को बढ़ाता हैगुणांक। उद्यम आमतौर पर एक अंक टैरिफ दर लागू करते हैं, जिसमें छह अंक होते हैं। इस प्रकार, पहली श्रेणी के कर्मचारी की मजदूरी दर सबसे कम है, और छठे, क्रमशः, उच्चतम। पहली श्रेणी का टैरिफ गुणांक न्यूनतम वेतन से मेल खाता है, जो 1, 0 के बराबर है।

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली को लागू करने के लिए, आपके पास टैरिफ गुणांक वाली एक तालिका होनी चाहिए। विभिन्न उद्यमों में, उनके बीच मतभेद हो सकते हैं, कार्य श्रेणियों का टैरिफ गुणांक उद्यम की लेखा नीति पर आदेश में निर्धारित किया जाता है। यह है अगर हम एक एकल उद्यम के बारे में बात करते हैं। राज्य ने सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए एक एकीकृत टैरिफ स्केल विकसित किया है। उसके पास 18 रैंक हैं। यदि हम विशिष्ट संख्याओं के बारे में बात करते हैं, तो यह ध्यान देने योग्य है कि पहली, निम्नतम, रैंक 18 की तुलना में 4.5 का टैरिफ गुणांक है।

टैरिफ स्केल का पदनाम

उद्यम के सभी कर्मचारियों को एक ही स्तर पर मजदूरी नहीं मिल सकती है, क्योंकि उनकी योग्यता का स्तर अलग है, उनमें से प्रत्येक द्वारा किए गए कार्य की श्रम तीव्रता अलग है। इस संबंध में, टैरिफ स्केल लागू करने की सलाह दी जाती है। इसका मुख्य उद्देश्य क्या है? इस तरह की भुगतान प्रणाली को लागू करने का मुख्य उद्देश्य श्रमिकों को उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य की विशेषज्ञता और योग्यता के स्तर के आधार पर श्रेणियों में वितरित करना है।

प्रत्येक कार्यकर्ता को उसकी योग्यता के अनुरूप राशि में वेतन मिलना चाहिए। टैरिफ पद्धति में श्रम का पारिश्रमिक प्रदान करता है कि एक निश्चित श्रेणी के कर्मचारी कोवह कार्य करें जो जटिलता में उसकी श्रेणी के अनुरूप हो। ऐसा होता है कि निचले रैंक का कर्मचारी उस काम में शामिल होता है जिसे उच्च स्तर के विशेषज्ञ को करना चाहिए। उन स्थितियों में जहां वह इसे सफलतापूर्वक करता है, तदनुसार, उसे एक उच्च पद दिया जा सकता है।

टैरिफ पद्धति से भुगतान कर्मचारियों के लिए एक अच्छी प्रेरणा है। आखिरकार, रैंक जितना ऊंचा होगा, वेतन स्तर उतना ही अधिक होगा।

टैरिफ श्रेणी और इसकी विशेषताओं का निर्धारण

टैरिफ श्रेणी क्या है? टैरिफ गुणांक योग्यता विशेषताओं के अनुसार श्रेणी का एक अभिन्न अंग है। यह काम की जटिलता के स्तर की विशेषता है। टैरिफ श्रेणी (टैरिफ गुणांक) टैरिफ स्केल के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक है। इसे कैसे परिभाषित किया जाता है? इसे कौशल स्तर से श्रमिकों की विशेषताओं की एक विशेष निर्देशिका में देखा जा सकता है।

वेतनमान में, उलटी गिनती हमेशा प्रथम श्रेणी के श्रमिकों के साथ शुरू होती है। उनके पास सबसे कम वेतन और कौशल स्तर होते हैं। आमतौर पर प्रथम श्रेणी के श्रमिकों के वेतन का स्तर राज्य स्तर पर निर्धारित न्यूनतम वेतन स्तर के अनुरूप होता है।

टैरिफ स्केल के प्रकार

यह दिलचस्प है कि एक उद्यम कई वेतनमान विकसित कर सकता है जो विभिन्न कामकाजी परिस्थितियों वाले श्रमिकों की श्रेणियों पर लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि हम मशीन-निर्माण उद्यम पर विचार करते हैं, तो एक नियमित टैरिफ स्केल और एक "हॉट" हो सकता है। दूसरे प्रकार का ग्रिड श्रमिकों पर लागू होगा,जो हानिकारक कार्य परिस्थितियों के साथ कार्यशालाओं में काम करते हैं।

उच्चतम रैंक प्राप्त करने की शर्तें

उच्चतम स्तर की योग्यता श्रेणी प्राप्त करने के लिए, आपके पास योग्यता के उच्चतम स्तर पर कार्य करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल होना चाहिए। इसके अलावा, अन्य अनिवार्य शर्तें हैं जो एक कर्मचारी को उच्च योग्यता स्तर प्राप्त करने की अनुमति देती हैं:

• तीन महीने के लिए शीर्ष-स्तरीय कार्य करें, और इसे सफलतापूर्वक करें, अर्थात बिना किसी पुनर्विक्रय और उल्लंघन के;
• उच्चतम रैंक प्राप्त करने से तुरंत पहले, आपको योग्यता के स्तर की जांच करने के लिए एक परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता है।

योग्यता का स्तर कौन निर्धारित करता है? उद्यम के मालिक के साथ-साथ श्रमिकों के ट्रेड यूनियन संगठन के एक प्रतिनिधि को भी इस प्रक्रिया में भाग लेना चाहिए।

उन्नयन किसे मिल सकता है? योग्यता श्रेणी का स्तर उन मामलों में बढ़ाया जा सकता है जहां कर्मचारी उद्यम में परिभाषित मानदंडों और आवश्यकताओं का कड़ाई से और स्पष्ट रूप से पालन करता है। कार्यकर्ता का श्रम अनुशासन सकारात्मक होना चाहिए।

यदि वह उद्यम में आचरण के नियमों, कानून या अन्य कुछ मानदंडों का सख्ती से उल्लंघन करता है, तो उसका रैंक भी कम किया जा सकता है। ऐसे उपायों को विभिन्न उल्लंघनों के लिए दायित्व के रूप में लागू किया जाता है।

टैरिफ सिस्टम का महत्व

उद्यम में पेरोल की योजना बनाते समय टैरिफ श्रेणी, टैरिफ गुणांक और टैरिफ दर का उपयोग किया जाता है। यह अनुमति देता हैश्रमिकों की कुछ श्रेणियों की कमाई का स्तर निर्धारित करें। उन स्थितियों पर विचार करें जहां कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए टैरिफ दर के स्तर को जानना महत्वपूर्ण है:

• श्रेणी के अनुसार कर्मचारियों के मूल वेतन का बजट बनाते समय;
• श्रमिकों की श्रेणियों द्वारा वेतन निधि के वितरण के दौरान;
• दर वृद्धि की योजना बनाते समय।

टैरिफ स्केल का एक उदाहरण तालिका में दिखाया गया है।

संकेतक	अर्थ
टैरिफ श्रेणी	1	2	3	4	5	6
टैरिफ फैक्टर	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

टैरिफ वेज सिस्टम के फायदे और नुकसान हैं। लेकिन फिलहाल इसका इस्तेमाल सार्वजनिक क्षेत्र में ही नहीं सबसे अच्छा विकल्प है।