रोमिर रिसर्च होल्डिंग: कर्मचारी समीक्षा

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

आज हमें यह पता लगाना है कि "रोमिर" को क्या समीक्षाएं मिलती हैं। और वैसे भी, यह किस तरह का संगठन है। दरअसल, रोजगार से पहले, किसी विशेष संभावित नियोक्ता के बारे में अधिक से अधिक जानकारी का अध्ययन करना आवश्यक है। और केवल अपनी राय रखने वाले कर्मचारी ही कंपनी के फायदे और नुकसान को बता सकते हैं, जिसके बारे में कोई और कहीं नहीं बताएगा। रोमिर अपने कर्मचारियों को क्या प्रदान करता है? एक निगम कितना अच्छा है? क्या अधीनस्थ जोत में अपने कार्य से संतुष्ट हैं? इस सब पर बाद में चर्चा की जाएगी। यदि आप लिखी गई हर बात पर विश्वास नहीं करते हैं, तो आप निगम के सभी फायदे और नुकसान से बहुत जल्दी निपट सकते हैं। मुख्य बात यह है कि कस्टम समीक्षाओं (किसी भी कंपनी के पास निश्चित रूप से उनके पास होगी) और वास्तविक को अलग करना सीखना है। संभावित रोमिर कर्मचारियों को किस पर ध्यान देना चाहिए?

विवरण

पहला कदम यह समझना है कि हम किस तरह की कंपनी की बात कर रहे हैं। रोमिर क्या करता है? समीक्षाओं से संकेत मिलता है कि यह निगम एक शोध होल्डिंग से ज्यादा कुछ नहीं है। वह विभिन्न प्रकार के शोध करता है और उत्पादों में खरीदारों की आवश्यकता और रुचि का अध्ययन करता है।

बुनियादीजिन दिशाओं में "रोमिर" संचालित होता है:

• बाजार अनुसंधान;
• दवा;
• खुदरा;
• रोजमर्रा के सामान की मांग का अध्ययन करना;
• मीडिया;
• सामाजिक-आर्थिक अनुसंधान।

यह संगठन काम करने के लिए लगातार नए कर्मचारियों की भर्ती कर रहा है। वह अपने अधीनस्थों को क्या प्रदान करती है? रोमिर अपनी गतिविधियों के लिए क्या समीक्षाएँ अर्जित करता है? इन सब पर बाद में चर्चा की जाएगी।

नियोक्ता ऑफ़र

एक महत्वपूर्ण बिंदु नियोक्ता से प्रस्तावों का अध्ययन है। यह उनके द्वारा है कि एक निगम की अखंडता को अक्सर आंका जाता है। आखिरकार, सबसे अच्छे नियोक्ता बहुत कुछ वादा नहीं करते हैं और बहुत कम देते हैं। "रोमिर" में इस क्षेत्र में चीजें कैसी हैं? कर्मचारियों की प्रतिक्रिया से संकेत मिलता है कि फर्म के कई वादे हैं। और यह आकर्षित नहीं कर सकता।

उन वादों में से जो कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए पूरा करने की योजना बना रही है:

• आधिकारिक रोजगार;
• सामाजिक पैकेज पूरा;
• दोस्ताना टीम में काम करें;
• लचीला और सुविधाजनक काम के घंटे;
• पेशेवर और करियर में वृद्धि;
• सभ्य और समय पर वेतन;
• बढ़ती कंपनी में रोजगार;
• दिलचस्प, विविध कार्य।

क्या सच है और क्या नहीं? कर्मचारी ध्यान दें कि "रोमिर" अपने वादों के साथ आकर्षित करता है। वास्तव में क्या पेशकश की जाती है? संगठन के पेशेवरों और विपक्षों को सभी संभावित कर्मचारियों पर ध्यान देना होगा? लागतक्या मुझे रोमिर होल्डिंग से बिल्कुल भी संपर्क करना चाहिए?

आधिकारिक रोजगार

संगठन, कुछ समीक्षाओं के अनुसार, वास्तव में अपने सभी अधीनस्थों को आधिकारिक तौर पर नियुक्त करता है। रूस में स्थापित नियमों के अनुसार सभी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। कई कर्मचारी यह जानकारी प्रदान करते हैं।

फिर भी, कभी-कभी आप यह संकेत देते हुए समीक्षाएं पा सकते हैं कि "रोमिर" कुछ अधीनस्थों के साथ अनौपचारिक रूप से काम करता है। उदाहरण के लिए, रहस्य दुकानदारों के साथ। कुछ स्थितियों में, "रोमिर" श्रमिकों को 1-2 निकास के लिए भर्ती करता है। इस मामले में, वास्तव में कोई आधिकारिक रोजगार नहीं है।

आप अधीनस्थों के सर्वोत्तम विचारों से भी नहीं मिल सकते। अनुसंधान होल्डिंग "रोमिर" को आधिकारिक रोजगार के बारे में नकारात्मक समीक्षा प्राप्त होती है, शायद ही कभी। कुछ कर्मचारियों का कहना है कि स्थायी रिक्तियों में भी, वे औपचारिक रूप से अधीनस्थों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करते हैं। और आपको अनौपचारिक रूप से काम करना होगा। इस जानकारी की किसी भी बात की पुष्टि नहीं हुई है। इसलिए इसे ज्यादा महत्व नहीं देना चाहिए।

काम करने की स्थिति

"रोमिर" (होल्डिंग) स्टाफ समीक्षा बहुत मिश्रित कमाते हैं। बात यह है कि कुछ उत्कृष्ट कामकाजी परिस्थितियों पर जोर देते हैं। अधीनस्थों को अक्सर उन कार्यालयों में काम करना पड़ता है जहां आपकी जरूरत की हर चीज होती है। उदाहरण के लिए, कई लोग कॉफी मशीन की उपस्थिति पर जोर देते हैं। यह कार्यालय के काम के लिए बहुत उपयोगी है।

साथ ही, कुछ बेहतरीन तरीके से नहींप्रस्तावित काम करने की स्थिति का जवाब। "रोमिर" इस सुविधा के लिए नकारात्मक समीक्षा प्राप्त करता है। "अमानवीय परिस्थितियों" पर जोर दिया जाता है। कर्मचारी ओपन स्पेस ऑफिस में काम करते हैं, उनके पास पर्सनल स्पेस नहीं होता है। यदि आप कुछ राय मानते हैं, तो संगठन की शाखाओं में यह तंग, भरा हुआ और असहज है। कुछ कर्मचारियों का कहना है कि रोमिर में एक निश्चित समय बिताने के बाद, भावनात्मक और पेशेवर थकावट शुरू हो जाती है।

यह कहना असंभव है कि अधीनस्थ वास्तव में किन परिस्थितियों में काम करते हैं। फिर भी, "रोमिर" वास्तव में कार्यालयों में काम की पेशकश करता है, जो नियोक्ता के वादों के अनुसार, काम के कर्तव्यों के आरामदायक प्रदर्शन के लिए आपके पास आवश्यक सब कुछ है। हां, प्रत्येक कर्मचारी के पास व्यक्तिगत स्थान नहीं होता है। लेकिन यह इतनी बड़ी बात नहीं है।

साक्षात्कार के बारे में

अक्सर एलएलसी "रोमिर" साक्षात्कार के लिए अपने संभावित और वास्तविक कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त करता है। विचारों को असंदिग्ध नहीं कहा जा सकता। बल्कि उनमें बहुत व्यंग्य है.

तथ्य यह है कि कुछ लोग ईमानदारी से कहते हैं कि संभावित अधीनस्थों के साथ पहली बैठक में प्रबंधकों को भर्ती करना रोजगार की सभी विशेषताओं के बारे में बात करता है। सामान्य तौर पर, साक्षात्कार एक दोस्ताना माहौल में होता है, यद्यपि टेम्पलेट के अनुसार। आपको कई मानक प्रश्नों के उत्तर देने होंगे, साथ ही एक आवेदक प्रश्नावली भी भरनी होगी। प्रबंधक मिलनसार, ईमानदार होते हैं, घमंडी नहीं।

लेकिन ऐसी समीक्षाएं हैं जो बताती हैं कि कब"रोमिर" एचआर-प्रबंधकों में भर्ती कर्मियों को "उनके कानों पर बैठो"। इस प्रकार कुछ अधीनस्थ साक्षात्कार का वर्णन करते हैं। कथित तौर पर, प्रबंधक रोजगार के सभी काल्पनिक लाभों को चित्रित करते हैं। लेकिन वास्तव में, सब कुछ थोड़ा अलग होता है। हालांकि, वास्तविकता का अलंकरण लगभग सभी संगठनों में साक्षात्कार के लिए आदर्श है। कभी-कभी आप सहयोग की शुरुआत में रोमिर के बयानों के बारे में समीक्षाओं में भी पा सकते हैं जैसे "प्रबंधक बात करने में उत्कृष्ट हैं"।

जिम्मेदारियों के बारे में

हर संभावित कर्मचारी को और क्या पता होना चाहिए? अनुसंधान होल्डिंग "रोमिर" को कुछ रिक्तियों में नौकरी की जिम्मेदारियों के वितरण के लिए कर्मचारियों से सर्वोत्तम समीक्षा नहीं मिलती है। कहानियां अलग तरह से प्रकाशित होती हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रोग्रामर को एक साधारण कार्यालय कर्मचारी या आईटी विशेषज्ञ का काम करना चाहिए। उसके कर्तव्य निर्धारित नहीं हैं, अधिकांश निर्देश मौखिक रूप से दिए जाते हैं। तदनुसार, निश्चित रूप से यह कहना असंभव है कि किसी व्यक्ति विशेष स्थिति में केवल अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करेगा।

कुछ समीक्षाओं में इस बात पर जोर दिया गया है कि संदर्भ की शर्तों की तैयारी में कोई विशिष्टता नहीं है। कभी-कभी यह भी स्पष्ट नहीं होता है कि "रोमिर" अपने अधीनस्थों से क्या चाहता है। ऐसे बयान इतने दुर्लभ नहीं हैं।

कभी-कभी आपको नियोक्ता के बारे में सकारात्मक प्रतिक्रिया मिल सकती है। केवल कुछ कर्मचारियों का कहना है कि रोजगार अनुबंध में उनके कर्तव्यों का स्पष्ट रूप से उल्लेख किया गया है। और उत्पन्न कार्यबहुत स्पष्ट किया। ऐसी राय दुर्लभ हैं। कुछ समीक्षाओं के अनुसार, वे रूढ़िबद्ध दिखते हैं। काम पर जिम्मेदारियों के वितरण के बारे में नकारात्मक राय है जो आबादी के बीच विश्वास को प्रेरित करती है।

चार्ट

ओओओ "रोमिर" को प्रस्तावित कार्य अनुसूची के लिए मिश्रित समीक्षाएं प्राप्त होती हैं। हर पद अलग है। लेकिन सामान्य तौर पर, कर्मचारी कार्य शेड्यूल के समान फायदे और नुकसान पर जोर देते हैं।

कई लोग कहते हैं कि रोमिर में काम करने के लिए लगातार ओवरटाइम काम करना पड़ता है। एक कंपनी में रोजगार बिना वेतन के शाश्वत प्रसंस्करण है, कभी-कभी एक अनियमित कार्य अनुसूची। कर्मचारियों को लगातार काम करना पड़ता है, और बहुत कुछ। कुछ लोग शरीर को थका देने वाले रोमिर में पेश किए गए शेड्यूल को कहते हैं। समीक्षाओं पर विश्वास करें, तो आपको दिन में 12-14 घंटे काम करना होगा। यह बेहद मुश्किल है।

केवल कुछ मत कहते हैं कि सामान्य तौर पर संगठन में कार्य अनुसूची सुविधाजनक और लचीली होती है। हां, कभी-कभी आपको अंशकालिक नौकरी पर रहना पड़ता है, लेकिन रोमिर ओवरटाइम का पूरा भुगतान करता है।

क्या विश्वास करें? आंकड़े बताते हैं कि कर्मचारियों की शिकायतें ज्यादा हैं। अधीनस्थ काम की जटिलता और बुरी तरह से तैयार की गई कार्यसूची का विशद वर्णन करते हैं। यही कारण है कि नकारात्मक आवेदकों के बीच अधिक आत्मविश्वास का कारण बनता है। हालांकि किसी भी चीज से न तो सकारात्मक और न ही नकारात्मक समीक्षाओं की पुष्टि की जाती है। ये सब ऐसे शब्द हैं जिनका संभावित कर्मचारियों के लिए कोई आधार नहीं है।

सामूहिक

"रोमिर" में काम मिश्रित समीक्षा अर्जित करता है। ज्यादातरकार्य दल के संबंध में सकारात्मक राय मिलती है। कंपनी के पास वास्तव में मिलनसार लोग हैं। वे हमेशा मदद करने, मदद करने और सुझाव देने के लिए तैयार रहते हैं कि क्या और कैसे करना है। नवागंतुकों की कार्य टीम से विशेष रूप से प्रसन्न।

इसके बावजूद, कुछ लोग असली टीम सामंजस्य की कमी के बारे में बात करते हैं। जब तक लाभ होगा, कार्यकर्ता समर्थन करेंगे। लेकिन थोड़े से अवसर पर, एक कर्मचारी को स्थापित किया जा सकता है। कभी-कभी "रोमिर" में बस अमित्र कर्मचारी होते हैं। यह सामान्य है।

सामान्य तौर पर, कार्य करने वाली टीम प्रसन्न होती है। "रोमिर" एक ऐसी जगह है जहाँ आप कई नए सुखद परिचित बना सकते हैं। कार्य टीम पर पूरी तरह भरोसा करना इसके लायक नहीं है। यह याद रखना चाहिए कि इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि सहकर्मी एक या दूसरे मामले में स्थापित नहीं होंगे।

कैरियर विकास और विकास

"रोमिर" को कंपनी के बारे में मिश्रित समीक्षाएं प्राप्त होती हैं। ज्यादातर कर्मचारियों का कहना है कि संगठन में करियर ग्रोथ नहीं हो रही है। कंपनी में आधिकारिक रोजगार के साथ-साथ सभी संभावनाएं गायब हो जाती हैं। केवल नेतृत्व की स्थिति में (और वे आमतौर पर कब्जा कर लिया जाता है) कैरियर और पेशेवर विकास की आशा कर सकते हैं। शेष अधीनस्थों को पदोन्नति की संभावना के बिना अपने स्थान पर काम करना होगा। रोमिर करियर बनाने की जगह नहीं है।

संगठन में व्यावसायिक वृद्धि तो मिलती है, लेकिन किसी विशेष कार्य के निरंतर प्रदर्शन से ही। में आत्म-विकास के लिए कोई महत्वपूर्ण संभावना और समय नहीं है"रोमिर" नामक कोई संगठन नहीं है। प्रत्येक संभावित कर्मचारी को इसे ध्यान में रखना चाहिए।

तदनुसार, करियर बनाने और पेशेवर विकास के लिए होल्डिंग सबसे अच्छा तरीका नहीं है। संगठन को अक्सर ऐसे लोगों द्वारा रोजगार के रूप में उपयोग किया जाता है जो हर समय सामान्य पदों पर रहने के लिए तैयार रहते हैं। या कार्य अनुभव के लिए। आखिरकार, "रोमिर" के सहयोग से वरिष्ठता अभी भी रहेगी।

आय

रहस्य दुकानदारों और अन्य कर्मचारियों की "रोमिर" समीक्षा सकारात्मक और नकारात्मक दोनों अर्जित करती है। अधीनस्थों को दिए जाने वाले वेतन के स्तर के संबंध में बहुत अधिक नकारात्मकता व्यक्त की जाती है। कंपनी में कमाई के बारे में कर्मचारी क्या कहते हैं?

अधिकांश कर्मचारी इस बात पर जोर देते हैं कि "रोमिर" में आधिकारिक वेतन छोटा है। वह बहुत कम है। विशेष रूप से उस भार को देखते हुए जो कार्यस्थल में सभी अधीनस्थों को प्रदान किया जाएगा। कुछ कर्मचारी रोमिर में कई महीनों की कमाई के लिए संचित ऋण के बारे में बात करते हैं। यानी संगठन या तो देरी से पैसा देता है, या कर्मचारियों के काम का बिल्कुल भी भुगतान नहीं करता है। इस तरह के बयान बहुत आम हैं।

और केवल कुछ ही कहते हैं कि "रोमिर" (होल्डिंग) को नकारात्मक समीक्षा प्राप्त होती है। कथित तौर पर, निगम वास्तव में अच्छा वेतन देता है, समय पर भुगतान करता है। कभी-कभी थोड़ी देरी होती है, लेकिन वे उतने सामान्य नहीं होते जितने कुछ अधीनस्थ कहते हैं।

क्या विश्वास करें? आवेदकों पर भरोसा करने की अधिक संभावना हैनकारात्मक राय। वे अधिक सामान्य हैं, नियोक्ता के साथ संघर्षों का विस्तार से वर्णन करें। और सकारात्मक राय दुर्लभ हैं और बॉस के बारे में कोई विशेष जानकारी नहीं देते हैं।

मैनुअल

"रोमिर" में काम करने से प्रबंधन टीम के लिए नकारात्मक योजना की समीक्षा होती है। उन्हें ज्यादातर अभिमानी और अनुचित के रूप में वर्णित किया गया है। "रोमिर" में मालिक काम के साथ लोड करते हैं, लगातार कुछ दंड लागू करते हैं, यह उनके साथ किसी भी बात पर सहमत होने के लिए काम नहीं करेगा।

"रोमिर" (होल्डिंग) प्रबंधन के लिए कर्मचारियों से शायद ही कभी सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करता है। केवल कुछ ही कहते हैं कि संगठन के नेताओं को अपने कार्य कर्तव्यों को पूर्ण रूप से पूरा करने के लिए अधीनस्थों की आवश्यकता होती है। "रोमिर" का प्रबंधन जिम्मेदार कर्मचारियों के साथ मिलनसार है।

केवल, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नकारात्मक समीक्षाएं अधिक रुचि रखती हैं। अब अच्छे प्रबंधन वाले संगठन की कल्पना करना मुश्किल है, जो इस सब के साथ कर्मचारियों की कमाई में देरी करता है।

पैनल

कुछ अधीनस्थ दूर से काम करते हैं। ऐसा करने के लिए, एक "रोमिर" पैनल है। समीक्षा से संकेत मिलता है कि यह पैनल एक सेवा से ज्यादा कुछ नहीं है जो अनुसंधान करने में मदद करता है। इसका उपयोग करना आसान है। और यही कारण है कि कर्मचारी काम कर रहे अनुसंधान पैनल "रोमिर" के बारे में सकारात्मक बात करते हैं। उनका कहना है कि सेवा ठीक से काम कर रही है, इसमें सब कुछ स्पष्ट है। कोई और विवरण नहीं।

एक नियम के रूप में, "रोमिर" पैनल को नकारात्मक समीक्षा नहीं मिलती है। क्या कुछ लोग इसकी शिकायत करते हैंसमझ से बाहर तकनीकी कार्य। और कुछ नहीं।

परिणाम

"रोमिर" एक बहुत ही सफल संगठन है जो कई तरह के शोध करता है। यह ग्राहकों द्वारा मूल्यवान है, लेकिन एक नियोक्ता के रूप में, कंपनी सबसे अच्छे तरीके से प्रदर्शन नहीं करती है। अधिकांश अधीनस्थ अपने बॉस के बारे में किसी न किसी हद तक शिकायत करते हैं। कभी-कभी आप "यहां आने की हिम्मत नहीं करते" या "काम करने के लिए भयानक जगह" जैसे वाक्यांश पा सकते हैं। ऐसे बयान असामान्य नहीं हैं।

सामान्य तौर पर, "रोमिर" सबसे खराब नियोक्ता नहीं है। इसके कई नुकसान हैं, लेकिन फायदे भी गायब नहीं हैं। उन लोगों के लिए यहां नौकरी खोजने की अनुशंसा नहीं की जाती है जो आसानी से थक जाते हैं, तनाव के संपर्क में हैं, और करियर की सीढ़ी पर चढ़ने की योजना भी बनाते हैं।