श्रम बाजार में मुख्य मूल्य के रूप में कार्य अनुभव

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

एक दिलचस्प और लाभदायक व्यवसाय की रचनात्मक खोज में, लोग अक्सर (लगभग हमेशा) महसूस करते हैं कि एक अच्छा उच्च-भुगतान वाला पद पाने के लिए, आपको कुछ कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है। और कल के छात्रों को जीने के लिए या तो अकुशल श्रम करना पड़ता है, या फिर दूसरे या तीसरे वर्ष में अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को शुरू करना पड़ता है। ऐसी नौकरी कम वेतन वाली (या मुफ्त भी) हो, लेकिन आपकी पढ़ाई के अंत तक, एक व्यक्ति के पास पहले से ही इतना कीमती कार्य अनुभव होगा।

कुछ उद्यम विशेष विश्वविद्यालयों के साथ सहयोग का अभ्यास करते हैं, जब विभाग प्रमुख स्नातक कक्षाओं में भाग लेते हैं और उन्हें इंटर्न के रूप में अपने अभ्यास या छुट्टी पर आमंत्रित करते हैं। यह घटना अनुभव के मामले में स्वयं छात्रों के लिए और नियोक्ता के लिए मूल्यवान कर्मियों को अपने दम पर "खेती" करने के मामले में फायदेमंद है।

योग्य की तलाशकाम, एक व्यक्ति, उसकी उम्र और अनुभव की परवाह किए बिना, फिर से शुरू करता है। यह इस दस्तावेज़ के अनुसार है कि अक्सर इस बारे में निर्णय लिया जाता है कि उद्यम में ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता है, या दूसरे की तलाश करना बेहतर है। चयन के समय आवेदक स्वयं उपस्थित नहीं होता है, अत: उसके बारे में विचार, उसकी योग्यता एवं गुणों का संकलन केवल बायोडाटा से ही किया जाता है। इस दस्तावेज़ में कार्य अनुभव इस तरह लिखा जाना चाहिए कि संभावित प्रबंधक व्यक्ति के सभी कौशल और ज्ञान की सराहना करता है और उसे अपने अधीनस्थों के बीच देखना चाहता है।

भविष्य के नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग (या मानव संसाधन विभाग) को जमा करने के लिए दस्तावेज तैयार करते समय, आपको यह समझने की जरूरत है कि रिज्यूमे में कार्य अनुभव सबसे महत्वपूर्ण खंड है। यह वह हिस्सा है जिसका अन्य की तुलना में अधिक ध्यान से अध्ययन किया जाएगा, जिसका अर्थ है कि इस भाग पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।

अध्याय "कार्य अनुभव" में, आपको केवल उन सभी संगठनों को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है जिनमें आवेदक को पहले काम करने का मौका मिला था (स्वाभाविक रूप से, विपरीत कालानुक्रमिक क्रम में), लेकिन पूरी तरह से वर्णन करें कि स्थिति क्या थी, क्या थी प्रत्येक स्थान पर मुख्य कर्तव्यों में शामिल। रिज्यूमे पढ़ते समय, नियोक्ता को स्पष्ट रूप से यह समझना चाहिए कि वह व्यक्ति वास्तव में क्या कर रहा था, उसकी क्षमता के भीतर क्या था, वह पिछले रोजगार के प्रत्येक स्थान पर कौन से कौशल हासिल करने में कामयाब रहा।

यदि आवेदक पहले कहीं कार्यरत नहीं रहा हो, लेकिन कुछ अनुभव प्राप्त करने के लिए लंबे समय से इंटर्न रहा हो, तो उसे भी हर तरह से इसका संकेत देना चाहिए।

आखिर डिप्लोमा में अच्छे अंक पाने वाला छात्र सफलतापूर्वकजिसने अभ्यास पूरा कर लिया है, कई लोगों के लिए, एक आवारा से अधिक वांछनीय कर्मचारी है जिसे वांछित प्रोफ़ाइल में कई वर्षों का अनुभव है।

यदि उचित वेतन के साथ एक अच्छी जगह की पर्याप्त लंबी खोज सफल नहीं हुई है, तो कुछ समय बाद इस मुद्दे पर लौटने के लिए सरल और कम भुगतान वाले विकल्पों पर विचार करना उचित हो सकता है। इस मामले में अतिरिक्त अनुभव निश्चित रूप से लाभान्वित होगा, और हमेशा एक मौका है कि एक मेहनती और स्मार्ट, यद्यपि युवा कर्मचारी को अधिकारियों द्वारा देखा जाएगा।

इतिहास में ऐसे पर्याप्त उदाहरण हैं जब एक व्यक्ति, अनुभव की कमी के कारण एक कुरियर, सचिव या सहायक के रूप में एक कनिष्ठ सलाहकार के रूप में नौकरी पाने के बाद, जल्दी से एक गंभीर स्थिति (यहां तक कि एक प्रबंधकीय एक) पर कब्जा कर लिया। मुख्य बात खुद पर और अपनी सफलता पर विश्वास करना है।