श्रम बाजार किस लिए है। आधुनिक श्रम बाजार और इसकी विशेषताएं

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

दुनिया के सभी देशों में आधुनिक अर्थव्यवस्था के मूलभूत भागों में से एक श्रम बाजार है। इस तंत्र की भूमिका को कम करके आंकना मुश्किल है, क्योंकि इसका अर्थ इस तथ्य में निहित है कि अपने श्रम को बेचने वाले अरबों लोगों को आजीविका प्राप्त होती है, और लाखों संगठनों को कार्य करने के लिए आवश्यक कर्मियों को प्राप्त होता है। श्रम बाजार पहले स्थान पर यही है। इसलिए इसका सार, अर्थ और विशेषताओं को जानना न केवल अर्थशास्त्रियों और बड़ी फर्मों के मालिकों के लिए, बल्कि सभी लोगों के लिए आवश्यक है।

श्रम बाजार की अवधारणा

श्रम बाजार एक ऐसा मंच है जहां नियोक्ता और नौकरी तलाशने वाले मिलते हैं और एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं। यह दो संस्थाओं के बीच पारस्परिक रूप से लाभकारी संबंधों, सामाजिक और आर्थिक, की एक प्रकार की प्रणाली है।

एक रोजगार अनुबंध का एक पक्ष वह व्यक्ति होता है जिसे नौकरी की आवश्यकता होती है। दूसरा आमतौर पर एक कानूनी या प्राकृतिक व्यक्ति होता है जिसे एक पेशेवर कर्मचारी या कार्यबल की आवश्यकता होती है और वह आवेदक को नियुक्त करने में सक्षम होता है।

किसी भी अन्य बाजार की तरह, यहां एक उत्पाद है - यह काम है। नौकरी चाहने वाला अपने ज्ञान, समय का विक्रेता होता है,योग्यता और कौशल। और वह प्रस्तावित उत्पाद के लिए मजदूरी के रूप में पुरस्कार प्राप्त करना चाहता है।

बाजार के तत्व

बाजार के तत्व हैं:

• आवेदक और नियोक्ता;
• आपूर्ति और मांग, उनका अनुपात;
• बाजार के तंत्र को नियंत्रित करने वाले कानून;
• रोजगार सेवाओं के संगठन;
• करियर मार्गदर्शन सेवाएं, उद्यम श्रमिकों के कौशल में सुधार करने के लिए;
• अस्थायी रोजगार संगठन (मौसमी कार्य, गृह कार्य, आदि);
• उन नागरिकों के लिए राज्य वित्तीय सहायता की एक प्रणाली जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है, कम करने के लिए, दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया है या बस बेरोजगार हो गए हैं।

आवेदक और नियोक्ता बाजार सहभागियों के रूप में

सक्षम नागरिकों के निम्नलिखित समूह श्रम बाजार में आवेदकों के रूप में कार्य करते हैं:

• नागरिक जिनके पास नौकरी नहीं है और वे नौकरी ढूंढना चाहते हैं; शायद वे लोग जो पहले से ही रोजगार केंद्र में पंजीकरण करा चुके हैं, या वे लोग जो केवल अपने दम पर नौकरी की तलाश कर रहे हैं;
• काम करने वाले लोग, लेकिन किसी भी कारण से अपना कार्यस्थल बदलना चाहते हैं, दूसरी स्थिति चुन रहे हैं;
• छंटनी के कगार पर सक्षम नागरिक।

इस बाजार में नियोक्ता हो सकते हैं:

• उद्यमों और संगठनों के विभिन्न रूप (कानूनी संस्थाएं);
• व्यक्तिगत उद्यमी (व्यक्ति)।

बाजार के कार्य

श्रम बाजार की आवश्यकता क्यों है, इसके मुख्य कार्य और इससे उत्पन्न होने वाले कार्यों पर विचार करके समझना आसान है। तो, इस तंत्र का मुख्य लक्ष्य उद्यमों और संगठनों से काम पर रखने वाले श्रमिकों की जरूरतों की संतुष्टि के साथ आबादी के पूर्ण रोजगार को व्यवस्थित करना है।

बाजार निम्नलिखित कार्यों के माध्यम से इसे प्राप्त करता है:

• उद्यमों और आवेदकों के प्रतिनिधियों के बीच बैठकों का आयोजन;
• बाजार सहभागियों के बीच स्वस्थ प्रतिस्पर्धा सुनिश्चित करना;
• संतुलन मजदूरी दरों की स्थापना।

बाजार पारस्परिक रूप से लाभकारी शर्तों पर मानव श्रम की बिक्री के लिए एक अनुबंध पर बातचीत और हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया में है। एक अच्छी तरह से स्थापित तंत्र लोगों की श्रम क्षमता के सबसे उपयोगी उपयोग में योगदान देता है, जिसका अर्थ है कि मैक्रो स्तर पर, अर्थव्यवस्था काले रंग में है। इसलिए श्रम बाजार एक नियामक कार्य करता है।

श्रम बाजार, इसकी अवधारणा और कार्यों की अधिक विस्तार से जांच करने के बाद, कोई यह सवाल पूछ सकता है कि देशों में इसकी उपस्थिति में क्या योगदान है और आज इसकी स्थिति क्या है।

श्रम बाजार के गठन के लिए आर्थिक पूर्वापेक्षाएँ

यह समझने के लिए कि श्रम बाजार किस लिए है, आपको यह जानना होगा कि यह किसी भी देश में सबसे पहले आर्थिक पूर्वापेक्षाओं के आगमन के साथ बनता है। ये हैं:

• अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों का उदारीकरण। इसका सार निजी संपत्ति के अधिकार में निहित है, उत्पादन के साधनों की उपलब्धता और अपने आप में भूमिकब्जा।
• पेशेवर, श्रम के संदर्भ में किसी व्यक्ति की पसंद की स्वतंत्रता की मान्यता। यानी हर कोई अपने लिए तय कर सकता है कि कहां और कैसे काम करना है, कितना वेतन देना है और क्या काम करना है। साथ ही, न्याय द्वारा दंड के रूप में लगाए गए लोगों को छोड़कर, देश में जबरन श्रम कार्रवाई निषिद्ध है।
• एक गतिविधि के रूप में उद्यमिता की स्वतंत्रता। राज्य में प्रत्येक व्यक्ति, अकेले या व्यक्तियों के समूह के साथ, स्वतंत्र रूप से अपना स्वयं का व्यवसाय खोलने का अधिकार है।

इस प्रकार, श्रम बाजार का गठन और कामकाज अर्थव्यवस्था से प्रभावित होता है। श्रम बाजार इसके बाहर नहीं बन सकता।

बाजार निर्माण के लिए सामाजिक पूर्वापेक्षाएँ

श्रम बाजार के निर्माण के लिए आर्थिक पहलुओं के अलावा, सामाजिक पूर्वापेक्षाएँ भी आवश्यक हैं, जिसमें लोगों के बीच आय के स्तर, कार्य अनुभव और योग्यता, स्वास्थ्य और शिक्षा के स्तर में असमानता का निर्माण शामिल है। साथ ही मानसिक क्षमताओं और व्यक्तिगत गुणों (धीरज, शारीरिक शक्ति, आकर्षण, आदि) में अंतर।

इस तरह की सामाजिक असमानता को राज्य के अधिकारियों द्वारा संघीय और नगरपालिका कार्यक्रमों के माध्यम से जनसंख्या को बेरोजगारी से बचाने के लिए पेंशन भुगतान, कम आय वाले परिवारों के लिए सब्सिडी और स्वास्थ्य बीमा के माध्यम से संतुलित किया जाना चाहिए।

श्रम बाजार के गठन के लिए कानूनी पूर्वापेक्षाएँ

श्रम बाजार और इसके कामकाज के तंत्र का निर्माण करने वाली कानूनी पूर्वापेक्षाओं में कानून और सरकारी आदेश शामिल हैं जो आर्थिक और सामाजिक रूप से आबादी की रक्षा कर सकते हैं, जिसका उद्देश्य हैव्यक्ति के अधिकारों और स्वतंत्रता पर। रूसी संघ में, उदाहरण के लिए, वे बन गए:

• रूसी संघ का संविधान, कला। 7, जिसमें कहा गया है कि रूसी संघ एक सामाजिक राज्य है, जिसका उद्देश्य ऐसी परिस्थितियों का निर्माण करना है जो एक सभ्य जीवन और लोगों के मुक्त विकास को सुनिश्चित करती हैं।
• रूसी संघ का श्रम संहिता, जो श्रम संबंधों की निगरानी और विनियमन के नियमों की सूची और व्याख्या करता है।
• नागरिक संहिता, जो व्यवसाय के संगठनात्मक और कानूनी रूपों को परिभाषित करती है।
• FZ नंबर 10321 "रूसी संघ में रोजगार पर", संघीय कानून संख्या 207-FZ "सामूहिक समझौतों और समझौतों पर", संघीय कानून संख्या 10-FZ "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गारंटी गतिविधि" और अन्य।

श्रम बाजार में मांग और आपूर्ति

श्रम बाजार की परिभाषा और उसके विषयों के विवरण से यह स्पष्ट हो जाता है कि यह तंत्र आपूर्ति और मांग जैसी आर्थिक अवधारणाओं पर आधारित है। मांग खुली रिक्तियों की उपलब्धता है, यह बाजार की क्षमता को दर्शाती है। और आपूर्ति बेरोजगारों की संख्या है जो एक नियोक्ता को अपना श्रम बेचने के लिए तैयार हैं। जिस भी देश में संगठित हो और जो भी श्रम बाजार हो, श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग हमेशा मौजूद रहती है। वे बाहरी और आंतरिक कारकों के आधार पर बदलते हैं।

इस प्रकार, श्रम बाजार में मांग मुख्य रूप से मजदूरी के स्तर पर निर्भर करती है। सामान्य परिस्थितियों में, पूर्ण प्रतिस्पर्धा के साथ उसका संबंध, श्रम की कीमत के व्युत्क्रमानुपाती होता है। इसके अलावा, मांग का स्तर अन्य आर्थिक तथ्यों से प्रभावित होता है, जैसे, उदाहरण के लिए, उद्यम द्वारा उत्पादित वस्तुओं की मांग, स्तरइसके तकनीकी उपकरण या फर्म की पूंजी की कीमत।

श्रम की आपूर्ति, इसके विपरीत, मजदूरी के सीधे आनुपातिक है। यही है, अगर मजदूरी बढ़ती है, तो उन लोगों की संख्या बढ़ जाती है जो एक निश्चित कीमत पर अपने पेशेवर कौशल को बेचने के इच्छुक और सक्षम हैं।

मजदूरी के स्तर के अलावा श्रम की आपूर्ति, सक्षम आबादी की संख्या, प्रति दिन काम के लिए आवंटित घंटों की संख्या, सप्ताह, वर्ष, की पेशेवर योग्यता से अलग-अलग डिग्री से प्रभावित होती है। काम करने वाला द्रव्यमान।

श्रम बाजार में मांग और आपूर्ति बाजार की स्थितियों को आकार देती है। यह, उनके भिन्न अनुपात के साथ, इस प्रकार हो सकता है:

• बेरोजगार (बाजार में मजदूरों की कमी है);
• श्रम की अधिक आपूर्ति के साथ (बाजार श्रम आपूर्ति से भरा हुआ है);
• संतुलित (आपूर्ति और मांग संतुलन में हैं)।

श्रम बाजार के कामकाज पर व्यक्तिपरक और वस्तुनिष्ठ प्रभाव

निस्संदेह, राज्य श्रम बाजार के कामकाज के तंत्र को विनियमित करने में सक्षम है। यह कार्रवाई प्राधिकरण के विभिन्न स्तरों पर की जा सकती है:

• संघीय कानून (राष्ट्रव्यापी विनियमन के लिए);
• क्षेत्रीय या स्थानीय (स्थानीय श्रम बाजारों को उनकी विशिष्टता के अनुसार विनियमित करने के लिए)।

साथ ही, ट्रेड यूनियन जैसे सामाजिक संगठन भी श्रम बाजार को प्रभावित कर सकते हैं।

लेकिन यह न केवल रोजगार और बेरोजगारी के मुद्दों के व्यक्तिपरक विनियमन पर निर्भर करता है, कैसेकार्यशील श्रम बाजार। बेशक, श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग भी इस प्रक्रिया में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। इसके अलावा, उनका प्रभाव लोगों की इच्छा और राय से स्वतंत्र होगा, क्योंकि यह आर्थिक कानूनों पर आधारित होगा। यानी यह वस्तुनिष्ठ होगा।

श्रम बाजार के पैटर्न

श्रम बाजार कैसा हो सकता है? बाजारों को निम्नानुसार वर्गीकृत किया जा सकता है:

• प्रतियोगिता की डिग्री के आधार पर (पूरी तरह से प्रतिस्पर्धी बाजार, मोनोप्सोनिक बाजार);
• सरकार की विशिष्टताओं के आधार पर (जापानी मॉडल, यूएस मॉडल, स्वीडिश मॉडल)।

पूरी तरह से प्रतिस्पर्धी एक श्रम बाजार है जिसमें बड़ी संख्या में फर्म और संगठन एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं, साथ ही साथ काफी बड़ी संख्या में श्रमिक एक-दूसरे के साथ टकराव में प्रवेश करते हैं। श्रम बाजार के इस मॉडल के साथ, न तो उद्यम और न ही श्रमिक अपनी शर्तों को निर्धारित कर सकते हैं।

एकाधिकार एक श्रम बाजार है, जिसमें श्रम के खरीदारों में से एक की ओर से एकाधिकार होता है। इस मॉडल के साथ, लगभग सभी कर्मचारी बिना किसी विकल्प के एक उद्यम में कार्यरत हैं। नतीजतन, फर्म मजदूरी निर्धारित करने सहित अपने स्वयं के नियम निर्धारित करती है। यह मॉडल छोटी बस्तियों के लिए विशिष्ट है जहां एक बड़ा संयंत्र या संगठन संचालित होता है।

जापानी श्रम बाजार मॉडल को आजीवन रोजगार प्रणाली की विशेषता है, अर्थात, एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक एक ही स्थान पर काम करता है। साथ ही, उसका वेतन और सामाजिक लाभ सीधे सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। उठानायोग्यता और करियर में वृद्धि योजना के अनुसार हो रही है। यदि किसी संगठन को कटौती करने की आवश्यकता है, तो कर्मचारियों को निकाल नहीं दिया जाता है, बल्कि केवल एक छोटे कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

अमेरिकी श्रम बाजार का मॉडल बेरोजगारों को रोजगार और सहायता के मामले में कानून के विकेंद्रीकरण पर आधारित है। प्रत्येक राज्य अपने स्वयं के नियम बनाता है। संगठनों में कर्मचारियों के प्रति सख्त अनुशासन और विश्वासघाती रवैया होता है। करियर ग्रोथ कंपनी के भीतर नहीं, बल्कि दूसरी कंपनी में जाने से होती है। अमेरिका में अन्य देशों की तुलना में बेरोजगारी दर बहुत अधिक है। यह अमेरिकी श्रम बाजार है, और बेरोजगारी के कारण इसकी विशेषताओं से उपजा है।

श्रम बाजार का स्वीडिश मॉडल रोजगार क्षेत्र पर राज्य के एक महान प्रभाव की विशेषता है। यहां इसकी रोकथाम के कारण न्यूनतम बेरोजगारी दर है।

विशिष्ट श्रम बाजार

यह ध्यान देने योग्य है कि आधुनिक श्रम बाजार और इसकी विशेषताएं प्रत्येक राज्य में, प्रत्येक क्षेत्र में और यहां तक कि प्रत्येक इलाके में भिन्न होती हैं। लेकिन सभी बाजारों की मुख्य विशिष्ट विशेषता यह है कि बिक्री और खरीद का विषय श्रम है। तथ्य यह है कि विक्रेता और माल को एक दूसरे से अलग नहीं किया जा सकता है, साथ ही यह तथ्य भी है कि जब जरूरत न हो तो सामान स्वयं संग्रहीत नहीं किया जा सकता है।

इन सभी बाजारों की विशिष्टता राज्य द्वारा निर्दिष्ट की तुलना में कम मजदूरी निर्धारित करने की असंभवता है।

श्रम बाजार की आवश्यकता क्यों है इसकी अवधारणा, लक्ष्य, मॉडल और इसके उद्भव के लिए पूर्वापेक्षाओं पर विचार करके समझना आसान है। सामान्यतयाहम कह सकते हैं कि यह एक बाजार अर्थव्यवस्था का आधार है। इसका मतलब है कि वह अपने कानूनों को खुद तय करने में सक्षम है।