Ikea में काम: कर्मचारी समीक्षाएँ, सुविधाएँ और शर्तें

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

आइकिया में काम के बारे में समीक्षा इस कंपनी के कई संभावित कर्मचारियों के लिए रुचिकर हैं। विभिन्न प्रकार के ऑफ़र वाले स्टोर की इस श्रृंखला से नौकरियां नियमित रूप से बड़ी संख्या में दिखाई देती हैं। उनमें से किसी एक पर निर्णय लेने से पहले, यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को किन परिस्थितियों का इंतजार है, आप अधिकारियों के किस तरह के रवैये पर भरोसा कर सकते हैं। इस लेख में, हम आइकिया में काम करने की सुविधाओं के बारे में बात करेंगे, साथ ही कर्मचारियों से प्रतिक्रिया भी देंगे।

काम पर कैसे जाएं?

"आइकिया" में काम के बारे में समीक्षा काफी मिल सकती है। सबसे पहले, हम आपको बताएंगे कि यह नौकरी कैसे प्राप्त करें, कर्मचारियों को किन विशेषताओं का सामना करना पड़ सकता है।

"आइकिया" एक बड़े पैमाने की कंपनी है जिसका देश के 11 प्रमुख शहरों में रिटेल स्टोर का पूरा नेटवर्क है। इस प्रतिष्ठित कंपनी में काम करने के इच्छुक लोगों को शुरुआत में नौकरी मिल जाती हैमानव संसाधन प्रबंधक के साथ साक्षात्कार। यह एक मानव संसाधन विशेषज्ञ है जिसे यह जानना आवश्यक है कि किसी विशेष कर्मचारी के मूल्य समग्र रूप से कंपनी के मूल्यों से मेल खाते हैं।

Ikea, किसी भी बड़े निगम की तरह, अपने स्वयं के प्रेरक विकास हैं। विशेष रूप से, ऐसे मूल्य हैं जिनका सभी कर्मचारियों को पालन करना चाहिए। इनमें उत्साह, एकता, रुकने की क्षमता, वास्तविकता का सामना करने की इच्छा और कई अन्य शामिल हैं।

एचआर-मैनेजर निकट भविष्य की योजनाओं, जीवन में लक्ष्यों और उन्हें प्राप्त करने के लिए एक व्यक्ति द्वारा उठाए जाने वाले कदमों में रुचि रखते हुए, उम्मीदवार की समग्र छाप बनाता है। साथ ही इस बैठक में आवेदक आगामी कार्य की सभी शर्तों और विशेषताओं के बारे में विस्तार से जान सकता है। उदाहरण के लिए, इनमें प्रबंधक के साथ "आप" पर संचार, खुली जगह, टीम के परिणामों के आधार पर एक इनाम प्रणाली शामिल है, न कि व्यक्तिगत बिक्री पर।

यह उल्लेखनीय है कि कंपनी में भर्ती करने वालों को दुनिया भर में समान मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है। इसलिए, अधिकांश कर्मचारी चरित्र में समान हैं। ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि जरूरत पड़ने पर कर्मचारी न केवल अलग-अलग पदों पर बल्कि अलग-अलग देशों में भी खुद को आजमा सकें। उदाहरण के लिए, रूस से Ikea कर्मचारियों को अक्सर जर्मनी, फ्रांस, संयुक्त राज्य अमेरिका या दक्षिण कोरिया भेजा जाता है।

कुछ विशिष्टताओं के लिए कर्मचारियों का चयन करने के लिए, एक साक्षात्कार के बजाय एक मूल्यांकन केंद्र का उपयोग किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, इसका उपयोग इंटीरियर डिजाइनरों के चयन में किया जाता है। इस मामले में, 10. से अधिक को आमंत्रित न करेंउम्मीदवार जिनकी देखरेख कंपनी के पांच या छह मौजूदा कर्मचारियों द्वारा की जाती है।

साक्षात्कार

प्रत्येक आवेदक को जिस दूसरे चरण से गुजरना होगा, वह निकट भविष्य के पर्यवेक्षक के साथ एक साक्षात्कार है। इस मामले में, एक संभावित कर्मचारी की अब कंपनी के मूल्यों के अनुपालन के लिए जाँच नहीं की जाती है, लेकिन उसके सामान्य दृष्टिकोण और पेशेवर कौशल का मूल्यांकन किया जाता है।

अंत में, अंतिम चरण एक उच्च प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार है, जो अंतिम निर्णय लेता है।

इन सभी आवश्यक चरणों को पार करने के बाद, आवेदक को एक पत्र प्राप्त होता है जिसमें प्रबंधक अपने काम की शर्तों के बारे में विस्तार से बताता है, वह सब कुछ जो सामाजिक पैकेज में शामिल किया जाएगा।

काम पर जाने से तुरंत पहले हर कर्मचारी को मेडिकल जांच से गुजरना होगा। काम के पहले दिन, एक नवागंतुक को एक विशेष क्यूरेटर सौंपा जाता है जो उसे विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम के संचालन के साथ वर्कफ़्लो के विवरण और विशेषताओं को समझने में मदद करता है, सहकर्मियों को जानता है, और यदि आवश्यक हो, तो कार्यालय का दौरा करता है।.

एक नियम के रूप में, एक नए कर्मचारी को परीक्षण अवधि के लिए काम पर रखा जाता है, जिसके बाद एक साधारण प्रमाणीकरण की आवश्यकता होती है। इसमें एक ट्यूटर के साथ एक छोटी, बहु-प्रश्न वाली मौखिक परीक्षा होती है।

विशेषताएं

आइकिया ऑफिस में काम करने की अपनी ख़ासियत होती है। उदाहरण के लिए, मास्को मुख्यालय में ड्रेस कोड की कोई अवधारणा नहीं है। केवल ग्राहकों के साथ बैठकें करने वालों को व्यावसायिक शैली और कर्मचारियों के कपड़े पहनने की आवश्यकता होती हैदुकान में बिक्री मंजिल एक विशेष समान रूप देते हैं। वैसे, बदलाव के बाद आप इसे किसी कॉर्पोरेट ड्राई क्लीनर को मुफ्त में दे सकते हैं, जहां से इसे साफ और इस्त्री करके लौटाया जाता है।

कार्यालय में सभी कार्य खुली जगह पर आधारित होते हैं। वहीं, ग्राहकों के साथ मीटिंग के लिए मीटिंग रूम और रिलैक्सेशन के लिए स्पेशल रिलैक्सेशन जोन हैं। वैसे, बाद वाले में आप हॉरिजॉन्टल बार, यहां तक कि गेम कंसोल भी पा सकते हैं।

आधिकारिक तौर पर, अधिकांश कार्यालय कर्मचारियों का कार्य दिवस सुबह 9 बजे से शाम 6 बजे तक रहता है। लेकिन वास्तव में यह मानकीकृत नहीं है।

भोजन के लिए, कंपनी के पास कॉफी पॉइंट हैं जहां आप खाने के लिए काट सकते हैं, घर से लाए गए भोजन को गर्म कर सकते हैं, और अन्य कर्मचारियों के साथ अनौपचारिक सेटिंग में चैट कर सकते हैं। एक भोजन कक्ष भी है, जो आमतौर पर इमारत की पहली मंजिल पर स्थित होता है। यहां के कर्मचारियों के लिए व्यंजनों की रेंज बहुत विविध है, ताकि एक सप्ताह के लिए एक ही भोजन उन लोगों के लिए उबाऊ न हो जो नियमित रूप से कैंटीन में जाते हैं।

बोनस और प्रोत्साहन

ज्यादातर कंपनियों की तरह, आप योजना का पालन करके महीने के अंत में एक पूर्व निर्धारित वेतन से अधिक प्राप्त कर सकते हैं। पारंपरिक बोनस के अलावा, कर्मचारी प्रेरणा कार्यक्रम भी हैं, जिनमें तथाकथित तेरहवां वेतन, इसका अपना पेंशन कार्यक्रम, धन्यवाद कार्यक्रम शामिल है, जो उन कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन किया गया है जिन्होंने पांच साल से अधिक समय तक काम किया है।

इसके अलावा, आपके लिए कुछ बोनस हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी मुफ्त अंग्रेजी भाषा पाठ्यक्रम संचालित करती है, आइकिया उत्पादों को 15% छूट पर खरीदा जा सकता है, हालांकि, प्रति वर्ष खरीद की मात्रा प्रत्येक के लिए सीमित हैदुर्व्यवहार को रोकने के लिए कर्मचारी। लेकिन अगर आप घर पर मरम्मत कर रहे हैं या अपार्टमेंट में फर्नीचर को मौलिक रूप से अपडेट करने का फैसला किया है, तो अनुरोध पर आप सीमा बढ़ा सकते हैं। कंपनी कर्मचारियों की उपस्थिति और स्वास्थ्य की भी परवाह करती है, फिटनेस कक्षाओं के लिए 9,000 रूबल तक की मासिक क्षतिपूर्ति।

कॉर्पोरेट आयोजन साल में दो बार होते हैं। यह नए साल और तथाकथित मिडसमर के लिए एक पार्टी है - ग्रीष्मकालीन संक्रांति की छुट्टी, इसे मनाने के लिए स्वीडन के लिए प्रथागत है।

कर्मचारी समीक्षा

हमने इस कंपनी में काम करने की मुख्य शर्तों और विशेषताओं के बारे में बात की, जो नियोक्ता वादा करता है। अब आइए आइकिया में काम करने वाले कर्मचारियों के फीडबैक पर ध्यान दें, जिन्होंने वास्तव में वहां अपना करियर बनाने का फैसला किया था।

अधिकांश कर्मचारी इस बात से सहमत हैं कि निस्संदेह प्लस में एक पूर्ण सामाजिक पैकेज, सशुल्क बीमारी अवकाश और छुट्टी शामिल है। इसके अलावा, अक्सर आप एक युवा, महत्वाकांक्षी और अच्छी टीम में शामिल होने का प्रबंधन करते हैं, जिसमें कई तुरंत नए लोगों के प्रति चौकस रवैये का सामना करते हैं। वे मदद करने की कोशिश कर रहे हैं, मुश्किल समय में समर्थन करते हैं, किसी भी गलती या कमियों के मामले में सुझाव देते हैं। Ikea में काम करने के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के अनुसार, किसी कर्मचारी को उसके पहले आधिकारिक दिन से आधिकारिक रूप से पंजीकृत करने की प्रथा है। यदि आप विकसित होना चाहते हैं और उच्च कार्य क्षमता चाहते हैं, तो आप उच्च वेतन और करियर की संभावनाओं पर भरोसा कर सकते हैं। नकारात्मक बिंदुओं के बीच, निश्चित रूप से, कई लोग उच्च कार्यभार और भारी शेड्यूल के बारे में शिकायत करते हैं, जिसके कारण आपको लगभग पूरा दिन अपने पैरों पर बिताना पड़ता है। परंतुऔर किसी भी कंपनी में, अच्छा काम करने वाले ही उच्च वेतन और पदोन्नति पर भरोसा कर सकते हैं।

उसी समय, आइकिया नियोक्ता के बारे में कुछ कर्मचारी समीक्षाओं में, कोई शिकायत पा सकता है कि उन्हें बिना हीटिंग के कमरों में प्रति शिफ्ट में 12 घंटे काम करना पड़ता है, जिसमें सर्दियों में तापमान +14 डिग्री तक गिर जाता है। इसके अलावा, कार्गो गेट पास में स्थित हैं, जो अगले लोडिंग और अनलोडिंग के लिए लगातार खुलते और बंद होते हैं। इस वजह से, ड्राफ्ट उत्पन्न होते हैं, जो वास्तव में श्रमिकों के स्वास्थ्य को कमजोर करता है। हालांकि, प्रबंधन शिकायतों और अपीलों का जवाब नहीं देता है। इसके अलावा, शुरुआती लोगों के लिए बड़ी संख्या में प्रशिक्षण आयोजित किए जाते हैं, जो वास्तव में पूरी तरह से बेकार हो जाते हैं। रूस में Ikea की अपनी समीक्षाओं में कुछ कर्मचारी इन बैठकों में दिखाए गए प्रेरक फिल्मों की तुलना बैपटिस्ट उपदेशों से भी करते हैं। उनका मुख्य लक्ष्य उपस्थित लोगों को यह विश्वास दिलाना है कि वे खुश हैं और उन्हें किसी चीज़ की आवश्यकता नहीं है।

साथ ही, कैंटीन में वास्तव में सस्ता और किफायती भोजन, जिसमें विशुद्ध रूप से प्रतीकात्मक पैसा खर्च होता है, एक स्पष्ट लाभ बन जाता है। आइकिया में काम करने के पेशेवरों और विपक्षों का विश्लेषण करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि स्पष्ट लाभों में शालीनता और स्थिरता, कर्मचारियों के बच्चों के लिए नए साल के लिए असामान्य और समृद्ध उपहार शामिल हैं। इसके अलावा, कर्मचारी स्वयं कुछ छोटे लेकिन सुखद बोनस से लगातार प्रेरित होते हैं। उदाहरण के लिए, ढाई हजार रूबल के लिए उपहार कार्ड। यहां तक कि उन लोगों के लिए भी जिनके पास स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा है, यह कर सकता हैसुधार करें, और यदि आवश्यक हो, तो स्वास्थ्य शिविरों में बच्चों के लिए छूट प्रदान करें, एक स्थिर, यद्यपि छोटा, वेतन वृद्धि।

उसी समय, रूस में Ikea की स्थितियों के बारे में कर्मचारियों की समीक्षाओं में, नए लोगों के प्रति अनुभवी श्रमिकों के अनुचित व्यवहार के बारे में लगातार शिकायतें मिल सकती हैं, शब्द के शाब्दिक अर्थ में, कई में बदमाशी पनपती है भंडार। कार्मिक विभाग के कर्मचारी हर संभव तरीके से प्रतिभाशाली कर्मचारियों के लिए भी कैरियर की उन्नति को रोकते हैं, केवल अपनी नौकरी बनाए रखने की परवाह करते हैं। इसलिए यह कंपनी सबसे पहले उन लोगों के लिए उपयुक्त है, जिन्हें करियर ग्रोथ और उच्च वेतन के बहाने एक आरामदायक और स्थिर नौकरी की आवश्यकता है।

वित्तीय निकटता

मास्को में Ikea कर्मचारियों के काम पर प्रतिक्रिया के लिए जो वित्त का सामना कर रहे हैं, वे मजदूरी के बारे में किसी भी जानकारी के प्रकटीकरण पर प्रतिबंध के नियम से तुरंत आश्चर्यचकित हैं। यह आपकी अपनी कमाई और दूसरों की कमाई पर लागू होता है। विशेष रूप से, यह नियम लेखाकारों पर लागू होता है।

उन्हें पता चलता है कि टीम में अनुभवी कार्यकर्ता हैं जो बाकियों की तुलना में कई गुना अधिक प्राप्त करते हैं। जब आंतरिक स्थितियां दिखाई देती हैं, तो वे सर्वश्रेष्ठ नहीं, बल्कि करीबी सहयोगियों और सहयोगियों को बढ़ावा देना चाहते हैं।

आइकिया में काम करने के बारे में समीक्षाओं और शिकायतों के बीच, कोई भी अनुचित रूप से कम वेतन के संदर्भ पा सकता है, जब प्रबंधन कर्मियों को भी रोजगार के तुरंत बाद एक महीने में केवल 60 हजार रूबल मिलते हैं।

कंपनी में रिक्तियां

कंपनी "आइकिया" को विभिन्न प्रकार की विशिष्टताओं के लिए कर्मचारियों की काफी बड़ी संख्या में काम करने की लगातार आवश्यकता होती है। बिक्री विभाग में अधिकांश रिक्तियां खुली हैं। यह नियमित रूप से बिक्री सहायकों, ग्राहक सहायता केंद्र प्रशासकों, डिजाइन सलाहकारों, व्यापारिक कर्मचारियों, एक कॉर्पोरेट रेस्तरां और बिस्ट्रो में कर्मचारियों, एक स्वयं सेवा गोदाम में गैर-खाद्य बिक्री सहायकों, सप्ताहांत कैशियर, प्रशिक्षु बिक्री प्रबंधकों, अलमारी योजनाकारों और रसोई, सूचना की भर्ती करता है। और गेम रूम रिसेप्शनिस्ट, कैशियर।

यह ध्यान देने योग्य है कि यहां कर्मियों का चयन सावधानी और जिम्मेदारी से किया जाता है, भले ही कोई संभावित उम्मीदवार किस पद पर हो, वह किस विभाग में काम करेगा। Ikea रेस्तरां में काम की समीक्षा में, कर्मचारी स्वीकार करते हैं कि साक्षात्कार के दौरान उनसे उनके सपनों और संभावनाओं, करियर के विकास की उनकी इच्छा के बारे में भी पूछा गया, भले ही उन्होंने सबसे मामूली स्थिति के लिए आवेदन किया हो।

रेस्तरां में काम करना काफी सरल है, लेकिन शारीरिक रूप से थका देने वाला और कठिन है, क्योंकि ज्यादातर समय आपको अपने पैरों पर ही बिताना पड़ता है।

बिक्री कर्मचारी Ikea में काम करने के बारे में सबसे अधिक प्रतिक्रिया छोड़ते हैं, क्योंकि यह सबसे अधिक मांग वाली विशेषता है, जिसमें सबसे अधिक स्टाफ टर्नओवर है। कई कर्मचारी प्रबंधकों के बीच अधिक चोरी और कम वेतन की शिकायत करते हैं। वहीं, खरीद प्रक्रिया पर कोई नियंत्रण नहीं है।

आप अक्सर तीखी नोकझोंक भी कर सकते हैंIkea में फर्नीचर असेंबलरों के काम के बारे में नकारात्मक प्रतिक्रिया, इसलिए इस स्थिति में कर्मचारियों का कारोबार बहुत अधिक है। असेंबलर खुद वरिष्ठ कर्मचारियों के खराब रवैये, तंग काम के कार्यक्रम, कम वेतन और बढ़ी हुई मांगों के बारे में शिकायत करते हैं।

खिमकी में कार्यालय

इस तथ्य के बावजूद कि कंपनी अंतरराष्ट्रीय है, निश्चित रूप से, आइकिया में काम करने के बारे में समीक्षा उस विशिष्ट शहर के आधार पर भिन्न होती है जिसमें एक विशेष स्टोर या कार्यालय स्थित है। नतीजतन, स्थितियां बेहतर या बदतर होती जाती हैं। ऊपर सूचीबद्ध अधिकांश उदाहरण मास्को में Ikea में काम की समीक्षा से संबंधित हैं। निष्पक्षता के लिए, यह अन्य रूसी शहरों में कई प्रतिनिधि कार्यालयों पर विचार करने योग्य है जहां यह अंतरराष्ट्रीय कंपनी भी संचालित होती है।

तो, खिमकी में "आइकिया" में काम की समीक्षा ज्यादातर नकारात्मक पाई जा सकती है। कर्मचारियों की शिकायत है कि प्रबंधन द्वारा उनके साथ बहुत बुरा व्यवहार किया जाता है, और बॉस कभी-कभी पूरी तरह से अपर्याप्त पाते हैं। आपको लगभग प्रतिदिन देर शाम तक काम करना पड़ता है, और, एक नियम के रूप में, कोई भी ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं करता है।

सिर्फ बहुत काम करना है, खासकर शुरुआती लोगों के लिए। उनमें से अधिकांश को रात में काम करना पड़ता है, बड़ी मात्रा में नई जानकारी हासिल करने की कोशिश करना। मनोवैज्ञानिक रूप से काम करना मुश्किल है, क्योंकि अधीनस्थों की बैठकें नियमित रूप से किसी विशेष विभाग के प्रमुख के साथ होती हैं, जहां वह किसी भी तरह से कोशिश करता है।सबसे खराब जगहों पर दबाव डालकर अपने कर्मचारियों को अपमानित करें ताकि वे अभी करियर की सीढ़ी पर न चढ़ें, बल्कि भविष्य में इसके लिए प्रयास करें।

वेतन वृद्धि वास्तव में है, लेकिन यह अगोचर है, लगभग 3 प्रतिशत प्रति माह।

सेंट पीटर्सबर्ग

सेंट पीटर्सबर्ग में Ikea में काम करने के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के बीच, आप कई सकारात्मक पहलू पा सकते हैं, जिसमें एक वर्दी की उपस्थिति शामिल है, इसलिए आपको हर दिन इस विकल्प के साथ पीड़ित नहीं होना है कि कैसे करना है काम के लिए पोशाक, लगभग मुफ्त भोजन, एक स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा पॉलिसी, जिसमें दंत चिकित्सा सेवाएं, सभी उम्र के मित्रवत सहयोगी शामिल हैं।

वैलर्स और अधिकांश अन्य कर्मचारियों के पास आपकी पढ़ाई को समायोजित करने के लिए कस्टम शेड्यूल बनाने की क्षमता है, यहां तक कि पूर्णकालिक भी, जब तक आप सप्ताह में एक या दो दिन याद करने को तैयार हैं।

वहीं, कर्मचारियों की ओर से काफी नकारात्मक प्रतिक्रिया आ रही है। नियोक्ता आइकिया की समीक्षाओं में, सेंट पीटर्सबर्ग में मुख्य शिकायतें वित्तीय प्रेरणा की लगभग पूर्ण कमी से संबंधित हैं। अक्सर, एक मौद्रिक प्रोत्साहन के बजाय, वे बिक्री की मात्रा में काफी वृद्धि के लिए भी बस एक बैज या डिप्लोमा जारी कर सकते हैं। इसलिए, बहुत कम लोगों में बहुत अधिक मेहनत करने की इच्छा होती है, जो टीम में सामान्य माहौल को प्रभावित नहीं कर सकता।

विक्रेताओं के लिए उच्च कार्यभार, विशेष रूप से उन विभागों में जहां मांग में वृद्धि और इलेक्ट्रॉनिक कतार है। सबसे पहले, ये रसोई और शयनकक्ष हैं। सप्ताहांत लोगों की इतनी बड़ी धारा को आकर्षित करता है किवे विशेष रूप से सप्ताहांत के सेल्सपर्सन और कैशियर को काम पर रखते हैं, लेकिन यहां तक कि वे उन्हें संभाल भी नहीं सकते।

कई शिकायतें और असंतोष विभिन्न बेकार प्रशिक्षणों से जुड़े हैं जो अस्वीकार्य समय बर्बाद करते हैं। वहीं, स्टोर डायरेक्टर का वेतन स्तर मध्यम श्रेणी के अधिकारियों की आधिकारिक आय के बराबर है, जबकि सेल्सपर्सन और मैनेजर्स के लिए यह कई गुना कम है।

ओम्स्क

ओम्स्क में आइकिया में काम की समीक्षाओं के अनुसार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि साइबेरिया में स्थित स्टोर और कंपनी का कार्यालय अपने महानगरीय समकक्षों से काफी नीच हैं। इसके अलावा, यहाँ मजदूरी अपर्याप्त रूप से कम है।

केंद्रीय कार्यालय से ऐसे दूर-दराज के कोनों में, आप आसानी से श्रम कानूनों के गैर-अनुपालन का सामना कर सकते हैं, जो आपको मॉस्को, मॉस्को क्षेत्र या सेंट पीटर्सबर्ग में नहीं मिलेगा।

यह इस तथ्य के कारण है कि प्रबंधन इस सिद्धांत का पालन करता है कि उनके लिए नए कर्मचारियों को काम पर रखना आसान है, सौभाग्य से, मौजूदा कर्मचारियों को एक अच्छा वेतन देने की तुलना में पर्याप्त युवा और मेहनती बेरोजगार हैं, प्रदान करने के लिए उन्हें पर्याप्त काम करने की स्थिति के साथ।

सामान्य तौर पर, संक्षेप में, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि इस अंतरराष्ट्रीय कंपनी में काम करना उन युवा और महत्वाकांक्षी आवेदकों के लिए उपयुक्त होगा जो उच्च वेतन या करियर में वृद्धि हासिल करने के लिए कठिनाइयों के लिए तैयार हैं। वहीं अंत में सब कुछ इस बात पर निर्भर करेगा कि टीम कैसी होगी, आपको नौकरी कहां मिलेगी.