एलएलसी "यूरोसर्विस": काम के बारे में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

आज हमें समझना होगा कि Euroservice को कर्मचारियों से किस तरह का फीडबैक मिलता है। आखिर यह कंपनी है क्या? वह क्या सेवाएं प्रदान करती है? कर्मचारियों की कई राय वास्तव में यह सब समझने में मदद करती हैं। केवल वे नियोक्ता के पेशेवरों और विपक्षों को इंगित करने में सक्षम हैं, जिन्हें कोई और रिपोर्ट नहीं करेगा। तो यूरोसर्विस में रुचि रखने वालों को क्या ध्यान देना चाहिए?

विवरण

सबसे पहले यह समझने लायक है कि हम किस तरह की कंपनी की बात कर रहे हैं। "यूरोसर्विस" नामक संगठन की मुख्य गतिविधि क्या है? कार्यालय उपकरण की मरम्मत! कर्मचारियों की प्रतिक्रिया से संकेत मिलता है कि कंपनी विभिन्न उपकरणों की मरम्मत में लगी हुई है। विशेष रूप से, मोबाइल फोन और टैबलेट।

कोई कह सकता है कि "यूरोसर्विस" एक तरह का यूनिवर्सल सर्विस सेंटर है। यह आपको विभिन्न प्रकार के कार्यालय उपकरणों की मरम्मत करने की अनुमति देता है। अधीनस्थ इस नियोक्ता के बारे में क्या सोचते हैं? वह कितने ईमानदार हैं?

सीखना ही सब कुछ है

एलएलसी "एव्रोसर्विस" को कर्मचारियों से तरह-तरह के फीडबैक मिलते हैं। द्वारा प्रदान की गई एक और सेवायह सेवा कुछ उपकरणों की मरम्मत में श्रमिकों का प्रशिक्षण है। सीधे शब्दों में कहें तो फर्म पहले नागरिकों को प्रशिक्षित करती है और फिर उन्हें काम पर रखती है।

सीखने की प्रक्रिया को मिली-जुली समीक्षा मिलती है। कुछ का कहना है कि प्रशिक्षण के दौरान आप वास्तव में कुछ नया सीखने का प्रबंधन करते हैं। कुछ ऐसा जो सर्विस सेंटर के काम आएगा। कक्षाओं का आयोजन सुखद है। मैं यूरोसर्विस के साथ काम करना चाहूंगा।

लेकिन कई लोग इस तथ्य से खफा हैं कि कंपनी में प्रशिक्षण का भुगतान किया जाता है। कुछ कर्मचारियों का कहना है कि यूरोसर्विस एलएलसी एक संभावित कर्मचारी के लिए एक निश्चित राशि के लिए इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए तैयार है और उसके बाद ही उसे किराए पर लेता है। वास्तव में, आवेदक को कंपनी में रोजगार के लिए भुगतान करना होगा। काम की मूल बातें में भुगतान प्रशिक्षण यूरोसर्विस को कर्मचारियों से नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त होती है।

मुफ्त इंटर्नशिप भी उपलब्ध हैं। बस पहुंचना मुश्किल है। कई आवेदकों को खारिज कर दिया जाता है। आपको सशुल्क प्रशिक्षण पर जाना होगा। प्रक्रिया की लागत बहुत अधिक नहीं है, लेकिन प्रत्येक आवेदक को पता होना चाहिए कि क्या भुगतान करना है।

लाइसेंस

लेकिन एक और बारीकियां है। "यूरोसर्विस" न केवल प्रशिक्षण के लिए, बल्कि कुछ ज्ञान प्रदान करने के अधिकारों के लिए भी अधीनस्थों की सर्वोत्तम राय अर्जित करता है।

कई लोग इस बात पर जोर देते हैं कि संगठन के पास पढ़ाने का कोई लाइसेंस नहीं है। यही है, कंपनी कानूनी तौर पर भविष्य के अधीनस्थों से पैसे की मांग नहीं कर रही है। इसलिए, कई लोगों को रोजगार के बारे में संदेह हैयूरोसेवा। कर्मचारियों के फीडबैक से संकेत मिलता है कि संगठन सशुल्क प्रशिक्षण के बाद कर्मचारियों को नियुक्त करता है, लेकिन सभी छात्रों को नहीं। कुछ आगे सहयोग से इनकार करते हैं।

डिजाइन के बारे में

"यूरोसर्विस" अपने सभी अधीनस्थों को पूरी तरह से आधिकारिक रोजगार प्रदान करता है। इस सुविधा के लिए, "यूरोसर्विस" को कर्मचारियों से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त होती है। लेकिन साथ ही, नियोक्ता की कुछ बारीकियों और कमियों पर अभी भी जोर दिया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक कार्य अनुबंध एक अधीनस्थ के साथ संपन्न होगा, रोजगार अनुबंध नहीं। इसलिए, संगठन में रोजगार आधिकारिक है, लेकिन प्रशिक्षण की शुरुआत में जो वादा किया गया है वह बिल्कुल नहीं।

साक्षात्कार और भर्ती

यह स्पष्ट है कि "यूरोसर्विस" को कर्मचारियों से अस्पष्ट प्रतिक्रिया प्राप्त होती है। मास्को अवसरों का शहर है। यह वह जगह है जहां अध्ययन के तहत निगम स्थित है। कर्मचारी उसके बारे में और क्या कहते हैं?

"यूरोसर्विस" एक साधारण साफ-सुथरे कार्यालय में एक साक्षात्कार आयोजित करता है। लेकिन, कई मतों के अनुसार, आवेदकों को शुरू में रोजगार से वंचित किया जा सकता है। और साथ ही कंपनी में प्रशिक्षण से गुजरने की पेशकश करें। इस चरण के बाद, यूरोसर्विस में एक स्थान की लगभग 100% गारंटी है।

ऐसी स्थिति कुछ आवेदकों के लिए चिंताजनक है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, ऐसा लगता है कि श्रमिक अपने रोजगार के लिए भुगतान करते हैं। ये सबसे ईमानदार कार्य नहीं हैं। वे किसी भी चीज़ की पुष्टि नहीं करते हैं, लेकिन इस तरह की राय बहुत व्यापक हैं।

कार्य अनुसूची

लोग यूरोसर्विस में कार्यसूची के बारे में अस्पष्ट प्रतिक्रिया देते हैं। कुछ का कहना है कि कंपनी एक लचीली अनुसूची प्रदान करती है, अनुबंध में स्थापित और निर्धारित शर्तों के अनुसार सख्ती से काम करना आवश्यक है। लेकिन अक्सर यूरोसर्विस एलएलसी इस सुविधा के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी समीक्षा अर्जित नहीं करता है।

क्यों? यह सब इस तथ्य के कारण है कि कार्यकर्ता न केवल कड़ी मेहनत पर जोर देते हैं, बल्कि पूरे दिन कार्यस्थल पर रहने की आवश्यकता पर भी जोर देते हैं। आपको लंबे समय तक यूरोसर्विस में कड़ी मेहनत करनी होगी। कुछ का कहना है कि अक्सर ओवरटाइम रहना बहुत जरूरी होता है। और बिना अतिरिक्त वेतन के।

वेतन

"यूरोसर्विस" कमाई के लिए एक नकारात्मक योजना के कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त करता है। अधिकांश कर्मचारी संगठन में अपने लाभ से असंतुष्ट रहते हैं। प्रारंभ में, सभी को उचित वेतन देने का वादा किया जाता है। लेकिन व्यवहार में, "यूरोसर्विस" सब कुछ थोड़ा अलग होता है।

कमाई प्रदान की गई सेवाओं की संख्या पर निर्भर करेगी। "यूरोसर्विस" का वेतन छोटा है, प्रदर्शन किए गए कार्य का प्रतिशत आपको उतना प्राप्त करने की अनुमति नहीं देता है जितना नियोक्ता ने शुरू में वादा किया था। इसलिए, यह नहीं कहा जा सकता है कि यह कंपनी अच्छी कमाई का स्थान है।

सामूहिक

"यूरोसर्विस" नामक संगठन की मुख्य गतिविधि मरम्मत है। कार्य दल के लिए सकारात्मक प्रकार के कर्मचारियों से प्रतिक्रिया मिल सकती है। कई लोग कहते हैं कि ज्यादातर सहकर्मी मिलनसार होते हैं,खुले और उत्तरदायी लोग। उनसे बात करके खुशी हुई।

कभी-कभी सबसे मिलनसार लोग नहीं होते। ऐसे सहयोगियों से कोई भी अछूता नहीं है। लेकिन यूरोसर्विस में कार्यरत टीम के बारे में कोई शिकायत नहीं है। संचार की परवाह करने वालों के लिए यह कंपनी एक बेहतरीन नियोक्ता है।

मालिकों के बारे में

"यूरोसर्विस" को इसके प्रबंधन के लिए काफी नकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है। संगठन के नेताओं को बॉस कहा जाता है जो अपने अधीनस्थों के साथ गलत व्यवहार करते हैं। किसी बात पर सहमत होना नामुमकिन है, कामगारों पर कर्तव्यों का बोझ पड़ेगा और उन्हें लगातार सजा दी जाएगी।

यह नेताओं के खिलाफ व्यक्त की गई कई नकारात्मक बातों के कारण ठीक है कि यूरोसर्विस को नियोक्ताओं द्वारा ब्लैकलिस्ट किया गया है। ऐसी घटना से डरने की जरूरत नहीं है। लेकिन सर्वश्रेष्ठ नेताओं की नहीं होने की संभावित उपस्थिति को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।