सारांश लेखांकन में कार्य घंटों का लेखा-जोखा। शिफ्ट शेड्यूल के साथ ड्राइवरों के काम करने के समय का संक्षिप्त लेखा-जोखा। कार्य समय के सारांश लेखांकन के साथ ओवरटाइम घंटे

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

श्रम संहिता काम के घंटों के सारांश के साथ काम करने का प्रावधान करती है। व्यवहार में, सभी उद्यम इस धारणा का उपयोग नहीं करते हैं। एक नियम के रूप में, यह गणना में कुछ कठिनाइयों से जुड़ा है। आइए आगे विचार करें कि काम के घंटों का सारांश रिकॉर्ड कैसे ठीक से रखा जाए।

लक्ष्य

इससे पहले कि आप यह समझें कि काम के घंटों का सारांश रिकॉर्ड कैसे रखा जाए, आपको यह बताना चाहिए कि इसकी आवश्यकता क्यों है। कुछ उद्यमों में, साप्ताहिक या दैनिक कार्य घंटे नहीं देखे जा सकते हैं। यह संगठन की बारीकियों पर निर्भर करता है। इसलिए, संगठनों में ड्राइवरों के काम करने के समय का संक्षिप्त लेखा-जोखा अक्सर उपयोग किया जाता है। इसे इसलिए पेश किया गया है ताकि एक महीने, तिमाही और अन्य अवधियों के लिए श्रम की अवधि कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक न हो। इस मामले में, लेखांकन अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है। यह कला में स्थापित है। 104 टीके.

सार

एक कार्यकर्ता के लिए लेखांकनश्रम की साप्ताहिक अवधि के अनुसार सारांशित लेखांकन के साथ समय किया जाता है। इस सूचक के अनुसार, पेशेवर गतिविधि की अवधि स्थापित की जाती है। शिफ्ट शेड्यूल या पार्ट-टाइम के साथ काम के घंटों के सारांशित लेखांकन की अपनी विशिष्टताएँ हैं। ऐसे कर्मचारियों के लिए काम की इष्टतम अवधि कम हो जाएगी। इस प्रकार, यदि उद्यम में, इसकी बारीकियों के कारण, एक शेड्यूल निर्धारित करना संभव नहीं है जिसके अनुसार लोग 24, 36, 35 या 40 घंटे काम करेंगे, तो सारांशित लेखांकन योजना अधिक सुविधाजनक और समीचीन होगी। उसी समय, नियोक्ता को श्रम प्रक्रिया को सक्षम रूप से व्यवस्थित करना चाहिए। संक्षेप में लेखांकन के मामले में काम के घंटे का मानदंड कर्मचारी द्वारा एक निर्दिष्ट अवधि (उदाहरण के लिए, एक महीने के लिए) के लिए किया जाना चाहिए। काम की अवधि (घंटों की संख्या) प्रति दिन भिन्न हो सकती है। यहां मुख्य बात यह है कि अवधि अवधि के भीतर संतुलित होनी चाहिए।

योजना परिचय

कला के प्रावधानों के अनुसार, काम के घंटों के सारांश लेखांकन के लिए नियम। श्रम संहिता के 104 उद्यम में आंतरिक श्रम नियमों पर नियमों द्वारा स्थापित किए गए हैं। ऐसी स्थितियां होती हैं जब किसी संगठन ने ऐसी प्रक्रिया विकसित और अनुमोदित की है, लेकिन इसे अनावश्यक के रूप में उपयोग नहीं किया है। हालांकि, बाद में ऐसी योजना जरूरी हो गई। मान लीजिए कि प्रबंधन यह निर्णय लेता है कि कर्मचारियों के शिफ्ट शेड्यूल के साथ काम के घंटों का सारांश लेखांकन अधिक सुविधाजनक होगा। ऐसे में आदेश को अमल में कैसे लाया जाए? एक आदेश एक दस्तावेज के रूप में कार्य करता है जो भुगतान योजनाओं में उचित परिवर्तन करता है। इस पर हस्ताक्षर करने से पहले, उद्यम के प्रमुख को आवश्यकताओं को पूरा करना होगाश्रम संहिता का 190वां अनुच्छेद। इसके अनुसार, संगठन में आंतरिक नियमों के प्रावधानों को कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के साथ समझौते में अनुमोदित किया जाता है। इसका मतलब यह है कि उनमें बदलाव पर भी ट्रेड यूनियन के साथ चर्चा की जानी चाहिए। इसके अलावा, कला। श्रम संहिता के 22 में प्रबंधक को कर्मचारियों की श्रम गतिविधि से सीधे संबंधित सभी स्थानीय कृत्यों के साथ कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित कराने की आवश्यकता है। इस प्रकार, नवाचारों को प्रभावित होने वाले सभी कर्मचारियों को अधिसूचित किया जाना चाहिए।

आदेश कब दर्ज किया जाना चाहिए?

कुछ उद्यमों में, संक्षेप में लेखांकन में कार्य समय का लेखा-जोखा अनिवार्य है। विशेष रूप से, यह शिफ्ट विधि पर लागू होता है। ऐसी आवश्यकता श्रम संहिता के अनुच्छेद 300 द्वारा पेश की गई थी। कला के अनुसार। 297 शिफ्ट श्रम प्रक्रिया के कार्यान्वयन का एक विशेष रूप है, जिसमें कर्मचारियों के निवास स्थान के बाहर की गतिविधियाँ शामिल हैं, जब उनकी दैनिक घर वापसी सुनिश्चित नहीं की जा सकती है। लचीले शेड्यूल पर चलने वाले ड्राइवरों के काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग का उपयोग करने की भी सिफारिश की जाती है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 102 के अनुसार, इस मामले में, कार्य दिवस की अवधि पार्टियों के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। उद्यम को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी निश्चित अवधि (सप्ताह, दिन, महीने, आदि) के लिए कुल घंटों को पूरा करता है। शिफ्ट के काम के लिए सारांशित लेखांकन का उपयोग करना उचित है। इस अनुसूची को कला में समझाया गया है। 103 टीके। इसे उन मामलों में पेश किया जाता है जहां उत्पादन प्रक्रिया की अवधि लंबी होती हैदैनिक काम के घंटे की अनुमति है। इस तरह के शेड्यूल का उपयोग उपकरणों को अधिक कुशलता से संचालित करने, उत्पादित उत्पादों या प्रदान की जाने वाली सेवाओं की संख्या में वृद्धि के लिए भी किया जाता है। यह मोड औद्योगिक उद्यमों, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, व्यापारिक फर्मों और खानपान कंपनियों के लिए विशिष्ट है।

काम के घंटों के हिसाब से भुगतान

कर्मचारियों के लिए पेरोल योजना में कई बारीकियां हैं। यदि उद्यम संक्षिप्त लेखांकन के साथ कार्य समय के लेखांकन का उपयोग करता है, तो इसका मतलब है कि ऐसे संगठन में काम करने की स्थिति पारंपरिक से विचलित होती है। तो, यह छुट्टियों और सप्ताहांत पर, रात आदि में लोगों की व्यवस्थित भागीदारी हो सकती है। एक नियम के रूप में, ऐसे कर्मचारियों के लिए उच्च टैरिफ दरें निर्धारित की जाती हैं। इस प्रकार कंपनी सामान्य शेड्यूल से विचलन के लिए क्षतिपूर्ति करती है। हालांकि, एक उच्च वेतन नियोक्ता को श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार "चरम" स्थितियों में काम के लिए भुगतान करने के दायित्व से मुक्त नहीं करता है। एक मामले या किसी अन्य में पारिश्रमिक की विशिष्ट राशि, साथ ही गणना की पूरी प्रणाली, सामूहिक समझौते में तैयार की जाती है, अन्य स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित और सीधे अनुबंध में निर्धारित की जाती है। ऐसा आदेश कला में निहित है। 135 टीके.

कार्य घंटों के कुल हिसाब के साथ ओवरटाइम घंटे

श्रम संहिता के 99वें लेख में स्पष्टीकरण दिया गया है। ओवरटाइम को एक विशिष्ट अवधि के लिए स्थापित (सामान्य) घंटों की संख्या से अधिक किया गया कार्य माना जाता है। वहीं, इस दौरान इनकी संख्या 4 से ज्यादा नहीं होनी चाहिएप्रत्येक व्यक्ति के लिए लगातार दो सप्ताह और वर्ष में 120 घंटे। जिस प्रक्रिया के अनुसार गणना की जाती है वह श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 द्वारा स्थापित की जाती है। काम के समय के संक्षिप्त लेखांकन के साथ ओवरटाइम को पहले 2 घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना, अगले के लिए - दोगुने से कम नहीं के लिए मुआवजा दिया जाता है। स्थानीय कार्य, श्रम या सामूहिक समझौते विशिष्ट मात्रा में पारिश्रमिक स्थापित कर सकते हैं। कर्मचारी की सहमति से, कार्य समय के सारांश लेखांकन के साथ ओवरटाइम भुगतान नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, कर्मचारी को अतिरिक्त अवधि के आराम का उपयोग करने का अवसर दिया जाता है। उनकी अवधि ओवरटाइम काम किए गए घंटों से कम नहीं होनी चाहिए।

गणना की विधि

सामान्य तौर पर, काम के घंटों के सारांश लेखांकन के लिए ओवरटाइम घंटे निर्धारित करना मुश्किल नहीं है। एक विशिष्ट अवधि के भीतर, कर्मचारी की व्यावसायिक गतिविधि की अवधि इष्टतम से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस मानदंड से ऊपर काम करने वाली हर चीज को ओवरटाइम घंटे माना जाता है। हालाँकि, कुछ मामलों में गणना में समस्याएँ हो सकती हैं। कानून के अनुसार, ओवरटाइम की कुल संख्या के शुरुआती 2 घंटों का भुगतान डेढ़ दरों पर किया जाता है, अन्य सभी - दोगुनी दर पर। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे वास्तव में कब हुए थे: एक दिन या पूरी अवधि के दौरान। यह कार्यप्रणाली श्रम संहिता के प्रावधानों पर आधारित है। हालांकि, यह वास्तविक परिस्थितियों को नहीं दर्शाता है। इसलिए, प्रति वर्ष अधिकतम लेखा अवधि निर्धारित करते समय, कर्मचारी इसके अंत में काफी बड़ी संख्या में घंटे जमा कर सकता हैओवरटाइम काम किया। व्यवहार में, गणना के लिए थोड़ा अलग दृष्टिकोण का उपयोग किया जाता है। डेढ़ दर पर, ओवरटाइम घंटों की संख्या का भुगतान किया जाता है, जो अवधि में प्रत्येक दिन के लिए औसतन दो घंटे से अधिक नहीं है। बाकी दोगुना है। यह दृष्टिकोण अधिक तार्किक प्रतीत होता है। तथ्य यह है कि विशिष्ट कार्य दिवसों के सापेक्ष ओवरटाइम घंटों की संख्या स्थापित करना संभव नहीं है, क्योंकि संक्षेप में लेखांकन के नियमों के अनुसार, एक दिन के प्रसंस्करण को दूसरे की कमियों से मुआवजा दिया जा सकता है। लेकिन श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के प्रावधान इस तरह के दृष्टिकोण की अवैधता की ओर इशारा करते हैं।

छुट्टियां और सप्ताहांत

ऐसे मामलों में सारांशित लेखांकन के साथ कार्य समय का लेखा-जोखा कैसे किया जाता है? छुट्टियों और सप्ताहांत पर गतिविधियों के लिए पारिश्रमिक की गणना करते समय, अक्सर कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। इसलिए, विशेषज्ञ, गणना योजनाओं पर विचार करते हुए, निम्नलिखित दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं। यदि शेड्यूल प्रसंस्करण का संकेत नहीं देता है, तो यह ध्यान में रखता है कि छुट्टी के दिन, शनिवार और रविवार को काम की भरपाई सप्ताह के दिनों में आराम से की जा सकती है। लेकिन एक विधायक की बात होती है। ऐसे मामलों में, यह नहीं कहा जा सकता है कि सप्ताह के दिनों में आराम से इसकी भरपाई की जा सकती है। यह इस तथ्य के कारण है कि एक नियोजित कार्यक्रम नहीं है, लेकिन प्रसंस्करण है। काम के समय के संक्षेप में लेखांकन के साथ, जैसा कि सामान्य मामलों में होता है, मुआवजा दोगुना होना चाहिए। टीसी में इसके लिए कोई सीधा निर्देश नहीं है। इस संबंध में, कुछ लेखाकारों का मानना है कि सामान्य प्रक्रिया कार्य घंटों के सारांशित लेखांकन पर लागू नहीं होती है।इस मामले में कानून की सूक्ष्मताओं को विभिन्न निकायों द्वारा समझाया गया है। विशेष रूप से, संक्षेप में लेखांकन के संबंध में श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में एक खंड की अनुपस्थिति, वास्तव में, उस पर दोहरा भुगतान लागू होता है। एक और बारीकियों का भी उल्लेख किया जाना चाहिए। कानून के अनुसार, बढ़े हुए वेतन-ओवरटाइम कार्य को स्थापित करने के लिए एक अतिरिक्त आधार है। कई विशेषज्ञ इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या एक साथ दो शर्तों के लिए पारिश्रमिक बढ़ाना संभव है? सुप्रीम कोर्ट के एक फैसले में इसका स्पष्ट नकारात्मक जवाब दिया गया है। भुगतान केवल एक गैर-कार्य दिवस (छुट्टी / दिन की छुट्टी) के लिए किया जाता है, और इस मामले में ओवरटाइम की भरपाई नहीं की जाती है।

गणना

आइए काम के घंटों के एक दृष्टिगत सारांश लेखांकन पर विचार करें - पारिश्रमिक का एक उदाहरण। कंपनी ने एक महीने के बराबर की अवधि निर्धारित की है। जनवरी 2011 में, कर्मचारी ने 13 शिफ्टों में काम किया, जिनमें से प्रत्येक 10 घंटे तक चली उनमें से एक छुट्टी पर गिर गई। रात के घंटे नहीं थे। टैरिफ दर 230 आर/एच है। जनवरी के लिए वेतन की गणना करने के लिए, आदर्श के अनुसार काम के लिए पारिश्रमिक निर्धारित करना आवश्यक है: 120 घंटे x 230 रूबल।=27,600 रूबल

अगला, ओवरटाइम की गणना की जाती है। चूंकि यह एक छुट्टी के साथ मेल खाता है, गणना दोगुनी दर से की जाती है: 230 रूबल। x 10 ज x 2=4,600 रूबल

इस मामले में अतिरिक्त उपार्जन नहीं किया जाता है। इस प्रकार, प्राप्त होने वाली कुल राशि: 4600 + 27,600=32,200 रूबल

विशेष अवसर

लेखा अवधि में अंतराल हो सकता है। इसका मतलब है कि कर्मचारी कम से कम शामिल थानिर्भर करता है। यह स्थिति नियोक्ता और स्वयं कर्मचारी दोनों की गलती से उत्पन्न हो सकती है। प्रत्येक परिस्थिति की अपनी गणना होती है। इसलिए, यदि नियोक्ता की गलती के कारण श्रम मानकों और नौकरी के कर्तव्यों की पूर्ति नहीं हुई, तो काम के लिए भुगतान औसत वेतन से कम की राशि में नहीं किया जाता है, जिसकी गणना वास्तविक समय के अनुपात में की जाती है। ऐसा निर्देश श्रम संहिता के अनुच्छेद 155 में निहित है। इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण आवश्यक घंटे काम नहीं किया है, तो उसे सामान्य कार्य समय के अनुसार वेतन मिलेगा। उन मामलों के लिए एक और प्रक्रिया स्थापित की जाती है जिसमें कर्मचारी स्वयं दोषी होता है। साथ ही, कानून लापता काम के लिए वैध और अपमानजनक कारणों का प्रावधान करता है। तो, बीमारी, छुट्टी और इसी तरह की अन्य परिस्थितियों के मामले में, कर्मचारी से औसत वेतन लिया जाता है। यदि कारण मान्य नहीं हैं, तो भुगतान बिल्कुल नहीं किया जाता है।

यदि अवधि 1 महीने से अधिक है तो गणना कैसे करें?

विशेषज्ञों ने एक गणना पद्धति विकसित की है जो कानून की आवश्यकताओं को पूरा करती है और उद्यम की वास्तविक स्थिति को दर्शाती है (काम की बारीकियों को ध्यान में रखती है)। प्रत्येक महीने के वेतन की गणना करते समय, लेखाकार को उस वास्तविक अवधि को ध्यान में रखना चाहिए जिसमें कर्मचारी किसी विशेष महीने के भीतर संगठन में शामिल था। इस मामले में प्रत्येक घंटे के लिए भुगतान एक ही राशि में किया जाता है। पूरी अवधि के परिणामों का योग करते समय, ओवरटाइम घंटों की पहचान की जाएगी। एक सामान्य नियम के रूप में, पहले 2 के लिए आधा दांव लगाया जाता है, और अन्य सभी के लिए एक दांव लगाया जाता है। लेखाकार इस प्रकार उपयोग करता हैगुणक 0.5 और 1. वे दिखाते हैं कि लेखांकन अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए सभी घंटों को पहले ही एक ही राशि में मुआवजा दिया जा चुका है।

कार्य

आइए एक और उदाहरण पर विचार करें। कर्मचारी के कार्य समय को रिकॉर्ड करने के लिए, एक संक्षिप्त आदेश स्थापित किया जाता है। रिपोर्टिंग अवधि एक चौथाई है। एक कर्मचारी की टैरिफ दर प्रति घंटे 200 रूबल है। पहली तिमाही में एक चालीस-घंटे के सप्ताह के लिए सामान्य घंटों की संख्या 454 निर्धारित की गई है। इसके अलावा, एक कर्मचारी को उसकी बीमारी के कारण दूसरे कर्मचारी को बदलना पड़ा। इस प्रकार, परिणामस्वरूप, पहली तिमाही में 641 घंटे काम किए गए:

• 198 - जनवरी में (निर्धारित 136 के साथ);
• 231 - फरवरी में (151 की दर से);
• 212 - मार्च में (167 सेट पर)।

तो ओवरटाइम घंटों की संख्या: 641 - 454=187.

कर्मचारियों को प्रत्येक लेखा माह में काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर वेतन मिलता था। इस संबंध में, स्थापित अवधि से अधिक की अवधि के लिए एक छोटी राशि में मुआवजा दिया जाता है। प्रसंस्करण के पहले 2 घंटों के लिए, भुगतान इस प्रकार होगा: 0.5 x 200 R/h x 2 h=200 R.

शेष 185 घंटे (187 - 2) का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है: 185 घंटे x 200 रूबल / घंटा x 1.0=37,000 रूबल

परिणामस्वरूप, मार्च वेतन के साथ कर्मचारी को पहली तिमाही में ओवरटाइम घंटों के लिए ईनाम मिलेगा। इस महीने के वेतन की गणना वास्तविक मात्रा के अनुसार की जाती है: 212 घंटे x 200 रूबल / घंटा=42,200 रूबल

पेरोल शेड्यूल से बाहर

उद्यम के एक कर्मचारी के लिए संक्षिप्त लेखांकन पेश किया गया है। जैसारिपोर्टिंग अवधि एक महीना है। एक कर्मचारी का वेतन 18 हजार रूबल है। उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, 40 घंटे के एक सप्ताह के साथ, 151 घंटों की इष्टतम संख्या है। फरवरी में, कर्मचारी ने 161 घंटे काम किया। उनमें से आठ घंटे बंद थे और 23 फरवरी (छुट्टी) पर गिर गए। सामूहिक समझौता सप्ताहांत और छुट्टियों पर गतिविधियों के लिए दोहरी दर पर अतिरिक्त मुआवजे और श्रम संहिता के सामान्य नियम के अनुसार ओवरटाइम के भुगतान का प्रावधान करता है। एक कर्मचारी की औसत प्रति घंटा कमाई होगी: 18 हजार रूबल। / 151 घंटे=119.21 रूबल/घंटा

काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या के अनुसार, फरवरी का वेतन है: 119.21 रूबल / घंटा x 161 घंटे=19 192.81 रूबल

छुट्टी पर काम के लिए मुआवजा है: 119.21 x 8 घंटे x 1.0=953.68 रूबल

ओवरटाइम घंटों की संख्या निर्धारित की जाती है माइनस शेड्यूल के बाहर छुट्टी पर काम करने वाले पहले दो घंटे: 161 - 151 - 8=2.

पहले 2 घंटे की भरपाई डेढ़ साइज में की जाती है। लेकिन काम किए गए वास्तविक घंटों की गणना करते समय एकल को पहले ही ध्यान में रखा गया था। इसलिए: 119.21 x 2 घंटे x 0.5=119.21 रूबल

इस प्रकार, फरवरी में, कर्मचारी को प्राप्त होगा: 19192.81 रूबल। + 119.21 रूबल। + 953.68 रूबल=20 265.70 आर.

चार्ट के भीतर गणना

पिछले उदाहरण की शर्तों को लें। बता दें कि 8 घंटे शिफ्ट शेड्यूल के मुताबिक काम किया गया, निर्धारित से आगे कोई काम नहीं हुआ। सामूहिक समझौता यह निर्धारित करता है कि किसी कर्मचारी को छुट्टी पर आकर्षित करने के लिए मुआवजे की गणना दोहरे आकार में की जाती है। ओवरटाइम घंटों का भुगतान किया जाता है - पहले 2 के लिए डेढ़ बजे, अगले के लिए - दोगुनी दर पर। चूंकि कर्मचारी उद्यम में शामिल थापूरी निर्धारित अवधि में, उसे 18 हजार रूबल का पूरा वेतन मिलेगा। छुट्टियों के घंटों के भुगतान की गणना करने के लिए, आपको औसत प्रति घंटा आय निर्धारित करने की आवश्यकता है। पिछले मामले की तरह, यह प्रति घंटे 119.21 रूबल होगा। छुट्टी का मुआवजा: $119.21 x 1.0 x 8 घंटे=$953.68

नतीजतन, फरवरी का भुगतान बराबर होगा: 18 हजार रूबल। + 953.68 रूबल=18 953. 68 पी.

रात भर ठहरने की गणना करने की प्रक्रिया

श्रम संहिता के 96वें अनुच्छेद में 22.00 से 6.00 तक के अंतराल को रात्रि के रूप में मान्यता दी गई है। इस काम के प्रत्येक घंटे के लिए, कर्मचारी पारंपरिक कामकाजी परिस्थितियों की तुलना में बढ़े हुए भुगतान का हकदार है। यह संहिता के 154वें अनुच्छेद के पहले भाग में स्थापित किया गया है। कई व्यवसायों के लिए, अतिरिक्त पारिश्रमिक की राशि आधिकारिक तौर पर स्थापित की गई है। इसलिए, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारियों को प्रत्येक घंटे के वेतन / दर के 50% की राशि में रात के काम के लिए मुआवजा दिया जाता है। हालाँकि, यह विनियमन राज्य और नगरपालिका चिकित्सा संस्थानों पर लागू होता है। वाणिज्यिक उद्यमों के कर्मचारियों के लिए, अधिभार और इसकी राशि नियोक्ता के साथ एक समझौते में निर्धारित की जाती है।

खाता योजना

अस्पताल ने टाइम ट्रैकिंग को मंजूरी दे दी है। सामूहिक समझौते के अनुसार, रात में कर्मचारियों की भागीदारी को उनके द्वारा 50% की राशि में मुआवजा दिया जाता है। रिपोर्टिंग अवधि एक महीने है। डॉक्टर की प्रति घंटा की दर प्रति घंटे 100 रूबल है। फरवरी में, कर्मचारी ने 161 घंटे के लिए अपने कर्तव्यों का पालन किया, जिसमें से रात में - 15 घंटे। इस महीने की इष्टतम संख्या 151 है। आइए फरवरी के वेतन की गणना करें। सबसे पहले, यह निर्धारित किया जाता हैओवरटाइम काम किए गए घंटों की संख्या: 161 - 151=10 घंटे

वास्तविक समय के लिए, विशेषज्ञ को प्राप्त होगा: 161 घंटे x 100 रूबल/घंटे=16,100 रूबल

प्रसंस्करण के पहले 2 घंटों के लिए, डॉक्टर इसके हकदार हैं: 100 रूबल / घंटा x 2 घंटे x 0.5=100 रूबल

गुणांक 0.5 डेढ़ भुगतान को ध्यान में रखता है (एकल आकार की गणना वास्तविक समय के लिए वेतन का निर्धारण करते समय की जाती है)। शेष 8 घंटों (10 - 2) के लिए, मुआवजा इस प्रकार होगा: 8 x 100 रूबल / घंटा x 1.0=800 रूबल

चूंकि काम के वास्तविक घंटों के लिए मजदूरी की गणना करते समय पहले से ही एक राशि को ध्यान में रखा गया है, मुआवजे की गणना में 1.0 के गुणांक का उपयोग किया जाता है। प्रति रात इनाम होगा: 100 रूबल / घंटा x 15 घंटे x 50%=750 रूबल

इस प्रकार, फरवरी के अंत में, डॉक्टर को प्राप्त होगा: 16,100 रूबल। + 800 रगड़। + 100 रगड़। + 750 रूबल=17 750 आर.

ट्रुएंसी

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, सारांशित समय ट्रैकिंग की योजना के साथ, एक कर्मचारी या तो फिर से काम कर सकता है या अंतिम रूप नहीं दे सकता है। उत्तरार्द्ध होता है, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के दौरान। जैसा कि यह माना जाता है कि एक कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर बिना किसी कारण के पूरे शिफ्ट (कार्य दिवस) में लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक अनुपस्थित रहता है। यह स्पष्टीकरण कला में दिया गया है। 81, उप. पैराग्राफ 6 का "ए"। यह शब्द उद्यम की बारीकियों की परवाह किए बिना व्यावसायिक गतिविधि के किसी भी तरीके पर लागू होता है। इस संबंध में, यदि कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के कंपनी में काम के समय के सारांशित लेखांकन का उपयोग करते हुए 4 घंटे से अधिक समय तक लगातार अनुपस्थित रहा, तो इसे अनुपस्थिति माना जा सकता है। तदनुसार, इस अवधि के लिए वेतन की गणना नहीं हैउत्पादित। यह कहने योग्य है कि अनुपस्थिति अनुशासनात्मक उल्लंघनों को संदर्भित करती है। अच्छे कारण के बिना छोड़ने पर, नियोक्ता को कर्मचारी से स्पष्टीकरण लेना चाहिए। श्रम संहिता उल्लंघन के लिए विभिन्न दंडों का प्रावधान करती है: चेतावनी से बर्खास्तगी तक। परिस्थितियों, गंभीरता और कदाचार की संख्या के आधार पर प्रतिबंध लागू होते हैं।

निष्कर्ष

सामान्य तौर पर, एक उद्यम में सारांश लेखांकन प्रक्रिया के आवेदन के साथ विशेष कठिनाइयाँ नहीं होती हैं। शायद एकमात्र समस्या ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टियों पर गतिविधियों में शामिल होते हैं। ऐसे मामलों में, आपको यह विचार करना चाहिए कि कार्य वास्तव में कैसे किया गया था: अनुसूची के भीतर या इसके बाहर। उसी के अनुसार गणना की जाती है। ऐसे मामलों के उदाहरण लेख में स्पष्ट रूप से दिए गए हैं। उन स्थितियों के लिए जब कोई कर्मचारी योजना में स्थापित अवधि से कम समय के लिए उद्यम में था, उस स्थिति पर भी विचार करना चाहिए।