2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
शिफ्ट का काम रूस में विशेष रूप से लोकप्रिय है। श्रम संबंधों के इस प्रारूप पर निर्भर करते हुए, अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्र काफी हद तक कार्य करते हैं। शिफ्ट काम - यह क्या है? इसके विधायी विनियमन की विशेषताएं क्या हैं? क्या अपने श्रम अधिकारों का प्रयोग करने के मामले में शिफ्ट के कर्मचारियों की कुछ प्राथमिकताएँ होती हैं?
शिफ्ट का काम क्या है?
कार्य की घूर्णी विधि का तात्पर्य किसी व्यक्ति द्वारा अपने स्थायी निवास स्थान के बाहर श्रम कार्यों के कार्यान्वयन से है। एक नियम के रूप में, आवधिक (मौसमी) आधार पर। परंपरागत रूप से, काम की शिफ्ट विधि तेल और गैस उत्पादन, लॉगिंग, कीमती धातुओं के जमा के विकास और मछली पकड़ने जैसे क्षेत्रों के लिए विशिष्ट है। इस प्रारूप में श्रम कार्यों के कार्यान्वयन को रूसी संघ के श्रम संहिता के अलग-अलग प्रावधानों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
आकर्षक वेतन
शिफ्ट कार्य की लोकप्रियता के पीछे एक कारण उच्च वेतन है। कुछ मामलों में, यह कई बार एक शिफ्ट कर्मचारी के स्थायी निवास के शहर में एक ही स्थिति के लिए औसत से अधिक है। खासकर अगर यह उत्तर में कठिन जलवायु परिस्थितियों में घूर्णी आधार पर काम कर रहा हो।स्थितियाँ। कई मामलों में, "ध्रुवीय" और अन्य प्रकार के भत्ते वेतन में जोड़े जाते हैं, जिसका मूल्य पहले से ही बहुत प्रभावशाली है। नतीजतन, कमाई और भी अधिक हो जाती है।
ध्यान दें कि शिफ्ट का काम हमेशा उत्तर की यात्रा से जुड़ा नहीं होता है। उदाहरण के लिए, सोची ओलंपिक की तैयारी के दौरान इस प्रारूप में कई श्रम अनुबंध संपन्न हुए। ऐसी जगह जहां बहुत से लोग पैसा कमाने के लिए नहीं बल्कि पैसा खर्च करने जाते हैं। बेशक, रूस में अन्य दिलचस्प स्थानों की रोमांचक यात्राएं भी संभव हैं।
काम करने की स्थिति
क्या बारी-बारी से नौकरी पाना आसान है? एक राय है कि ज्यादा नहीं। फिर भी, काम की कठिन परिस्थितियों के बावजूद वेतन, वह कारक है जो शिफ्ट नौकरियों के लिए महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धा का कारण बनता है। इस प्रारूप में लोगों को नियुक्त करने वाली अधिकांश कंपनियां उम्मीदवारों के लिए काफी सख्त मानदंड सामने रखती हैं। स्वास्थ्य की जांच की जा रही है, एक व्यक्ति के साथ अपेक्षित परिस्थितियों में काम करने के लिए उसकी वास्तविक तत्परता के संबंध में बातचीत की जा रही है।
उदाहरण के लिए, यह ज्ञात है कि ध्रुवीय क्षेत्रों में हवा में ऑक्सीजन का प्रतिशत मध्य लेन की तुलना में बहुत कम है। एक व्यक्ति को यह समझना चाहिए कि काम की शिफ्ट विधि का चयन करना क्या है। और काम के ऐसे प्रारूप के अनुपालन के संदर्भ में अपनी क्षमताओं का निष्पक्ष मूल्यांकन करें।
आवास
यह माना जाता है कि काम की शिफ्ट पद्धति का तात्पर्य न केवल जलवायु के संदर्भ में, बल्कि रहने के मामले में भी कठिन परिस्थितियों से है। सब कुछ, हालांकि, पर निर्भर करता हैमानदंड जिसके द्वारा जीवन के आराम का मूल्यांकन करना है। एक नियम के रूप में, शिफ्ट श्रमिकों के पास उनके निपटान में है, भले ही आकार में छोटा है, लेकिन रहने के लिए काफी अच्छी तरह से सुसज्जित संसाधन हैं। आधुनिक मॉड्यूलर डिजाइन नियोक्ता को स्वीकार्य बुनियादी ढांचे के साथ आवास बनाने की अनुमति देते हैं: नलसाजी, बिजली, हीटिंग। शिफ्ट श्रमिकों के लिए आवासीय परिसर की संरचना में, एक नियम के रूप में, कैंटीन, अवकाश के लिए कमरे, इंटरनेट का उपयोग करने की क्षमता है। कानून के अनुसार नियोक्ता कंपनी को कर्मचारियों को उनके निवास स्थान से उस सुविधा तक यात्रा करने में लगने वाले समय को कम करने की आवश्यकता है जहां काम किया जाना चाहिए।
साथ ही, घूर्णन आवासीय परिसर को व्यावहारिक संचालन में डालने से पहले एक विशेष आयोग द्वारा जांच की जाती है। इसमें कंपनी-नियोक्ता के प्रतिनिधि, नगरपालिका के अधिकारी शामिल हैं जिनके क्षेत्र में घड़ी संचालित होगी, कुछ मामलों में - ट्रेड यूनियन के कर्मचारी, विभिन्न सार्वजनिक सेवाओं के विशेषज्ञ। सत्यापन के बाद, परिसर के संचालन में स्वीकृति का एक कार्य दिया जाता है। शिफ्ट कैंप में न केवल काम पर रखे गए कर्मचारियों को समायोजित किया जाना चाहिए, जो लक्षित श्रम कार्य करेंगे, बल्कि कर्मियों को भी। वहीं, जैसे ही काम का मौसम समाप्त होता है (सुविधाएं खड़ी हो जाती हैं), सभी को आवास परिसर छोड़ देना चाहिए। एक प्रकार संभव है जिसमें एक अलग परिसर के निर्माण के बिना आवास के साथ घूर्णी आधार पर काम आयोजित किया जाता है। इस मामले में काम पर रखने वाली कंपनी लोगों को होटल या कॉर्पोरेट अपार्टमेंट में रखती है।
घड़ियों के प्रकार
खाओघड़ी पर काम के आयोजन के लिए दो मुख्य विकल्प। सबसे पहले, यह एक अंतर-क्षेत्रीय प्रारूप है। वह मानता है कि शिफ्ट में काम की अवधि काफी कम है, लगभग एक सप्ताह, और सुविधा ही, जहां काम किया जा रहा है, स्थायी निवास के शहर के रूप में अपेक्षाकृत करीब (उसी क्षेत्र में) स्थित है। कर्मचारियों। दूसरे, यह एक अंतर-क्षेत्रीय घड़ी है, जिसे कभी-कभी अभियान घड़ी भी कहा जाता है। यहां काम की अवधि आमतौर पर बहुत लंबी होती है, साथ ही निवास के शहरों से दूरी भी होती है।
घड़ी और व्यापार यात्रा के बीच का अंतर
एक गलत राय है कि घड़ी एक प्रकार की व्यावसायिक यात्रा है। यह सच नहीं है। तथ्य यह है कि एक व्यक्ति जिसे नियोक्ता द्वारा व्यापार यात्रा पर भेजा जाता है, एक आधिकारिक असाइनमेंट करता है।
इस मामले में, भुगतान, एक नियम के रूप में, वर्तमान वेतन और भत्तों के ढांचे के भीतर होता है। बदले में, काम को व्यवस्थित करने की शिफ्ट विधि का अर्थ है कि एक व्यक्ति एक दूरस्थ सुविधा की यात्रा करता है ताकि एक असाइनमेंट नहीं, बल्कि एक अलग श्रम कार्य किया जा सके। दूसरे मामले में, एक अलग अनुबंध अक्सर संपन्न होता है, जो वेतन और अन्य काम करने की स्थिति को ठीक करता है। व्यापार यात्राओं के दौरान, एक नियम के रूप में, पहले से हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध में कोई बदलाव नहीं किया जाता है।
कानून
दरअसल, कानूनी नियमन के बारे में। जैसा कि हमने ऊपर कहा, काम की शिफ्ट पद्धति को सामान्य बनाने वाला मुख्य स्रोत श्रम संहिता है। इसमें ऐसे खंड हैं जिनमें रोजगार के इस प्रारूप के अनुकूल विशेष भाषा है। आइए उनका अध्ययन करें। एक राय है कि शिफ्ट विधिरूस में काम न केवल उच्च वेतन के कारण, बल्कि कर्मचारियों के प्रति वफादार श्रम कानून के प्रावधानों के कारण भी लोकप्रिय हो गया है। सच्ची में? शिफ्ट कार्य पद्धति - कानून के विशिष्ट स्रोतों की दृष्टि से यह क्या है?
विचाराधीन मानदंड मुख्य रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के 47 वें लेख में निर्धारित किए गए हैं। सबसे पहले, यह एक घूर्णी आधार पर श्रम के नियमन के संबंध में सामान्य प्रावधान निर्धारित करता है। विशेष रूप से कार्य के ऐसे प्रारूप की परिभाषा दी गई है। विधायक के अनुसार, शिफ्ट विधि एक विशिष्ट प्रकार की कार्य प्रक्रिया है, बशर्ते कि काम की जगह कर्मचारियों के निवास के शहर से मेल न खाए, और इसके अलावा, दैनिक आधार पर वहां उनकी वापसी सुनिश्चित नहीं की जा सकती। रोजगार की इस पद्धति का उपयोग कंपनियों द्वारा किया जाता है, यदि आप विशेष प्राकृतिक परिस्थितियों की विशेषता वाले क्षेत्रों में निर्माण, पुनर्निर्माण या मरम्मत जैसे आवश्यक कार्य के समय को अनुकूलित करने के लिए श्रम संहिता के शब्दों का पालन करते हैं। यह भी संभव है कि काम की शिफ्ट विधि उद्यम की उत्पादन गतिविधियों के कार्यान्वयन में संबंधित लागत को कम करने का एक तरीका है।
काम के घंटे
शिफ्ट के ढांचे के भीतर कार्य अनुसूची, जैसा कि श्रम संहिता पर कई टिप्पणियों में उल्लेख किया गया है, संहिता में निर्धारित मानकों से काफी भिन्न हो सकता है। वकीलों के बीच एक राय है कि प्रारूप के ढांचे के भीतर काम करने वाले लोगों के अधिकार पर्याप्त रूप से संरक्षित हैं, और विशेष रूप से शासन को व्यवस्थित करने के संदर्भ में। सच्ची में? शिफ्ट कार्य विधि - यह क्या है:लगातार कड़ी मेहनत या अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले लोगों का एक संतुलित तरीका?
एक नियम के रूप में, काम के समय को घंटों के योग से ध्यान में रखा जाता है, और मुख्य आराम शिफ्ट श्रमिकों के अपने घरों की वापसी के बाद माना जाता है। कार्यस्थल एक ऐसी वस्तु है जहाँ लोग अपने प्रत्यक्ष श्रम कार्यों को करते हैं। उसी समय, यदि कार्य क्षेत्रों के विशिष्ट स्थान में परिवर्तन के कारण समय-समय पर एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाने की आवश्यकता होती है, तो इसे एक कर्मचारी का एक संगठन से दूसरे संगठन में स्थानांतरण नहीं माना जाता है, और इसके लिए कर्मचारियों से लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं होती है।. उदाहरण के लिए, उत्तर में शिफ्ट के काम में अक्सर विभिन्न क्षेत्रों के बीच श्रमिक समूहों की आवाजाही शामिल होती है, या, यदि यह सड़क निर्माण है, तो राजमार्ग के निर्माण की दिशा में आंदोलन।
कार्य अनुसूची
कार्य अनुसूची सबसे महत्वपूर्ण स्थानीय दस्तावेजों में से एक है जो शिफ्ट श्रमिकों द्वारा सुविधा में होने की सीमा के भीतर श्रम कार्यों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है। इसलिए, इसे अनुमोदित करते समय, नियोक्ता को कर्मचारियों की राय के साथ इस स्रोत के प्रावधानों का समन्वय करना चाहिए (एक नियम के रूप में, लोगों का प्रतिनिधित्व करने वाले ट्रेड यूनियन संगठन द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है)। मुख्य दस्तावेज जिसमें अनुसूची का दस्तावेजीकरण किया गया है, वह काम की शिफ्ट पद्धति पर विनियमन है, जिसे स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम का दर्जा प्राप्त है।
ऐसे मुख्य मानदंड क्या हैं जिनका किसी कंपनी को कानून के अनुसार पालन करना चाहिए-नियोक्ता, प्रश्न में दस्तावेज़ तैयार कर रहा है? रूसी संघ का श्रम संहिता निर्धारित करता है कि लोगों के घड़ी पर रहने की अवधि के लिए काम करने की कुल अवधि संहिता द्वारा प्रदान किए गए घंटों की मानक संख्या से अधिक नहीं है। इस मामले में, एक पाली की अधिकतम अवधि 12 घंटे हो सकती है। छुट्टी के दिनों की संख्या एक महीने में हफ्तों की संख्या से कम नहीं हो सकती। हालांकि, यह स्वीकार्य है कि आराम के संबंधित दिनों को असमान रूप से प्रदान किया जाएगा - मुख्य बात यह है कि उनकी संख्या मुख्य मानदंड को पूरा करती है।
घड़ी पर काम की अनुसूची कर्मचारियों की पूरी टीम और व्यक्तिगत रूप से दोनों के लिए तैयार की जा सकती है। दूसरा विकल्प संभव है, उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में जहां एक व्यक्ति जो अपने श्रम कार्यों को समाप्त करता है और छोड़ने वाला है, उसे अपने भविष्य के डिप्टी को अधिकार हस्तांतरित करने की आवश्यकता है।
आराम
काम की शिफ्ट पद्धति को विनियमित करने वाले मुख्य विधायी दस्तावेज, श्रम संहिता में "शिफ्ट रेस्ट के बीच" शब्द शामिल है। इसका अर्थ इस प्रकार परिभाषित किया गया है। ये विश्राम के दिन होते हैं (कभी-कभी छुट्टी के दिन भी कहा जाता है), जो रोटेशनल सुविधा में शेड्यूल द्वारा स्थापित कार्य समय के प्रति घंटा ओवरटाइम के परिणामस्वरूप दिखाई देते हैं। कुछ वकील अंतर-शिफ्ट आराम को छुट्टी का एक प्रकार का एनालॉग मानते हैं, लेकिन वार्षिक आधार पर नहीं, बल्कि नियोक्ता की उद्देश्य क्षमताओं के कारण प्रदान किया जाता है। लेकिन साथ ही, ऐसे दिनों की छुट्टी की आवृत्ति साल में कई बार पहुंच सकती है। साथ ही, मुआवजे की गणना के तरीके में अंतर-शिफ्ट आराम एक विशिष्ट अवकाश से भिन्न होता है। इसका आधार औसत कमाई नहीं है। दूसरे तरीके से, संख्या की गणना भी की जाती हैऑफ-ड्यूटी आराम के दिन। ऐसा करने के लिए, प्रसंस्करण के सभी घंटों के योग को 8 (श्रम संहिता के अनुसार कार्य दिवस की मानक लंबाई के आधार पर) से विभाजित किया जाता है। वहीं, एक वैरिएंट संभव है जिसमें वेतन की राशि में इंटर-शिफ्ट रेस्ट का भुगतान किया जाएगा। व्यवहार में, यह संभव है यदि नियोक्ता कंपनी द्वारा संदर्भ अवधि के भीतर अतिरिक्त घंटों के लिए मुआवजे के रूप में उपयुक्त समय-अवकाश प्रदान किया जाता है।
छुट्टी और अंतर-शिफ्ट आराम के अनुपात के संबंध में, कुछ वकील निम्नलिखित विशेषता पर ध्यान देने की सलाह देते हैं। तथ्य यह है कि, सबसे पहले, प्रसंस्करण घंटों के लिए समय को प्राथमिकता के रूप में प्रदान किया जाना चाहिए। और एक व्यक्ति द्वारा उनका उपयोग करने के बाद ही वह एक मानक अवकाश पर जा सकता है। साथ ही, अंतर-शिफ्ट अवकाश बनाने वाले दिनों को सेवा की कुल अवधि में शामिल किया जाना चाहिए, जिसके आधार पर अवकाश की गणना भी की जाती है।
ओवरटाइम
रूसी संघ का श्रम संहिता स्वीकार करता है कि शिफ्ट कर्मचारी न केवल अपनी पहल के पहलू में प्रसंस्करण प्रदान कर सकते हैं (और इस मामले में अंतर-शिफ्ट आराम के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं), बल्कि प्रबंधन के आदेश से भी। ऐसे में उनकी गतिविधियां ओवरटाइम काम का रूप ले लेंगी। घड़ी प्रबंधन की उचित पहल के कारण अलग-अलग हो सकते हैं। एक सामान्य विकल्प तब होता है जब ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता इस तथ्य के कारण उत्पन्न होती है कि जो टीम वर्तमान में काम कर रही है उसे बदलने वाली टीम समय पर नहीं पहुंची। यदि कोई व्यक्ति ओवरटाइम काम में शामिल था, तो पारिश्रमिक की गणना डेढ़ या दोगुने में की जाती हैश्रमिक कार्य करने के लिए कर्मचारी के लिए विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर आकार।
ध्यान दें कि चिकित्सा और दवा कर्मचारियों के लिए काम के समय और आराम के संगठन के संबंध में, जो अपने श्रम कार्यों को पूरा करते हैं, शिफ्ट श्रमिकों की सेवा करते हैं, वे उत्पादन की बारीकियों और इसकी विशिष्ट स्थितियों के आधार पर कार्य करते हैं। साथ ही, कर्मचारियों के लिए श्रम को विनियमित करने वाले अनुच्छेद 47 के प्रमुख प्रावधान इस प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञों पर भी लागू होते हैं।
ऊपर, हमने उस थीसिस को रेखांकित किया जिसके अनुसार रूस में काम की शिफ्ट पद्धति राष्ट्रीय श्रम कानून की वफादारी के कारण विशेष रूप से लोकप्रिय हो गई है। श्रम संहिता के नियामक मानदंडों के आधार पर, हम मान सकते हैं कि यह काफी हद तक सच है। इस तथ्य के बावजूद कि, उदाहरण के लिए, कानून नियोक्ताओं को 12-घंटे का कार्य दिवस स्थापित करने की अनुमति देता है, उसी समय, शिफ्ट श्रमिकों को दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए निर्धारित किया जाता है, साथ ही साथ पाली और नियमित छुट्टी। इसके अलावा, ओवरटाइम काम का भुगतान डेढ़ या दोगुने की दर से भी किया जाता है। रूसी जो जानते हैं कि शिफ्ट का काम क्या है, सकारात्मक प्रतिक्रिया छोड़ते हैं, अक्सर इस तथ्य पर जोर देते हैं कि श्रम संहिता कानून का एक स्रोत है जो उन लोगों को पर्याप्त रूप से संरक्षित धन कमाने के लिए कठिन यात्रा का निर्णय लेता है।
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