कार्यस्थल पर तापमान मानक। कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से ऊपर हो तो क्या करें

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

कर्मचारी के प्रदर्शन को कौन से बाहरी कारक प्रभावित करते हैं? ऐसा प्रश्न, निश्चित रूप से, किसी भी नेता से पूछा जाना चाहिए जो अपने अधीनस्थों की देखभाल करना चाहता है और मासिक राजस्व में वृद्धि करना चाहता है। दुर्भाग्य से, पहली नज़र में स्पष्ट होने वाली विशेषताएं अक्सर किसी का ध्यान नहीं जाती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, छोटे और बड़े दोनों उद्यमों में, कार्यस्थल पर तापमान मानकों की अक्सर अनदेखी की जाती है। साथ ही, इस तथ्य को भी ध्यान में रखना आवश्यक है कि हर कर्मचारी पूरी तरह से काम नहीं कर पाएगा, ठंड या असहनीय गर्मी से पीड़ित।

काम पर मौसम को कौन नियंत्रित करता है?

क्या ऐसे संकेतकों को विनियमित करने वाले आधिकारिक दस्तावेज हैं? हां, वहां हैं। कार्यस्थल में तापमान के लिए ये सैनपिन मानदंड हैं। उनमें दिए गए नियम पूरी तरह से सभी कंपनियों और सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं (कंपनी के आकार और उसकी राज्य संबद्धता की परवाह किए बिना)।

मानदंडों में सभी सूचनाओं को दो मुख्य ब्लॉकों में विभाजित किया जा सकता है: विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए तापमान सिफारिशेंऔर उनके उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी। अन्य बातों के अलावा, कार्यस्थल में हवा के तापमान के मानदंड को हमारे देश के श्रम संहिता के 212 वें लेख द्वारा भी नियंत्रित किया जाता है, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता काम के लिए अनुकूल परिस्थितियों और शर्तों के साथ-साथ अपने कर्मचारियों के लिए आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है।.

कार्यस्थल पर अपनी सुरक्षा कैसे करें?

कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से अधिक होने पर कर्मचारी क्या कर सकता है? यदि कोई व्यक्ति ऐसी स्थिति में अपने स्वास्थ्य के लिए वास्तविक जोखिमों से अवगत है, तो अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने से इनकार करना काफी संभव है। ऐसा करने के लिए, एक आधिकारिक लिखित बयान तैयार करना और उसे उच्च प्रबंधन को हस्तांतरित करना आवश्यक है।

दस्तावेज़ में यह जानकारी होनी चाहिए कि संपन्न रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कार्य के प्रदर्शन से कुछ स्वास्थ्य जोखिमों का खतरा है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 379 का संदर्भ लेना उपयोगी होगा, जिसमें ऐसे इरादों की वैधता के बारे में जानकारी है। यदि कागज को सभी नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है, तो कर्मचारी न केवल अपनी नौकरी खो देगा, बल्कि सभी मौजूदा अधिकारों को भी बरकरार रखेगा। हालाँकि, काम से छुट्टी लेने की इच्छा में इसे ज़्यादा मत करो, संभावना है कि अधिकारी आपको वैकल्पिक विकल्प प्रदान करेंगे।

कानून को तोड़े बिना उसे कैसे दरकिनार किया जाए?

नेतृत्व की अपनी कमियां और समाधान भी हैं। बात यह है कि सैनपिन अपने दस्तावेज़ीकरण में इस तरह की अवधारणा को "रहने का समय" के रूप में इंगित करता है, न कि "कार्य दिवस की लंबाई"। सीधे शब्दों में कहें,नियोक्ता हमेशा कानून का पालन करने के लिए असुविधाजनक कामकाजी परिस्थितियों में कर्मचारी को जल्दी घर जाने देने के लिए बाध्य नहीं होता है। वह निम्नलिखित कार्रवाई कर सकता है:

• आराम के लिए अधिक स्वीकार्य शर्तों वाले कमरे में दिन के मध्य में एक अतिरिक्त ब्रेक का आयोजन करें।
• श्रमिकों को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करें जो आवश्यकताओं को पूरा करता हो।

स्वच्छता मानक: गर्मी में कार्यस्थल का तापमान

बेशक, कार्यालय के कर्मचारी कार्यस्थल में तापमान मानकों के बारे में सबसे अधिक चिंतित हैं, लेकिन यह कहना मुश्किल है कि यह प्रवृत्ति किससे जुड़ी है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बौद्धिक श्रम के प्रबंधक, सचिव और अन्य कर्मचारी मामूली शारीरिक परिश्रम वाले श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित हैं। आमतौर पर यह माना जाता है कि उनके लिए सामान्य तापमान 22.2 से 26.4 (20-28) डिग्री सेल्सियस के बीच होना चाहिए। स्थापित आंकड़ों से किसी भी विचलन से कार्य दिवस में कमी आनी चाहिए। कटौती योजना इस तरह दिखती है:

• 28 डिग्री - 8 घंटे;
• 28, 5 डिग्री - 7 घंटे;
• 29 डिग्री - 6 घंटे इत्यादि।

एक समान एल्गोरिदम के अनुसार, कार्यालय में कार्य कर्तव्यों को करने की अवधि शून्य से 32.5 डिग्री ऊपर तापमान तक कम हो जाती है। ऐसे प्रारंभिक डेटा के साथ, एक घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है। दिए गए कार्य से ऊपर के तापमान पर, रद्द करना या दूसरे कमरे में स्थानांतरित करना पूरी तरह से आवश्यक है।

स्वच्छता मानक: सर्दियों में तापमान

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यस्थल में कर्मचारी न केवल घबराहट और गर्मी से पीड़ित हो सकते हैं, बल्कि ठंड से भी पीड़ित हो सकते हैं (ऐसी स्थितियां और भी खतरनाक हैं, लेकिन वे बहुत कम आम हैं)। कार्यस्थल में न्यूनतम स्वीकार्य तापमान क्या है? आरंभ करने के लिए, आइए कार्यालय के कर्मचारियों के लिए ठंडी परिस्थितियों में दिन के एल्गोरिथम पर चर्चा करें। निम्नलिखित पैटर्न के अनुसार उनके लिए काम के घंटों की संख्या 20 डिग्री से घटने लगती है:

• 19 डिग्री - 7 बजे;
• 18 डिग्री - 6 बजे;
• 17 डिग्री - 5 बजे वगैरह।

गर्मी के 13 डिग्री के अंतिम निशान का मतलब है कि एक कार्यालय के कर्मचारी के एक घंटे के लिए बिना गर्म कमरे में काम की कम दरों पर, इसे पूरी तरह से रद्द करना आवश्यक है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपरोक्त मानदंड विशेष रूप से औद्योगिक और कार्यालय परिसर पर लागू होते हैं, सामाजिक सुविधाओं के लिए भी आवश्यकताएं हैं, लेकिन वे थोड़ा अलग हैं। उदाहरण के लिए, पॉलीक्लिनिक के लिए अनुशंसित तापमान लगभग 20-22 डिग्री है।

सभी व्यवसायों का वर्गीकरण

कार्यस्थल में तापमान के लिए सैनपिन मानदंड प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग हैं। कुल मिलाकर, तीन मुख्य श्रेणियां हैं, जिनमें से दो को अतिरिक्त उपसमूहों में भी विभाजित किया गया है:

• 1ए. 139 डब्ल्यू तक ऊर्जा की खपत। मामूली शारीरिक गतिविधि, बैठने की स्थिति में कार्य कर्तव्यों का पालन करना।
• 1बी. 140 से 174 डब्ल्यू तक ऊर्जा की खपत।कर्तव्यों का पालन करते समय मामूली शारीरिक परिश्रम जो बैठे और खड़े दोनों तरह से किया जा सकता है।
• 2ए. 175 डब्ल्यू से 232 डब्ल्यू तक ऊर्जा की खपत। मध्यम शारीरिक तनाव, नियमित रूप से चलने की आवश्यकता, बैठने की स्थिति में 1 किलो तक का भार उठाना।
• 2बी. ऊर्जा खपत 233-290 डब्ल्यू। सक्रिय, लेकिन मध्यम शारीरिक गतिविधि, जिसमें लगातार चलने और चलने वाले भार होते हैं जिनका वजन 10 किलोग्राम तक होता है।
• 3. 290 डब्ल्यू से ऊर्जा की खपत। तीव्र भार, काफी ताकत और प्रभाव की आवश्यकता होती है। चलने में, भारी बोझ ढोने से मिलकर बनता है।

आपको यह नहीं मान लेना चाहिए कि कर्मचारी की श्रेणी जितनी अधिक होगी, गर्मी और सर्दियों में कार्यस्थल पर तापमान मानकों को उतनी ही अधिक ईमानदारी से देखा जाना चाहिए। वास्तव में, कानून को प्रत्येक व्यक्ति की बहुत सावधानी से रक्षा करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, सक्रिय शारीरिक श्रम में लगे लोग ठंडक को अधिक आसानी से सहन करते हैं, क्योंकि उनके पास किए गए प्रयासों से गर्म होने का अवसर होता है।

मैं मदद के लिए कहाँ जा सकता हूँ?

यदि कार्यस्थल पर तापमान मानकों का उल्लंघन किया जाता है और प्रबंधन कर्मचारियों को काम करने के लिए मजबूर करना जारी रखता है तो क्या करें? इस परिदृश्य में, कानूनों में दी गई सीमाओं से परे जाने वाले समय को प्रसंस्करण माना जा सकता है। और प्रसंस्करण, जैसा कि आप जानते हैं, दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए।

मैं इस तथ्य के बारे में कहां शिकायत कर सकता हूं कि कार्यस्थल में तापमान के मानदंडों का कभी-कभी या नियमित रूप से उल्लंघन किया जाता है? दुर्भाग्य से, इस मुद्दे से निपटने वाली कोई आधिकारिक संस्था नहीं है।हालांकि, यदि आवश्यक हो, कार्यस्थल में स्थितियों के असंतोषजनक संगठन के संबंध में उनकी सभी शिकायतें, कर्मचारी स्थानीय श्रम निरीक्षणालय को भेज सकते हैं, जो शिकायत दर्ज करने और उस पर कार्यवाही शुरू करने में सक्षम होंगे।

श्रम निरीक्षणालय के अलावा, आपकी कंपनी में कार्यस्थल पर एक आरामदायक तापमान के आयोजन के लिए अपनी इच्छाओं को Rospotrebnadzor को भेजना संभव है, वे नियोक्ता के साथ विवाद को सुलझाने में भी आपकी मदद करेंगे।

दंड की राशि और उसके प्रकार

एक बदकिस्मत नियोक्ता को किस तरह की सजा हो सकती है? सबसे सरल सामान्य जुर्माना है, जिसका आकार 10 से 20 हजार रूबल तक हो सकता है। किसी भी संगठन के लिए इससे भी बदतर उसकी गतिविधियों का अस्थायी निलंबन है, जो 90 दिनों तक चल सकता है। सजा से बचने के लिए, या तो मौजूदा परिस्थितियों में सुधार करना आवश्यक है, या कर्मचारी के काम के घंटों को इस मामले में आवश्यक मानक तक कम करना है।

उल्लंघन कैसे ठीक करें?

गर्मियों में आप कार्यस्थल पर आवश्यक तापमान कैसे प्राप्त कर सकते हैं? शायद इस समस्या को हल करने का एकमात्र प्रभावी तरीका आधुनिक एयर कंडीशनर स्थापित करना है, साथ ही मौजूदा वेंटिलेशन सिस्टम को उच्च स्तर पर बनाए रखना है। कोई खुली खिड़कियां और ड्राफ्ट गर्मी में आरामदायक स्थिति बनाने में मदद नहीं करेंगे, लेकिन केवल कमरे से कमरे तक गर्म हवा के आसवन को सुनिश्चित करेंगे। इस पद्धति का एक और नुकसान उन लोगों में सर्दी का उच्च जोखिम है जो यहां हैंघर के अंदर।

हवा के तापमान को बढ़ाने की आवश्यकता के लिए, केंद्रीय हीटिंग सिस्टम का उपयोग करना सबसे उपयुक्त है।