2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
किसी भी कार्य के लिए व्यक्ति को अपने कार्यों की योजना को गंभीरता से लेने की आवश्यकता होती है। सबसे पहले, मुख्य लक्ष्य की पहचान करना आवश्यक है जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी को आना चाहिए। बेशक, लक्ष्य को किसी एक व्यवसाय में न केवल अंतिम बिंदु माना जा सकता है। इसे गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में वांछित परिणाम के रूप में व्याख्यायित किया जा सकता है। वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए अपने और अन्य लोगों के लिए लक्ष्य निर्धारित करने का सही तरीका क्या है?
पेशेवर लक्ष्य विवरण
नौकरी के लिए आवेदन करते समय रिज्यूम तैयार करना सर्वोपरि है। इसे नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए ताकि आवेदक के बारे में अनुकूल प्रभाव बने। फिर से शुरू में एक बहुत ही महत्वपूर्ण वस्तु, जिसे पूरा किया जाना चाहिए, काम का पेशेवर उद्देश्य है। यह स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से तैयार किया जाना चाहिए ताकि नियोक्ता यह समझ सके कि आवेदक किस पद के लिए आवेदन कर रहा है, वह किन कार्यों को हल कर सकता है।
आमतौर पर लक्ष्यसारांश के शीर्षक के तुरंत बाद इंगित किया गया। ऐसे प्रत्येक दस्तावेज़ के लिए केवल एक उद्देश्य प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यदि ऐसे कई पद हैं जिनके लिए एक व्यक्ति आवेदन करता है, तो प्रत्येक के लिए एक अलग बायोडाटा तैयार किया जाना चाहिए।
नौकरी का घोषित लक्ष्य कौशल और दक्षताओं से मेल खाना चाहिए, अन्यथा, यदि नियोक्ता इन दो बिंदुओं में एक विरोधाभास को नोटिस करता है, तो आवेदक को वांछित पद नहीं मिल सकता है।
कर्मचारी प्रेरणा
कर्मचारियों को कुशलतापूर्वक और समय पर कार्यों को पूरा करने में क्या मदद मिलेगी? मुख्य बिंदुओं में से एक जिस पर किसी भी बॉस को ध्यान देना चाहिए, वह है अपने कर्मचारियों की प्रेरणा।
तो, प्रेरणा के कई तरीके हैं। सबसे पहले, यह पता लगाना आवश्यक है कि अधीनस्थ स्वयं क्या चाहते हैं। यदि वे पेशेवर विकास में रुचि रखते हैं, तो अपनी सफलता पर नियंत्रण और उनके परिणामों की दृश्य पुष्टि उनके लिए कार्य करने के लिए सबसे अच्छी प्रेरणा होगी।
बॉस को भी टास्क के स्पष्ट शब्दों का ध्यान रखना होगा। यह इंगित करना चाहिए कि इस कार्य का उद्देश्य फलाना है। इस मामले में, कर्मचारियों के लिए परिणाम प्राप्त करना आसान होगा, क्योंकि वे अपने कार्यों के लिए पहले से एक एल्गोरिथम बनाने में सक्षम होंगे।
मोटिवेशन बढ़ाने के लिए आपके पास रिवॉर्ड सिस्टम होना चाहिए। इसमें बोनस या अतिरिक्त दिन शामिल हो सकते हैं यदि अधीनस्थ प्रबंधन कार्यों के साथ अच्छा करते हैं, वे सक्रिय हैं और पेशेवर विकास के लिए प्रयास करते हैं।
एक और महत्वपूर्ण बिंदु है अपने कर्मचारियों के साथ संवाद करना,जानें कि वे अपनी स्थिति में क्या हासिल करना चाहते हैं। अगर किसी व्यक्ति को अपनी जगह पसंद नहीं है, तो कोई भी चीज उसे पर्याप्त रूप से प्रेरित नहीं कर सकती है। अधिकारियों के ध्यान का टीम में माहौल पर लाभकारी प्रभाव पड़ेगा, जिससे कार्य प्रक्रिया में तेजी लाने में मदद मिलेगी।
लक्ष्य को प्राप्त करना
कार्य का लक्ष्य वह है जो आपके पास हर व्यवसाय की शुरुआत में होना चाहिए। जब पेशेवरों की एक टीम के लिए यह स्पष्ट हो जाता है, तो उसकी उपलब्धि केवल समय की बात बन जाती है। इसे "पानी" के बिना, स्पष्ट रूप से व्यक्त किया जाना चाहिए।
लक्ष्यों में परिवर्तन अधिकारियों की आवश्यकताओं में परिलक्षित होना चाहिए। पुरानी जिम्मेदारियों के आदी कर्मचारियों के लिए नई कामकाजी परिस्थितियों के अनुकूल होना आसान बनाने के लिए, लक्ष्यों को लिखना और उन्हें आधिकारिक दस्तावेज़ के रूप में प्रस्तुत करना बेहतर है।
यदि अंतिम परिणाम डिजिटल शब्दों में प्रस्तुत किया जाए तो विशेष रूप से कार्य के लक्ष्य को शीघ्रता से प्राप्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, आपको बिक्री से लाभ की योजना बनाने और इसे प्राप्त करने का प्रयास करने की आवश्यकता है। एक नेतृत्व कार्य को पूरा करने के लिए लक्ष्य सबसे कम समय भी हो सकता है।
सामाजिक कार्य
समाज की संरचना में एक बहुत ही महत्वपूर्ण स्थान समाज के रहने की स्थिति में सुधार लाने के उद्देश्य से एक गतिविधि के रूप में सामाजिक कार्य द्वारा कब्जा कर लिया गया है। इसके कार्यों में उद्यमिता को नियंत्रित करने वाले कानूनी मानदंड बनाना, संपत्ति प्राप्त करना और उसकी रक्षा करना आदि शामिल हैं, जरूरतमंद लोगों की मदद करना (एकल पेंशनभोगी, युवा परिवार, छोटे बच्चों वाली माताएं, आदि), दान के लिए धन जुटाने के उद्देश्य से कार्यक्रम आयोजित करना (अनाथालयों की मदद करना) आश्रयों, आदि)।
इस प्रकार, समाज में आय के अंतर को कम करने के लिए, लोगों के विभिन्न समूहों के हितों को एकजुट करने के लिए समाज कार्य के लक्ष्यों को कम किया जा सकता है।
स्वयं के कार्यों का विश्लेषण
एक कर्मचारी, गतिविधि के क्षेत्र की परवाह किए बिना, उसे अपनी गलतियों को देखना चाहिए ताकि भविष्य में वे गलती न करें। इसके लिए, आपके स्वयं के कार्यों का विश्लेषण है, जो यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि क्या गलत तरीके से किया गया था या नहीं, जो आपको वांछित परिणाम को जल्द से जल्द प्राप्त करने से रोकता है। नौकरी विश्लेषण का उद्देश्य आत्म-सुधार और पेशेवर विकास है।
पहला तरीका यह है कि अधिकारियों का काम करते समय फायदे-नुकसान को लिख लें। प्लसस में ऐसे कार्य शामिल हैं जो मध्यवर्ती परिणाम प्राप्त करने में मदद करते हैं, और माइनस वे हैं जो केवल अंतिम लक्ष्य से दूर चले गए हैं।
दूसरा तरीका है प्रबंधन से बात करना, पता करें कि क्या बॉस के पास किए गए काम के बारे में कोई टिप्पणी और शिकायत है। इस क्षेत्र में अधिक अनुभवी कर्मचारी और कार्यकर्ता के रूप में आपको उनसे सलाह भी लेनी चाहिए।
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