औसत वेतन की गणना और प्रोद्भवन की इसकी विशेषताएं

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-07 20:58

मजदूरी काम का इनाम है। इसका आकार कर्मचारी की योग्यता, प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता, उसकी शर्तों, मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर करता है। वेतन में मुआवजा भुगतान, भत्ते, प्रोत्साहन भुगतान (बोनस) और अतिरिक्त भुगतान भी शामिल हैं।

औसत वेतन की गणना एक एकीकृत तरीके से की जाती है, जो श्रम संहिता में प्रदान की जाती है।

औसत मासिक वेतन की गणना उन सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखती है जो नियोक्ता द्वारा किए गए एकीकृत वेतन प्रणाली द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, भले ही इन भुगतानों के लिए किन स्रोतों का उपयोग किया गया हो।

काम के विभिन्न तरीकों के तहत, औसत वेतन की गणना कर्मचारी को वास्तव में अर्जित मजदूरी और उसके वास्तविक उत्पादन के आधार पर निर्धारित की जाती है। औसत वेतन की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए उस अवधि से पहले की जाती है जिसमें कर्मचारी ने औसत वेतन प्राप्त किया था। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कैलेंडर माह फरवरी से पहले से 28 वें (29 वें) दिन सहित, संबंधित महीनों के पहले से तीसवें (इकतीसवें) दिन की अवधि है।

पेरोल, फॉर्मूला:

З=पी/आर, जहां P श्रम लागत है;

R कर्मचारियों की औसत संख्या है।

छुट्टियों के लिए भुगतान करते समय और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करते समय औसत दैनिक आय की गणना उसी तरह की जाती है जैसे पिछले 12 कैलेंडर महीनों के औसत वेतन के लिए, अर्जित मजदूरी की मात्रा को 12 से विभाजित करके, और फिर 29, 4 (कैलेंडर दिनों का औसत मासिक योग) से विभाजित करना।

रोजगार अनुबंध में औसत वेतन की एक और गणना भी संभव है। इसके तहत, अवधि स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की जाती है, लेकिन केवल तभी जब इससे श्रमिकों की स्थिति किसी भी तरह से खराब न हो।

योग्य नियोक्ताओं पर लागू होने वाले लाभों के प्रकारों में शामिल हैं:

• काम की अवधि के लिए टैरिफ दरों या वेतन पर अर्जित मजदूरी;
• राजस्व के प्रतिशत के रूप में किए गए कार्य के लिए अर्जित वेतन;
• एक पीस दर पर किए गए कार्य के लिए अर्जित मजदूरी;
• वेतन नकद में नहीं मिला;
• नकद इनाम;
• आदि.

वेतन, सामाजिक भुगतान या अन्य भुगतानों की गणना करते समय, जैसे सामग्री सहायता या उपयोगिताओं के लिए भुगतान, ट्यूशन, यात्रा, आराम, भोजन और अन्य भुगतानों को कभी भी ध्यान में नहीं रखा जाता है।

मामले में जब कर्मचारी को वास्तव में प्राप्त नहीं हुआकोई अर्जित मजदूरी या वास्तव में काम के दिन नहीं थे, तो ऐसी कमाई गणना की गई पिछली अवधि के लिए मजदूरी की मात्रा से निर्धारित होती है।

विभिन्न मामलों में, काम के सभी घंटों के पूरे मानदंड पर काम करने वाले और श्रम मानदंडों को पूरा करने वाले श्रमिकों की औसत मासिक आय संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती है।

पेरोल एक श्रमसाध्य कार्य है जिसमें ध्यान देने और कुछ लेखा कौशल की आवश्यकता होती है।