विज्ञापन प्रबंधक का नौकरी विवरण: नमूना प्रारूपण, मुख्य कर्तव्य और अधिकार

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

हमारी दुनिया लगातार विकसित हो रही है, और यह मानव गतिविधि के सभी क्षेत्रों पर लागू होता है। बाजार संबंध अत्यधिक प्रतिस्पर्धी हैं, और इसलिए विपणन रणनीतियों को विकसित करने की आवश्यकता है। हर साल व्यापार के क्षेत्र में नए पेशे सामने आते हैं, और विज्ञापन प्रबंधक ऐसे अपेक्षाकृत युवा व्यक्ति का होता है।

इस पेशे का उद्भव मुख्य रूप से सूचना प्रौद्योगिकी के विकास और सेवाओं को बढ़ावा देने के तरीकों के कारण हुआ है। एक विज्ञापन प्रबंधक के कार्य विवरण में रुचि के सभी प्रश्न शामिल होते हैं कि यह विशेषज्ञ क्या करता है, उसके पास क्या अधिकार और दायित्व हैं, वह किसके द्वारा निर्देशित है, और भी बहुत कुछ।

यह पेशा किस लिए है?

इस कर्मचारी के कार्य सीधे उस कंपनी की गतिविधियों पर निर्भर करते हैं जिसमें वह कार्यरत है। आज व्यापार कंपनियों, मीडिया और विज्ञापन एजेंसियों को ऐसे कर्मचारियों की जरूरत है। एक व्यापारिक क्षेत्र में लगे एक निगम में, यह कर्मचारी कार्यरत हैप्रचार अभियानों का संगठन और बिक्री विभाग का रखरखाव।

मीडिया के लिए, यह उन ग्राहकों को खोजने का कार्य करता है जो प्रकाशन में अपना विज्ञापन रखना चाहते हैं या एयरटाइम खरीदना चाहते हैं। एक विज्ञापन एजेंसी में, वह संभावित कार्यों की पूरी श्रृंखला करता है। किसी भी मामले में, विज्ञापन प्रबंधक के नौकरी विवरण में सभी आवश्यक जानकारी निहित होनी चाहिए और आवेदक को प्रबंधन की सभी आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

आवश्यकताएं

यह नौकरी हर किसी को नहीं मिल सकती। आमतौर पर, नियोक्ताओं को आवेदक से माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के डिप्लोमा की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, विश्वविद्यालयों के स्नातक जिन्होंने अर्थशास्त्र या विपणन में डिप्लोमा प्राप्त किया है, वे स्थिति पर भरोसा कर सकते हैं। यह सब कंपनी और उसकी गतिविधि के क्षेत्र पर निर्भर करता है। कार्य अनुभव को भी ध्यान में रखा जाता है, यह कम से कम एक वर्ष होना चाहिए। इसके अलावा, मार्केटिंग और विज्ञापन व्यवसाय में अनुभव रखने वाले आवेदकों को नौकरी मिलने की संभावना अधिक होती है।

एक अनिवार्य आवश्यकता, जिसमें एक प्रासंगिक विज्ञापन प्रबंधक की नौकरी का विवरण शामिल है, एक व्यक्तिगत कंप्यूटर का ज्ञान है, साथ ही पाठ और ग्राफिक्स संपादक भी हैं। अधिकारियों की जरूरतों के आधार पर, अतिरिक्त आवश्यकताओं को आगे रखा जा सकता है। विदेशी भाषा का ज्ञान, इंटरनेट पर उत्पादों को बढ़ावा देने का सिद्धांत और बातचीत करने की क्षमता से लाभ होगा।

विनियम

इस पद के लिए काम पर रखा गया कर्मचारी नेता है और सीधे रिपोर्ट करता हैप्रधान निर्देशक। अपनी गतिविधियों में, उसे नियामक और कानूनी कृत्यों, कंपनी के चार्टर और निर्देशों द्वारा सीधे निर्देशित किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी की अनुपस्थिति में, उसे उच्च प्रबंधन या एक सहायक विज्ञापन प्रबंधक द्वारा नियुक्त अधिकारी द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है। सीधे उद्यम में तैयार किए गए नौकरी विवरण में इस मामले की जानकारी होनी चाहिए।

ज्ञान

यह माना जाता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय, विशेषज्ञ ने कंपनी की उद्यमशीलता, वाणिज्यिक और विज्ञापन गतिविधियों से संबंधित सभी विधायी और कानूनी कृत्यों से खुद को परिचित कर लिया है। इसके लिए बाजार अर्थव्यवस्था, व्यापार और उद्यमिता के ज्ञान की आवश्यकता होती है। उसे उस कंपनी की गतिविधि के क्षेत्र से संबंधित बाजार की स्थितियों का अध्ययन करना चाहिए जहां वह कार्यरत है। कर्मचारी को कराधान, मूल्य निर्धारण, व्यवसाय प्रशासन, कार्यालय कार्य, विपणन, प्रबंधन, समाजशास्त्र, मनोविज्ञान और व्यावसायिक नैतिकता का ज्ञान होना चाहिए।

अन्य ज्ञान

एक विज्ञापन प्रबंधक के लिए एक नमूना नौकरी विवरण में विज्ञापन के संगठन, विज्ञापन उत्पादों के साधन और मीडिया, डेटा एकत्र करने और संसाधित करने के आधुनिक तरीकों, साथ ही विज्ञापन अभियानों के रूपों से संबंधित ज्ञान की एक सूची हो सकती है। कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि विज्ञापन अभियान बनाने और संचालित करने के उद्देश्य से अनुबंध और अनुबंध कैसे तैयार किए जाते हैं।

उसे उस संगठन की संरचना का अध्ययन करना चाहिए जहां वह कार्यरत है, उत्पादन की तकनीक को जानें, रणनीति से अवगत रहेंउद्यम और इसकी संभावनाओं का निवेश और अभिनव विकास। चूंकि यह एक नेतृत्व की स्थिति है, कर्मचारी को अधीनस्थों के साथ काम करने, प्रेरणा के तरीकों और श्रम गतिविधि की दक्षता में सुधार के क्षेत्र में ज्ञान की आवश्यकता हो सकती है। और, ज़ाहिर है, उसे स्थानीय और वैश्विक विकास और नवाचारों के बारे में पता होना चाहिए जो सीधे उसके रोजगार के क्षेत्र से संबंधित हैं।

मुख्य जिम्मेदारियां

एक विज्ञापन प्रबंधक के नौकरी विवरण से पता चलता है कि वह कंपनी के उत्पादों या सेवाओं के प्रचार और विज्ञापन के लिए काम का आयोजन करता है जो वह प्रदान करता है। यह कंपनी के उत्पादों के लाभों, प्रतिस्पर्धियों से इसके अंतर और कंपनी के संभावित ग्राहकों को सीधे माल और सेवाओं के अद्वितीय गुणों के बारे में जानकारी स्थानांतरित करके बिक्री बाजार में बिक्री बढ़ाने के लिए किया जाता है। प्रबंधक पदोन्नति के संचालन से संबंधित कार्यों का प्रबंधन, योजना और समन्वय करता है। इसके कार्यों में विज्ञापन कार्य के लिए योजनाओं का विकास शामिल है, और यह एक और माल के समूह दोनों से संबंधित हो सकता है। और वही कर्मचारी विज्ञापन की लागत और लागत का मूल्यांकन करता है।

कार्य

एक विज्ञापन और विपणन प्रबंधक के नौकरी विवरण से पता चलता है कि उसे उत्पाद विज्ञापन रणनीति के निर्माण में भाग लेना चाहिए, प्रचार विधियों का चयन करना चाहिए, प्लेसमेंट के लिए प्रस्तुत नमूनों का रंग और ध्वनि डिजाइन करना चाहिए और उन्हें अलग-अलग लोगों में वितरित करना चाहिए। मीडिया के प्रकार। यह प्रकाशनों की पसंद और उनके प्रकार को संदर्भित करता है, जहां कंपनी के विज्ञापन रखे जाएंगे, यह समाचार पत्र, पत्रिकाएं, टेलीविजन, इंटरनेट हो सकता हैसंस्करण और बहुत कुछ।

एक कर्मचारी को उस संगठन की गतिविधि के क्षेत्र में उपभोक्ता मांग और बिक्री बाजार का अध्ययन करना चाहिए जहां वह कार्यरत है। प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, उसे विश्लेषण करना चाहिए कि विज्ञापन देना कब सबसे अच्छा है, इसमें उच्चतम प्रदर्शन संकेतक कहाँ होंगे, और प्रचार का स्तर क्या होना चाहिए। साथ ही, प्राप्त जानकारी के आधार पर, उसे विश्लेषण करना चाहिए कि लक्षित दर्शक कौन होंगे। यह संभावित खरीदारों के लिंग, आयु, वित्तीय क्षमताओं और रोजगार के दायरे को संदर्भित करता है।

अन्य कर्तव्य

एक विज्ञापन और पीआर प्रबंधक के लिए नौकरी का विवरण बताता है कि यह कर्मचारी विज्ञापन पाठ, पोस्टर, ब्रोशर और अन्य प्रचार उपकरण विकसित करता है। वह उनके निर्माण को नियंत्रित करता है, कंपनी की गुणवत्ता और मानकों का अनुपालन करता है, नैतिक मानकों के अनुपालन की जांच करता है और निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा कानूनों का अनुपालन करता है।

विज्ञापन सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंधों और समझौतों के प्रारूपण की शुद्धता और वैधता की जांच करता है, कंपनी के व्यापार भागीदारों के साथ संपर्क ढूंढता है और बनाए रखता है, सूचना, सांख्यिकी और डेटा प्रोसेसिंग के संग्रह का आयोजन करता है, और बाहरी संबंधों का भी विस्तार करता है. यह सब कंपनी की विज्ञापन गतिविधियों की दक्षता में सुधार और वृद्धि करने के लिए आवश्यक है।

अन्य कार्य

एक विज्ञापन प्रबंधक के नौकरी विवरण में एक कर्मचारी के कर्तव्य शामिल हो सकते हैं,मांग और उसकी प्रेरणा के संबंध में विश्लेषणात्मक गतिविधियों को लागू करना। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी संभावित खरीदारों के समूह की जरूरतों का अध्ययन कर रहा है, और प्राप्त आंकड़ों के आधार पर विज्ञापन अभियान और प्रचार विकसित करता है।

यदि आवश्यक हो, तो उन्हें प्रचार गतिविधियों में विशेषज्ञों या प्रसिद्ध हस्तियों की भागीदारी का काम सौंपा जा सकता है। वह उनसे संपर्क करता है, वाणिज्यिक अनुबंध तैयार करता है और आगे के सहयोग के लिए संपर्क बनाए रखता है। साथ ही, उनके कर्तव्यों में अधीनस्थ कर्मचारियों की देखरेख शामिल हो सकती है।

अधिकार

इस पद को धारण करने वाले कर्मचारी को अपने प्रबंधन से उसे सौंपे गए कार्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक इष्टतम स्थितियों के निर्माण की मांग करने का अधिकार है। उसे कार्य प्रक्रिया के समय उसके द्वारा पहचाने गए किसी भी उल्लंघन और कमियों के बारे में अधिकारियों को रिपोर्ट करने का अधिकार है, यदि यह उसकी क्षमता के भीतर है।

वह सभी दस्तावेजों और प्रबंधन निर्णयों को देख सकता है यदि वे उसकी गतिविधियों के दायरे को प्रभावित करते हैं। कर्मचारी को कंपनी के अन्य विभागों से सूचना और दस्तावेज प्राप्त करने का अधिकार है यदि उन्हें कार्य कार्यों को करने के लिए उनकी आवश्यकता है। इसके अलावा, उसे सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन में अन्य कर्मचारियों और उसके अधीनस्थों को शामिल करने का अधिकार है।

जिम्मेदारी

एक कर्मचारी को कर्तव्य में लापरवाही या लापरवाही के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता हैकार्य प्रक्रिया के संबंध में। उसे लागू कानून का उल्लंघन करने और कंपनी को महत्वपूर्ण नुकसान पहुंचाने के लिए जवाबदेह ठहराया जा सकता है। वह व्यापार रहस्यों की सुरक्षा के लिए भी जिम्मेदार है और उसे गोपनीय जानकारी का खुलासा करने का कोई अधिकार नहीं है। उसे अपनी शक्तियों को पार करने या व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए उनका उपयोग करने के लिए जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

संकलन की विशेषताएं

एक विज्ञापन प्रबंधक का नौकरी विवरण किसी विशेष संगठन में कार्यरत कर्मचारी की प्रत्यक्ष गतिविधियों से संबंधित सभी मुद्दों को पूरी तरह से प्रतिबिंबित करना चाहिए। इसमें उसके काम, अधिकारों और जिम्मेदारियों से संबंधित सभी बिंदुओं को ध्यान में रखना चाहिए। कंपनी के नेता कंपनी की जरूरतों के आधार पर अपनी बातों को बदल सकते हैं, लेकिन देश के मौजूदा श्रम कानून से आगे बढ़े बिना। एक कर्मचारी को इस नियामक दस्तावेज के प्रबंधन की सहमति के बिना काम शुरू करने का अधिकार नहीं है।