कर्मचारी पेरोल

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

वेतन एक कर्मचारी के काम का इनाम है। इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति को खर्च किए गए समय और उसके भौतिक संसाधनों के लिए मौद्रिक मुआवजे के बारे में सुनिश्चित होना चाहिए। उसी समय, वेतन निर्वाह स्तर से कम नहीं हो सकता है, जिसकी गारंटी रूस का संविधान नागरिकों को देता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको इस विषय से संबंधित सभी विवरणों से पहले से परिचित होना चाहिए। यह आवश्यक है कि धोखा न दिया जाए और वह सब कुछ प्राप्त किया जाए जिसका कर्मचारी कानून के तहत हकदार है।

किसी भी एकाउंटेंट को पता होना चाहिए कि वेतन की सही गणना कैसे की जाती है। कानून लगातार बदल रहे हैं, इसलिए आज मौजूद नियमों और मानकों पर विचार करें।

अवधारणा

रूस में मजदूरी कई कानूनों और विनियमों द्वारा नियंत्रित होती है:

• रूस का संविधान;
• रूसी श्रम संहिता;
• अलग से अपनाए गए अधिनियम।

इस विषय पर कानूनी ढांचा आपको न्यूनतम वेतन, उसके भुगतान का समय, वित्तीय प्रोत्साहन और जुर्माना की एक प्रणाली, कर्मचारियों को मुआवजे का भुगतान करने के लिए अपने स्वयं के दायित्वों के नियोक्ता द्वारा कार्यान्वयन के लिए दंडात्मक उपायों को निर्धारित करने की अनुमति देता है।, आदि।ई.

कार्य

वेतन के निम्नलिखित कार्य हैं:

1. मोटिवेशनल। यह कार्य कर्मचारी के लिए मुख्य है, क्योंकि मजदूरी उसे भोजन, पोषण आदि के लिए अपनी आवश्यक जरूरतों को पूरा करने की अनुमति देती है। भौतिक इनाम के बिना, एक व्यक्ति काम पर समय नहीं बिताता।
2. प्रजनन। यह फ़ंक्शन प्रेरणा से निकटता से संबंधित है, लेकिन कंपनी की लाभप्रदता के लिए कार्य करता है: कर्मचारी को अच्छी तरह से खाना चाहिए, अच्छे शारीरिक आकार में होना चाहिए। पर्याप्त पारिश्रमिक कार्यबल की दक्षता में सुधार कर सकता है और कंपनी की निरंतरता सुनिश्चित कर सकता है।
3. उत्तेजक। यह कार्य इस तथ्य पर उबलता है कि कर्मचारी को इस जागरूकता के साथ काम करना चाहिए कि वेतन सबसे पहले उसके काम की उत्पादकता पर निर्भर करता है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को व्यक्ति को कार्य निर्देश प्रदान करना चाहिए, कुछ गुणों को निर्दिष्ट करना चाहिए और कर्मचारी को बोनस के साथ अतिपूर्ति करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए;
4. स्थिति समारोह। यह कर्मचारी की योग्यता के स्तर, उसके ज्ञान और अनुभव के अनुसार मजदूरी प्रदान करता है। पारिश्रमिक की राशि एक निश्चित सामाजिक समूह में उसके स्थान का सूचक है।
5. विनियमन। कर्मचारियों और अधीनस्थों के बीच बातचीत को व्यवस्थित करने में मदद करता है।

तत्व

वेतन में तीन मुख्य भाग होते हैं:

• निश्चित भाग;
• चर भाग;
• अतिरिक्त भुगतान।

परिवर्तनीय भाग क्रिया के आधार पर भिन्न होता हैएक विशिष्ट कर्मचारी, कंपनी का प्रकार, यहां तक कि भौगोलिक स्थिति भी।

उदाहरण के लिए, उत्तरी क्षेत्रों के निवासियों को कठिन जीवन स्थितियों के लिए एक पुरस्कार मिलता है। इस मामले में, प्रत्येक माह का परिवर्तनशील भाग एक निश्चित क्षेत्र के आधार पर मजदूरी का एक निश्चित हिस्सा होता है: 15 से 100 प्रतिशत तक।

अतिरिक्त भुगतान उत्पादन की विशेषताओं और विशेषताओं, काम की मौसमीता से संबंधित हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियों के कर्मचारियों को भोजन के लिए अलग से सप्लीमेंट मिलते हैं। हॉलिडे डेस्टिनेशन की यात्रा का खर्च भी कवर किया जा सकता है।

पेरोल में क्या मायने रखता है?

आइए बुनियादी अवधारणाओं पर विचार करें। सबसे पहले, मजदूरी के आधार पर कर कटौती होती है। दूसरे, ओवरटाइम के मामले में, उचित वेतन वृद्धि की गणना की जाती है। आप कंपनी की संपत्ति को हुए नुकसान के लिए विभिन्न मौद्रिक दंड भी रोक सकते हैं।

मजदूर के हाथ में जो मिलता है वह मजदूरी है। यह नियमित वेतन से अधिक या कम राशि हो सकती है।

मजदूरी रूस के कानूनी कृत्यों द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित है। किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करते समय काम के लिए पारिश्रमिक की राशि निर्दिष्ट की जानी चाहिए और यह एक अनिवार्य हिस्सा है। साथ ही, इसमें निश्चित रूप से गणना करने और इसे बदलने की एक प्रणाली है। इन सभी कार्यों को कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

मजदूरी प्रणाली के आधार पर मजदूरी की गणना की जा सकती है।

वह होती है:

• टैरिफ (जब नियोक्ता कर्मचारी के काम के परिणामों का मूल्यांकन करने में सक्षम होता है, तोसमय और स्वीकृत कार्य मानक);
• शुल्क मुक्त (वेतन पूरी कंपनी की कुल आय पर निर्भर करता है);
• मिश्रित (कंपनी की कुल आय और इसमें किसी कर्मचारी के योगदान को ध्यान में रखते हुए)।

रूसी संघ में, यह टैरिफ प्रणाली, या इसके अस्थायी रूप का उपयोग करने के लिए प्रथागत है। उसी समय, कर्मचारी की योग्यता और अनुभव, जिसे रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए, को ध्यान में रखा जाता है। यह दस्तावेज़ केवल कर्मचारी के निश्चित वेतन को इंगित करता है, जबकि कुल राशि ऊपर और नीचे दोनों में भिन्न हो सकती है।

समय-समय पर, नियोक्ता अनुबंध में एक मिश्रित निपटान प्रणाली निर्दिष्ट करते हैं, जो बिक्री के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जब एक पेशेवर विशेषज्ञ अपनी उपलब्धियों के परिणामस्वरूप वेतन को पार कर सकता है।

गणना के लिए प्रारंभिक डेटा

पेरोल गणना के लिए निम्नलिखित डेटा की आवश्यकता होगी:

1. अर्जित राशि।
2. रोक दी जाने वाली राशि।
3. मासिक वेतन या दर की राशि। मजदूरी की गणना दो तरह से की जाती है: समय के हिसाब से और टुकड़े के काम से। कमाई का समय काम पर खर्च किए गए घंटों (दिनों) की संख्या पर निर्भर करता है, और यह किए गए कार्य की मात्रा से संबंधित नहीं है। टुकड़े का वेतन काम की मात्रा या माल की बिक्री में वृद्धि पर निर्भर करता है।
4. लंबी सेवा जीवन, पेशेवर क्षमता, अनियमित काम के घंटे आदि के लिए अतिरिक्त राशि प्राप्त करना।
5. बोनस की राशि (प्रीमियम)भुगतान, यदि कोई हो।
6. अन्य सह-भुगतान।

सभी उपलब्ध डेटा को मजदूरी में जोड़ दिया जाता है जिसके परिणामस्वरूप गंदी आय होती है।

गणना प्रक्रिया

पेरोल एक एकाउंटेंट के काम से संबंधित है। यदि कंपनी काफी बड़ी है, तो उसके पास एक अलग कर्मचारी इकाई है जिसकी जिम्मेदारियों में गणना, प्रोद्भवन, भुगतान, कटौती का निर्धारण और कर्मचारियों से वेतन और अन्य भुगतान और शुल्क से संबंधित अन्य गतिविधियां शामिल हैं।

पेरोल प्रत्येक माह की शुरुआत में किया जाता है। कर्मचारियों को वेतन का भुगतान महीने के 10 वें दिन तक काम करने के लिए आवश्यक है।

पेरोल के लिए दस्तावेज:

• T-49 पेरोल - एक ऐसा फॉर्म जो सभी कर्मचारियों के लिए पेरोल को समेकित करता है;
• टी-51 पेरोल केवल पेरोल प्रक्रिया पर लागू होता है;
• T-53 पेरोल का उपयोग केवल पेरोल उद्देश्यों के लिए किया जाता है;
• पेस्लिप एक दस्तावेज है जो किसी कर्मचारी को वेतन मिलने पर जारी किया जाता है, जिसमें कर्मचारी को अर्जित राशि शामिल होती है।

गणना एल्गोरिथ्म

पेरोल ऑर्डर में अकाउंटेंट को निम्नलिखित चरणों को पूरा करना होगा:

• वेतन की राशि (टैरिफ दर) निर्धारित करें, जो काम के घंटों के अनुसार गणना के महीने में निर्धारित की गई थी;
• पता करें कि कर्मचारियों को कौन से अतिरिक्त भुगतान किए जाने चाहिए,निश्चित भाग को छोड़कर;
• आयकर रोकें;
• ऑफ-बजट फंड का भुगतान करने के लिए बीमा भुगतान की गणना करें;
• कर्मचारी के वेतन से अन्य सभी कटौती करें (अग्रिम भुगतान, गुजारा भत्ता, हानि);
• सभी शुल्क और कटौती सहित वेतन की गणना करें;
• कर्मचारी को बकाया राशि का भुगतान करें।

आइए इनमें से प्रत्येक क्रिया पर करीब से नज़र डालते हैं।

पेरोल

खाता सिस्टम जो काम किए गए घंटों पर आधारित होते हैं, उनकी गणना एक समान दर या मासिक वेतन पर की जाती है।

टैरिफ दर दैनिक या प्रति घंटा हो सकती है।

एक अन्य विकल्प यह है कि वेतन प्रति माह घंटों की संख्या से मेल खाता है। यदि कोई कर्मचारी केवल कुछ समय के लिए काम करता है, तो उसे काम किए गए दिनों (घंटों) की संख्या के अनुपात में मजदूरी मिलती है।

एक निश्चित दैनिक दर के साथ मजदूरी की गणना करने का सूत्र है:

ZP=एल × एस, कहां: ZP - मासिक वेतन की राशि, D - निकास कार्यक्रम के अनुसार काम किए गए दिनों की संख्या, C - दैनिक दर।

जब घंटे से भुगतान किया जाता है, तो इसका मूल्य घंटों में काम किए गए समय से गुणा किया जाता है।

कर्मचारियों (इंजीनियरों, तकनीशियनों, विभाग प्रबंधकों) का वेतन एक महीने के काम के लिए एक निश्चित दर प्राप्त करना है। यदि वे महीने के दौरान काम करते हैं, तो मजदूरी की गणना काम किए गए दिनों की संख्या के अनुसार की जाती है:

जेडपी=ओ / एन × एफ, जहां: एन उत्पादन कैलेंडर में पिछले महीने में दिनों की संख्या है, ओ वेतन की राशि है, एफ वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या है।

मूल बात यह है कि कर्मचारी ने वास्तव में कितने दिन काम किया।

उपरोक्त सूत्र बिना भत्ते और बोनस के वेतन की गणना करते हैं। व्यक्तिगत आयकर का 13% अर्जित राशि से काट लिया जाता है, जिसके बाद कर्मचारी को बैंक कार्ड पर धन हस्तांतरित किया जाता है या कैश डेस्क पर जारी किया जाता है।

उदाहरण।

मालगीना ए.ए. संस्थान में शिक्षक के रूप में कार्यरत है। उसके पास प्रति घंटे 350 रूबल प्रति घंटे की दर से मजदूरी है। उसने अक्टूबर 2018 में 99 घंटे काम किया।

निर्धारित करें कि मालीगिना एए के वेतन की गणना कैसे करें:

ZP=99 घंटे × 350 रूबल=34,650 रूबल

मासिक औसत

बुनियादी कार्यों के लिए एक कर्मचारी के औसत मासिक वेतन की गणना आवश्यक है:

• कार्य के मुख्य स्थान पर औसत मासिक वेतन बनाए रखते हुए भुगतान की गणना;
• नियोक्ता की गलती या प्राकृतिक आपदाओं और अन्य अप्रत्याशित घटनाओं के कारण बेरोजगार अवधि के दौरान पारिश्रमिक की गणना;
• छुट्टी की गणना (आवश्यक विश्राम समय के लिए मजदूरी) और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा अगर कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है और छोड़ देता है;
• कर्मचारियों में कमी के साथ, रोजगार अनुबंध के पूरा होने के बाद सेवानिवृत्ति लाभों और अन्य लाभों की गणना;
• विकलांगता लाभों की गणना;
• बिजनेस ट्रिप पर काम करने के समय का भुगतान।

औसत मासिक वेतन की भी गणना की जाती है यदि कोई कर्मचारी सरकारी एजेंसियों को आय विवरण और अन्य जानकारी प्रस्तुत करने का अनुरोध करता है।

वर्तमान मेंसूची में कुछ प्रकार के सामाजिक लाभ और प्रतिपूर्ति शामिल नहीं हैं:

• एकमुश्त वित्तीय सहायता (छुट्टियों के लिए, इलाज के लिए);
• यात्रा, उपयोगिताओं, भोजन के लिए मुआवजा;
• अस्थायी विकलांगता और मातृत्व लाभ;
• 1, 5 या 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता;
• दफन भत्ता और कुछ अन्य।

पिछले 3 प्रकार के भुगतानों की प्रतिपूर्ति सामाजिक बीमा कोष से की जाती है। उनकी भरपाई के लिए, नियोक्ता एक आवेदन के रूप में संबंधित प्राधिकारी को याचिका देता है।

पिछले वर्ष के औसत मासिक वेतन की गणना करते समय, उपरोक्त सामाजिक लाभ और मुआवजे को प्रोद्भवन की राशि से काट लिया जाता है। प्राप्त राशि को काम किए गए कैलेंडर महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है - 1 से 30 (31) तक पूरी तरह से काम करने की अवधि, और फरवरी में - 28 (29) तक की संख्या।

औसत वेतन

इस सूचक की गणना करने के लिए, आपको चाहिए:

1. जानिए 12 महीने के पारिश्रमिक की राशि। अगर कोई कर्मचारी कम काम करता है, तो सारे दिन गिनते हैं।
2. कैलेंडर पर काम के घंटे जानें। इसकी गणना करने के लिए, आपको वर्ष के सभी कैलेंडर दिनों का योग करना होगा और उन्हें 12 से विभाजित करना होगा।

औसत वेतन की गणना का सूत्र इस तरह दिखता है:

औसत वेतन=काम की अवधि / घंटे के लिए भुगतान।

औसत मासिक वेतन की गणना के लिए फॉर्मूला:

वेतन=वर्ष के लिए वेतन / प्रति माह औसतन प्रति दिन।

फॉर्मूलाप्रति दिन औसत वेतन की गणना करने के लिए:

AWR=(मूल वेतन + अतिरिक्त वेतन) / (12 × 29, 3), जहां मूल भुगतान में 12 महीने के लिए टैरिफ या वेतन का भुगतान शामिल है, 29, 3 - प्रति माह दिनों की औसत संख्या, जो कानून द्वारा स्थापित की गई थी, अतिरिक्त - 12 महीने के लिए एक निश्चित राशि से अधिक का भुगतान.

पेरोल की अतिरिक्त गणना में अन्य भुगतान, भत्ते, बोनस, पारिश्रमिक, गुणांक, रात, ओवरटाइम, आदि शामिल हैं।

जब कोई कर्मचारी जाता है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा राशि में जोड़ा जाता है। इस मामले में, औसत मासिक वेतन काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए समायोजित किया जाता है और दैनिक गणना की जाती है। शेष दिनों की संख्या औसत दैनिक वेतन से गुणा की जाती है।

टुकड़ा दर प्रणाली के लिए गणना

कर्मचारियों के वेतन की गणना का सूत्र चुने गए पीसवर्क भुगतान के प्रकार पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, गणना के आंशिक रूप के मामले में, सूत्र इस तरह दिखता है:

ZP=ईयू × सेंट + एसटीवी, कहा पे: ईई काम के माप की एक इकाई है (उत्पादित उत्पादों की मात्रा, जानकारी कार्य आदेश से ली गई है), सेंट प्रदर्शन किए गए कार्य की दर है।

पेरोल उदाहरण।

कार्यकर्ता अनोसोव ए.एम. संयंत्र में काम करता है। उनके पास एक उत्पादन योजना है: प्रति यूनिट 100 रूबल के टैरिफ के साथ प्रति माह 240 इकाइयां।

अनुबंध योजना के ऊपर निर्मित उत्पाद की प्रति यूनिट 20 रूबल के प्रीमियम का भी प्रावधान करता है। अक्टूबर 2018 में, एनोसोव ने 300 उत्पाद जारी किए।

मजदूरी की गणना करें।

Zp=300 यूनिट। × 100 रगड़।=रुब 30,000

Stv=20 रूबल × (300 इकाइयाँ - योजना के अनुसार 240 इकाइयाँ)=1200 रूबल।

परिणामस्वरूप, एनोसोव का वेतन 31,200 रूबल होगा।

एक टुकड़ा मजदूरी प्रणाली के साथ, कर्मचारियों के वेतन की गणना का सूत्र पिछले संस्करण से काफी अलग है और इस तरह दिखता है:

Zp=(Fz + Stv) / की, जहां: Fz एक निश्चित आय की लागत है जिसे कर्मचारी के अनुबंध द्वारा स्थापित किया गया था, Ki टीम में शामिल किए गए कलाकारों की संख्या है।

पेरोल से कटौती

पेरोल (प्रोद्भवन) का काम पूरा करने के बाद, एकाउंटेंट को सभी कटौतियों का निर्धारण करना चाहिए। चूंकि नियोक्ता एक कर एजेंट है, इसलिए उसे देय सभी भुगतानों के 13% की राशि में व्यक्तिगत आयकर की गणना करनी चाहिए और उसे रोकना चाहिए।

कर की राशि रोकी जाती है जब किसी कर्मचारी को उस महीने के अंत में वेतन का भुगतान किया जाता है जिसके लिए ऐसी आय अर्जित की गई थी।

आयकर की गणना के बाद, लेखाकार को कटौती की राशि का निर्धारण करना चाहिए:

• अकार्यरत अग्रिमों के लिए, उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर;
• अधिक भुगतान आय, उदाहरण के लिए, गणना त्रुटि के कारण;
• एक कर्मचारी के अनुरोध पर, उदाहरण के लिए, स्वैच्छिक पेंशन बीमा के लिए;
• न्यायिक अधिनियम या नोटरी समझौतों के निष्पादन के लिए गुजारा भत्ता और अन्य कटौती।

पहले और दूसरे विकल्प में कटौती की राशि भुगतान किए गए वेतन के 20% से अधिक नहीं हो सकती, अंतिम में - 50%.

असाधारण मामलों में, उदाहरण के लिए, जब किसी अन्य व्यक्ति के स्वास्थ्य को हुए नुकसान की भरपाई करते समय या नाबालिग बच्चों को गुजारा भत्ता का भुगतान करते समय, कटौती की राशि 70% से अधिक नहीं हो सकती है।

इससे पहले कि आप किसी कर्मचारी की कमाई से बच्चे के समर्थन की गणना कर सकें, आपको आयकर की गणना करने की आवश्यकता है। इस मामले में, कर्मचारी को सभी आवश्यक कर कटौती प्रदान की जाती है।

वेतन और कटौती की राशि की गणना करते समय, लेखाकार को लेखांकन में सभी उपार्जनों को प्रतिबिंबित करना चाहिए। इसके लिए निम्नलिखित पोस्टिंग का उपयोग किया जाता है:

दिनांक	सीटी	प्रतिलेख
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	पेरोल
70	68	एनडीएफएल अर्जित और प्रतिबिंबित
70	76	तीसरे पक्ष के पक्ष में रोकी गई राशि

प्रत्येक कर्मचारी के साथ समझौते को देखने के लिए, आपको 70 खाते पर विश्लेषण स्थापित करने की आवश्यकता है।

वेतन योगदान

कर्मचारियों के वेतन से कटौती में निम्नलिखित बीमा प्रीमियम शामिल हैं:

• 22 प्रतिशत पेंशन बीमा (पीएसआई);
• चिकित्सा बीमा (सीएमआई) - 5, 1%;
• दुर्घटना बीमा - प्रतिशत नियोक्ता की गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करता है;
• विकलांगता और मातृत्व बीमा - 2.9%।

नियोक्ता को निम्न रूपों में कर्मचारियों से आय, अर्जित योगदान और आयकर पर एक त्रैमासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी:

• 6-एनडीएफएल;
• बीमा प्रीमियम की एकल गणना;
• 4-एफएसएस।

मजदूरी मुआवजे की गणना

रूस के कुछ क्षेत्रों का अपना स्थानीय संकेतक है। उनमें से कई एक क्षेत्र में हो सकते हैं, क्योंकि यह जिले द्वारा सौंपा गया है। समुच्चय गुणांकों का क्रमांक 1.15 से 2.0 तक है।

सबसे छोटा संकेतक रहने के लिए सबसे आरामदायक क्षेत्रों पर पड़ता है। उच्चतम मूल्य, इसके विपरीत, उन क्षेत्रों को दिए जाते हैं जहां जलवायु और अन्य परिस्थितियों को अधिक प्रतिकूल माना जाता है।

इस उपाय का उद्देश्य निवासियों के बहिर्वाह को रोकने के लिए वेतन में वृद्धि करना है। गुणांक निर्धारित करते समय, जलवायु परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाता है, साथ ही साथ अन्य विशेषताएं जो जीवन स्तर और मानव संतुष्टि के स्तर को प्रभावित करती हैं।

न्यूनतम दरें:

• वोलोग्दा;
• पर्म;
• येकातेरिनबर्ग;
• ऑरेनबर्ग;
• चेल्याबिंस्क;
• कुरगन।

उच्चतम बोलियां:

• कामचटका;
• सखालिन क्षेत्र;
• चुकोटका और आसपास के क्षेत्र;
• कुरील द्वीप समूह;
• याकूतिया;
• आर्कटिक महासागर से सटी भूमि।

एक गुणांक की उपस्थिति में मजदूरी की गणना काफी सरल है। आपको व्यक्तिगत आय कर की कटौती से पहले गणना की गई आय की राशि को इससे गुणा करना होगा।

केवल एकमुश्त भुगतान वृद्धि के अधीन नहीं हैं,उदाहरण के लिए, बीमार छुट्टी भुगतान, वित्तीय सहायता, यात्रा भत्ता और अन्य भुगतान जो एकमुश्त भुगतान हैं।

छुट्टी पर पेरोल

28 (या अधिक) दिनों के लिए एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने पर कर्मचारियों के हकदार होने वाली राशि की गणना करने की प्रणाली लंबे समय से स्थापित की गई है। 2018 में, छुट्टी वेतन की गणना के लिए कोई नया नियम नहीं अपनाया गया था। पहले की तरह, इस प्रक्रिया को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

छुट्टी के मामले में मजदूरी की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

ओ=डब्ल्यूएस प्रति दिनएच, कहा पे: O- छुट्टी वेतन की राशि, tr, SZ प्रति दिन - प्रति दिन कमाई की राशि, tr।, N - छुट्टी के दिनों, दिनों की संख्या।

छुट्टी वेतन की गणना करते समय, पहले की तरह, आपको कर्मचारी की सभी आय को ध्यान में रखना होगा, जो मजदूरी प्रणाली से जुड़ी हैं। दूसरे शब्दों में, वेतन, लाभ, बोनस और भत्ते।

उदाहरण।

उस मामले पर विचार करें जहां एक कर्मचारी ने बिलिंग अवधि में पूरे 12 महीने काम किया।

पेट्रोवा ओ.पी. 1 मार्च से 28 मार्च 2018 तक छुट्टी के लिए आवेदन किया।

उसका वेतन 45,000 रूबल है, मासिक बोनस 5,000 रूबल है।

बिलिंग अवधि निर्धारित करें: 1 मार्च, 2017 से फरवरी 28, 2018 तक।

औसत आय की गणना करें:

(45,000 + 5,000) x 12/12=50,000 रूबल।

छुट्टी के वेतन की गणना करें:

50,000 / 29, 3 x 28=47,781.51 रूबल।

पेट्रोवा के हाथों में, छुट्टी का वेतन घटा आयकर 41,569.97 रूबल होगा।

छुट्टियों और सप्ताहांत के लिए भुगतान

शिफ्ट के काम के दौरान बाहर निकलेंटैरिफ दर के अनुसार भुगतान किया गया। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का भुगतान दर में 20 प्रतिशत की वृद्धि के साथ किया जाता है। रात के काम पर भी यही बात लागू होती है - 22:00 से 6:00 बजे तक।

निष्कर्ष

कार्य के लिए पारिश्रमिक की गणना एक लेखाकार द्वारा कई दस्तावेजों के आधार पर की जाती है। दो मुख्य प्रणालियाँ हैं: टुकड़ा कार्य और अस्थायी। उत्तरार्द्ध सबसे लोकप्रिय है, यह काफी सरल है और अधिकांश उद्योगों में उपयोग किया जाता है। आय की देय राशि का भुगतान अग्रिम भुगतान और शेष वेतन के रूप में महीने में 2 बार होता है। नियामक अधिकारियों को रिपोर्ट जमा करना भी आवश्यक है।