एक पद केवल एक कर्मचारी इकाई नहीं है, बल्कि एक कर्मचारी के कर्तव्यों की मुख्य विशेषता है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

परिभाषा के अनुसार, एक पद एक कर्मचारी की एक प्रकार की विशेषता है जो उसके कार्यात्मक कर्तव्यों और जिम्मेदारी के क्षेत्रों को निर्धारित करता है। यदि हम स्टाफिंग को समग्र रूप से देखें, तो इस अवधारणा का व्यापक अर्थ है।

पेशे से स्थिति कैसे अलग है

शिक्षा प्राप्त करना, एक छात्र, एक नियम के रूप में, भविष्य में अपनी विशेषता में काम करने का इरादा रखता है। हालांकि, अक्सर 5 वर्षों के अध्ययन में श्रम बाजार की स्थिति बदल जाती है। इतने सारे पूर्व छात्र ठीक उसी स्थिति में काम पर नहीं जाते, जिस स्थिति में उन्हें अपने पहले वर्ष में रहने की उम्मीद थी। लेकिन उस स्थिति में भी जब एक युवा विशेषज्ञ को जीवन में ठीक वह स्थान मिल जाता है, जिसके लिए वह 5 साल से प्रयास कर रहा है, उसकी स्थिति हमेशा पेशे के अनुरूप नहीं होगी।

उदाहरण के लिए, विधि संकाय में किसी संस्थान या अन्य संस्थान में अध्ययन और नागरिक कानून में डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद, स्नातक के लिए समान स्थिति वाले उद्यम को खोजने की संभावना नहीं हैकर्मचारी अनुसूची। सबसे अधिक संभावना है, उन्हें कानूनी सलाहकार (संभवतः कनिष्ठ, अनुभव की कमी के कारण) के रूप में नियुक्त किया जाएगा। अन्य क्षेत्रों में भी यही स्थिति है।

और यह संभावित व्यवसायों की सूची के बीच सिंक्रनाइज़ेशन की कमी के कारण होता है जिसे डिप्लोमा में इंगित किया जा सकता है, और कर्मचारियों की सूची में दर्ज किए गए पदों और कार्य पुस्तिका में इंगित किया गया है। वास्तव में, यह अंतर इतना मौलिक नहीं है। आखिरकार, यदि आप तर्क का पालन करते हैं, तो नागरिक कानून विशेषज्ञ और कानूनी सलाहकार दोनों एक ही हैं। सरल शब्दों में, एक पेशा वह है जो एक व्यक्ति ने सीखा है, और एक स्थिति वह है जो वह वास्तव में करता है। पहला डिप्लोमा में फिट बैठता है, दूसरा - वर्क बुक में।

प्रदर्शन किए गए कार्यों के साथ स्थिति की असंगति

दुर्भाग्य से, स्थितियां इतनी दुर्लभ नहीं हैं जब किसी उद्यम या संगठन का स्टाफ किसी अन्य इकाई को शुरू करने की अनुमति नहीं देता है, लेकिन इसकी वास्तविक आवश्यकता होती है। इस मामले में, आप इसका परिचय मांगकर या किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद के लिए स्वीकार करके कार्य कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक बड़ी कंपनी के क्षेत्रीय प्रतिनिधि कार्यालय में सचिव (प्रमुख के लिए) की केवल एक इकाई होती है। उनके डिप्टी को भी एक संदर्भ की आवश्यकता होती है, और एक कर्मचारी सभी कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकता है। वेतन में बचत का हवाला देते हुए प्रधान कार्यालय ने एक अतिरिक्त सहायक पद की शुरुआत करने से स्पष्ट रूप से इनकार कर दिया।

तब डिप्टी (प्रबंधक की सहमति से) एक कर्मचारी को एक पद के लिए स्वीकार करता है, उदाहरण के लिए, एक आईटी विशेषज्ञ, लेकिन इस शर्त पर कि वहसचिव के रूप में कार्य करेंगे। ऐसा लगता है कि कोई अंतर नहीं है, क्योंकि स्थिति मुख्य चीज नहीं है। एक कर्मचारी भुगतान के स्तर, कार्य अनुसूची और कार्यों से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। लेकिन, कुछ समय के लिए इस मोड में काम करने के बाद, संदर्भ नौकरी बदलना चाह सकता है। ऐसे में ऑफिस वर्क के क्षेत्र में अनुभव साबित करना उनके लिए काफी मुश्किल होगा। आखिरकार, यह तथ्य कि उन्होंने एक सचिव के रूप में काम किया, केवल उन्हें और उनके प्रत्यक्ष प्रबंधन को ही पता है। कार्यपुस्तिका में, उनकी स्थिति एक आईटी विशेषज्ञ है। और एक नई स्थिति में एक अच्छे संदर्भ को केवल अस्वीकार किया जा सकता है (आखिरकार, उसका प्रबंधन किसी कर्मचारी को खोने में दिलचस्पी नहीं रखता है)।

नौकरी चाहने वालों के लिए कुछ सुझाव

नई नौकरी पाने या उसी संगठन में जाने पर, आपको न केवल भुगतान के स्तर, काम के घंटे और काम करने की स्थिति (जो निस्संदेह महत्वपूर्ण है) में रुचि रखने की आवश्यकता है। यह स्पष्ट करने में कोई हर्ज नहीं है कि नई स्थिति को क्या कहा जाता है और इसे भविष्य में कार्यपुस्तिका में कैसे दर्ज किया जाएगा।