2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
एफसी "पल्स" के बारे में कर्मचारियों की समीक्षा उन सभी के लिए रुचिकर होगी जो इस कंपनी में नौकरी पाने जा रहे हैं। यह एक काफी बड़ा फार्मास्युटिकल उद्यम है, जिसमें विभिन्न व्यवसायों के विशेषज्ञ शामिल हैं। यहां हमेशा रिक्तियां होती हैं, क्योंकि कंपनी लगातार विकास कर रही है। इस लेख में, हम कंपनी के वास्तविक कर्मचारियों की समीक्षा, कार्य अनुसूची, वेतन स्तर के बारे में उनकी राय देंगे। हम उन रिक्तियों के बारे में भी बात करेंगे जो वर्तमान में उद्यम में उपलब्ध हैं, उद्यम के काम की विशेषताओं के बारे में।
कंपनी के बारे में कुछ शब्द
एफसी "पल्स" के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया में, कई लोग ध्यान दें कि यह कंपनी घरेलू बाजार पर पहले से ही कितना काम कर रही है, इससे तुरंत विश्वास पैदा होता है। यह 1996 में स्थापित किया गया था, और लगभग तुरंत मास्को और मॉस्को क्षेत्र में फार्मेसियों के साथ सीधे काम करना शुरू कर दिया।
1998 से, एफसी "पल्स" (खिमकी) की गतिविधि प्रत्यक्ष अनुबंधों पर केंद्रित है, जो सीधे साथ संपन्न होते हैंदवा निर्माता।
2001 से, अन्य शहरों और क्षेत्रों में इसकी गतिविधियों का सक्रिय विकास शुरू होता है। विशेष रूप से, सेंट पीटर्सबर्ग में एक प्रतिनिधि कार्यालय खोला जाता है। 2003 में, संकेतक तक पहुंचना संभव था जब वार्षिक कारोबार एक अरब रूबल की राशि से अधिक हो गया। इसके तुरंत बाद, दवा कंपनी "पल्स" आधिकारिक तौर पर देश में अग्रणी दवा वितरकों में से एक बन गई।
2006 के बाद से, एक अद्वितीय पता भंडारण प्रणाली के साथ एक आधुनिक गोदाम परिसर खिमकी के क्षेत्र में काम कर रहा है। इसी समय, कंपनी क्षेत्रों में विकास करना जारी रखती है। सेंट पीटर्सबर्ग के बाद, ऑरेनबर्ग, ब्रांस्क, क्रास्नोडार, येकातेरिनबर्ग और यारोस्लाव अगली पंक्ति में थे।
2009 में, FC "Pulse" (खिमकी) एक तरह का रिकॉर्ड बनाने का प्रबंधन करता है, सेंटर फॉर मार्केटिंग रिसर्च "Pharmexpert" की रैंकिंग में सम्मानजनक आठवां स्थान प्राप्त करता है।
वर्तमान में, कंपनी के क्षेत्रीय कार्यालय वोल्गोग्राड, कज़ान, वोरोनिश, नोवोसिबिर्स्क, क्रास्नोयार्स्क, खाबरोवस्क और इरकुत्स्क में भी खुले हैं। 2011 से, खिमकी में एक रसद परिसर के आधार पर असेंबलिंग ऑर्डर के लिए एक कन्वेयर लाइन शुरू की गई है। उसी वर्ष, एफसी "पल्स" का एक नया आधुनिक गोदाम आठ हजार फूस की जगहों की क्षमता के साथ दिखाई दिया। 2014 में, एक और लाइसेंस प्राप्त गोदाम परिसर शुरू किया गया था, जिसकी क्षमता दोगुनी हो गई थी।
मिशन
हर आधुनिक स्वाभिमानी कंपनी की तरह दवा कंपनी "पल्स" का भी एक मिशन है।नेतृत्व का कहना है कि यह नागरिकों के विशाल बहुमत के लिए दवाओं को यथासंभव किफायती बनाना है।
कार्य कर्मचारियों और भागीदारों के साथ ईमानदार और भरोसेमंद संबंधों पर आधारित है, और व्यवसाय उन परंपराओं और मूल्यों पर बनाया गया है जो इस संगठन की स्थापना के बाद से नहीं बदले हैं। तो वे सबसे निजी कंपनी एफसी "पल्स" में कहते हैं।
लागत अनुकूलन और व्यावसायिक प्रक्रियाओं की दक्षता पर निरंतर कार्य स्थित है। इसके चलते ग्राहक बेहतरीन कंडीशन ऑफर कर पा रहे हैं। कंपनी का गौरव गुणवत्तापूर्ण सेवा है। आपूर्तिकर्ताओं को विश्वसनीय सहयोग का अवसर दिया जाता है, देश के किसी भी क्षेत्र में प्रतिनिधित्व करने का मौका दिया जाता है।
मुख्य मूल्यों में महत्वाकांक्षा, व्यावसायिकता, टीम वर्क और सकारात्मक दृष्टिकोण हैं। यहां लगभग सभी को अपनी महत्वाकांक्षाओं को साकार करने का अवसर मिला है। मुख्य बात यह है कि किए गए कार्य पर गर्व करते हुए, अपने लिए उच्च लक्ष्य निर्धारित करें और उन्हें प्राप्त करें।
व्यावसायिकता प्रदर्शन और विश्वसनीयता का मिश्रण है। "पल्स" को एक ऐसी कंपनी माना जाता है जो समय की कसौटी पर खरी उतरी है। कोई आश्चर्य नहीं कि उसने हाल ही में अपना 20 वां जन्मदिन मनाया। यहां वे भागीदारों के विश्वास को महत्व देने का प्रयास करते हैं और हमेशा अपने वादे निभाते हैं। काम को यथासंभव ईमानदारी और खुले तौर पर किया जाता है। किसी भी उद्यम की तरह, यहां जिम्मेदार कर्मचारियों को उच्च सम्मान में रखा जाता है, जिन पर आप हमेशा भरोसा कर सकते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे उन्हें सौंपे गए सभी कार्यों को पूरा करेंगे। कंपनी के कर्मचारियों के लिए मुख्य शब्द दक्षता है। सभी गतिविधियों पर विचार किया जाता हैलक्ष्य को प्राप्त करने के उद्देश्य से प्रक्रिया के संदर्भ में।
टीम वर्क में, लोग एक सामान्य कारण, उदासीनता, सुनने और सुनने की क्षमता के लिए एक जिम्मेदार रवैये को महत्व देते हैं। यह गारंटी है कि टीम का प्रत्येक सदस्य इसकी महत्वपूर्ण कड़ी है, जिसके बिना किसी भी सफलता को पूर्ण नहीं माना जा सकता है। दयालुता और विश्वास की परंपराओं के आधार पर, टीम के भीतर हमेशा मधुर संबंध बनाए रखे जाते हैं।
यहां जो कुछ भी किया जाता है उसके प्रति दृष्टिकोण सकारात्मक दृष्टिकोण पर आधारित होता है। यह आपको जीवन को बेहतर के लिए बदलने, सफलता की ओर आने की अनुमति देता है।
इसलिए प्रबंधन की दृष्टि से टीम में स्थिति सकारात्मक नजर आ रही है। आम कर्मचारियों की राय के बारे में हम खुद आगे बताएंगे.
गतिविधियाँ
एफसी "पल्स" की मुख्य गतिविधि दवाओं का उत्पादन और आपूर्ति है। वर्तमान में, केंद्रीय कार्यालय और एक बड़े पैमाने पर रसद परिसर खिमकी में स्थित हैं। यहीं पर हम मुख्य डिवीजनों पर ध्यान केंद्रित करने में कामयाब रहे जो ग्राहकों के साथ काम प्रदान करते हैं, अन्य क्षेत्रों में डिलीवरी की व्यवस्था करते हैं, और उद्यम के सभी समूहों के समन्वित कार्य का समन्वय करते हैं।
कंपनी का कवरेज क्षेत्र 170 हजार वर्ग किलोमीटर से अधिक है। एफसी "पल्स" के कर्मचारियों की कुल संख्या सात सौ से अधिक लोग हैं। रूसी संघ में लगभग दस हजार डिलीवरी पॉइंट खोले गए हैं, सबसे बड़े गोदाम का क्षेत्रफल 30 हजार वर्ग मीटर से अधिक है।
दवा कंपनी "पल्स" का विवरण रूस के कई क्षेत्रों में प्रसिद्ध हैएक साथ कई संघीय जिलों के क्षेत्र। कई फार्मेसी चेन कई वर्षों से स्वेच्छा से इस कंपनी के साथ सहयोग कर रही हैं। दवा कंपनी "पल्स" का टीआईएन - 5047045359। इस जानकारी का उपयोग करके, आप वित्तीय विवरणों, संस्थापकों और स्वामित्व के प्रकारों के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
मैनुअल
कंपनी का प्रबंधन अनुभवी पेशेवरों के एक समूह द्वारा किया जाता है। कार्य प्रक्रियाओं के दौरान ग्राहक और आपूर्तिकर्ता अक्सर विभाग प्रमुखों के साथ ओवरलैप करते हैं, जिनके कार्यों पर हम अधिक विस्तार से चर्चा करेंगे।
हम आपके ध्यान में विभागों और उनके प्रमुखों की सूची प्रस्तुत करते हैं:
- आयातित दवाओं का खरीद विभाग नतालिया निकोलेवना ट्रुनिलिना के नेतृत्व में है।
- घरेलू दवाओं की खरीद - ओलेग अलेक्जेंड्रोविच तारानेंको।
- थोक बिक्री - इरीना पेत्रोव्ना कनीना।
- फार्मेसी बिक्री - अलेक्जेंडर मिखाइलोविच बार्स्की।
- बजट बिक्री - एकातेरिना मिखाइलोव्ना वासिलीवा।
- प्रमुख ग्राहकों को बिक्री - तात्याना इवानोव्ना आर्कान्जेल्स्काया।
एडुआर्ड नेटिल्को, कंपनी के मुख्य संस्थापक। आइए एक नज़र डालते हैं कि कंपनी के विभाग क्या कर रहे हैं।
विभाग
शायद, उद्यम में केंद्रीय स्थान पर घरेलू और आयातित दवाओं की खरीद के विभागों का कब्जा है। वे सीधे दवा निर्माताओं के साथ काम करते हैं। उनके आधार पर, सभी प्रमुख अनुबंधों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, और क्षेत्रों में डिलीवरी के संगठन को औपचारिक रूप दिया जाता है।
मुख्य घरेलू और. के साथ सक्रिय और उपयोगी सहयोग किया जा रहा हैविदेशी दवा कंपनियां और निर्माता।
फार्मेसी बिक्री विभाग सीधे रूसी राजधानी और मॉस्को क्षेत्र के फार्मेसियों के साथ काम करता है। अब दो दशकों से, इसके कर्मचारियों ने दवाओं की निर्बाध और उच्च गुणवत्ता वाली आपूर्ति सुनिश्चित की है, बदले में गारंटीकृत उच्च बिक्री प्राप्त कर रहे हैं। यहां काम करने वाले प्रबंधक हमेशा उत्पादक सहयोग पर केंद्रित होते हैं। कंपनी के अनुसार, "पल्स" में ऑर्डर देने वाली प्रत्येक फार्मेसी यह सुनिश्चित कर सकती है कि इसके लिए व्यक्तिगत रूप से नियुक्त एक अनुभवी प्रबंधक ऑर्डर के समर्थन से निपटेगा। मुख्य बात यह है कि ग्राहक के लिए सर्वोत्तम सेवा प्रदान करने में उनकी रुचि होगी।
इस दवा कंपनी की संरचना में थोक विभाग सबसे पहले था, यह उसी से था कि इस कंपनी का इतिहास शुरू हुआ। ऐसा माना जाता है कि यह इस व्यवसाय का मूल है। "पल्स" की स्थापना के समय भी यही स्थिति थी और वर्तमान समय में भी यही स्थिति है। उनके ग्राहक रूसी संघ के विभिन्न क्षेत्रों में वितरक और बड़ी क्षेत्रीय फार्मेसी श्रृंखलाएं हैं। कई साझेदार कई वर्षों से कंपनी के साथ सहयोग कर रहे हैं। ऐसा माना जाता है कि इस विशेष विभाग के काम की गुणवत्ता अन्य सभी विभागों के लिए एक निश्चित बार निर्धारित करती है।
मुख्य खाता बिक्री विभाग राजधानी और मॉस्को क्षेत्र में स्थित बड़ी फार्मेसी श्रृंखलाओं के साथ सीधे सहयोग करता है। कंपनी का एक बजट बिक्री विभाग भी है, जो सीधे चिकित्सा और निवारक के लिए दवा उत्पादों की आपूर्ति का आयोजन करता हैसंस्थान। यह वह दिशा है जिसे निकट भविष्य में विकास के लिए सबसे आशाजनक में से एक माना जाता है।
निर्देशांक
एफसी "पल्स" का पता है: मॉस्को क्षेत्र, खिमकी शहर, लेनिनग्रादस्काया स्ट्रीट, 29। यह वह जगह है जहां कंपनी का केंद्रीय कार्यालय स्थित है।
यहां पहुंचना आसान है। कार्यालय मास्को रिंग रोड से लेनिनग्राद राजमार्ग के साथ कुछ किलोमीटर की दूरी पर स्थित है।
इमारत निर्माण सामग्री का लेरॉय मर्लिन हाइपरमार्केट, खिमकी कॉलेज ऑफ स्पेस पावर इंजीनियरिंग का स्टेडियम, लैंडमार्क के रूप में काम कर सकता है।
करियर
कंपनी के सबसे बड़े डिवीजनों में से एक, जहां अक्सर नए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, खिमकी में स्थित केंद्रीय गोदाम है। सभी आदेशों को समय पर और बिना किसी त्रुटि के पूरा करने के लिए लगभग 350 लोग एक ही समय में काम करते हैं।
केंद्रीय गोदाम परिसर के प्रमुख नतालिया स्मिरनोवा। वह आश्वस्त करती है कि वह उसे सौंपे गए क्षेत्र में आवश्यक सब कुछ करने की कोशिश कर रही है, ताकि कर्मचारी वास्तव में एक बड़ी और मैत्रीपूर्ण टीम के हिस्से की तरह महसूस करें, न कि केवल काम करने वाली इकाइयाँ। यहां वे कर्तव्यनिष्ठा के काम का जश्न मनाते हैं, लेकिन वे यह भी सख्ती से पूछते हैं कि काम की गुणवत्ता यथासंभव उच्च हो।
एक दवा कंपनी के मूल्यों के आधार पर कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति है। वे उन लोगों द्वारा विकसित किए गए थे जो इस व्यवसाय के मूल में खड़े थे।
"नाड़ी" में पहले से ही एक साथ जश्न मनाने की परंपरा बन गई हैनया साल और कुछ अन्य महत्वपूर्ण छुट्टियां। यहां के कर्मचारियों को उनके जीवन में महत्वपूर्ण घटनाओं के लिए बधाई दी जाती है, उनके बीच नियमित रूप से पेशेवर और रचनात्मक प्रतियोगिताएं आयोजित की जाती हैं, और उन्हें सांस्कृतिक कार्यक्रम के हिस्से के रूप में देश के दर्शनीय स्थलों से भी परिचित कराया जाता है। टीम स्वस्थ जीवन शैली और पारिवारिक मूल्यों पर केंद्रित है।
कंपनी कॉर्पोरेट जीवन को स्थिर नहीं रहने देती। यहां, संचार के नए रूपों में लगातार महारत हासिल की जा रही है, जो इस संगठन के विकास की उच्च गतिशीलता के साथ-साथ व्यवसाय में मुख्य कार्यों के प्रभावी समाधान के अनुरूप हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों के प्रशिक्षण और कौशल में सुधार का एक कार्यक्रम यहां सफलतापूर्वक लागू किया जा रहा है।
यह सुनिश्चित करने के लिए बहुत प्रयास किए जाते हैं कि कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति को उसके लक्ष्यों और आदर्शों के अनुसार सर्वोत्तम संभव तरीके से बनाया जाए। प्रबंधन सभी कर्मचारियों को यह बताने का प्रयास करता है कि उनमें से प्रत्येक एक टीम का हिस्सा है, कि यह वह है जो कॉर्पोरेट मूल्यों का वाहक है, जो एक योग्य दवा वितरक की छवि बनाता है।
रिक्तियां
मूल रूप से, कंपनी मॉस्को क्षेत्र में नौकरियों की पेशकश करती है, हालांकि अन्य क्षेत्रों में भी ऑफ़र हैं जहां कंपनी के प्रतिनिधि कार्यालय हैं।
उदाहरण के लिए, तकनीकी सहायता विशेषज्ञ, प्रोग्रामर, मूल्य निर्धारण विभाग के प्रमुख, विकास प्रबंधक, सहायक बिक्री प्रबंधक, वकील, कार्यालय प्रबंधक, विपणन विश्लेषक, पिकर-असेंबलर, व्यवसाय सलाहकार के लिए रिक्तियां वर्तमान में खुली हैं। वेतनकाफी उच्च स्तर पर पेश किया गया।
उदाहरण के लिए, कज़ान में एक पिकर-असेंबलर 30,000 रूबल के वेतन पर भरोसा कर सकता है। एफसी "पल्स" में कार्य अनुसूची - पूर्ण रोजगार। आवेदक के पास माध्यमिक शिक्षा होनी चाहिए। इस कर्मचारी के कर्तव्यों में सामान रखना और प्राप्त करना, शिपमेंट प्राप्त करने के लिए गोदाम तैयार करना, साथ ही चालान के खिलाफ आदेश एकत्र करना, अपने कार्यस्थल को साफ सुथरा रखना शामिल है। इस पद के लिए आवेदक को एक अच्छी दृश्य स्मृति रखने के लिए सटीक और चौकस होना आवश्यक है। अत्यधिक कुशल होने के लिए, एक चिकित्सा पुस्तक का होना आवश्यक है। फ़ार्मेसी वेयरहाउस में अनुभव होना एक वास्तविक लाभ है।
ऐसी स्थिति में एक कर्मचारी को पेश करने के लिए तैयार शर्तें हैं 5-दिवसीय कार्य सप्ताह, पेशेवर विकास के अवसर, श्रम कानूनों के अनुसार पंजीकरण, अतिरिक्त पारिश्रमिक की एक पारदर्शी प्रणाली।
मूल्य निर्धारण विभाग के प्रमुख को मास्को क्षेत्र में काम करना आवश्यक है। उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों में विभाग का प्रत्यक्ष प्रबंधन, साथ ही कंपनी की शाखाओं में कर्मचारी, वास्तविक प्रदर्शन की निगरानी, विश्लेषणात्मक रिपोर्टिंग को बनाए रखना, गतिविधियों को लागू करना और विकसित करना शामिल होगा जो सीधे लाभप्रदता और बिक्री बढ़ाने के उद्देश्य से होंगे।
आवश्यक कार्य अनुभव - प्रबंधकीय पद पर तीन से पांच वर्ष तक। इस पद के लिए आवेदक को पर्सनल कंप्यूटर, नेतृत्व गुणों, प्रदर्शन करने के तरीकों का ज्ञान होना आवश्यक हैआधुनिक आर्थिक विधियों के साथ-साथ सूचना प्रसंस्करण के उन्नत तरीकों का उपयोग करके विश्लेषणात्मक गणना। सिस्टम की सोच होना जरूरी है।
कर्मचारी को श्रम कानून, उच्च वेतन, मासिक बोनस, पेशेवर विकास के आकर्षक अवसर, टीम के भीतर विकास और दूरस्थ शिक्षा के अनुसार पंजीकरण की पेशकश की जाती है। एक साल बाद, कर्मचारी के लिए एक अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी तैयार की जाती है। कार्यसूची सोमवार से शुक्रवार तक है।
कई पदों के लिए उच्च शिक्षा और कंप्यूटर कौशल की आवश्यकता होती है।
कर्मचारी अनुभव
आखिरकार यह निर्धारित करने के लिए कि इस कंपनी से कैसे संबंधित होना है, आपको वास्तविक कर्मचारियों से नियोक्ता एफसी "पल्स" के बारे में समीक्षाओं का अध्ययन करना चाहिए।
सकारात्मक पहलुओं के बीच, कई लोग वास्तव में आधुनिक और उत्कृष्ट क्लास ए वेयरहाउस नोट करते हैं, जो काम करने के लिए सुखद और सबसे सुविधाजनक है। एफसी "पल्स" में वेतन पर प्रतिक्रिया में कर्मचारी जोर देते हैं कि यह केवल "सफेद" है। लिफाफों में पैसा मिलने की संभावना नहीं है। वे इसे हमेशा समय पर और पूरा भुगतान करते हैं।
जैसा कि कई लोग कहते हैं, अधिकांश विभागों में एक अच्छी और मिलनसार टीम होती है, करियर की संभावनाएं होती हैं, कर्मचारियों के लिए कई कॉर्पोरेट आयोजन होते हैं।
कई इतनी बड़ी संघीय कंपनी में काम करने के अवसर से आकर्षित होते हैं। कुछ इसे यहाँ पसंद करते हैंवास्तव में दिलचस्प और कठिन समस्याओं को हल करना है। समीक्षा यह भी नोट करती है कि पल्स में कई सुखद छोटी चीजें हैं, उदाहरण के लिए, कॉर्पोरेट परिवहन, जन्मदिन का उपहार, एक साल के काम के बाद बीमा।
नकारात्मक
साथ ही, यह पहचानने योग्य है कि एफसी "पल्स" के बारे में कर्मचारियों की नकारात्मक समीक्षाएं भी हैं। उदाहरण के लिए, यह ध्यान दिया जाता है कि हालांकि वेतन स्थिर है, इसे बढ़ाने के लिए प्रथागत नहीं है।
कुछ विभागों में टीम में संबंध नहीं जुड़ते, कई बार गंभीर तकरार आ जाती है।
कुछ समीक्षाओं में लिखते हैं कि "पल्स" में बहुत कम पर्याप्त लोग हैं। इस वजह से, कर्मचारी आधिकारिक तौर पर स्थापित परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले छोड़ देते हैं। इसलिए कंपनी के पास हमेशा बहुत सारी वैकेंसी होती है।
महीने के अंत में, इस कंपनी के लिए प्रसंस्करण के लिए भुगतान करने की प्रथा नहीं है, हालांकि उनमें से काफी कुछ हैं। हालांकि, वेतन की गणना करते समय, वे बस उनसे आंखें मूंद लेते हैं। यह पता चला है कि कर्मचारी केवल अपने अनुरोध पर कार्य दिवस की आधिकारिक समाप्ति के बाद अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए बने रहे।
परिणामस्वरूप, कुछ लोगों को यह आभास होता है कि कुछ पदों (उदाहरण के लिए, ऑर्डर पिकर) के लिए गोदाम में श्रमिकों की भर्ती करने की प्रथा है जो स्वयं परिवीक्षा अवधि की समाप्ति को भी पूरा किए बिना छोड़ना चाहते हैं। इस मामले में, उन्हें बहुत कम भुगतान किया जाता है, लेकिन वे तुरंत नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं।
साथ ही समीक्षाओं में वे ध्यान दें कि ऐसी व्यवस्था न केवल गोदाम में मौजूद है, बल्कि लगभग सभी विभागों में भी है, जो न केवल तक फैली हुई हैअकुशल कार्मिक। यह सब एफसी "पल्स" के बारे में कर्मचारियों से बड़ी संख्या में बेहद नकारात्मक प्रतिक्रिया की ओर जाता है। इस बारे में क्या कहा जा सकता है? अब हमारे देश में, अधिकांश उद्यमों में उत्पादन की पूंजीवादी व्यवस्था है, जहां मुख्य जोर लाभ पर है, न कि श्रम मानकों के अनुपालन पर। "पल्स" में नौकरी पाने के लिए आपको इसके लिए तैयार रहने की आवश्यकता है।
साथ ही, कई कर्मचारी इस तथ्य को पसंद नहीं करते हैं कि काम का वेक्टर अक्सर बदलता रहता है, और ऐसे कोई नियम नहीं हैं। इसलिए, अक्सर लोग समझ नहीं पाते हैं कि वे क्या चाहते हैं और उनसे मांग करते हैं। यह कार्य के प्रदर्शन में त्रुटियों और कर्मचारियों के खिलाफ सभी प्रकार के अप्रिय प्रतिबंधों की ओर जाता है (मौखिक फटकार से बोनस से वंचित करने के लिए)।
नकारात्मक बात यह है कि कई पदों पर मजदूरी का स्तर खर्च किए गए मानसिक और शारीरिक संसाधनों के अनुरूप नहीं है।
यह दुखद है कि कंपनी में भाई-भतीजावाद है। प्रबंधन सक्रिय रूप से अपने रिश्तेदारों, दोस्तों और सहयोगियों को काम पर रखता है, जिन्हें सबसे अधिक वेतन पाने वाले पदों पर रखा जाता है, हालांकि अक्सर उनका पेशेवर स्तर उनसे मेल नहीं खाता।
कर्मचारियों को यह तथ्य पसंद नहीं है कि वास्तविक मजदूरी वादे से कई गुना कम है। ज्यादातर पदों पर, कुछ लोगों को एक महीने में 25 हजार से अधिक रूबल मिलते हैं। वहीं, काम का शेड्यूल सुबह 9 बजे से लेकर प्रबंधन द्वारा तय किए गए सभी काम पूरे होने तक का है.
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