कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के दौरान उत्तराधिकार: आपको क्या जानना चाहिए

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

व्यवसाय करने में कई बारीकियां शामिल हैं: बहीखाता पद्धति से लेकर नियामक अधिकारियों को रिपोर्ट करने तक। लेकिन क्या होगा अगर कॉपीराइट किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरित करने की आवश्यकता है? कानूनी इकाई के पुनर्गठन में उत्तराधिकार की प्रक्रिया क्या है? यह विभिन्न स्थितियों में आवश्यक हो सकता है: उदाहरण के लिए, तैयार व्यवसाय की बिक्री या व्यवसाय को वारिसों को हस्तांतरित करना। किसी भी मामले में, आपको कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के दौरान उत्तराधिकार के बुनियादी नियमों को जानने की जरूरत है, सही ढंग से दस्तावेज तैयार करें ताकि किसी भी समस्या के बाद लेन-देन में कोई भी प्रतिभागी उत्पन्न न हो और व्यवसाय घड़ी की कल की तरह काम करना जारी रखे। लेख उन मुख्य प्रावधानों को दिखाता है जिन पर आपको कंपनी के मालिक को बदलने की आवश्यकता होने पर कार्य करने की आवश्यकता होती है।

पुनर्गठन क्या है?

शुरू करने के लिए, आइए विश्लेषण करें कि पुनर्गठन की प्रक्रिया क्या है, इसकी कौन सी किस्में मौजूद हैं औरइसे कैसे खेलें।

पुनर्गठन एक कानूनी इकाई के परिसमापन के लिए एक प्रक्रिया है, जिसके परिणामस्वरूप उद्यम की मुख्य उत्पादन संपत्ति संरक्षित होती है, लेकिन अधिकारों और दायित्वों (उन लोगों को छोड़कर जिन्हें स्थानांतरित करने के लिए कानून द्वारा निषिद्ध है) वे उत्तराधिकार के माध्यम से किसी अन्य कानूनी रूप से पंजीकृत उद्यम में जाते हैं। प्रक्रिया दूसरे के निर्माण से एक कानूनी इकाई के अस्तित्व के अंत की व्याख्या करती है।

पुनर्गठन कितने प्रकार के होते हैं?

पुनर्गठन के पांच तरीके हैं:

• मर्ज। पहले और दूसरे संगठनों के बजाय, एक तीसरा प्रकट होता है - यह परिसमाप्त उद्यमों के सभी अधिकार और दायित्व प्राप्त करता है।
• जुड़ना। एक फर्म स्वतंत्र रूप से काम करना बंद कर देती है और दूसरी का हिस्सा बन जाती है। यानी प्रक्रिया में दूसरे संगठन का विस्तार और पहले का परिसमापन शामिल होगा।
• जुदा। एक उद्यम दो अलग-अलग में विभाजित है, और वे एक दूसरे से स्वतंत्र रूप से काम करना जारी रखते हैं। यह प्रक्रिया विलय के ठीक विपरीत है।
• चुनें। एक कंपनी के ढांचे के भीतर, दूसरा प्रकट होता है (यह एक अलग संरचना हो सकती है, उदाहरण के लिए, फ़र्नीचर बेचने वाले संगठन की ट्रकिंग सेवा है), दोनों के अधिकार और दायित्व वही रहते हैं जैसे वे मूल रूप से थे।
• परिवर्तन। एक कानूनी इकाई के बजाय, दूसरा प्रकट होता है, परिसमाप्त कंपनी के सभी अधिकार और ऋण दायित्व उसे स्थानांतरित कर दिए जाते हैं, अर्थात विषयों को बदल दिया जाता है।

यह उल्लेखनीय है कि स्पिन-ऑफ के अलावा कोई भी तरीका आवश्यक रूप से पिछले उद्यम के परिसमापन के माध्यम से होता है और इसे केवल किया जाता हैप्रतिभागियों की बैठक के सामान्य निर्णय के आधार पर इसके सभी संस्थापकों की सहमति से। पुनर्गठन की एक विशिष्ट विशेषता एक उद्यम से दूसरे उद्यम में अधिकारों का हस्तांतरण होगा (उन्हें छोड़कर जिन्हें स्थानांतरित करने से कानून द्वारा प्रतिबंधित किया गया है)।

उत्तराधिकार की अवधारणा

कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के दौरान उत्तराधिकार एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें अधिकारों और दायित्वों को एक कंपनी से दूसरी कंपनी में स्थानांतरित किया जाता है, परिणामस्वरूप उनकी सामग्री को संशोधित नहीं किया जाता है, केवल कानून का विषय बदलता है। प्रक्रिया को पूरा करने की प्रक्रिया नागरिक संहिता में विनियमित होती है और प्रासंगिक दस्तावेज जारी करके और नियामक अधिकारियों के साथ आवेदन दाखिल करके लागू की जाती है। चुने गए पुनर्गठन के प्रकार के आधार पर, उत्तराधिकार के तरीके अलग-अलग होंगे। उत्तराधिकार के 2 प्रमुख प्रकार निर्दिष्ट करें: सार्वभौमिक और एकवचन। पहले और दूसरे की मूल बातें समान होंगी, लेकिन महत्वपूर्ण अंतर हैं।

कानूनी इकाई पुनर्गठन में सार्वभौमिक उत्तराधिकार

सार्वभौम उत्तराधिकार का अर्थ है एक मालिक का दूसरे द्वारा पूर्ण प्रतिस्थापन। कानून में एक और परिभाषा है - अधिकारों का हस्तांतरण। उत्तराधिकारी को पूर्ववर्ती के सभी दायित्व और अधिकार पूर्ण रूप से प्राप्त होते हैं। एकमात्र अपवाद वे अधिकार हैं जिन्हें स्थानांतरित करने के लिए कानून द्वारा निषिद्ध है। इनमें किसी भी प्रकार का लाइसेंस, हथियार रखने और उपयोग करने का अधिकार, दवाओं और मादक पेय पदार्थों का उत्पादन आदि शामिल हैं। एक कानूनी के पुनर्गठन में सार्वभौमिक उत्तराधिकारव्यक्ति प्रक्रिया कार्यान्वयन का प्रमुख प्रकार है, जो विलय, अधिग्रहण, परिवर्तन, विभाजन के लिए विशिष्ट है।

एकवचन उत्तराधिकार

एकवचन प्रकार की एक विशेषता केवल कुछ शक्तियों की प्राप्ति है, दूसरे शब्दों में, आंशिक उत्तराधिकार। इस प्रकार का उपयोग तब किया जा सकता है जब किसी संगठन में एक अलग संरचना आवंटित की जाती है। भागों को आनुपातिक रूप से विभाजित किया जाता है, अर्थात, बड़ी मात्रा में अधिकारों का अनुदान बड़े कर्तव्यों के पुरस्कार के साथ जोड़ा जाता है और इसके विपरीत। इस प्रकार का प्रयोग व्यवहार में बहुत कम बार किया जाता है।

क्या अधिकार हस्तांतरित करते समय दायित्वों को हटा दिया जाता है?

एक परिसमाप्त उद्यम के दायित्व, ऋण लागत किसी भी स्थिति में नहीं रुकती है। संगठित होने के अधिकारों के साथ, वे पूरी तरह से उत्तराधिकारी के पास जाते हैं। इसके अलावा, लेनदारों को लिखित रूप में पुनर्गठन के बारे में सूचित किया जाना चाहिए (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 60 द्वारा स्थापित), और वे ऋण की शीघ्र चुकौती की मांग कर सकते हैं। ऐसे अनुरोधों को पूरा करने के लिए, हालांकि, कानून उपकृत नहीं करता है। हालांकि, लेनदारों और अन्य इच्छुक पार्टियों में से कोई भी किसी भी तरह से नए मालिक को ऋणों को पुनर्गठित करने और स्थानांतरित करने के अधिकार को चुनौती नहीं दे सकता है। लेकिन हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि जब तक नियामक अधिकारियों को यह पुष्टि नहीं दी जाती है कि सभी लेनदारों को देनदार के प्रतिस्थापन के बारे में सूचित किया गया है, तब तक अधिकारों के हस्तांतरण के लिए दस्तावेज जमा करना संभव नहीं होगा। इसके अलावा सभी के लिए व्यक्तिगत रूप से इसकी सूचना देना आवश्यक है, उसके बाद ही समाचार पत्रों, सरकारी प्रकाशनों में घोषणाएं देना।

बेशक, वे अधिकारों के हस्तांतरण प्रक्रिया का उपयोग करने की कोशिश करते हैं, न किसभ्य उद्देश्य। व्यवसायी अक्सर कानूनी रूप बदलकर बजट ऋण से दूर होने की कोशिश करते हैं, लेकिन इस तरह के कार्यों से केवल आपराधिक मुकदमे ही चलते हैं। नियामक अधिकारी निश्चित रूप से लेखांकन और वित्त विवरणों की जांच करेंगे और निश्चित रूप से धोखाधड़ी के तथ्य को उजागर करेंगे, इसलिए ऐसे प्रयास व्यर्थ हैं।

यह जोड़ा जाना चाहिए कि नए मालिक को दायित्वों और अधिकारों के सेट से सम्मानित किया जाता है जिन्हें उत्तराधिकार प्रक्रिया के दौरान ध्यान में नहीं रखा गया था, पार्टियों द्वारा विवादित या बाद में पेश किया गया था।

कानूनी संस्थाओं का पुनर्गठन और परिसमापन, उत्तराधिकार

प्रक्रिया क्रमिक रूप से और निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

• यह सब कंपनी के प्रतिभागियों की एक आम बैठक के साथ शुरू होता है, जहां संगठन को बंद करने के नियम को सर्वसम्मति से अपनाया जाता है, और संबंधित दस्तावेजों पर प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। संपत्ति के भविष्य के बारे में भी निर्णय लिया जाना चाहिए - प्रतिस्थापन के रूप में कौन सी कंपनी खोलनी है, किस संगठनात्मक प्रणाली को चुनना है, और इसी तरह।
• अगला कदम होगा एक नए उद्यम का निर्माण, घटक दस्तावेजों की तैयारी, एक नेता का चुनाव (यदि कोई मौजूदा तृतीय-पक्ष कंपनी उत्तराधिकारी नहीं बनती है)।
• पिछले संगठन के परिसमापन की प्रक्रिया पूरी की जा रही है, एक नई कानूनी इकाई के राज्य डेटाबेस में शामिल करने के लिए नियामक अधिकारियों को दस्तावेज जमा किए जा रहे हैं। इस समय तक, सभी लेनदारों और अन्य इच्छुक पार्टियों को परिवर्तनों के बारे में सूचित करना आवश्यक है, उद्यम के लिए एक बैलेंस शीट तैयार करना, सभी संपत्ति का मूल्यांकन करना आवश्यक हैस्थानांतरण।
• एक कानूनी इकाई के पुनर्गठन के दौरान उत्तराधिकार ठीक इसी क्रम में किया जाता है। संगठन के परिवर्तन के बारे में विशेष मीडिया को एक घोषणा प्रस्तुत करना और लेनदारों और सभी इच्छुक व्यक्तियों और उद्यमों को लिखित रूप में सूचित करना भी अनिवार्य है। इस दायित्व को पूरा करने में विफलता के परिणामस्वरूप, नियामक प्राधिकरण काफी जुर्माना जारी करेंगे, या अधिकारों के हस्तांतरण को संसाधित करने से मना भी कर सकते हैं।

उत्तराधिकार प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले कानून

कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के दौरान उत्तराधिकार नागरिक संहिता के अनुच्छेद 58 के आधार पर किया जाता है। प्रक्रिया के संबंध में सिफारिशें देने वाले कानून के अन्य शब्दों को इसी संहिता के 57वें, 59वें, 60वें, 129वें और 387वें अनुच्छेदों में देखा जा सकता है।

पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज

एक कानूनी इकाई के पुनर्गठन पर असाइनमेंट को प्रासंगिक दस्तावेज द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। प्रक्रिया के क्रियान्वयन के दौरान मुख्य पेपर ट्रांसफर एक्ट होगा। यह परिसमाप्त संगठन द्वारा भरा जाता है और इसके सीईओ द्वारा अनुमोदित किया जाता है। अधिनियम प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है और अन्य सभी दस्तावेजों के साथ प्रस्तुत किया जाता है जब पुनर्गठन के माध्यम से उत्पन्न होने वाली एक नई कंपनी को पंजीकृत करते समय पंजीकरण को इसके बिना अस्वीकार कर दिया जाएगा।

जब कोई विभाजन या स्पिन-ऑफ होता है, तो प्रबंधकों को एक अलग बैलेंस शीट भी तैयार करने की आवश्यकता होती है। यह शीट स्टार्ट-अप फर्मों के बीच वितरित वित्त, ऋण लागत, चल और अचल संपत्ति, अमूर्त भंडार, उनके अनुसार वितरित करेगीशेयर। इस दस्तावेज़ को हस्तांतरण के विलेख के साथ तैयार किया जाना चाहिए। यानी, किसी दस्तावेज़ को विभाजित करने और चुनने पर, दो होंगे।

दोनों कागजात में, डेटा अनुमानित है, लेकिन अनुबंध, चेक, जिसके आधार पर राशि ली गई है, आवश्यक रूप से संलग्न हैं, यह देखने में सक्षम होने के लिए कि संपत्ति की कीमतें कहां से आती हैं, क्या मूल्यह्रास लिया जाता है खाते में, और इसी तरह। स्वाभाविक रूप से, संपत्ति के मूल्य का निर्धारण करने के लिए स्वतंत्र मूल्यांकनकर्ताओं को आमंत्रित करना आवश्यक है।

हस्तांतरण विलेख का प्रपत्र इंटरनेट पर डाउनलोड किया जा सकता है। पृथक्करण बैलेंस शीट के लिए कोई विशेष रूप नहीं है, इसके बजाय, बैलेंस शीट का उपयोग किया जाता है, जहां आप आवश्यक कॉलम जोड़ सकते हैं। अधिनियम को तैयार करने की तारीख को इंगित करना अनिवार्य है, जिसके अनुसार गणना की गई थी। वैकल्पिक रूप से, एक खंड को यह कहते हुए इंगित किया जाता है कि अधिनियम को नियामक अधिकारियों को स्थानांतरित कर दिया गया है, जो कि संशोधनों को ध्यान में रखते हुए हो सकता है (उदाहरण के लिए, मूल्यह्रास)।

प्रक्रिया कब पूरी मानी जाएगी?

कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के दौरान उत्तराधिकार कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में एक कानूनी इकाई के निर्माण पर एक प्रविष्टि की उपस्थिति या एक के परिसमापन पर एक प्रविष्टि की उपस्थिति की तारीख से किया जाता है। संगठन। यह कदम उत्तराधिकारी को सभी अधिकारों और दायित्वों के पूर्ण हस्तांतरण और पुनर्गठन के पूरा होने का प्रतीक है। रजिस्टर में प्रविष्टि होने तक, संगठन के स्वामित्व का अधिकार पूर्ववर्ती का होता है।

क्या समस्याएं आ सकती हैं?

गलत दस्तावेज़ीकरण के अलावा, कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के दौरान उत्तराधिकार प्रक्रिया के दौरान, उपस्थिति औरअन्य जटिलताओं। ज्यादातर वे मौजूदा कानूनों में कमियों से संबंधित हैं, जिनका उद्देश्य ऋण और दायित्वों पर विवादों को हल करने के बजाय परिसमापन करना है। इसलिए, उदाहरण के लिए, उनकी सामग्री के लिए दस्तावेजों और आवश्यकताओं को भरने के लिए अभी भी कोई एकल और अनिवार्य रूप नहीं है, ऐसे कोई कागजात नहीं हैं जो लेनदारों और इच्छुक पार्टियों के पुनर्गठन की सूचना की पुष्टि करने के लिए नियामक अधिकारियों को प्रस्तुत किए जा सकते हैं। उचित सुधारों के कार्यान्वयन के बाद कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन में उत्तराधिकार की समस्याओं को कम किया जाना चाहिए।

यह स्वाभाविक है कि प्रक्रिया के निष्पादन के लिए मुख्य शर्तें पूरी नहीं होने पर समस्याएं उत्पन्न होती हैं: आगामी परिवर्तनों के बारे में सभी इच्छुक पार्टियों की एक लिखित अधिसूचना, हस्तांतरण की एक अच्छी तरह से लिखित विलेख, हस्तांतरित संपत्ति का मूल्य जिसमें स्वतंत्र मूल्यांककों और संलग्न चेकों द्वारा पुष्टि की जाती है।

निष्कर्ष

कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के दौरान उत्तराधिकार का मतलब है कि संगठन का नया मालिक पूरी कंपनी को सभी लागतों के साथ अपने हाथ में ले लेता है। इस प्रक्रिया को अपने दम पर पुन: प्रस्तुत किया जा सकता है या वकीलों से संपर्क किया जा सकता है, हालांकि, कानून में कमियों को देखते हुए, किसी विशेषज्ञ के साथ इस मुद्दे को हल करना बहुत आसान होगा। किसी भी मामले में, हमें इच्छुक पार्टियों को सूचित करने के लिए महत्वपूर्ण नियमों को नहीं भूलना चाहिए, स्थानांतरण दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है।