नियोक्ता: कर्मचारी समीक्षा

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

जब व्यक्ति नौकरी की तलाश में होता है तो वह किसी भी तिनके को पकड़ लेता है। यह राजधानी के मेहमानों के लिए विशेष रूप से सच है जो अच्छा वेतन और छात्रावास में रहने का अवसर प्राप्त करना चाहते हैं। मास्को में भी ऐसे प्रस्तावों की तलाश की जानी चाहिए। लेकिन ऐसी कंपनियां हैं जो मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में कंपनियों में काम करने के इच्छुक लोगों के प्रत्यक्ष रोजगार में लगी हुई हैं।

एक और महत्वपूर्ण बारीकियां: नियोक्ता कंपनी मजदूर वर्ग के लोगों के रोजगार में लगी हुई है। शीर्ष प्रबंधकों के लिए कोई साक्षात्कार नहीं हैं। बाजार में सबसे ज्यादा डिमांड रिटेल चेन और वेयरहाउस के कर्मचारियों की है। नियोक्ता कर्मचारियों की इन श्रेणियों के साथ कंपनियों को उपलब्ध कराने में लगा हुआ है। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया से पता चलता है कि उन्हें हर दिन सैकड़ों लोगों, बड़ी खुदरा श्रृंखलाओं के प्रमुखों से मिलना पड़ता है। इन बैठकों में, कर्मियों के चयन के लिए अनुबंध संपन्न होते हैं, अर्थात आवेदकों के लिए नौकरियों का प्रवाह सुनिश्चित होता है। साथ ही, बाद की समीक्षा हमेशा गुलाबी से दूर होती है। आइए आज कारण पर एक नजर डालते हैं।

कंपनी के बारे में थोड़ा सा

सबसे पहले, मैं चाहता हूँइस तथ्य की ओर आपका ध्यान आकर्षित करें कि यह 1998 से बाजार में काम कर रहा है। इतने लंबे समय में, कर्मचारियों ने भर्ती के क्षेत्र में जबरदस्त अनुभव हासिल करने में कामयाबी हासिल की, साथ ही बड़ी कंपनियों के साथ अनुबंध समाप्त किया जिन्हें हमेशा कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।

यहां वे एक साथ कर्मचारियों के लिए आवेदन स्वीकार करते हैं, साथ ही आवेदकों के रिज्यूमे एकत्र करते हैं, साक्षात्कार आयोजित करते हैं और रोजगार का आयोजन करते हैं। नतीजतन, कंपनी कर्मियों की तलाश में कम समय बिताती है, एक व्यक्ति को एक दर्जन मानव संसाधन विभागों को बायपास नहीं करना पड़ता है। वह अपनी प्रोफ़ाइल को प्रबंधक के पास लाता है और नौकरी के लिए रेफ़रल प्राप्त करता है। नियोक्ता यही करता है। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया इस बात पर जोर देती है कि हर दिन वे दर्जनों लोगों को दस्तावेजों के तैयार पैकेज के साथ सीधे कंपनी को भेजते हैं, जहां उनकी अपेक्षा की जाएगी।

मांग की गई बड़ी कंपनियों

बाजार में 18 साल से कंपनी ने लेबर मार्केट में एक ऐसे सेगमेंट की पहचान की है, जो सबसे ज्यादा परेशानी वाला है। यह उस पर था कि मुख्य प्रयास निर्देशित किए गए थे। इस संबंध में, कंपनी आज विभिन्न उद्योगों में रोजगार प्रदान करती है:

• ये विभिन्न उद्योगों के श्रमिक हैं। अक्सर पैकर्स और असेंबलर। कर्मचारी जो उच्च आवश्यकताओं के अधीन नहीं हैं, और जिनके बीच कारोबार का प्रतिशत सबसे अधिक है। नियोक्ता कर्मचारियों की प्रतिक्रिया से पता चलता है कि नौकरी चाहने वालों के बीच शिफ्ट का काम विशेष रूप से मांग में है।
• खुदरा कर्मचारी। ये कैशियर और स्कैनर, पैकर और ट्रेडिंग फ्लोर के अन्य कर्मचारी हैं।
• गोदाम के कर्मचारी। ये लोडर और पिकर, इलेक्ट्रिक फोर्कलिफ्ट के ड्राइवर हैं।

कई सालों सेबाजार में, कंपनी ने समृद्ध ज्ञान हासिल कर लिया है जो कर्मचारियों के बड़े पैमाने पर चयन को जल्दी और कुशलता से करने की अनुमति देता है। इसकी पुष्टि कर्मचारियों की प्रतिक्रिया से होती है। कार्मिक नीति के सामाजिक अभिविन्यास के बाजार में नियोक्ता का अधिकार सही है। इसी समय, कंपनी कर्मचारियों की काम करने की स्थिति में सुधार के बारे में नहीं भूलती है। ऐसा करने के लिए, आज इलेक्ट्रॉनिक सर्वेक्षण शुरू किए जा रहे हैं, जो आपको साक्षात्कार के लिए और लोगों के साथ सीधे काम करने के लिए अधिक खाली समय आवंटित करने की अनुमति देता है।

कंपनी के लक्ष्य

वास्तव में, कंपनी नियोक्ता और नौकरी चाहने वाले के बीच एक कड़ी प्रदान करती है। इसके अलावा, यह इतनी प्रभावी ढंग से करता है कि बड़ी कंपनियां लगातार आवेदनों के साथ आवेदन करती हैं ताकि अपने दम पर चयन में संलग्न न हों। यह विशेष रूप से सच है क्योंकि इन विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों के बीच कारोबार बहुत अधिक है।

इसलिए, मुख्य लक्ष्य मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में सभी नौकरी चाहने वालों को नौकरी, अच्छी काम करने की स्थिति और मजदूरी, और यदि आवश्यक हो, आवास प्रदान करना है। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया को देखते हुए, नियोक्ता अपने दायित्वों को पूरी तरह से पूरा कर रहा है।

मुख्य सेवाएं प्रदान की गई

• यहां वे उन लोगों की मदद करते हैं जो अपने ही क्षेत्र में अपने दम पर नौकरी नहीं ढूंढ पा रहे हैं।
• उन लोगों को सहायता प्रदान करना जो कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं और नौकरी नहीं पा सकते हैं या नियोक्ताओं से अत्यधिक मांगों का सामना कर रहे हैं, प्रबंधकों को उच्चतम नैतिक संतुष्टि प्राप्त होती है। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया को देखते हुए, नियोक्ता एलएलसी प्रत्येकदिन उन लोगों से मिलता है जो मुश्किल स्थिति में हैं और उन्हें जल्दी से नौकरी खोजने में मदद करते हैं।

आज कंपनी बढ़ रही है और विकसित हो रही है। मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र और रूस के सबसे बड़े शहरों में इसके प्रतिनिधि कार्यालयों का एक व्यापक नेटवर्क है।

कर्मचारी केवल प्रबंधकों को काम पर रखने से कहीं अधिक हैं

दरअसल, अभी तक हमने केवल मेजबान के विजन पर विचार किया है, लेकिन ऐसे लोग भी हैं जो रोजगार के लिए आवेदन करते हैं। वे भी कार्यकर्ता हैं। हां, यह नियोक्ता कंपनी है जो नौकरी के आवेदन को संभालती है। कर्मचारियों की राय अक्सर नकारात्मक होती है। जब लोग काम पर जाते हैं, तो वे किसी भी शर्त से सहमत होते हैं। फिर शुरू होता है असंतोष। वेतन छोटा है, काम कठिन है और असंतोष के और भी कई कारण हैं। रिटेल सेक्टर में काम करने वाले जानते हैं कि सेलर और मूवर्स कितनी तेजी से बदलते हैं। इसलिए, यह स्थिति आश्चर्यजनक नहीं है।

लेकिन बहुत सारी सकारात्मक समीक्षाएं हैं। लोग इस बात पर जोर देते हैं कि वेतन समय पर दिया जाता है, छात्रावास में जगह और कैंटीन में भोजन उपलब्ध कराया जाता है। बेशक, इसके लिए वेतन से पैसा रोका जाता है, लेकिन यह अपेक्षित है।

नौकरी के विभिन्न विकल्प

ऐसी मध्यस्थ कंपनी का और क्या फायदा? हम में से प्रत्येक की एक अलग जीवन स्थिति होती है। कुछ को एक कार्य शेड्यूल की आवश्यकता होती है जो कि किंडरगार्टन के कार्य शेड्यूल में समायोजित करना आसान हो। छात्र अंशकालिक रोजगार की तलाश में हैं, लेकिन कोई सप्ताह-दर-सप्ताह अनुसूची के साथ अधिक सहज है। सभीइन अनुरोधों को GSR नियोक्ता प्रबंधकों द्वारा ध्यान में रखा जाता है। कर्मचारी समीक्षाओं में अक्सर कृतज्ञता के शब्द शामिल होते हैं। छात्रों के लिए, यह अक्सर नौकरी का एकमात्र अवसर होता है।

कंपनी दीर्घकालिक और पारस्परिक रूप से लाभप्रद सहयोग में रुचि रखती है। यहां वे हमेशा आधे-अधूरे मिलने के लिए तैयार रहते हैं, यदि पारिवारिक कारणों से आपको कार्यस्थल से अस्थायी रूप से अनुपस्थित रहना पड़े। नियोक्ता बहुत वफादार है, वह आपकी प्राथमिकताओं के आधार पर अस्थायी और स्थायी दोनों तरह के रोजगार की पेशकश करने के लिए तैयार है। रिक्तियों की संख्या लगातार बढ़ रही है। इससे कार्य अनुभव के बिना भी नए कर्मचारियों को आकर्षित करने की आवश्यकता होती है।

विकास और सीखना

कंपनी खुद लगातार बढ़ रही है और विकसित हो रही है, और अपने कर्मचारियों को भी इसी तरह के अवसर प्रदान करती है। इससे दो लक्ष्य प्राप्त होते हैं। एक ओर कर्मचारियों को आगे बढ़ने के लिए प्रेरित किया जा रहा है। वहीं दूसरी ओर कंपनी के प्रति वफादारी भी बढ़ती है। केवल पहली नज़र में, गोदाम कर्मचारी को कुछ भी पता नहीं होना चाहिए। एक प्रशिक्षित कर्मचारी मौके पर ही काम की सभी सूक्ष्मताओं में बहुत तेजी से महारत हासिल करेगा और कई गलतियां नहीं करेगा।

इन उद्देश्यों के लिए ही कंपनी ने अपना प्रशिक्षण केंद्र बनाया है। नियोक्ता एलएलसी (मॉस्को) के कर्मचारियों की प्रतिक्रिया इस बात पर जोर देती है कि कई लोगों के लिए यह प्रमाण पत्र प्राप्त करने, उनकी योग्यता में सुधार करने का अवसर था, जिसने आगे के विकास में योगदान दिया। यहां आपको एक नया पेशा मिल सकता है। क्या फायदे हैं:

• प्रशिक्षण एक प्रबंधक द्वारा व्यावहारिक अनुभव के साथ आयोजित किया जाता है।
• प्रशिक्षण के दौरान सबसे उन्नत विधियों का उपयोग किया जाता है।
• कक्षाएं सुसज्जित कक्षाओं में आयोजित की जाती हैं।
• प्रशिक्षण के अंत में स्थापित प्रपत्र का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

आवेदक लक्ष्यीकरण

यह सवाल अक्सर मंचों पर उठाया जाता है। नियोक्ता कंपनी बड़ी खुदरा श्रृंखलाओं के लिए कर्मियों को उपलब्ध कराने या सैकड़ों और हजारों लोगों को काम देने के लिए काम करती है। एक तरफ, बहुत अंतर नहीं है। लेकिन वास्तव में, जोर बहुत अलग है। पहले मामले में, भर्ती एजेंसियों का एक लक्ष्य होता है: आवेदकों को ढूंढना और रिक्ति को बंद करना। बहुत कम लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि वह व्यक्ति स्वयं क्या चाहता है।

यहां स्थिति कुछ और है। नेताओं के लिए यह वास्तव में महत्वपूर्ण है कि आप सहज महसूस करें। क्षेत्र की राजधानी में कई रिक्तियां लगातार खुली हैं, इसलिए आवेदक के पास एक विकल्प है। शिफ्ट कर्मचारियों के लिए रिक्तियों की एक विशेष श्रेणी बनाई गई है। इस मामले में, शयनगृह प्रदान किए जाते हैं, स्थान पर डिलीवरी कॉर्पोरेट परिवहन द्वारा प्रदान की जाती है।

जैसा कि ऊपर पहले ही जोर दिया गया था, लोगों की मदद करना कंपनी का काम है। जिनके पास विशेष शिक्षा और विशेष कौशल नहीं है। इसके लिए धन्यवाद, नियोक्ता (मास्को) अपनी लोकप्रियता नहीं खोता है। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया इस बात की पुष्टि करती है कि यहां काम का विकल्प हमेशा बड़ा होता है। फिर से प्रशिक्षित करने का अवसर है। वर्तमान में, कंपनी केवल मास्को और मॉस्को क्षेत्र में विभिन्न साइटों पर लगभग 4,000 कर्मचारियों को रोजगार देती है।

शिफ्ट वर्क का क्या मतलब है

अन्य शहरों के कई निवासियों के लिएयह न केवल राजधानी जाने का, बल्कि श्रम संहिता के अनुसार नौकरी पाने का एकमात्र अवसर हो सकता है। आवेदक प्रतीक्षा कर रहे हैं:

• साप्ताहिक वेतन।
• कॉर्पोरेट परिवहन।
• आवास।
• मुफ्त शिक्षा।

इन अवसरों की बदौलत ग्लोबल स्टाफ रिसोर्स एम्प्लॉयर अपनी लोकप्रियता नहीं खोता है। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया, निश्चित रूप से अलग है। कुछ डॉरमेटरी की स्थितियों से संतुष्ट नहीं थे, दूसरों को कैंटीन में खाना पसंद नहीं था, और दूसरों को लगा कि उन्हें पूरी तरह से धोखा दिया गया है और काम बहुत कठिन है। मैं साक्षात्कार में और अधिक प्रश्न पूछने की अनुशंसा करना चाहूंगा ताकि कल आपको जो करना है उसमें कोई काला धब्बा न हो।

निष्कर्ष के बजाय

आज, कंपनी के पास बहुत सारी वस्तुएं हैं, और हर जगह श्रमिकों की जरूरत है। इसलिए, रिक्ति की घोषणा साइट के मुख्य पृष्ठ को नहीं छोड़ती है। जमीनी स्तर पर ब्रिगेडियर और नेता अलग-अलग हैं, आप सीधे तौर पर अशिष्टता का भी सामना कर सकते हैं, यह अक्सर समीक्षाओं में भी लिखा जाता है। प्रत्येक सुविधा में रहने की स्थिति भी बहुत भिन्न होती है: स्वच्छ छात्रावासों से लेकर अस्वच्छ परिस्थितियों तक। यह न केवल नेतृत्व पर निर्भर करता है, बल्कि जीवित ब्रिगेड पर भी निर्भर करता है। नियोक्ता के प्रदर्शन का सही आकलन करना मुश्किल है। लक्ष्य अच्छे हैं, क्रियान्वयन भी काफी स्वीकार्य है, लेकिन क्षेत्र के लोग अक्सर काम करने की परिस्थितियों से असंतुष्ट रहते हैं।