सॉटकॉन एलएलसी: कर्मचारी नियोक्ता के बारे में समीक्षा करता है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

आमतौर पर, कर्मियों की आउटसोर्सिंग कंपनियों में काम स्वैच्छिक गुलामी है: 11 घंटे की शिफ्ट, वेतन जीवित वेतन से थोड़ा ऊपर है, दोपहर का भोजन काम के घंटों में शामिल नहीं है। बीमार छुट्टी और अन्य सामाजिक गारंटी के बारे में याद रखने लायक भी नहीं है। क्या यह हमेशा इतना निराशाजनक होता है, और यह वास्तव में कैसा है?

सॉटकॉन एलएलसी एचआर आउटसोर्सिंग बाजार में एक नया खिलाड़ी है

यह पता चला है कि इस बाजार में एक अपवाद है। हाल ही में, एक नया खिलाड़ी दिखाई दिया - सॉटकॉन एलएलसी। कर्मचारियों के अनुसार, "आधुनिक नियंत्रण प्रौद्योगिकियां" कर्मचारियों को यह आशा देती हैं कि स्थिति धीरे-धीरे बेहतर के लिए बदलने लगेगी।

सभी नीतियों का उद्देश्य बाजार में एक विश्वसनीय नियोक्ता की आकर्षक छवि बनाना है। क्षेत्रों और मॉस्को में अपने प्रतिस्पर्धियों के विपरीत, सॉटकॉन, कर्मचारियों के अनुसार, छवि की परवाह करता है।

युवा होने के बावजूद वह इसे बखूबी निभाते हैं। आज, आप शायद ही कभी सॉटकॉन के बारे में कर्मचारियों से नकारात्मक प्रतिक्रिया देखते हैं। लेकिनयदि वे सामने आते हैं, तो वे अनियमित शेड्यूल और बढ़े हुए कार्यभार के बारे में शिकायत करते हैं - वर्तमान वास्तविकताओं में, ये चीजें लंबे समय से आदर्श बन गई हैं।

तथ्य यह है कि कंपनी की रिक्तियों को सबसे बड़े पोर्टलों पर पोस्ट किया जाता है जो नौकरी चाहने वालों के लिए इसकी विश्वसनीयता और आकर्षण की बात करता है। और अगर आप रेटिंग को देखें, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि वहां पहुंचना इतना मुश्किल क्यों है - प्रतियोगिता सिर्फ पागल है। मूल रूप से, यह सेंट पीटर्सबर्ग और मॉस्को में सॉटकॉन कर्मचारियों की समीक्षाओं द्वारा बनाया गया है। क्षेत्रों में, कंपनी अभी तक इतनी प्रसिद्ध नहीं है।

यह क्या है?

सॉटकॉन एलएलसी में 35,000 लोग कार्यरत हैं। ये मुख्य रूप से आईटी-विशेषज्ञ और कार्यालय कर्मचारी हैं। कंपनी व्यावसायिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन, कर्मियों की खोज और चयन, प्रशिक्षण कार्यक्रमों के विकास और कर्मचारी प्रेरणा में माहिर है। यह इस बाजार में एक नई सेवा भी प्रदान करता है - गुणवत्ता नियंत्रण सेवा की आउटसोर्सिंग।

Sotkon LLC, FACILICOM अचल संपत्ति प्रबंधन कंपनी का सामान्य ठेकेदार है। यह इस बाजार में रूस की सबसे बड़ी कंपनी है - यह 30 मिलियन वर्ग मीटर का प्रबंधन करती है। ये सबसे बड़े शॉपिंग और ऑफिस सेंटर, कार डीलरशिप और अन्य सुविधाएं हैं।

FACILICOM कार्यालय देश भर के 300 शहरों में खुले हैं। मुख्य क्षमता मास्को, क्रास्नोडार और येकातेरिनबर्ग में केंद्रित है।

यह दूसरी कंपनियों से कैसे अलग है?

अपने प्रतिस्पर्धियों के विपरीत, सॉटकॉन ने सफेदपोश प्रबंधकों और कार्यालय कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित किया। यहां नौकरी पाना आसान नहीं है।

कंपनी ने सबसे अच्छे पर भरोसा किया हैसबसे अच्छा। वह बाजार के औसत से 1.5 गुना ज्यादा भुगतान करने को तैयार है। इसके अलावा, कई शुरुआती पदों के लिए कार्य अनुभव की भी आवश्यकता नहीं होती है - वे कर्मचारियों को काम पर ही प्रशिक्षित करते हैं।

हालांकि, सब कुछ इतना आसान नहीं है। लगभग सभी पदों के लिए उच्च शिक्षा एक शर्त है। इसके अलावा, विश्वविद्यालय राज्य के स्वामित्व वाला होना चाहिए, और अकादमिक प्रदर्शन उत्कृष्ट होना चाहिए। कंपनी के लिए, यह भविष्य के कर्मचारी की उद्देश्यपूर्णता और पेशेवर उपयुक्तता का एक संकेतक है।

नरक के सभी मंडल: कर्मचारी चयन नियम

भले ही आप तकनीकी रूप से एकदम फिट हों, यह निश्चित नहीं है कि आप चयन को पास कर लेंगे। आपको कड़ी मेहनत करनी होगी।

पहले अपना बायोडाटा जमा करें, और एक कवर लेटर आपको जीवन में अपनी सबसे बड़ी उपलब्धियों को साझा करने के लिए कहेगा। यदि आप प्रबंधन को यह साबित करने में विफल रहते हैं कि आप कंपनी के लिए उपयोगी हैं और समझाते हैं कि आप इस रिक्ति के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं, तो यह सब समाप्त हो जाएगा।

सेना का कहना है कि आप लैंडिंग में नहीं आए - आनन्दित हों, लेकिन आपको मिल गया - गर्व करें। यहां भी लगभग ऐसा ही है। बेशक, आपको स्काइडाइव करने के लिए मजबूर नहीं किया जाएगा, लेकिन आपको एक कठिन साक्षात्कार के कई चरणों की गारंटी दी जाती है।

और जब वे सब पूरे हो जाएंगे, तो आप आनंदित नहीं होना चाहेंगे, और गर्व करने के लिए कुछ खास नहीं होगा। कहने को तो यह इस खेल में शून्य स्तर है - बस शुरुआत। आगे बढ़ने के लिए आपको सर्वोत्तम गुणों और दृढ़ इच्छाशक्ति की आवश्यकता होगी।

आगे क्या है?

वेतन 45,000 रूबल प्रति माह से शुरू होता है। और एक प्रबंधक के रूप मेंमध्य प्रबंधन 100,000 रूबल और अधिक पर भरोसा कर सकता है। सॉटकॉन में करियर का विकास तेज है, लेकिन प्रतिस्पर्धा भयंकर है। आखिर हर कोई खुद को साबित करने और प्रतियोगिता को मात देने की कोशिश कर रहा है।

पहले कार्य दिवस पर, एक नवागंतुक वर्कफ़्लो में डूब जाता है, जैसा कि वे कहते हैं, उसके सिर के साथ। वह तैर जाएगा - अच्छा, वह डूब जाएगा - दरवाजे के बाहर हमेशा एक कतार होती है। कोई नहीं पढ़ाएगा। आपको अपने आप में तल्लीन करना होगा और इसे जल्दी करना होगा।

कई लोग इस गति को नहीं रख सकते - वे पहले सप्ताह में चले जाते हैं। लेकिन जो लोग परिवीक्षाधीन अवधि पार कर चुके हैं, एक नियम के रूप में, अपने स्थान पर बने रहते हैं - कंपनी में कोई कारोबार नहीं होता है। सबसे अच्छा अवशेष - तनाव सहनशीलता और मल्टीटास्क की क्षमता की यहां बहुत सराहना की जाती है, जैसा कि एक व्यवस्थित दृष्टिकोण है।

कंपनी प्रबंधन का कहना है कि अब तक जितना किया गया है उससे बेहतर सब कुछ किया जा सकता है। हर कर्मचारी को इसे व्यवहार में साबित करने का मौका मिलता है।

करियर विकास के बारे में

कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के अनुसार, दूसरों के विपरीत, इस कंपनी में करियर की वृद्धि वास्तव में वास्तविक है। वहां, "उनके" लोगों द्वारा tidbits का कब्जा है: नेताओं के रिश्तेदार या दोस्त। या शीर्ष प्रबंधकों को बाहर से आमंत्रित किया गया है।

FACILICOM, जहां आप सबसे अधिक काम कर रहे होंगे, की एक अलग नीति है। हर किसी को अपनी बात कहने का मौका दिया जाता है। और यह केवल स्वयं कर्मचारी पर निर्भर करता है कि वह कितनी जल्दी और कितनी दूर कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ेगा।

कंपनी स्वस्थ के आधार पर अपनी टीम में नेताओं को "विकसित" करना पसंद करती हैप्रतिस्पर्धी संघर्ष। और ये वे लोग हैं जिन्हें नेतृत्व की स्थिति में रखना है।

सहायक के रूप में शुरुआत करते हुए, कुछ वर्षों में आप एक प्रबंधक या प्रोजेक्ट लीडर के रूप में विकसित हो सकते हैं - उचित स्तर के वेतन और विशेषाधिकारों के साथ। इसके कई उदाहरण हैं - नेतृत्व की आत्मकथाओं का ध्यानपूर्वक अध्ययन करने के लिए पर्याप्त है। उनमें से लगभग 90% कंपनी में रैंक-एंड-फाइल पदों पर आए और नीचे से शुरू हुए।

सच है, हर कोई सफल नहीं होता। भले ही प्रत्येक कर्मचारी अपने कार्यों और परिणामों को स्पष्ट रूप से समझता है जो उसे अगले करियर स्तर पर जाने और अपनी आय बढ़ाने के लिए प्राप्त करना चाहिए।

प्रमोशन पाना आसान नहीं है। आखिरकार, सहकर्मी भी "बस्ट के साथ पैदा नहीं होते" - केवल सर्वश्रेष्ठ ही चयन पास करते हैं। सेना में एक रैंक की तरह वरिष्ठता के लिए एक पद की पेशकश की प्रतीक्षा करना बेकार है। पदोन्नति पाने के लिए, आपको वास्तव में खुद को साबित करने की आवश्यकता है। और अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल में, यह आसान नहीं है।

कर्मचारी समीक्षा

यह पहले ही ऊपर उल्लेख किया जा चुका है कि सॉटकॉन के बारे में कर्मचारियों से नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करना मुश्किल है। जो मिलते हैं वे उन आवेदकों द्वारा लिखे जाते हैं जिन्होंने प्रतिस्पर्धी चयन पास नहीं किया है। या जिन्हें काम की आदत नहीं है। सॉटकॉन में काम करने वालों के लिए, नियोक्ता के बारे में समीक्षा लिखने का समय नहीं है।

यहां कामगारों के अधिकारों के प्रसंस्करण और अन्य उल्लंघनों की भरपाई उच्च वेतन से की जाती है। इसके अलावा, आखिरकार, कोई भी आपको शुरू में इन शर्तों से सहमत होने के लिए मजबूर नहीं करता है। श्रम संहिता का कड़ाई से पालन करने वाले नियोक्ता को खोजना आज लगभग असंभव है।असंभव। इसलिए जो है उसमें से आपको सबसे अच्छा चुनना होगा।

सामान्य तौर पर, सॉटकॉन जैसी प्रतिष्ठा वाले नियोक्ता से मिलना आज मुश्किल है। कर्मचारी समीक्षा खुद के लिए बोलते हैं। जब तक, निश्चित रूप से, हम बड़े राज्य निगमों को ध्यान में रखते हैं: गज़प्रोम, ट्रांसनेफ्ट, रूसी रेलवे और अन्य।

और कनिष्ठ कार्यालय के कर्मचारियों के वेतन का स्तर आम तौर पर प्रतिस्पर्धा से बाहर है। गज़प्रोम में भी, एक सचिव को काम पर आने से महीने में 45,000 रूबल नहीं मिलेंगे (कुछ अपवाद हैं, लेकिन वे केवल नियम की पुष्टि करते हैं)।

सॉटकॉन कंपनी के बारे में समीक्षाओं का अध्ययन करने के बाद, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यह उन लोगों के लिए एक नौकरी है जो गंभीर हैं। सिर्फ 9 से 18 तक आकर बैठ जाओ यहां से काम नहीं चलेगा। यदि आप "फायर ब्रिगेड" के रूप में काम करने के अभ्यस्त नहीं हैं, लेकिन केवल काम पर रहना चाहते हैं और वेतन प्राप्त करना चाहते हैं, तो आप निश्चित रूप से यहां नहीं हैं।

किस लिए तैयार रहें?

दुर्भाग्य से, नए कर्मचारी प्रबंधन की ओर से एक निश्चित मात्रा में घबराहट को नोट करते हैं। कहो, हम यहाँ लंबे समय से हैं, और आप "एक सप्ताह के बिना एक सप्ताह" हैं, सभी अच्छी चीजें हमारी योग्यता हैं, और आप "सब कुछ तैयार" के लिए आए हैं। लेकिन ऐसा लगभग हर बड़ी कंपनी में होता है।

वे अक्सर शिकायत करते हैं कि हर पहल को अधिकारियों का समर्थन नहीं मिलता है। लेकिन यह सामान्य है, हालांकि एक युवा विशेषज्ञ को ऐसा लगता है कि ऐसा नहीं है। इसलिए कुछ लिखते हैं कि वे पक्षपाती हैं।

और क्या?

यहाँ वे वर्कहॉलिक्स से प्यार करते हैं - प्रबंधन जल्दी से उनकी गर्दन पर बैठ जाता है। दूसरी पाली में काम करना आदर्श है। सिद्धांत रूप में "कार्य दिवस समाप्त हो गया है" जैसी कोई चीज नहीं है। बॉस कॉल कर सकते हैंकिसी भी समय, रात में भी, और कर्मचारी को समस्या का समाधान करना चाहिए। आपको छुट्टी के बारे में भी भूलना होगा।

हालांकि, इसे कोई छुपाता नहीं है। विज्ञापन में दिए गए नंबर पर कॉल करें और वे आपको तुरंत बताएंगे कि काम का शेड्यूल 24/7 है, और यहां तक कि निर्देशक भी छुट्टी पर काम करते हैं। फिर भी, कई कर्मचारी यहां 15 साल या उससे अधिक समय से काम कर रहे हैं - कंपनी की स्थापना 1994 में हुई थी। और रिक्तियों की प्रतिक्रिया ऐसी है कि मानव संसाधन कर्मचारियों के पास हर किसी को जवाब देने का समय नहीं है।

सारांशित करें

एलएलसी "मॉडर्न कंट्रोल टेक्नोलॉजीज", संक्षेप में "सॉटकॉन", कुछ में से एक ईमानदार नियोक्ता कहा जा सकता है। कंपनी अपनी प्रतिष्ठा को महत्व देती है और कर्मचारियों को गुमराह नहीं करती है। इसकी पुष्टि सॉटकॉन कर्मचारियों की प्रतिक्रिया और स्वतंत्र विशेषज्ञों की उच्च रेटिंग से होती है - रनेट में सबसे बड़ा जॉब पोर्टल।

संभावित कर्मचारियों को कार्यसूची और कार्यभार की तीव्रता के बारे में अग्रिम रूप से चेतावनी दी जाती है। तथ्य यह है कि कोई इस तरह की चेतावनी को गंभीरता से नहीं लेता है या बस उस पर ध्यान नहीं देता है, उसे बाद में नियोक्ता के खिलाफ दावा करने का अधिकार नहीं देता है।

यहाँ वेतन समग्र रूप से बाजार की तुलना में अधिक है। वे इसे नियमित रूप से भुगतान करते हैं। इस सामग्री को तैयार करने के दौरान इसका खंडन करने वाले तथ्यों का पता लगाना संभव नहीं था। प्रारंभिक पदों के लिए जिन्हें कार्य अनुभव की आवश्यकता नहीं है, कंपनी प्रति माह 45,000 रूबल से भुगतान करने के लिए तैयार है - मास्को के लिए भी बुरा पैसा नहीं। इसके अलावा, वे युवा कर्मचारियों को कार्यस्थल पर मुफ्त और सही प्रशिक्षण देते हैं।

परिवीक्षा अवधि बीतने के बाद प्रत्येक कर्मचारी कंपनी की कीमत पर वीएचआई पॉलिसी (स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा) पर भरोसा कर सकता है,आधिकारिक पंजीकरण और "सफेद" वेतन।

प्रतियोगी चयन और परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण करने वाले अपने स्थान पर बने रहते हैं। अन्य आउटसोर्सिंग कंपनियों की तरह ऐसा कोई कारोबार नहीं है।

लेकिन पदोन्नति पाने के लिए आपको प्रयास करना होगा - प्रबंधन शुरू में सर्वश्रेष्ठ में से सर्वश्रेष्ठ का चयन करता है, इसलिए खुद को साबित करना आसान नहीं है। दूसरी ओर, कंपनी शीर्ष प्रबंधकों को आकर्षित नहीं करती है, जैसा कि सॉटकॉन एलएलसी के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया से पता चलता है - यह अपने स्वयं के कर्मियों को "विकसित" करना पसंद करता है। इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी के पास अंततः एक नेता बनने का मौका होता है। कितनी जल्दी, अगर ऐसा होता है, तो यह पूरी तरह उसके ऊपर निर्भर करता है।