"परीक्षण बाजार": कर्मचारी नियोक्ता, कंपनी का पता, उत्पाद अवलोकन के बारे में समीक्षा करता है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-07 20:58

कंपनी "ट्रायल मार्केट" उपभोग्य सामग्रियों के थोक में लगी हुई है। इनमें सफाई का सामान, होटल, ऑफिस, खाद्य उत्पाद, स्टेशनरी शामिल हैं। रूसी संघ के क्षेत्र में 15 से अधिक क्षेत्रीय प्रतिनिधि कार्यालय हैं।

एक संक्षिप्त इतिहास

कंपनी 18 साल पहले रूसी बाजार में दिखाई दी थी। आज यह पैकेजिंग और उपभोग्य सामग्रियों के साथ कई व्यावसायिक क्षेत्रों को उपलब्ध कराने में सबसे बड़ा नेता है। रूस के क्षेत्रों में प्रतिनिधि कार्यालयों के अलावा, विदेशी भी हैं।

ग्राहक "ट्रायल मार्केट" के सहयोग से संतुष्ट हैं, कंपनी ने खुद को एक विश्वसनीय आपूर्तिकर्ता के रूप में स्थापित किया है। यह समय के साथ चलता है, लगातार विकसित होता है, अपनी सेवाओं को बढ़ावा देता है, नए क्षेत्रों को कवर करता है। विस्तार के संबंध में, कर्मचारियों की आवश्यकता है, यह "परीक्षण बाजार" की आधिकारिक वेबसाइट पर सूचित किया जाता है।

उत्पाद अवलोकन

ऊपर वही है जो कंपनी करती है। बुनियादी उपभोग्य वस्तुएंइसके दायरे में आने वाली सामग्रियां इस प्रकार हैं:

• डिस्पोजेबल टेबलवेयर;
• सफाई की आपूर्ति;
• खाद्य पैकेजिंग;

• घरेलू रसायन;
• स्वच्छ उत्पाद;
• व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण;
• कार्यालय;
• मोहर की चप्पल और तौलिये;
• सौंदर्य सैलून और चिकित्सा संगठनों के लिए उत्पाद;
• भोजन: सॉस, टॉपिंग और सिरप, चाय, कॉफी, नमक, काली मिर्च, मसाला;
• बच्चों की पार्टियों के लिए सामान।

सबसे लोकप्रिय पैकेजिंग उत्पाद, पेपर बैग और होटल की आपूर्ति (सौंदर्य प्रसाधन, तौलिये, स्नान वस्त्र)।

कीमत कैसे पता करें

जहां तक किसी खास उपभोज्य की कीमत का सवाल है, आप कंपनी को ईमेल भेजकर पता कर सकते हैं। कुछ उत्पादों के लिए, उदाहरण के लिए - सफाई उपकरण के लिए, कीमतें आधिकारिक वेबसाइट पर पंजीकरण के बाद उपलब्ध हैं।

कंपनी कहाँ स्थित है

मास्को में प्रधान कार्यालय "ट्रायल मार्केट"। सटीक पता लिखें: शिक्षाविद टुपोलेव तटबंध, मकान 15, भवन 22। यह टुपोलेव प्लाजा 2 व्यापार केंद्र है।

कंपनी के गोदाम

गोदाम "ट्रायल मार्केट" का क्षेत्र बहुत बड़ा है। साथ में, यह 10,000 वर्ग मीटर तक पहुंचता है। कंपनी कार्यालयों के साथ पूरे रूस में स्थित है।

रोजगार

"ट्रायल मार्केट" द्वारा प्रचारित उत्पादों की श्रेणी विविध है: होटल तौलिए और अन्य सहायक उपकरण, घरेलू रसायन, भोजन। समीक्षा ऊपर प्रस्तुत की गई है, इसे दोहराने का कोई मतलब नहीं है। आइए बात करते हैं इस कंपनी में रोजगार की।

आधिकारिक वेबसाइट पर एक संबंधित उपधारा है जहां रिक्तियों को प्रस्तुत किया जाता है। फिलहाल कंपनी मास्को, येकातेरिनबर्ग, चेल्याबिंस्क और अन्य शहरों में बिक्री प्रबंधकों की तलाश कर रही है। 40,000 रूबल से वेतन, आधिकारिक रोजगार, सामाजिक पैकेज। कंपनी भविष्य में आत्मविश्वास, करियर की संभावनाओं, आंतरिक प्रशिक्षण की गारंटी देती है।

आवेदक में काम करने, नई चीजें सीखने और संगठन के साथ गतिशील रूप से विकसित होने की इच्छा होना आवश्यक है। प्रस्ताव आकर्षक है, रिक्ति के लिए उम्मीदवार को एक फिर से शुरू भेजने की संभावना है। अपना समय लें, नियोक्ता "ट्रायल मार्केट" के बारे में समीक्षाओं को बेहतर ढंग से पढ़ें।

शहर के साक्षात्कारों के बारे में

हमने "ट्रायल मार्केट" के मास्को पते से निपटा है। अब आइए बातचीत के लिए आगे बढ़ते हैं कि अन्य रूसी शहरों में क्या हो रहा है।

किसी कंपनी की पहली छाप इंटरव्यू के चरण में बनती है। यह किन परिस्थितियों में होता है, आवेदक से क्या पूछा जाता है, संगठन की स्थिति कैसी है। यदि हम मास्को के बारे में बात कर रहे हैं, तो "ट्रायल मार्केट" और रिक्ति के उम्मीदवारों के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के अनुसार, साक्षात्कार प्रधान कार्यालय में आयोजित किया जाता है। अन्य शहरों के लिए, कुछ सूक्ष्मताएँ यहाँ नोट की गई हैं:

• आवेदक को आमंत्रित करने के लिएसाक्षात्कार, वे उसे मास्को फोन से बुलाते हैं। क्या आपको अपने नियोक्ता को कॉल करने की आवश्यकता है? हमें nवीं राशि को अलविदा कहना होगा, क्योंकि कॉल का भुगतान किया जाता है। हालांकि नौकरी पोस्टिंग में कहा गया है कि वे पूरी तरह से स्वतंत्र हैं।
• साक्षात्कार दो स्तरों में बांटा गया है। पहले वाले को पास करने के बाद, आवेदक को अंतिम के लिए मास्को जाने की पेशकश की जाती है। सफल रोजगार के मामले में, वे यात्रा मुआवजे का वादा करते हैं।

मास्को साक्षात्कार

उपभोज्य और अच्छी गुणवत्ता के "ट्रायल मार्केट" में पैकेजिंग, एक खरीदार के रूप में कंपनी के साथ काम करना खुशी की बात है। जो लोग यहां नौकरी करना चाहते हैं, उन्हें पहले से ही साक्षात्कार के चरण में समस्या है।

आवेदक मुख्य कार्यालय में आता है, जिसका भीतरी भाग अत्यंत दयनीय है। "ट्रायल मार्केट" के बारे में कर्मचारियों की समीक्षाओं को देखते हुए, परिसर को मरम्मत की आवश्यकता है। ये हैं सामने फूल, जामुन:

• कार्मिक अधिकारी हमेशा कार्यस्थल पर मौजूद नहीं रहता है। प्रतीक्षा समय में एक घंटे तक का समय लग सकता है।
• नौकरी के संभावित उम्मीदवार का स्वागत भ्रूभंग से किया जाएगा। एचआर ऐसे बात करता है जैसे वे उस पर कोई एहसान कर रहे हों।
• साक्षात्कार शैली को लेकर कई शिकायतें। वे कंपनी के बारे में बात करते हैं, आवेदक के कौशल में किसी का कोई हित नहीं है।
• आदिम प्रश्न पूछना उम्मीदवार के कौशल से संबंधित नहीं है।
• कई लोगों को लगता है कि उन्हें नौकरी मिलने से हतोत्साहित किया जा रहा है।
• साक्षात्कार पास करने के बाद उम्मीदवार से वादा किया जाएगादो दिनों के भीतर वापस बुलाओ। निर्दिष्ट अवधि के बाद, आवेदक को भुला दिया जाता है। कर्मियों को स्वयं कॉल करने के लायक है, क्योंकि यह पता चला है कि फिर से शुरू प्रबंधक को अभी तक नहीं दिखाया गया है। विचार तीन से चार सप्ताह के लिए विलंबित है।

मास्को में काम

"ट्रायल मार्केट" के बारे में कर्मचारियों की समीक्षा वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देती है। यहाँ मास्को शाखाओं में काम करने वाले लोग लिखते हैं:

• कंपनी के प्रमुख आवेदकों के साथ व्यक्तिगत रूप से संवाद करते हैं। अच्छी सैलरी का वादा करता है, मुस्कुराता है और करियर ग्रोथ की बात करता है। किसी विशेष रिक्ति के उम्मीदवारों के लिए, यह एक मामले में संभव है: निदेशक के साथ घनिष्ठ संबंध। यहां उनके दोस्त, परिचित और प्रेमी करियर की सीढ़ी चढ़ते हैं। बाक़ी ज़्यादा देर नहीं टिकते, वो चले जाते हैं या निकाल दिए जाते हैं,
• निंदा, अपमान, परदे के पीछे की चर्चा कंपनी में व्यापक है।
• कार्यभार बहुत भारी है, एक वास्तविक मामला तब सामने आता है जब एक कर्मचारी को उसके कार्यस्थल से एक मनोरोग अस्पताल ले जाया जाता है।
• वादों के बावजूद मजदूरी न्यूनतम होगी।
• नियमित कर्मचारियों पर छोटी-छोटी बातों पर जुर्माना लगाया जाता है। इस या उस जुर्माना के लिए क्या जारी किया गया था, वे लेखा विभाग में नहीं बता सकते हैं, प्रबंधन चुप रहना पसंद करता है या प्रश्नकर्ता के प्रति असभ्य होना पसंद करता है।
• टीम घटिया है, आप किसी पर भरोसा नहीं कर सकते। सफल कर्मचारी "पहिया में एक स्पोक डालने" का प्रयास करते हैं, उनके बारे में दंतकथाएँ बनाते हैं और प्रबंधन को बताते हैं।
• अकाउंटिंग एक और कहानी है।कर्मचारी ज्यादातर अश्लील बातें करते हैं। मुख्य लेखाकार अपने अधीनस्थों को चिल्लाने और कसम खाने से नहीं कतराते।
• कर्मचारियों के अनुसार, "ट्रायल मार्केट" के जनरल डायरेक्टर के बारे में एक राय है कि वह एक अधीनस्थ पर हाथ उठा सकते हैं, चिल्ला सकते हैं, भावों में शर्मिंदा नहीं हैं।
• कार्यालय का माहौल हर मायने में वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है। भोजन कक्ष और "विचार के नुक्कड़" एक दयनीय स्थिति में हैं। कर्मचारी गंदगी, दुर्गंध और जकड़न की शिकायत करते हैं। यहां तक कि कचरे के लिए कागज के थैले भी उपलब्ध नहीं कराए जाते हैं, मानक वाले का उल्लेख नहीं है।

मास्को क्षेत्र में काम (स्टोरकीपर)

कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट "ट्रायल मार्केट" पर, कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के अनुसार, अक्सर स्टोर कीपर की रिक्तियों के बारे में एक घोषणा होती है। मुख्य रूप से मास्को के पास के शहरों में स्थित गोदामों में श्रमिकों की भर्ती की जाती है।

गोदाम में काम के बारे में समीक्षा डरावनी लगती है:

• कमरे ठंडे हैं।
• ड्रेसिंग रूम गंदा है, मुख्य कार्यों को छोड़कर, यह भोजन कक्ष के रूप में कार्य करता है। घृणित गंध, तिलचट्टे की उपस्थिति, बुनियादी सुविधाओं की कमी - यह सब कर्मचारियों के प्रति खराब रवैये को इंगित करता है।
• भंडारों में ठंडे बस्ते अस्थिर हैं, जिसमें झुके हुए रैक हैं। ऐसा लगता है कि एक दिन पतन होगा, लोगों को भुगतना होगा।
• कर्मचारी ट्रिपल श्रम मानदंड को पूरा करते हैं। इसका मतलब है कि कर्मचारियों की कमी के कारण लोग तीन के लिए काम करने को मजबूर हैं।
• वेतन,प्रसंस्करण के बावजूद, स्थिर। कंपनी में बोनस प्रदान नहीं किया जाता है।
• कार्य दिवस की अवधि - साक्षात्कार में दिए गए 8 घंटे के बजाय 12 घंटे।

रूसी शहरों में काम

कर्मचारियों के अनुसार, ट्रायल मार्केट कंपनी की शाखाओं की स्थिति मॉस्को की तरह ही घृणित है। लोगों के साथ पशुओं से भी बदतर व्यवहार किया जाता है: अपमानित, असभ्य, कम मजदूरी, बिना स्पष्टीकरण के जुर्माना।

कंपनी की व्लादिमीर शाखा के पूर्व कर्मचारी इस तरह बोलते हैं:

• कार्मिक विभाग में - असली बेवकूफ। आवेदक पर अपनी आवाज उठाएं? सरलता। एक कर्मचारी पर चिल्लाओ क्योंकि उसने कार्यपुस्तिका की एक प्रति बनाने के लिए कहा था? कोई सवाल नहीं। कार्मिक अधिकारी संपर्क करने से कतरा रहे हैं, सभी समस्याओं का समाधान चिल्ला-चिल्लाकर और गाली-गलौज से करना पसंद कर रहे हैं।
• मजदूरी में लगातार देरी हो रही है।

एकाटेरिनबर्ग नियमित जुर्माने की शिकायत करता है। यह पता लगाने के लायक है कि किस आधार पर उन्होंने अधिकांश कमाई रोक दी, कर्मचारी को अपनी स्वतंत्र इच्छा का एक बयान लिखने की पेशकश की जाती है। जो लोग काम करना चाहते हैं उन्हें बेवजह के सवाल नहीं पूछने चाहिए। यदि कार्यकर्ता ने अपने अधिकारों का दावा किया है, तो उसे जाने के लिए कहा जाएगा।

सीईओ, सीएफओ और वाणिज्यिक निदेशकों के बारे में

कंपनी का नेतृत्व अलेक्जेंडर व्लादिमीरोविच रेज़निक कर रहे हैं। "ट्रायल मार्केट" की स्थिति के बारे में बात करते हुए, आप इस व्यक्ति के बारे में चुप नहीं रह सकते। वह संगठन में माहौल बनाता है।

उपरोक्त वही है जो सामान्यनिदेशक, कर्मचारियों के प्रति उनका रवैया और जिस तरह से वे करियर की सीढ़ी पर चढ़ते हैं। लेकिन इतना ही नहीं, कंपनी के कर्मचारियों की प्रतिक्रिया को देखते हुए:

• यह सब एक निजी बातचीत से शुरू होता है। श्री रेजनिक आवेदक को अपने कार्यालय में आमंत्रित करते हैं, जहां काम करने की स्थिति पर चर्चा की जाती है। यदि कोई संभावित उम्मीदवार उसे मना कर देता है, तो नौकरी मिलने की संभावना कम हो जाती है। पुरुषों के लिए, यह प्रक्रिया उन पर लागू नहीं होती है।
• निर्देशक गपशप और साज़िश को बढ़ावा देता है। वह कार्यालय के अधीनस्थ को कॉल करने में सक्षम है, और कार्यस्थल पर एक सहयोगी की तस्वीर लगाने का आदेश देता है। फिर इस सहयोगी को एक ई-मेल प्राप्त होता है जिसमें श्री रेजनिक और उनके सहयोगियों द्वारा उनकी तस्वीर और कई चर्चाएं होती हैं। एक व्यक्ति क्या महसूस करेगा इसका अनुमान लगाना आसान है। मनोवैज्ञानिक रूप से, यह सहना कठिन है, कई एक ही दिन में त्याग पत्र लिखते हैं।
• वैसे, बर्खास्तगी के बारे में। अलेक्जेंडर व्लादिमीरोविच पांच मिनट में एक अधीनस्थ को काम से वंचित करने में सक्षम है। उसे कॉल करता है, उसे एक बयान लिखने के लिए मजबूर करता है, दो सप्ताह के काम की आवश्यकता नहीं है।
• वित्तीय और वाणिज्यिक निदेशकों के लिए - यह एक अलग मुद्दा है। दोनों महिलाएं निर्देशक की पुरानी दोस्त हैं, पूर्व कर्मचारी नकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं। थोड़ा ज्ञान - बहुत सारे पाथोस, सीधे शब्दों में कहें तो। कर्मचारी की अंतिम गणना के लिए वित्तीय निदेशक जिम्मेदार है - अजीब, लेकिन सच। जिन लोगों को उसके हाथों से भुगतान प्राप्त हुआ, वे चीख-पुकार और अपमान को याद करते हैं। महिला पैसे का हिस्सा रखती है, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि कर्मचारी इसके लायक नहीं था।

संक्षेप में

क्या आप एक "काला" वेतन प्राप्त करना चाहते हैं, अपने संबोधन में चुनिंदा शपथ ग्रहण और अपमान के साथ करी एहसान, अपनी पीठ पीछे उपहास और चर्चा सहना चाहते हैं? फिर कंपनी "ट्रायल मार्केट" में आपका स्वागत है। कुछ महीनों तक यहां काम करने के बाद, कर्मचारी को मानस, नसों और आत्मसम्मान की समस्या होगी। विशेष रूप से प्रभावशाली कार्यस्थल से एक मनोरोग अस्पताल में ले जाया जाता है।

निष्कर्ष

"ट्रायल मार्केट" - सबसे खराब कंपनियों में से एक जहां आपको नौकरी मिल सकती है। हम दृढ़ता से अनुशंसा करते हैं कि आप इसके बारे में समीक्षाएं पढ़ें, निष्कर्ष निकालें, और रोजगार के लिए किसी अन्य स्थान की तलाश करें। कर्मचारियों के लिए कोई सम्मान नहीं है, कुछ शर्तों का पालन किए बिना करियर नहीं बनाया जा सकता है, काम करने की स्थिति बेहद नकारात्मक है।