"आपका स्टाफ": कर्मचारी नियोक्ता के बारे में समीक्षा करता है, काम करने की स्थिति

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

हाल ही में, रूस में कर्मियों की आउटसोर्सिंग फैशन में आ गई है। वास्तव में, जब आप किसी तृतीय-पक्ष कंपनी के साथ एक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, तो अपने स्वयं के कर्मचारियों को क्यों रखें, और यह आपको किसी भी सुविधाजनक समय पर जितने की आवश्यकता होगी उतने कर्मचारी प्रदान करेगा।

आपका कार्मिक एलएलसी बड़ी श्रृंखला के खुदरा विक्रेताओं को श्रम की आपूर्ति करता है। कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर जानकारी के अनुसार, वर्तमान में पूरे रूस में 7,000 रिक्तियां खुली हैं। इनमें डिक्सी, लेंटा और अन्य जैसे ब्रांड हैं।

वाश कार्मिक एलएलसी में काम करने की स्थिति

कंपनी ने पहले दिन से ही उचित वेतन, औपचारिक रोजगार, निष्पक्ष और खुले नेतृत्व का वादा किया है।

काम के समय अनिवासियों को आवास और भोजन उपलब्ध कराया जाता है। दर प्रति घंटा है और चुनी हुई रिक्ति पर निर्भर करती है। पूर्ण और अंशकालिक अवसर उपलब्ध हैं।

आप हॉटलाइन पर कॉल कर सकते हैं या निर्देशक से व्यक्तिगत रूप से बात कर सकते हैं।

अच्छा लग रहा है। वास्तव में क्या?

कर्मचारी समीक्षा

समीक्षाओं का सावधानीपूर्वक विश्लेषण किया गया हैकर्मचारी "आपके कर्मचारी"। परिणाम नीचे देखें।

अधिकतम निष्पक्षता के लिए, यांडेक्स खोज परिणामों के शीर्ष पर पहली 4 साइटों का अध्ययन किया गया।

साइट पर समीक्षाएं 1

हम तुरंत देख सकते हैं कि कंपनी की रेटिंग बहुत कम है - 5 में से केवल 1.5 स्टार संभव है।

चलिए समीक्षाओं पर चलते हैं। कंपनी के बारे में वाश कार्मिक कर्मचारियों की 25 समीक्षाओं में से केवल 7 सकारात्मक या तटस्थ हैं। बाकी दृढ़ता से नकारात्मक हैं। नीचे स्क्रीनशॉट में कुछ उदाहरण दिए गए हैं।

कर्मचारियों का असंतोष क्या है?

सबसे पहले, ये कम वेतन और इनके भुगतान में देरी हैं। वाश पर्सनेल एलएलसी के कर्मचारियों की प्रतिक्रिया से पता चलता है कि आप यहां 1, 5-2 महीनों के भीतर वेतन की उम्मीद कर सकते हैं।

एक और समस्या जुर्माने की व्यवस्था है। यहां आपकी समस्याओं की किसी को परवाह नहीं है। काम के लिए देर हो चुकी है - जुर्माना अदा करें। आपने पढ़ा और स्वेच्छा से अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। और अब किसी को परवाह नहीं है कि आपके लिए अपने कार्यस्थल पर जाना असुविधाजनक है।

यहाँ कर्मचारियों के प्रति ऐसा "चौकस" और "दयालु" रवैया है। सबूत के तौर पर, नीचे एक पूर्व कर्मचारी की समीक्षा और कंपनी के प्रबंधन की एक टिप्पणी है।

हालांकि, जो लोग अभी भी अपने काम से संतुष्ट हैं, उनकी राय को नज़रअंदाज़ करना अनुचित होगा। वे बहुत छोटे हैं, लेकिन वे मौजूद हैं। यहां कुछ सकारात्मक समीक्षाएं दी गई हैं"आपके स्टाफ़" के कर्मचारियों को छोड़ दें।

ज्यादातर संतुष्ट कर्मचारी प्रबंधन के शिष्टाचार और मैत्रीपूर्ण रवैये, समय पर भुगतान पर ध्यान देते हैं।

तो सच कहाँ है? कुछ का कहना है कि प्रबंधन लगातार असभ्य है, कर्मचारियों के साथ बुरा व्यवहार करता है और महीनों तक वेतन नहीं देता है। अन्य लोग इसके ठीक विपरीत दावा करते हैं…

सबसे अधिक संभावना है, एक कुख्यात मानवीय कारक है। कुछ प्रबंधकों के साथ भाग्यशाली हैं, कुछ नहीं हैं।

अधिक नकारात्मक समीक्षाएं हैं। यह समझ में आता है। जब कोई व्यक्ति हर चीज से संतुष्ट होता है, तो वह शायद ही कभी समीक्षाओं पर अपना समय बर्बाद करता है। लेकिन जब उसे धोखा दिया गया, तो वह “सब घंटियाँ बजाएगा।”

दूसरी साइट पर समीक्षा

रेटिंग संकेतक भी उत्साहजनक नहीं हैं। स्टाफ टर्नओवर - 50%, अविश्वसनीयता - 10.

साइट पर कुल मिलाकर 16 समीक्षाएं छोड़ी गई हैं, जिनमें से 7 सकारात्मक हैं। बुरा नहीं है, खासकर पिछले संसाधन की तुलना में।

लेकिन क्या उन पर भरोसा किया जाना चाहिए? आओ हम इसे नज़दीक से देखें। लगभग सभी सकारात्मक समीक्षाएं पिछली साइट के समान ही हैं।

आइए तर्क पर आते हैं। आमतौर पर, इन कंपनियों में कर्मचारियों का पागल कारोबार होता है। थोड़ी कमाई करने के बाद, लोग अधिक योग्य विकल्प खोजने के लिए निकल जाते हैं। समीक्षाओं को देखते हुए, "आपके स्टाफ़" के 90% कर्मचारी अपने काम को अस्थायी मानते हैं।

यह संभावना नहीं है कि ऐसा व्यक्ति, भले ही सब कुछ उसके अनुकूल हो, कंपनी की छवि का ख्याल रखेगा और इसके बारे में सकारात्मक समीक्षा लिखेगा।

विश्वास करो किएक संतुष्ट कर्मचारी ने एक संसाधन पर समीक्षा छोड़ दी, यह अभी भी संभव है। लेकिन उसके लिए अपना समय बिताने और एक साथ कई साइटों पर समीक्षा छोड़ने के लिए - यह कल्पना के दायरे से है।

और फिर एक बार में 7 लोगों ने ऐसा किया। यह क्या कहता है? प्रेरणा साधारण आभार से अधिक थी।

अब आइए समीक्षाओं को स्वयं देखें।

ऊपर स्क्रीनशॉट में 2 सकारात्मक समीक्षाएं हैं। उनमें से एक पुरुष की ओर से लिखा गया है, दूसरा - एक महिला। लेकिन पाठ की शैली और संरचना पर करीब से नज़र डालें। दोनों ही मामलों में, लेखक छोटे वाक्यों को "शूट" करते प्रतीत होते हैं, जैसे कि मशीन गन से।

ऐसी अन्य समीक्षाएं हैं जो समान शैली में लिखी गई हैं। यह आमतौर पर तब होता है जब कोई गैर-पेशेवर उन्हें ऑर्डर करने के लिए लिखता है।

यह सब बताता है कि वे एक ही व्यक्ति द्वारा लिखे गए थे।

यह भी शर्मनाक है कि "आपके कर्मचारियों" के बारे में अधिकांश सकारात्मक समीक्षा मास्को के कर्मचारियों द्वारा छोड़ी गई थी। और पिछली साइट पर, इसके विपरीत, मस्कोवाइट्स इस कंपनी में काम से असंतुष्ट थे।

क्षेत्रों को लेकर भी कोई स्पष्टता नहीं है। एक साइट पर, येकातेरिनबर्ग के "आपका कार्मिक" के कर्मचारी सकारात्मक समीक्षा छोड़ते हैं, दूसरी तरफ - वे कंपनी के बारे में तीखे नकारात्मक बोलते हैं।

अन्य शहरों का भी यही हाल। उदाहरण के लिए, नोवोसिबिर्स्क में, "आपका कार्मिक" के कर्मचारियों की समीक्षा भी वेतन में देरी की रिपोर्ट करती है। कर्मचारियों ने प्रबंधन की बदतमीजी की शिकायत की.

लेकिन निज़नी नोवगोरोड में "आपके कर्मचारी" के कर्मचारियों की समीक्षा, इसके विपरीत, वेतन के स्थिर भुगतान के लिए कंपनी की प्रशंसा करती हैशुल्क।

बेशक, यह सब महज एक इत्तेफाक हो सकता है। हालांकि, ऐसी सिफारिशों पर भरोसा करना है या नहीं, हर कोई अपने लिए फैसला करता है।

तीसरी साइट

तेजी से नकारात्मक समीक्षाएं भी यहां प्रबल होती हैं। लोग शिकायत करते हैं:

• वेतन में देरी;
• श्रम कानूनों का उल्लंघन;
• प्रबंधन का अशिष्ट रवैया।

ये बिंदु वही हैं जो कंपनी के कर्मचारी "आपका कार्मिक" और अन्य साइटों के बारे में बात कर रहे हैं।

लेकिन क्या होगा अगर ये समीक्षा प्रतियोगियों द्वारा लिखी गई हैं? ऐसा विकल्प भी संभव है। हालांकि यह संभावना नहीं है। अगर कंपनी ईमानदारी से काम करती है, तो कस्टम-मेड ब्लैक पीआर इसे महत्वपूर्ण नुकसान नहीं पहुंचा पाएगा, जिसका मतलब है कि इसके लिए भुगतान करने का कोई मतलब नहीं है। क्यों?

यह आसान है। एक संतुष्ट कर्मचारी द्वारा ऑनलाइन समीक्षा छोड़ने की संभावना नहीं है। लेकिन वह अपने दोस्तों या परिचितों को कंपनी की सिफारिश जरूर करेंगे। और इस तरह की अनुशंसा की विश्वसनीयता नेटवर्क पर एक अनाम संदेश से कहीं अधिक होगी।

तदनुसार कंपनी को कभी भी स्टाफ से परेशानी नहीं होगी। खासकर बड़े पैमाने पर बेरोजगारी की स्थिति में। लेकिन अगर वास्तव में समस्याएं हैं, तो एक बेईमान नियोक्ता के खिलाफ मुंह की बात काम करना शुरू कर देती है।

इस साइट पर अभी भी कंपनी "योर स्टाफ" की सकारात्मक समीक्षा है। अन्य सभी तटस्थ या नकारात्मक हैं। और उन पर भरोसा न करने का कोई खास कारण नहीं है। इस तरह की कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले आपको अच्छी तरह सोच लेना चाहिए।

साइट पर कर्मचारियों की समीक्षा 4

तुरंत रेटिंग देखें: 5 में से 3 स्टार संभव है। यह पिछले उदाहरणों की तुलना में अधिक है। हालाँकि, यह सब नहीं हैसरल।

इस साइट की 14 समीक्षाएं हैं। और 2018 के लिए सभी समीक्षाएं सकारात्मक हैं। लेकिन पहले सब कुछ तेजी से नकारात्मक है। दिलचस्प पैटर्न, है ना?

सुझाव देता है कि ताजा नकारात्मक समीक्षाएं आसानी से हटा दी जाती हैं। यह सैद्धांतिक रूप से संभव है कि अप्रैल 2018 से कंपनी की स्थिति में नाटकीय रूप से सुधार हुआ है और लोगों के पास शिकायत करने का कोई कारण नहीं है। लेकिन किसी कारण से, अन्य साइटों की जानकारी इसकी पुष्टि नहीं करती है। इस तरह के तेज सुधार की संभावना भी शून्य हो जाती है।

तो क्या यह इस कंपनी के बारे में सकारात्मक समीक्षाओं पर भरोसा करने लायक है? आप वहां नौकरी पाकर ही इसकी जांच कर सकते हैं। लेकिन क्या यह जाँच के लायक है, हर कोई अपने लिए फैसला करता है।

हम क्या निष्कर्ष निकाल सकते हैं?

शीर्ष "यांडेक्स" में कंपनी "योर पर्सनेल" के बारे में समीक्षाओं का अध्ययन करने के बाद, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले गए:

1. कंपनी को विलंबित वेतन से समस्या है। विशिष्ट स्थिति के आधार पर धन कई दिनों से 1, 5-2 महीने तक विलंबित होता है।
2. स्टाफ टर्नओवर बहुत अधिक है। 90% श्रमिक अपने रोजगार को अस्थायी मानते हैं।
3. प्रबंधन कर्मचारियों के साथ गुलामों जैसा व्यवहार करता है। यहां आपकी परेशानी किसी को परेशान नहीं करेगी। आप या तो "जैसी है" की पेशकश के नियमों और शर्तों से सहमत हैं और कोई प्रश्न नहीं पूछते हैं, या आप यहां काम नहीं करते हैं।
4. जुर्माने की सख्त व्यवस्था है। आपने जो भी कमाया है उससे आप हमेशा वंचित रह सकते हैं, कोई कारण बताना मुश्किल नहीं है।
5. मजदूरी ग्रे और बाजार स्तर से नीचे है।

तो नहींयहां कम पैसा कमाया जा सकता है। ऐसी स्थिति में जहां कोई विकल्प नहीं है, यह कंपनी 2-3 महीने के लिए स्वर्ग बन सकती है। आपको आवास और भोजन प्रदान किया जाएगा। आप एक छोटे से अग्रिम पर भी भरोसा कर सकते हैं।

प्रबंधकों के खूबसूरत वादे सच नहीं होते। आपको उन पर विश्वास नहीं करना चाहिए। इस बात को लेकर आश्वस्त होने के लिए, अनुबंध को ध्यान से पढ़ लेना ही काफी है।

आपको किसके लिए तैयार रहना चाहिए?

एक नियम के रूप में, आपको दिन में 14-16 घंटे काम करने की पेशकश की जाएगी, अक्सर सप्ताह में सात दिन। साथ ही, वे आधिकारिक तौर पर 6,000 रूबल के वेतन के साथ ½ दरों के लिए आवेदन करेंगे।

आप बीमार छुट्टी और अन्य सामाजिक गारंटी के बारे में तुरंत भूल सकते हैं। दोपहर के भोजन के लिए भी कोई आपको भुगतान नहीं करेगा। आपको अपने खर्चे पर काम पर जाना होगा।

लेकिन किसी भी गलत काम के लिए आप पर जुर्माना लगाया जाएगा। नतीजतन, आप पहले पैसे से 1.5-2 महीने पहले काम करेंगे, और वादा किए गए वेतन की राशि अग्रिम और जुर्माने के कारण लगभग आधी हो जाएगी।

इन शर्तों के लिए तैयार हैं? कर्मचारियों की प्रतिक्रिया को देखते हुए, यह वास्तव में आपका इंतजार कर रहा है। "योर स्टाफ़" में नौकरी पाने से पहले, आपको इसे ध्यान में रखना होगा।

और इंटरव्यू में जो "परीकथाएं" आपको सुनाई जाएंगी, वे तुरंत आपके कानों पर पड़ेंगी। इस तरह की कंपनियां उन लोगों को भुना रही हैं जो खुद को गंभीर वित्तीय संकट में पाते हैं और कहीं और नहीं जाना है।

यह अंतिम उपाय है। कभी-कभी इस तरह का काम कुछ नहीं से बेहतर होता है। लेकिन दूसरी स्थिति में, यह एक अधिक योग्य नियोक्ता की तलाश करने लायक है।