नेता के कार्य: प्रमुख जिम्मेदारियां, आवश्यकताएं, भूमिका, कार्य और लक्ष्य की उपलब्धि

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

क्या आप जल्द ही प्रमोशन की योजना बना रहे हैं? तो इसके लिए तैयार होने का समय आ गया है। नेताओं को दैनिक आधार पर किन चुनौतियों का सामना करना पड़ता है? एक व्यक्ति को यह जानने की क्या आवश्यकता है कि भविष्य में अन्य लोगों के लिए जिम्मेदारी का भार कौन उठाएगा? इसके बारे में सब कुछ नीचे पढ़ें।

जिम्मेदारियां

एक जिम्मेदार पद केवल एक अच्छा वेतन नहीं है। ये ऐसे कार्य भी हैं जिनमें न केवल समय की आवश्यकता होती है, बल्कि सक्रिय मस्तिष्क गतिविधि भी होती है। एक नेता के कार्य क्या हैं?

• ग्राहकों के साथ संवाद करें। यदि आप जिस कंपनी के प्रमुख हैं, वह छोटी है, तो प्रमुख यह कार्य करेगा। उसे उत्पादों की आपूर्ति की व्यवस्था करनी चाहिए या सेवाओं की आपूर्ति के लिए अनुबंध समाप्त करना चाहिए। प्रबंधक सभी शर्तों पर चर्चा करता है, अनुबंध तैयार करता है, और काम के दौरान उत्पन्न होने वाले सभी विवादों को भी हल करता है।
• कॉल प्राप्त करें। कुछ लोग सोचते हैं कि जिस व्यक्ति के पास सचिव होता है वह फोन का जवाब नहीं देता। लेकिन ऐसा नहीं है। में रुचि रखने वाला व्यक्तिकंपनी का विकास, स्वतंत्र रूप से दैनिक आधार पर कई ग्राहकों के साथ संवाद करेगा और उनके ईमेल का जवाब देगा।
• परियोजना की प्रगति का पालन करें। प्रबंधक द्वारा हल किए गए कार्यों में सभी जिम्मेदार निर्णय शामिल होते हैं जिन्हें किसी विशेष परियोजना पर करने की आवश्यकता होती है।
• योजना बैठकें और बैठकें आयोजित करें। शीर्ष पर खड़े व्यक्ति को लोगों को निर्देश देना चाहिए, उन्हें प्रेरित करना चाहिए और विकास की संभावनाओं के बारे में बात करनी चाहिए। साथ ही, प्रबंधक को कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों की रिपोर्ट देखनी चाहिए।

आवश्यकताएं

नेता अलग हैं, लेकिन उनकी जिम्मेदारियां शायद ही कभी अलग होती हैं। नेता का कार्य क्या है?

• असफलताओं की जिम्मेदारी लें। यदि कोई व्यक्ति किए गए निर्णयों के लिए जिम्मेदार नहीं हो सकता है, तो वह कभी भी नेता के स्थान पर सफल नहीं हो पाएगा। केवल वही व्यक्ति जो जिम्मेदारी लेता है और समझता है कि असफलता के मामले में सारा दोष उसके कंधों पर पड़ेगा, बहुत कुछ हासिल करेगा।
• ठंडा। नेतृत्व की स्थिति में एक व्यक्ति को कर्मचारियों का मित्र नहीं होना चाहिए। टीम में परिचित संबंध काम के माहौल को दूषित करते हैं और बहुत गपशप को जन्म देते हैं।
• एक समान लक्ष्य के प्रति प्रतिबद्धता। जो व्यक्ति कंपनी का मुखिया होता है, उसे सबसे पहले अपने लक्ष्य को कमाई के रूप में नहीं, बल्कि लोगों की मदद करने के रूप में देखना चाहिए। बेशक, कुछ लोग एक विचार के लिए काम करने के लिए सहमत होंगे, लेकिन एक विचार होना चाहिए। उसके बिना और उस पर विश्वास के बिना काम करना असंभव होगा।

चरित्र लक्षण

एक अच्छा नेता कैसा दिखता है? यह एक आत्मविश्वासी व्यक्ति है जो जानता है कि उसे क्या चाहिए। एक व्यक्ति में कौन से चरित्र लक्षण होने चाहिए जो एक नेता के कार्यों का सफलतापूर्वक सामना कर सके?

• गंभीर। आलोचना प्रगति का इंजन है, बेशक, अगर यह निष्पक्ष और उद्देश्यपूर्ण है। नेता को अपने अधीनस्थों की निंदा करने या उनके सूक्ष्म आध्यात्मिक स्वभाव को चोट पहुँचाने से नहीं डरना चाहिए। दूसरों को आंकना हमेशा आसान होता है, इसलिए पहली आलोचना हमेशा खुद पर होनी चाहिए।
• मांग। एक कंपनी को बढ़ने और विकसित होने के लिए, उसे एक अच्छे नेता की आवश्यकता होती है जो न केवल कर्मचारियों को प्रेरित कर सके, बल्कि उन्हें काम भी कर सके। जब बॉस निष्पक्ष हो लेकिन मांग कर रहा हो, तो कर्मचारी आराम नहीं करते और अपने कर्तव्यों का पूरी तरह से पालन करते हैं।
• मेला। बॉस को अपनी टीम के प्रत्येक सदस्य को अच्छी तरह से समझना और व्यवहार करना चाहिए। वेतन, साथ ही अन्य लाभांश, कर्मचारियों के बीच उचित रूप से वितरित किए जाने चाहिए, न कि प्रबंधन की मर्जी से। जब टीम के सभी सदस्य एक पारदर्शी इनाम प्रणाली देखते हैं, तो वे धोखे के डर के बिना शांति से काम कर सकते हैं।

भूमिकाएं

नेता के लक्ष्य और उद्देश्य इस बात पर निर्भर करेंगे कि वह खुद को टीम में कैसे रखता है। सभी लोग जीवन में भूमिका निभाते हैं। एक अच्छा नेता कैसा दिखता है? उसे कौन खेलना चाहिए?

• नेता। कंपनी के प्रबंधन में खड़ा व्यक्ति जानता है कि लोगों को अपने पीछे कैसे ले जाना है। कर्मचारियों को अपने नेता पर भरोसा करना चाहिए।उज्ज्वल भविष्य में विश्वास लोगों को महान ऊंचाइयों को प्राप्त करने में मदद करेगा।
• प्रशासक। नेता को अपनी कंपनी में होने वाली हर चीज के बारे में पता होना चाहिए। दूसरे लोगों पर निर्भर न रहें। सचिव और प्रशासक वर्कफ़्लो को व्यवस्थित करने में मदद करते हैं, लेकिन समय-समय पर उनके काम की जाँच करना आवश्यक है।
• उद्यमी। कोई भी कंपनी तभी कुशलता से काम करेगी जब उसके पास अच्छी फाइनेंसिंग होगी। और ऐसा होगा या नहीं यह केवल कंपनी के खर्चे के मुखिया और उसके सही दृष्टिकोण पर निर्भर करता है।
• अनुसूचक। उज्जवल भविष्य में आने के लिए इसकी योजना बनानी होगी। यदि किसी फर्म की विकास योजना है, जिसे समय-समय पर समायोजित किया जाता है, तो कंपनी का विस्तार और विकास होगा।

प्रकार

जैसा कि आप पहले ही सीख चुके हैं, किसी संगठन के प्रमुख के कार्य गतिविधि के सभी क्षेत्रों में समान होते हैं। लेकिन इन कार्यों के प्रति लोगों का नजरिया अलग होगा। परंपरागत रूप से, नेताओं को चार प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

• टेम्पलेट कार्यकर्ता। एक व्यक्ति जो बिजनेस स्कूल में सिखाए गए तरीके से प्रबंधन करता है, वह कभी भी एक बड़ी कंपनी विकसित करने में सक्षम नहीं होगा। ऐसे नेता अच्छे कलाकार होते हैं। वे एक छोटे व्यवसाय के विकास का अनुसरण कर सकते हैं, और अच्छी आर्थिक स्थिति के साथ, उनका व्यवसाय चलता रहेगा।
• नवप्रवर्तक। ऐसे नेता वर्कफ़्लो और व्यवसाय को व्यवस्थित करने के लिए पुराने दृष्टिकोण का उपयोग करना पसंद नहीं करते हैं। वे लगातार बदल रहे हैं, सुधार कर रहे हैं और सुधार कर रहे हैं।
• राजनयिक। इस प्रकार के नेता अधिक पसंद करते हैंअपने सामाजिक संबंधों को विकसित करने में कुछ समय व्यतीत करें। वे सभी प्रकार के आयोजनों में शामिल होते हैं, आपूर्तिकर्ताओं के साथ संपर्क स्थापित करते हैं, आउटलेट ढूंढते हैं और शायद ही कभी अपने संयंत्र में जाते हैं।
• विचारक। इस प्रकार के लोग यह सोचना पसंद करते हैं कि सब कुछ कैसे ठीक होगा यदि … सोचने की प्रक्रिया में उन्हें इतना समय लगता है कि यह बस आविष्कार की गई परियोजनाओं के कार्यान्वयन के लिए नहीं रहता है।

कार्य

लक्ष्य प्राप्त करना। किसी नेता को क्या करना चाहिए? अपने लक्ष्यों को प्राप्त कीजिए। यह इस मामले में है कि उद्यम विकसित होगा। एक व्यक्ति व्यवसाय का विस्तार करने की योजना बनाता है, लक्ष्य प्राप्त करता है और अपने लिए एक नई योजना लिखता है। यह आदर्श विकास पैटर्न है।

ग्रुप बंद करना। प्रबंधक को निगरानी करनी चाहिए कि उसके कर्मचारियों को कैसे कॉन्फ़िगर किया गया है। अच्छी तरह से प्रेरित लोग जो जानते हैं कि वे किसके लिए काम कर रहे हैं, वे उन लोगों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करेंगे, जिन्हें अपनी गतिविधियों के परिणाम का खराब विचार है।

लक्ष्य को प्राप्त करना

एक नेता का सबसे महत्वपूर्ण कार्य क्या होता है? यह सही है, अपने लक्ष्य तक पहुँचें। यह प्रक्रिया कदम दर कदम कैसी दिखेगी?

• लक्ष्य निर्धारण। इससे पहले कि आप आगे बढ़ना शुरू करें, आपको दिशा तय करने की आवश्यकता है। अगर किसी व्यक्ति के पास कोई कार्य योजना है, तो उसे लागू करना बहुत आसान होगा।
• सुधार। रास्ते में कुछ मुश्किलें आ सकती हैं। आपको उन्हें खत्म करने में सक्षम होना चाहिए और कार्यप्रवाह को रोकना नहीं चाहिए।
• संगठनात्मक कार्य। एक अच्छा नेता जानता है कि कैसेकर्मचारियों के बीच सर्वोत्तम संभव तरीके से काम वितरित करें।
• कर्मचारियों को नियंत्रित करना। लगातार निगरानी में काम करने वाला काम हमेशा उस से बेहतर चलता है जिसे कोई नहीं देख रहा है।
• चेक करें। हर हफ्ते आपको यह देखने के लिए एक योजना बैठक आयोजित करने की आवश्यकता है कि कार्य कैसे प्रगति कर रहा है, और साथ ही साथ भविष्य के कार्यों की योजना बनाने के लिए।

अनुभव

एक व्यक्ति जो नौकरी की मूल बातें जानता है, वह इसे शुरुआती से बेहतर करेगा। नेता के मुख्य कार्यों को ऊपर वर्णित किया गया है। कंपनी के प्रमुख की स्थिति के लिए किसी व्यक्ति को ढूंढना मुश्किल हो सकता है, क्योंकि कुछ लोग अपने आप में आत्मविश्वास को प्रेरित नहीं करते हैं, और कुछ लोगों को यह नहीं पता कि लोगों को कैसे प्रबंधित किया जाए। नेता को एक मनोवैज्ञानिक और एक प्रशासक, एक योजनाकार और एक समन्वयक के गुणों को सफलतापूर्वक जोड़ना चाहिए। कार्य प्रक्रिया अच्छी तरह से और बिना असफलताओं के चलने के लिए, एक व्यक्ति जो पहले से ही एक समान जिम्मेदार पद पर रहा है, उसे शीर्ष पर होना चाहिए।