उद्यम के नेता कौन हैं? नेता हैं

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

किसी भी प्रकार के स्वामित्व का उद्यम एक नेता के बिना नहीं चल सकता। ये लोग कौन हैं और उनकी क्या जिम्मेदारियां हैं?

नेता कौन है?

डिक्शनरी ऑफ इकोनॉमिक टर्म्स (ए.बी. बोरिसोव द्वारा "ग्रेट इकोनॉमिक डिक्शनरी") के अनुसार, प्रबंधक श्रमिकों की एक निश्चित श्रेणी हैं जो उद्यमों और उनके संरचनात्मक डिवीजनों द्वारा प्रबंधन के पदों पर कब्जा करते हैं। इसमें निदेशक (सामान्य निदेशकों सहित), प्रबंधक, प्रमुख, प्रधान संपादक और मुख्य वैज्ञानिक अधिकारी शामिल हैं। इस श्रेणी में उपरोक्त पदों के लिए प्रतिनियुक्त भी शामिल हैं।

इसके अलावा, नेता अध्यक्ष, प्रबंधक, कमिश्नर, कमांडर, फोरमैन, फोरमैन होते हैं। इनमें मुख्य विशेषज्ञ भी शामिल हैं, अर्थात्: मुख्य अभियंता, मुख्य लेखाकार, साथ ही मुख्य मैकेनिक और अन्य "प्रमुख" (प्रेषक, कृषिविज्ञानी, धातुकर्मी, वेल्डर, भूविज्ञानी)। और, इसके अलावा, यह मुख्य शोधकर्ता, मुख्य संपादक और मुख्य अर्थशास्त्री है। राज्य निरीक्षक भी इस श्रेणी में शामिल हैं। और अंत में, नेता हैंऊपर सूचीबद्ध सभी पदों के लिए प्रतिनिधि।

उसे क्या करना चाहिए?

एक नेता के कार्य क्या हैं? श्रम संहिता के अनुसार, प्रमुख को एक ऐसा व्यक्ति माना जाता है जो संगठन को उसके घटक दस्तावेजों और रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार प्रबंधित करता है। इसे शामिल करना एक व्यक्ति में एक कार्यकारी निकाय है। इस प्रकार, संगठन का प्रमुख एक कर्मचारी है जो एक रोजगार अनुबंध और कंपनी के प्रतिनिधि के तहत कर्तव्यों का पालन करता है, जिसके कार्यों में संगठनात्मक गतिविधियां और तीसरे पक्ष के साथ बातचीत शामिल है - नागरिक संचलन में भाग लेने वाले। अपनी गतिविधियों में, उसे श्रम और नागरिक कानून दोनों के प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

एक ही समय में, स्वामित्व के विभिन्न रूपों के उद्यमों में प्रमुख की स्थिति का शीर्षक अलग-अलग लग सकता है - अध्यक्ष, निदेशक (या सामान्य निदेशक)। यह कानून के खिलाफ नहीं है।

प्रबंधक कंपनी की प्रत्यक्ष गतिविधियों से संबंधित सभी मुद्दों को तय करते हैं, सिवाय उन लोगों के जो निदेशक मंडल या संस्थापकों की आम बैठक की क्षमता के भीतर हैं। वह पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व कर सकता है, अन्य कर्मचारियों को पावर ऑफ अटॉर्नी जारी कर सकता है, काम पर रखने, बर्खास्तगी और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आदेश जारी कर सकता है। किसी भी कर्मचारी से संबंधित सभी नियम और विनियम प्रबंधक पर लागू होते हैं - रोजगार अनुबंध के अनुसार ईमानदारी से अपने कर्तव्यों को पूरा करते हैं, आंतरिक नियमों और श्रम का अनुपालन करते हैंअनुशासन, साथ ही श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं।

सिर से करार

कानून के अनुसार, प्रमुख के पद के लिए एक उम्मीदवार के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, स्थिति के भविष्य के प्रमुख की उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए प्रक्रियाएं प्रदान की जा सकती हैं। यह एक प्रतियोगिता, अयोग्यता का अनुरोध आदि हो सकता है। व्यक्तियों की अयोग्यता के बारे में जानकारी रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय द्वारा बनाए गए एक विशेष रजिस्टर में है।

एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए खुला या समाप्त किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, इस तरह के समझौते की वैधता की अवधि संगठन के वैधानिक दस्तावेजों में निर्धारित की जाती है। आमतौर पर यह अवधि पांच साल से अधिक नहीं होती है।

एक प्रबंधकीय पद के लिए प्रतियोगिता द्वारा स्वीकार किए गए व्यक्तियों के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं है। प्रतिनियुक्ति, वरिष्ठ प्रबंधकों और विभागों के प्रमुखों के लिए, परिवीक्षा अवधि छह महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

एक प्रबंधकीय पद के लिए एक उम्मीदवार के रोजगार अनुबंध में गोपनीय जानकारी के गैर-प्रकटीकरण पर एक खंड शामिल होना चाहिए, जिस तक वह पहुंच प्राप्त करता है। साथ ही इस अनुच्छेद के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी के उपाय।

विभाग प्रमुख

एक उद्यम या संगठन में कई संरचनात्मक विभाजन शामिल हो सकते हैं। विशेष रूप से, यदि कंपनी न केवल पंजीकृत कानूनी पते पर काम करती है, तो अलग डिवीजन (शाखाएं या प्रतिनिधि कार्यालय) बनाए जाते हैं। मूल संगठन से ऐसे क्षेत्रीय रूप से दूरस्थ संरचनात्मक इकाइयों को प्रतिनिधित्व करने का कानूनी अधिकार हैफर्म के हितों और स्थिर नौकरियों को व्यवस्थित करें।

ऐसी शाखा में, विभाग का मुखिया कंपनी का पूर्ण प्रतिनिधि होता है, जिसके पास सभी आवश्यक शक्तियाँ होती हैं। उसके कार्य मूल कंपनी के प्रबंधन के कार्यों के समान हैं, जिसकी वह सीधे रिपोर्ट करता है। किसी भी संरचनात्मक इकाई में, प्रबंधक सभी मौजूदा गतिविधियों के आयोजक होते हैं और विभिन्न प्रकार की उभरती समस्याओं को हल करने में विशेषज्ञ होते हैं।

एक नेता और क्या करता है?

उत्पादन के मुद्दों को सीधे संबोधित करने के अलावा, प्रबंधकों और वरिष्ठ प्रबंधकों को कार्मिक नीति को सक्षम रूप से बनाए रखने के कार्य का सामना करना पड़ता है। किसी भी उद्यम की सफलता, प्रतिस्पर्धात्मकता, आर्थिक स्थिरता व्यक्तिगत रूप से कर्मचारियों और पूरी टीम के कुशल कार्य पर निर्भर करती है।

परिणामों के लिए काम करने में सक्षम एकल टीम बनाना एक प्रबंधक का सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्य है। इस प्रकार, उद्यम का प्रमुख भी एक मनोवैज्ञानिक होता है जो व्यक्तिगत कर्मचारियों की टीम, टीम रैली में प्रेरणा, स्थिति और भूमिका के मुद्दों को हल करता है।

वरिष्ठ और मध्यम प्रबंधकों के लिए अनुशंसित:

• उन लोगों के समूह का चयन करें जो आत्मा, नैतिक मूल्यों, धर्म आदि में करीबी हैं। ऐसे समूह के सदस्यों के कार्यस्थल को कार्यालय में निकट दूरी पर रखें। एक दूसरे से जितने दूर कर्मचारी बैठते हैं, टीम में सामंजस्य उतना ही कम होता है।
• सामान्य गतिविधियों और सामूहिक निर्णय लेने को प्रोत्साहित करें।
• समूह के लिए विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित करें और संघर्ष समाप्त करें।
• निष्क्रिय कर्मचारियों को पुरस्कृत करें और अति-महत्वाकांक्षी लोगों को हतोत्साहित करें।
• टीम में सहयोग और आपसी सहायता का माहौल बनाए रखें और बनाए रखें।