एक नेता के मुख्य कार्य: प्रबंधकों के प्रकार और उनकी जिम्मेदारियां

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

प्रबंधक द्वारा किए जाने वाले प्रबंधन कार्यों को समझने के लिए, इस स्थिति की विशेषताओं द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। उद्यम के भीतर ऐसे कई पद हैं - कंपनी के महाप्रबंधक और उद्यम और कर्मचारियों के कुछ स्तरों के लिए जिम्मेदार।

कुछ शाखा के संचालन को नियंत्रित करते हैं, अन्य को विभागों और प्रभागों को सौंपा जाता है। प्रबंधकों को उन लोगों के रूप में माना जाता है जो उद्यम के पदानुक्रम में प्रबंधकीय पदों पर कब्जा करने वाले लोगों की जगह लेते हैं। उन सभी को एक नेता के बुनियादी कार्यों को जानना और लेना चाहिए। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।

सभी के लिए नियम

हमारे देश में, एक कानून पेश किया गया है जो कहता है कि शीर्ष प्रबंधक वह व्यक्ति होता है जो कंपनी के काम के लिए जिम्मेदार होता है, इसका प्रबंधन करता है, अंदर होने वाली प्रक्रियाओं को नियंत्रित करता है। कानून उस व्यक्ति की कार्यक्षमता को परिभाषित करता है जिसे ऐसी स्थिति सौंपी जाती है। आधिकारिक स्थिति की एक विशेषता दोहरी कानूनी स्थिति है। अक्सर, नेता को लगभग के रूप में माना जाता हैसंगठन, क्योंकि वह इसके प्रतिनिधि हैं।

नेतृत्व शक्तियाँ श्रम संहिता और नागरिक कानूनों द्वारा नियंत्रित होती हैं। साथ ही, प्रत्येक प्रबंधक एक किराए पर लिया गया व्यक्ति होता है जिसकी पूर्व निर्धारित कार्य कार्यक्षमता होती है। वह उन कृत्यों के निष्पादन के लिए जिम्मेदार है जिनके माध्यम से उद्यम काम करता है।

द्वैत के कारण कानूनी स्थिति में विसंगति पैदा होती है। नेतृत्व की स्थिति में किसी भी व्यक्ति के पास कर्मचारी के अधिकार होते हैं, और वे कानून द्वारा संरक्षित होते हैं। साथ ही, नियामक कार्य संस्थापकों, शेयरधारकों की रक्षा करते हैं, कम योग्यता स्तर के साथ प्रबंधन के अनपढ़, गलत, अनुचित कार्यों के मामले में उनके हितों की रक्षा करते हैं।

समझौते के बारे में

कानून नियोक्ता को प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के योग्यता स्तर की प्रारंभिक जांच करने का अवसर प्रदान करते हैं। ऐसे कई तरीके और तरीके हैं जिनके द्वारा आप मूल्यांकन कर सकते हैं कि भविष्य में एक व्यक्ति एक टीम में एक नेता के कार्यों के साथ, विभिन्न उत्पादन, कार्य पहलुओं में कैसे सामना करेगा। आप एक प्रतियोगिता आयोजित कर सकते हैं, आप आंतरिक मामलों के मंत्रालय को सभी अयोग्य व्यक्तियों वाले रजिस्टर से उद्धरण प्रदान करने के लिए अनुरोध भेज सकते हैं।

नए नेता के साथ अनुबंध समाप्त होने पर उसे काम पर रखने की एक निर्दिष्ट अवधि होती है। कभी-कभी यह अनिश्चितकालीन होता है। आंतरिक प्रलेखन के प्रावधानों को ध्यान में रखना आवश्यक है। अक्सर, स्वीकृत प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध की अधिकतम अवधि 5 वर्ष होती है।

कानून द्वारा निषिद्धप्रबंधन कर्मियों के लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित करें। प्रमुख की स्थिति ऐसी है कि इसके लिए एक आवेदक के साथ एक समझौता करते समय, आधिकारिक जानकारी के गैर-प्रकटीकरण की सभी विशेषताओं पर पहले से विचार करना आवश्यक है। ये नियम पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित दस्तावेज़ में शामिल हैं। यदि व्यक्ति स्थापित प्रतिबंध का उल्लंघन करता है तो अनुबंध तय करता है कि क्या जिम्मेदारी होगी। उप प्रमुख के पद पर नियुक्त व्यक्ति के लिए, छह महीने तक की परीक्षण अवधि स्थापित करने की अनुमति है।

कार्यक्षमता के बारे में: मूल बातें

ऐसे कई कार्य हैं जो किसी भी कंपनी के सभी प्रबंधकों को करना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस स्तर पर, किसी व्यक्ति की स्थिति क्या है, नेता को कितनी गंभीर जिम्मेदारी सौंपी जाती है। भले ही उसके उत्तरदायित्व के क्षेत्र में केवल एक व्यक्ति, एक कार्यस्थल हो, फिर भी महत्वपूर्ण कार्यों को निर्विवाद रूप से और कुशलता से करने की आवश्यकता है।

सबसे पहले इनमें विभाग के मुख्य लक्ष्यों का सूत्रीकरण और कार्यों की परिभाषा शामिल है, जिसके समाधान से वांछित लक्ष्य के करीब पहुंचना संभव हो सकेगा। कर्मचारियों की क्षमता के आधार पर अधीनस्थों के बीच दायित्वों को वितरित करना एक समान रूप से महत्वपूर्ण कार्य है। प्रबंधन टीम अपने प्रबंधन को सौंपे गए काम पर रखे गए कर्मियों को प्रेरित करने के लिए जिम्मेदार है। प्रबंधन द्वारा निर्दिष्ट लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए प्रयास करने के लिए लोगों को प्रेरित करने की आवश्यकता है।

प्रेरणा का क्लासिक संस्करण भौतिक है। यानी किसी प्रतिष्ठित कर्मचारी को मूल वेतन के अलावा बोनस देकर पुरस्कृत करना। प्रेरणा का एक वैकल्पिक रूप गैर-भौतिक है। कुछ उद्यमों में, इसे के माध्यम से कार्यान्वित किया जाता हैप्रमाण पत्र, अन्य अभी भी सम्मान रोल का अभ्यास करते हैं।

विभिन्न स्तरों पर प्रबंधन कर्मियों के सामने आने वाले महत्वपूर्ण कार्यों में से एक उद्यम में एक आरामदायक मनोवैज्ञानिक वातावरण का निर्माण है। प्रबंधक का कार्य संघर्ष की स्थितियों को समय पर देखना और उनके विकास को रोकना है। ऐसे व्यक्ति को श्रमिकों के बीच उत्पन्न होने वाले मतभेदों को दूर करने का प्रयास करना चाहिए।

कार्यक्षमता: अधिक जानकारी

नेता की स्थिति पर कब्जा करते हुए, एक व्यक्ति को प्रबंधकीय निर्णय लेना चाहिए। इसके निर्णयों द्वारा निर्धारित हर चीज के लिए, यह प्रबंधन कर्मी हैं जो जिम्मेदार हैं। उसी समय, काम पर रखा प्रबंधक काम करने की स्थिति बनाने के लिए बाध्य है, ताकि कुछ भी श्रमिकों को अपना समय और प्रयास निवेश करने, उन्हें सौंपे गए कार्यों को प्राप्त करने से न रोके। कोई भी व्यक्ति निस्वार्थ भाव से कार्य कर सकता है, समर्पण के साथ कार्य कर सकता है, यदि उसके लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बन जाएँ।

सहकारी श्रम को प्रोत्साहित करने के लिए अग्रणी कर्मी जिम्मेदार हैं। कर्मचारी जो छोटी टीमें बनाते हैं, समूह जो अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एकजुट होते हैं, उन्हें अतिरिक्त रूप से सम्मानित किया जाना चाहिए यदि ऐसा संघ उनके लक्ष्यों की प्रभावी और त्वरित उपलब्धि की ओर ले जाता है। कर्मचारियों की पहल को प्रोत्साहित करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। प्रत्येक कर्मचारी इस तरह के व्यवहार के लिए किसी व्यक्ति को प्रोत्साहित करने के लिए - प्रबंधन कर्मचारियों की कार्यक्षमता के क्षेत्र में विचार, सुझाव और विचार उत्पन्न कर सकता है।

साथ ही, प्रबंधक के कार्मिक कार्य, संगठनात्मक और प्रबंधकीय के साथ मिलकर, सृजन शामिल हैसजा प्रणाली। यह हर उद्यम में आवश्यक नहीं है, हालांकि, ज्यादातर मामलों में जल्दी या बाद में इसकी आवश्यकता होती है। अनुशासनात्मक उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों पर जुर्माना लगाया जाता है।

विभिन्न और विशिष्ट

ऊपर सूचीबद्ध संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के कार्य उद्यम (इसका हिस्सा) के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों की क्लासिक कार्यक्षमता की पूरी सूची नहीं हैं। प्रबंधकीय पदों में निहित कार्यों को मूल क्षमता द्वारा निर्धारित किया जाता है। ऐसे कार्यस्थल पर रहने वाले किसी भी व्यक्ति का कार्य दूसरों को समझाना, उन्हें प्रशिक्षित करना, साथ ही साथ उनकी योग्यता का स्तर दिखाना है।

ऐसा करने के लिए, आपके पास कुछ कौशल होने चाहिए। अपने कार्यों को महसूस करने के लिए, एक व्यक्ति के पास पर्याप्त मात्रा में जानकारी होनी चाहिए। प्रबंधक के कार्यों में से एक अधीनस्थों को उपयोगी जानकारी देना है जो नेता को उपलब्ध हो गई है। आवश्यक डेटा को छिपाते हुए, एक व्यक्ति किराए पर लेने वाले की असहमति में योगदान देता है। उसके कार्यों पर लोगों का विश्वास कम होता है, जो एक प्रबंधक के लिए अस्वीकार्य माना जाता है।

उद्यम का कोई भी प्रमुख गतिविधियों के परिणामों के मूल्यांकन के लिए जिम्मेदार होता है। इसे सही ढंग से करने के लिए, आपको मूल्यांकन के विभिन्न तरीकों और विधियों को लागू करने में सक्षम होना चाहिए। किसी विशेष व्यक्ति, समूह, विभाग, कंपनी के काम के परिणामों का समग्र रूप से विश्लेषण करके उनका अभ्यास किया जाता है। प्रबंधन कर्मचारियों का कार्य मौजूदा स्थिति को बेहतर ढंग से ठीक करने के उपायों की पहचान करना है। यह विशेष रूप से सच है यदि विभाग एक पूर्व निर्धारित योजना के साथ नहीं रखता है, जिसके निष्पादन से कंपनी की स्थिरता को समग्र रूप से प्रभावित होने की संभावना है।

कल, आज, कल

उद्यम का मुखिया वह व्यक्ति होता है जिसे भविष्य को महसूस करना चाहिए। इसका कार्य वर्तमान जटिलता से समय में सार निकालना और अंतिम लक्ष्य को प्राप्त करने के तरीकों और तरीकों पर विचार करना है, साथ ही यह आकलन करना है कि वर्तमान स्थिति वांछित परिणाम से कितनी दूर है। योजना बनाना भी उतना ही जरूरी है। प्रबंधन कर्मचारियों का कार्य पहले लक्ष्य तैयार करना, फिर चरण-दर-चरण योजनाएँ बनाना है जो उन्हें अपनी योजनाओं को पूरा करने की अनुमति देती हैं।

योजना को प्रभावी बनाने के लिए आप आधुनिक दृष्टिकोण और कार्यक्रमों का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अनेक लोगों को लक्ष्यों का वृक्ष बनाना सुविधाजनक लगता है। प्रबंधन कर्मियों के कार्य के रूप में नियोजन को लागू करने के लिए समान रूप से प्रभावी उपकरण इशिकावा आरेख है।

कार्यप्रवाह को नियंत्रित और समन्वयित करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। नेतृत्व की स्थिति पर कब्जा करते हुए, एक व्यक्ति संयुक्त गतिविधियों की तर्कसंगतता की उपलब्धि सुनिश्चित करने का कार्य करता है। उत्पादन श्रृंखला की विभिन्न संरचनात्मक कड़ियों का समन्वय करना आवश्यक है। विभिन्न स्तरों पर प्रबंधक सभी जिम्मेदार व्यक्तियों के प्रदर्शन की जाँच के लिए जिम्मेदार होते हैं। साथ ही, नेता का संचार कार्य महत्वपूर्ण है, जिसमें अधिकार के प्रतिनिधिमंडल के माध्यम से व्यक्त किया गया है।

किसी भी प्रबंधक की कार्य प्रक्रिया की प्रभावशीलता उद्यम के भीतर संरचनात्मक पदानुक्रम में निचले स्थान पर रहने वाले व्यक्तियों को नियमित कार्यों को सौंपने की उनकी क्षमता से निर्धारित होती है। आप अपने कुछ कार्यों को प्रतिनियुक्तियों पर भरोसा कर सकते हैं। अन्य सामान्य कर्मियों को कई कार्य सौंपना पसंद करते हैं। बेशक, इसका पालन करना महत्वपूर्ण हैजिस तरह से कर्मचारी उन्हें सौंपे गए कार्यों को संभालते हैं।

कार्यक्षमता और कार्यान्वयन

प्रबंधक के संचार, संगठनात्मक, प्रबंधकीय कार्यों को प्रभावी ढंग से करने के लिए, किसी विशेष उद्यम के भीतर उपलब्ध प्रशासनिक तंत्र का सक्रिय रूप से उपयोग करना आवश्यक है। किसी व्यक्ति की जिम्मेदारी के स्तर को ध्यान में रखते हुए, प्रबंधकों द्वारा प्रबंधन की कार्यक्षमता को लागू किया जाता है। प्रबंधकीय स्तर प्रबंधक की कार्य कार्यक्षमता की सामग्री को परिभाषित करता है।

आर्थिक कार्य काफी महत्वपूर्ण हैं। उनका मुख्य लक्ष्य उत्पादन संसाधनों और उनके उपयोग की पहचान करके कामकाजी उत्पादन प्रक्रिया की प्रभावशीलता में वृद्धि करना है। तदनुसार, आर्थिक प्रबंधकीय कार्यक्षमता उत्पादन कार्यों से निकटता से संबंधित है। आर्थिक स्थिति का विश्लेषण करते हुए, प्रबंधक मौजूदा भंडार जुटाने के तरीके विकसित करता है, आर्थिक गणना में सुधार करता है। एक प्रबंधक का कार्य कर्मचारियों को आर्थिक रूप से काम करना सिखाना है, उपलब्ध संसाधनों को इष्टतम तरीके से खर्च करना।

सबसे पहले, एक आर्थिक विश्लेषण की आवश्यकता है, और इसके आधार पर कोई भी प्रबंधकीय निर्णय लिया जाता है। विश्लेषण के हिस्से के रूप में, नियोजित निर्णय को सही ठहराने के लिए पर्याप्त डेटा प्राप्त किया जाता है। विश्लेषण करने के तरीकों को जानना, एक प्रभावी नेता बन सकता है, इसलिए इस तरह की जानकारी का अधिकार आवेदक के लिए संबंधित स्थिति के लिए महत्वपूर्ण आवश्यकताओं में से एक माना जाता है।

शैक्षिक कार्य

प्रधान द्वारा किया जाने वाला प्रशासनिक प्रबंधन न केवल सख्त है औरकार्मिक प्रक्रियाओं का तकनीकी प्रशासन, बल्कि किराए के कर्मियों की शिक्षा भी। समारोह युवा संघों, पार्टी संगठनों, सार्वजनिक संघों के माध्यम से कार्यान्वित किया जाता है, जो कंपनी के भीतर आयोजित किए जाते हैं। कई प्रकार से शैक्षिक कार्य कंपनी या उसके हिस्से का नेतृत्व करने वाले व्यक्ति के व्यक्तित्व के माध्यम से किया जाता है।

किसी को उन कर्मचारियों के शिक्षक के रूप में कंपनी के प्रमुख की भूमिका को कम नहीं आंकना चाहिए जिन्होंने उस पर भरोसा किया। कई मायनों में, शैक्षिक समारोह के माध्यम से, टीम को एकजुट करना और मनोवैज्ञानिक वातावरण में सुधार करना संभव हो जाता है। एक व्यक्ति अधिक प्रभावी ढंग से काम पर रखने वालों की गतिविधि और पहल को बढ़ा सकता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी अधिक स्वतंत्र होंगे।

आपसी समझ और सम्मान के आधार पर अनुनय के कौशल में महारत हासिल करना और कर्मचारियों के साथ एक भरोसेमंद संबंध बनाना महत्वपूर्ण है। यदि संभव हो तो, विशेषज्ञों के अनुसार, प्रबंधक को प्रबंधकीय समस्याओं को हल करने के लिए टीम के दृष्टिकोण से बचना चाहिए। वर्कफ़्लो के इस डिज़ाइन के लिए धन्यवाद, परिचालन प्रबंधन को सुरक्षित रूप से निचले पदों, संरचनाओं को सौंप दिया जा सकता है, अपने संसाधनों को आशाजनक क्षेत्रों के साथ काम करने के लिए मुक्त कर सकता है।

प्रबंधन कार्यात्मक

एक नेता के मुख्य कार्यों की बात करें तो इस ब्लॉक को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। इस मुद्दे को और अधिक विस्तार से समझने के लिए, यह मिंटज़बर्ग के कार्यों का उल्लेख करने योग्य है, जो एक प्रबंधक के काम के परिणामों और सामग्री के विश्लेषण की विशेषताओं के लिए समर्पित है। इस अर्थशास्त्री के लेखन में, प्रबंधक के कार्यप्रवाह का विस्तृत और समझने योग्य विश्लेषण देखा जा सकता है। हालाँकि, वर्गीकरण के लेखक द्वारा उपयोग की जाने वाली परिभाषाएँ आज कई अर्थशास्त्रियों के बीच असहमति का कारण बनती हैं। अभी तक नहीं बनाया गयाप्रबंधन का एक मानकीकृत विवरण जो दुनिया भर के वैज्ञानिकों की आवश्यकताओं और अपेक्षाओं को पूरा करेगा।

एक नेता के मुख्य कार्य कार्य प्रक्रिया की योजना बनाना और उसके कार्यान्वयन को व्यवस्थित करना, कर्मचारियों को प्रेरित करना और बाद में उनकी गतिविधियों, संचार और नेतृत्व की निगरानी के साथ-साथ जिम्मेदार निर्णयों को समय पर अपनाना है। वर्तमान प्रथा यह है कि प्रबंधकों को ऐसे उद्यमों में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है जो नियमित रूप से कठिन प्रतिस्पर्धी बाजार स्थितियों का सामना करते हैं, और इसके लिए नियमों द्वारा परिभाषित कार्यों को करने की तुलना में विशेष, अधिक संसाधनों, परिश्रम और प्रयास की आवश्यकता होती है।

कोई भी आधुनिक प्रबंधक जो अपने और अपने उद्यम के लिए सफलता चाहता है, उसे कंपनी की उत्पादकता के लाभ के लिए काम करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कार्य प्रक्रिया की दक्षता सभी प्रतिस्पर्धियों से अधिक हो।

स्तर और कार्य

नए प्रबंधक को काम पर रखते समय, यह पता लगाने के लिए प्रबंधक के फिर से शुरू होने की जांच करने लायक है कि उसका अनुभव कैसा रहा है। यह ध्यान में रखा जाता है कि लाइन, हार्डवेयर विभागों में क्रमशः अलग-अलग दायित्व होते हैं, उनमें काम करने वाले व्यक्ति की अलग-अलग दक्षताओं की आवश्यकता होती है। यह विभागों के लिए जिम्मेदार प्रबंधक के काम को प्रभावित करता है, उसका हिस्सा। यदि किसी व्यक्ति की जिम्मेदारी का क्षेत्र एक रैखिक कार्यात्मक है, तो ऐसा नेता आमतौर पर वर्तमान अवसरों को बनाए रखने और रैखिक कार्यों को करते हुए उच्चतम प्रबंधन स्तर पर पदोन्नति प्राप्त करने का प्रयास करता है।

अगर हम एक हार्डवेयर फ़ंक्शन के बारे में बात कर रहे हैं, तो इसे लंबे समय तक लागू करने वाले प्रबंधक का सामना हो सकता हैऐसी श्रम प्रथाओं के कारण पदोन्नति समस्या ठीक है। नतीजतन, कई आधुनिक नेता स्थिति के आधार पर उन्हें सौंपे गए हार्डवेयर दायित्वों के लिए पर्याप्त रूप से जिम्मेदार नहीं हैं।

नए प्रबंधक को नियुक्त करने की योजना बनाते समय, आपको संभावित प्रबंधक द्वारा प्रस्तुत किए गए रेज़्यूमे का अध्ययन करने की आवश्यकता है। इसमें एक व्यक्ति इंगित करता है कि उसने पहले कहां और कैसे काम किया। सभी नौकरियों को प्रबंधकीय, विशेषज्ञ और तकनीकी में विभाजित किया गया है। एक इकाई का नेतृत्व करते हुए, एक व्यक्ति को नियमित रूप से निर्णय लेने होंगे और यह सुनिश्चित करने का प्रयास करना होगा कि उन्हें निष्पादित किया गया है, लेकिन विशेषज्ञ केवल निर्णय लेने के लिए सूचना समर्थन के लिए जिम्मेदार हैं। प्रदेश की अन्य दो लाइनों के सामान्य संचालन की व्यवस्था तकनीकी कर्मचारियों को करनी होगी।

तदनुसार, किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने की योजना बनाते समय, जिसके रिज्यूमे में केवल तकनीकी स्थिति में या एक विशेषज्ञ के रूप में काम करने के बारे में जानकारी हो, आपको पहले जिम्मेदारी से यह सुनिश्चित करना होगा कि वह व्यक्ति प्रबंधन लाइन के काम की बारीकियों को समझता है।

काम: किसके साथ और कैसे?

नेता के मुख्य कार्यों में एकल एकजुट इकाई के रूप में एक टीम का गठन शामिल है। प्रबंधक का कार्य पर्याप्त मनोवैज्ञानिक वातावरण बनाए रखना है। एक टीम बनाना एक कार्य प्रगति पर है। प्रबंधक का कार्य यह समझना है कि कितने लोगों की आवश्यकता है, किन पदों की आवश्यकता है, कर्मचारियों को तैयार करना, उन्हें वर्तमान कार्य की व्यावहारिक विशेषताओं को समझाना है। टीम में नए लोगों को शामिल करने के लिए नेता जिम्मेदार होता है, नौकरीपेशा लोगों के बीच संबंधों की स्थिरता सुनिश्चित करता है।

खाओप्रबंधन के कई तरीके और तरीके। नेताओं के प्रकार और नेतृत्व शैली पर विचार करते समय उनके बारे में बात की जाती है। यह नेतृत्व और नेतृत्व के बारे में बात करने के लिए प्रथागत है। पहले में प्रबंधक के अधिकार, कर्मचारियों के बीच विश्वास और सहानुभूति के कारण आपसी कार्य शामिल है। नेता नेतृत्व कर रहे हैं, नेतृत्व कर रहे हैं।

एक बुद्धिमान व्यक्ति, तार्किक और अपने व्यवसाय में पारंगत, नेता बन सकता है। व्यक्तिगत लक्षणों में से साहस, अधिकारिता, न्याय की इच्छा और कभी-कभी चुने हुए व्यवसाय के प्रति जुनून विशेष रूप से महत्वपूर्ण होते हैं। अर्जित कौशल, मित्रता और हास्य से लोगों, स्थितियों, जोखिमों का सही आकलन करने की क्षमता सामने आती है।

नेतृत्व, बदले में, कानूनी अधिकार के आधार पर प्रबंधन प्रक्रिया का प्रतिनिधित्व करता है। ऐसी कई शैलियाँ हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं। कुछ के लिए, सबसे आशाजनक एक सत्तावादी प्रतीत होता है, जिसे आदेशों के माध्यम से लागू किया जाता है। विकल्प उदार, लोकतांत्रिक हैं। पहले मामले में, गतिविधि बहुत बड़े पैमाने पर नहीं है, प्रबंधक वरिष्ठों के निर्देशों की प्रतीक्षा करता है और कार्यों की जिम्मेदारी नहीं लेता है।

उत्तरार्द्ध में प्राधिकरण का प्रतिनिधिमंडल शामिल है। कर्मचारियों को स्वयं मुद्दों को हल करने में भाग लेने का अधिकार है, और प्रबंधक व्यक्तिगत रूप से केवल सबसे महत्वपूर्ण और जटिल कार्य करता है। यह दृष्टिकोण मानव स्वभाव के अनुरूप सबसे प्रभावी माना जाता है।