कार्मिक - यह क्या है? कर्मियों के प्रकार, प्रशिक्षण और प्रबंधन

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

उद्यम में कार्यरत विभिन्न व्यवसायों, योग्यताओं और श्रेणियों के श्रमिकों की समग्रता को "स्टाफ" कहा जाता है। शब्द के व्यापक अर्थों में कार्मिक क्या है? उद्यम के काम को व्यवस्थित करने की प्रक्रिया में प्रत्येक कर्मचारी की भूमिका कितनी महत्वपूर्ण है?

कर्मचारी: यह क्या है?

यह अवधारणा अपने अर्थ में किसी विशेष उद्यम के श्रम समूह के घटकों को जोड़ती है। संगठन के कर्मचारी हैं:

• स्थायी और अस्थायी आधार पर काम करने वाले,
• अंशकालिक कार्यकर्ता,
• जो व्यावसायिक यात्राओं, छुट्टियों, बीमार अवकाश पर हैं।

साथ ही, उद्यम के कर्मचारियों में दूर से काम करने वाले उसके कर्मचारी भी शामिल हैं।

किसी संगठन की सफलता उसके कर्मचारियों की गुणवत्ता से निर्धारित होती है। प्रत्येक कर्मचारी में क्या होना चाहिए ताकि उद्यम की गतिविधियाँ सुचारू रूप से और सुचारू रूप से चले? प्रत्येक कार्यप्रवाह सहभागी के लिए परिभाषित गुण हैं:

• कड़ी मेहनत,
• पेशेवरता,
• फोकसपरिणाम पर,
• विकास की चाहत,
• प्रतिबद्धता,
• टीम में काम करने की क्षमता,
• दृढ़ता,
• प्रदर्शन,
• प्रतिबद्धता।

कर्मचारियों को सक्रिय होना चाहिए, परिवर्तनों को आसानी से स्वीकार करना चाहिए, वर्तमान समस्याओं को हल करने में सक्षम होना चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो अपने सहयोगियों को सहायता प्रदान करें। किए गए कार्य और कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन का पुरस्कार मजदूरी और बोनस है।

एक बड़े संगठन में कर्मियों की भर्ती और प्रबंधन कार्मिक विभाग, अर्थात् उसके प्रबंधकों और निरीक्षकों द्वारा किया जाता है। छोटी फर्मों में सचिव, लेखाकार या प्रबंधक स्वयं कर्मचारियों की भर्ती कर सकते हैं।

कर्मचारी क्या है, यह ऊपर से स्पष्ट है। अगला, मानव संसाधन प्रबंधन के महत्व पर विचार करें।

भर्ती

नेताओं को कंपनी के मानव संसाधनों के लिए एक पेशेवर दृष्टिकोण के महत्व और आवश्यकता के बारे में पता है। कंपनी की सफलता कर्मचारियों के सक्षम चयन पर निर्भर करती है।

वेतन और कार्मिक प्रबंधन आपस में जुड़े हुए हैं, क्योंकि इसके काम की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि कंपनी की गतिविधियों को कितने प्रभावी ढंग से व्यवस्थित किया जाता है। इसके लिए कार्मिक विभाग, कार्मिक सेवाएं, मानव संसाधन विभाग हैं। इस क्षेत्र में कार्यरत श्रमिकों को अलग तरह से कहा जाता है: निरीक्षक, प्रबंधक, विशेषज्ञ। एक अच्छा वेतन और कार्मिक प्रबंधन, पेशेवर रूप से स्थापित मानकों के अनुसार, आपको अधिकतम दक्षता के साथ किसी भी उद्यम के काम को प्रभावी ढंग से व्यवस्थित करने की अनुमति देता है।

शासन संरचनाओं के प्रकार

संगठनात्मक प्रबंधन संरचनाएं मिलकर कर्मचारियों के काम की गुणवत्ता, श्रम प्रक्रिया का सही संगठन और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करती हैं।

संरचनाओं के प्रकार:

• कार्यात्मक। प्रबंधन और विभागों के बीच प्रबंधकीय जिम्मेदारियों के वितरण को दर्शाता है;
• संगठनात्मक। इसका अर्थ है वर्कफ़्लो लिंक, उनकी संरचना और इंटरकनेक्शन की अधीनता;
• सामाजिक। संगठन के कर्मियों को सामाजिक संकेतकों (पेशे, वैवाहिक स्थिति, आयु, शिक्षा, आदि) के संदर्भ में माना जाता है;
• भूमिका निभाना। संगठन के कर्मचारियों के बीच भूमिकाओं के विभाजन (व्यवहार, संचार, रचनात्मक) को परिभाषित करता है;
• नियमित। पदों की सूची, विभागों की संरचना, वेतन निधि और वेतन निर्धारित करता है।

कार्मिकों के प्रकार

उद्यम के कर्मचारियों को विभाजित किया गया है:

• विशेषज्ञ। उत्पादन की तैयारी, प्रक्रिया की तकनीकी सहायता और प्राप्त उत्पादों की बिक्री के लिए जिम्मेदार;
• कर्मचारी (प्रबंधन और तकनीकी अधिकारी)। प्रबंधक उद्यम और उसके प्रभागों की प्रबंधन प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार होते हैं। तकनीकी कर्मचारी विशेषज्ञों के काम की गुणवत्ता सुनिश्चित करते हैं;
• श्रमिक - व्यक्ति, उत्पादन प्रक्रिया में प्रत्यक्ष भागीदार, श्रम के उत्पाद बनाना;
• सुरक्षा गार्ड जो संपत्ति को चोरी और दुरुपयोग से बचाते हैं और नेताओं को हिंसक धमकियों और शारीरिक हमले से बचाते हैं;
• जूनियर अटेंडेंटकर्मचारी। सामान्य क्षेत्रों का रखरखाव करता है और परिसर की सफाई करता है।

कार्यप्रवाह में सभी प्रकार के कार्मिक लिंक होते हैं, जिनमें से प्रत्येक एक सामान्य परिणाम प्राप्त करने के उद्देश्य से एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

कर्मचारियों की संख्या

प्रत्येक नियोक्ता को पता होना चाहिए कि उद्यम में कितने कर्मचारी काम करते हैं। लेकिन इस समय काम करने वालों की संख्या और जिनके साथ अनुबंध हुआ है, उनकी संख्या अलग है। समग्र संकेतक निर्धारित करने के लिए, आपको गणना करने की आवश्यकता है:

• पेरोल;
• सुरक्षा;
• औसत सूची।

पहला विकल्प रोजगार अनुबंधों के पुनर्गणना के आधार पर स्थापित किया गया है। ये फिक्स्ड-टर्म एग्रीमेंट वाले कर्मचारी हो सकते हैं, साथ ही छुट्टी पर भेजे गए लोग, बीमार छुट्टी, प्रशिक्षण।

उपस्थिति गणना किसी निश्चित तिथि पर काम पर उपस्थित श्रमिकों की संख्या निर्धारित करती है। अनुपस्थिति को नियंत्रित करने और खोए हुए समय की गणना करने के लिए संकेतक का उपयोग किया जाता है।

महीने के प्रत्येक दिन के लिए पेरोल द्वारा कर्मचारियों की संख्या को जोड़कर और महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से परिणामी संख्या को विभाजित करके वर्ष के लिए औसत हेडकाउंट की गणना की जा सकती है।

प्रशिक्षण स्टाफ

उद्यम के सुस्थापित कार्य का एक महत्वपूर्ण कारक उसके कर्मचारियों की व्यावसायिकता है। पहले, प्रशिक्षण उतना महत्वपूर्ण नहीं था जितना आज है। यह योग्य प्रशिक्षण है जो कर्मचारियों को आवश्यक प्राप्त करने की अनुमति देता हैउनके रोजगार के उद्योग में ज्ञान और कौशल।

कर्मचारी, कर्मचारी, तकनीकी कर्मचारी, प्रबंधक - सभी को समय-समय पर अपने कौशल में सुधार करना चाहिए। इस तरह के आयोजन प्रबंधकों, व्यावसायिक संस्थानों और व्यावसायिक पाठ्यक्रमों के स्कूलों में आयोजित किए जाते हैं। प्रशिक्षण की अवधि 1 दिन से लेकर एक वर्ष तक भिन्न हो सकती है। शिक्षण संस्थानों में किए जाने वाले कर्मियों की पुनर्प्रशिक्षण का बहुत महत्व है। ऐसे में लोगों को दूसरा पेशा मिल जाता है। प्रशिक्षण 2 महीने - 2 साल के भीतर चल सकता है।

कई व्यवसायों में, अपने कौशल में लगातार सुधार करना महत्वपूर्ण है। इसके लिए अक्सर स्नातकोत्तर शिक्षा का उपयोग किया जाता है - स्नातकोत्तर या डॉक्टरेट अध्ययन। प्रशिक्षण 2-4 साल तक रहता है। एक नई विशेषता प्राप्त करने या मौजूदा कौशल और क्षमताओं में सुधार के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण की आवश्यकता है।

मजदूरी

कार्मिक पारिश्रमिक श्रम अनुबंध द्वारा अनुमोदित है और इसमें किए गए कार्य के लिए नियोक्ता द्वारा उद्यम के कर्मचारियों को धन का भुगतान शामिल है। कानून के तहत कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन, वेतन की गारंटी दी जाती है। रूस में, पैसे का भुगतान नकद या बैंक खाते में किया जाता है। आमतौर पर, वेतन रूबल में प्रदान किया जाता है, लेकिन कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, इसे दूसरी मुद्रा में स्थानांतरित किया जा सकता है। इस क्षेत्र पर सरकार की पैनी नजर है।

आय की राशि कर्मचारी की योग्यता, उसके काम की गुणवत्ता, बिताए गए समय से निर्धारित होती है। पूरे देश में एक गारंटीकृत न्यूनतम आकार स्थापित किया गया है। आयमासिक प्रदर्शन के आधार पर भुगतान किया गया। उद्यम में सभी कर्मचारियों को महत्वपूर्ण माना जाता है, क्योंकि वे ही पूरे उद्योग के परिणाम निर्धारित करते हैं।