एक कर्मचारी का आंदोलन: आंदोलन का क्रम, बारीकियां

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

प्रत्येक नियोक्ता, कर्मचारियों के साथ रोजगार संबंध की स्थिति में, श्रम संहिता की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना चाहिए। कंपनी के भीतर एक कर्मचारी को स्थानांतरित करना अक्सर आवश्यक होता है। काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण से इसके कुछ अंतर हैं, और इसे कई किस्मों में भी प्रस्तुत किया जा सकता है।

आंदोलन के प्रकार

यह प्रक्रिया तीन संस्करणों में आती है:

• एक कर्मचारी को कंपनी के भीतर प्रस्तावित दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना जहां नागरिक वर्तमान में काम कर रहा है;
• एक विशेषज्ञ किसी अन्य क्षेत्र या इलाके में स्थित कंपनी की किसी अन्य संरचनात्मक इकाई या शाखा में चला जाता है;
• नागरिक को एक नए तंत्र या इकाई के साथ काम करने का अवसर दिया जाता है, जिससे थोड़ा अलग काम सौंपा जाता है।

प्रक्रिया प्रत्यक्ष कर्मचारी की अनुमति के बिना भी की जा सकती है। अक्सर, एक कर्मचारी का स्थानांतरण एक आवश्यक उपाय है, लेकिन साथ ही, एक नई नौकरी को एक विशेषज्ञ की क्षमताओं और अनुभव के अनुरूप होना चाहिए।

प्रक्रिया कब प्रतिबंधित है?

शॉपिंग मॉल के अनुसारकुछ महत्वपूर्ण आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी की आवाजाही नियोक्ता द्वारा की जानी चाहिए। इसलिए, निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखा जाता है:

• कला के आधार पर। 72.1 टीसी को स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है यदि किराए के विशेषज्ञ के स्वास्थ्य के कारण इस प्रक्रिया के लिए मतभेद हैं;
• इस प्रक्रिया के लिए कोई अन्य आवश्यकताएं और प्रतिबंध नहीं हैं;
• एक नागरिक को आधिकारिक कर्तव्यों को देने की अनुमति नहीं है जो उसकी योग्यता, अनुभव और कौशल के अनुरूप नहीं हैं;
• यह प्रक्रिया किए जा रहे कार्य की प्रकृति को नहीं बदलती;
• अक्सर, चलते समय, यह आवश्यक है कि कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरे, क्योंकि इस मामले में नियोक्ता यह सुनिश्चित करने में सक्षम होगा कि नागरिक, स्वास्थ्य कारणों से, चुनी हुई नौकरी से मेल खाता है।

अक्सर, नियोक्ताओं को इस तथ्य से निपटना पड़ता है कि कर्मचारी स्थानांतरण के खिलाफ हैं, इसलिए वे एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इनकार करते हैं। इन शर्तों के तहत, कार्यकर्ता को स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है, इसलिए निरीक्षण पूरा होने तक उसे काम से निलंबित कर दिया जाता है।

यह अनुवाद से किस प्रकार भिन्न है?

एक किराए के विशेषज्ञ के स्थानांतरण में मानक अनुवाद से कुछ अंतर हैं। प्रक्रिया की मुख्य विशेषताओं में शामिल हैं:

• एक ही कंपनी में स्थानांतरण;
• कंपनी के एक कर्मचारी के काम की प्रकृति में महत्वपूर्ण बदलाव नहीं करता है;
• रोजगार समझौते की शर्तों में कोई बदलाव नहीं किया गया है;
• प्रक्रिया के लिए कर्मचारी प्राधिकरण की आवश्यकता नहीं है;
• अगर एक भी छोटा कार्य या वस्तु बदल जाती हैअनुबंध, तो ऐसी प्रक्रिया को हस्तांतरण के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

अनुवाद केवल सीधे किराए के विशेषज्ञ की अनुमति से ही किया जा सकता है। इसलिए, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी के कार्यस्थल का परिवर्तन ठीक से निष्पादित किया गया है। यह इस तथ्य के कारण है कि एक कर्मचारी का स्थानांतरण और स्थानांतरण दो पूरी तरह से अलग प्रक्रियाएं हैं।

प्रक्रिया का कारण

नियोक्ता को कर्मचारी की आवाजाही के लिए कुछ शर्तों को ध्यान में रखना चाहिए। प्रक्रिया के निष्पादन के दौरान, एक किराए के विशेषज्ञ या उसकी काम करने की स्थिति के कर्तव्यों को बदलने की अनुमति नहीं है। यदि यह योजना बनाई गई है कि एक नागरिक दूसरे क्षेत्र में काम करेगा, तो इसके लिए उत्पादन की आवश्यकता होगी। नियोक्ता को कर्मचारी के हितों को ध्यान में रखना चाहिए।

विस्थापन के सबसे सामान्य कारण हैं:

• उत्पादन की आवश्यकता का उदय, जिसके कारण उद्यम के स्टाफिंग में कुछ बदलाव करना आवश्यक है;
• फर्म की कमी या विस्तार;
• कर्मचारियों के पेशेवर और यहां तक कि कैरियर की वृद्धि प्रक्रिया के माध्यम से सुनिश्चित की जाती है।

आवागमन के लिए चुने गए कर्मचारी को प्रबंधन या प्रशासनिक कार्यों वाले अन्य अधिकृत व्यक्तियों के निर्देशों का पालन करना चाहिए।

दुकान का दूसरा क्षेत्र चुनें

सबसे लगातार आंदोलन एक विशेषज्ञ का दुकान के एक नए खंड में संक्रमण है। उसी समय, वह प्रदर्शन करता हैपिछले कार्य समारोह। यह तभी संभव है जब रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से यह नहीं बताया गया हो कि नागरिक को कार्यशाला के किस विशेष खंड में काम करना चाहिए। ऐसी शर्तों के तहत, एक किराए के विशेषज्ञ से उचित अनुमति के साथ स्थानांतरण की अनुमति है, क्योंकि इस तरह की प्रक्रिया से रोजगार समझौते की शर्तों में बदलाव होता है।

अक्सर, किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता उसके करियर की वृद्धि के कारण होती है।

कहीं और काम करने के लिए रेफरल

ऐसा कदम अस्थायी होना चाहिए। यदि यह योजना नहीं है कि विशेषज्ञ लगातार दूसरे क्षेत्र में काम करेगा, तो उसकी सहमति के बिना ऐसी प्रक्रिया लागू की जाती है।

यदि यह योजना बनाई गई है कि एक नागरिक दूसरे क्षेत्र में लंबे समय तक काम करेगा, तो ऐसे आंदोलन को स्थानांतरण के रूप में प्रलेखित किया जाना चाहिए। इसके लिए प्रक्रिया के लिए पूर्व लिखित सहमति की आवश्यकता होती है। इसलिए, किसी कर्मचारी को दूसरी संरचनात्मक इकाई में ले जाने पर नियोक्ताओं को अक्सर कुछ कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। किराए के विशेषज्ञ अदालत में जा सकते हैं, जहां वे साबित करेंगे कि इस तरह की प्रक्रिया से उनकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव आया है, इसलिए कंपनी के प्रमुख को स्थानांतरण के गलत निष्पादन के कारण उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

प्रक्रिया कैसे की जाती है?

एक कर्मचारी को दूसरी नौकरी में ले जाना सही क्रम में किया जाना चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि एक किराए के विशेषज्ञ के इतने सरल आंदोलन के साथ भी, कर्मियों के काम में कुछ बदलाव किए जाते हैं। इसलिए, नियोक्तानिम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाता है:

• यदि आप केवल उस कार्यालय को बदलते हैं जहां विशेषज्ञ काम करता है, तो आपको इसके लिए कोई आधिकारिक दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता नहीं है;
• यदि किसी नागरिक को नए तकनीकी उपकरणों के साथ काम करने के लिए भेजा जाता है, तो यह प्रक्रिया सही ढंग से दर्ज की जाती है;
• पहले चलने का फैसला होता है;
• पहल न केवल कंपनी के प्रमुख से, बल्कि एक किराए के विशेषज्ञ से भी आ सकती है;
• यदि कर्मचारी स्वयं सीखना चाहता है कि नए उपकरणों के साथ कैसे काम करना है या किसी अन्य शाखा में जाना है, तो वह एक संबंधित मेमो बनाता है, जो विशेषज्ञ की इच्छाओं को इंगित करता है;
• यदि नियोक्ता प्रक्रिया से सहमत है या इसके सर्जक हैं, तो वे एक आदेश जारी करते हैं, जिसके लिए आप मुफ्त फॉर्म का उपयोग कर सकते हैं;
• यदि प्रक्रिया एक स्थानांतरण है, तो T-5 प्रपत्र में एक आदेश का उपयोग किया जाता है;
• आदेश आंदोलन के प्रकार को निर्दिष्ट करता है, विशेषज्ञ को किस नए उपकरण के साथ काम करना होगा, और वास्तव में उसे काम पर कहाँ भेजा जाता है।

इस प्रक्रिया को करते समय किसी विशेषज्ञ के पद का नाम बदलने की अनुमति नहीं है। नौकरी के कार्य को बदले बिना किसी कर्मचारी का स्थानांतरण एक सरल प्रक्रिया माना जाता है, लेकिन कुछ नियोक्ता इस प्रक्रिया पर प्रत्यक्ष विशेषज्ञों के साथ चर्चा करते हैं ताकि भविष्य में रोजगार संबंध में दो प्रतिभागियों के बीच कोई असहमति न हो।

दस्तावेजीकरण नियम

आंदोलन कार्यकर्तानियोक्ता द्वारा कुछ दस्तावेज तैयार करने के साथ होना चाहिए। इसके लिए पहले कोई कारण होना चाहिए। यह कंपनी के प्रमुख के निर्णय या कंपनी के प्रत्यक्ष कर्मचारी से प्राप्त एक ज्ञापन द्वारा प्रस्तुत किया जाता है।

प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, निःशुल्क रूप में आदेश जारी करना पर्याप्त है। किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करने का आदेश तैयार करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाता है:

• यदि स्थानांतरण किया जा रहा है, तो एक एकीकृत प्रपत्र T-5 की आवश्यकता है;
• इस फॉर्म का उपयोग चलने के लिए भी करने की अनुमति है;
• प्रत्येक कंपनी को अपना अनूठा रूप विकसित करने का अधिकार है, जिसे प्रबंधन द्वारा सक्षम रूप से अनुमोदित किया जाता है;
• आदेश को स्थानांतरण की सूचना या कंपनी के निदेशक द्वारा तैयार एक विशेष लिखित आदेश द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है;
• मौजूदा श्रम समझौते के लिए कोई अतिरिक्त समझौता करने की आवश्यकता नहीं है;
• कर्मचारी की कार्यपुस्तिका या व्यक्तिगत कार्ड में अलग-अलग अंक दर्ज नहीं किए गए हैं।

श्रम संहिता में कंपनी के एक कर्मचारी के आंदोलन की प्रक्रिया के पंजीकरण के लिए कोई स्पष्ट आवश्यकता नहीं है। इसलिए, आमतौर पर ऐसी प्रक्रिया स्थानीय स्तर पर कंपनियों के प्रमुखों द्वारा स्पष्ट रूप से तय की जाती है। सबसे अधिक बार, सूचना श्रम नियमों में दर्ज की जाती है। इस मामले में, काम पर रखे गए विशेषज्ञों के साथ विभिन्न संघर्षों को रोका जा सकता है। यदि कर्मचारी उचित कारणों के बिना स्थानांतरित होने से इनकार करते हैं, तो वे अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अधीन हो सकते हैं।

क्या यह जरूरी हैएक अतिरिक्त समझौता तैयार करें?

कर्मचारी के स्थानांतरण का अर्थ रोजगार अनुबंध के खंड और सामग्री में कोई परिवर्तन नहीं है। इसलिए, इस दस्तावेज़ में किसी परिशिष्ट की आवश्यकता नहीं है।

हालाँकि, यदि स्थानांतरण का उपयोग किसी अन्य क्षेत्र में काम पर भेजने के लिए किया जाता है, तो श्रम समझौते में ऐसे परिवर्तनों को ठीक करना वांछनीय है। इसके लिए, एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार किया गया है, जो इंगित करता है कि विशेषज्ञ के श्रम कार्य नहीं बदलते हैं, लेकिन उसे दूसरे क्षेत्र में अपने आधिकारिक कर्तव्यों का सामना करना होगा।

प्रक्रिया के परिणाम

किसी भी कंपनी के प्रबंधन को कई कार्मिक परिवर्तन का अधिकार है। अक्सर उनका उद्देश्य श्रम संसाधनों की दक्षता और तर्कसंगत उपयोग में सुधार करना होता है। यदि श्रम संहिता की आवश्यकताओं या किराए के विशेषज्ञों के श्रम अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाता है, तो कंपनी के प्रबंधकों द्वारा किए गए निर्णय निर्विवाद रूप से कर्मचारियों द्वारा किए जाने चाहिए।

यदि किसी विशेषज्ञ का स्थानांतरण सही ढंग से प्रलेखित है, लेकिन नागरिक नई नौकरी में जाने से इनकार करता है, तो यह कला के आधार पर अनुशासनात्मक दायित्व की ओर जाता है। 192 टीके.

यदि एक नागरिक को यकीन है कि नियोक्ता अनुवाद को सही ढंग से तैयार नहीं करता है, तो उसे श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करने या अदालत में मुकदमा दायर करने का भी अधिकार है। इन दस्तावेजों के आधार पर, कंपनी के प्रमुख को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। यह तभी संभव है जब किसी नागरिक को स्थायी कार्य के लिए दूसरे क्षेत्र में भेजा जाए या उसकी स्थिति में परिवर्तन किया जाए।कर्तव्यों और काम करने की स्थिति।

मैं किसी प्रक्रिया पर विवाद कैसे कर सकता हूं?

यदि किसी कर्मचारी को यकीन है कि नियोक्ता उसके श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है, क्योंकि मानक स्थानांतरण स्थानांतरण के रूप में जारी किया जाता है, तो वह प्रबंधक के ऐसे निर्णय को अदालत में चुनौती दे सकता है। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखा जाता है:

• अभियोजक के कार्यालय और श्रम निरीक्षक को शिकायतें दर्ज करने की सलाह दी जाती है;
• इन दस्तावेजों के आधार पर एक ऑडिट किया जाएगा, जिसका मुख्य उद्देश्य कंपनी के प्रमुख द्वारा उल्लंघन की पहचान करना है;
• यदि वास्तव में स्थानांतरण स्थानांतरण के रूप में किया गया था, तो कंपनी के निदेशक को उत्तरदायी ठहराया जाएगा, इसलिए उन्हें एक महत्वपूर्ण जुर्माना देना होगा;
• इसके अलावा, एक कर्मचारी नियोक्ता से नैतिक क्षति की वसूली के लिए मुकदमा दायर कर सकता है;
• मुकदमा आमतौर पर ऐसी स्थिति में होता है जहां निदेशक कर्मचारी पर नैतिक रूप से दबाव डालता है, उसे किसी विशेषज्ञ की सहमति के बिना किसी शाखा में स्थायी कार्य के लिए दूसरे क्षेत्र में भेजना चाहता है।

एक नियोक्ता को जवाबदेह ठहराने या मुकदमा जीतने के लिए, एक कर्मचारी को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसके प्रबंधक ने वास्तव में कानून का उल्लंघन किया है।

निष्कर्ष

कर्मचारियों के स्थानांतरण का अर्थ उनके कार्य कार्यों में परिवर्तन या रोजगार अनुबंध में समायोजन नहीं है। सबसे अधिक बार, प्रक्रिया विशेषज्ञों के कैरियर के विकास या उत्पादन के विस्तार से जुड़ी होती है।कंपनी। हालाँकि यह प्रक्रिया अनुवाद से कई मायनों में भिन्न है, फिर भी इसे अच्छी तरह से करने की आवश्यकता है।

यदि कोई नियोक्ता किसी विशेषज्ञ के श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है या स्थानांतरण के रूप में स्थानांतरण की व्यवस्था करता है, तो यह उसे जवाबदेह ठहराने का आधार है।