एक संबंधित पेशा है अवधारणा, परिभाषा, किए गए कार्य का वर्गीकरण, श्रम का प्रदर्शन और संबंधित कार्य और भुगतान नियम

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

एक संकीर्ण विशेषज्ञता चुनें और काम करें, इस दिशा में विकास करें जब तक कि हाल ही में सफलता के प्रभावी नियमों में से एक नहीं था। लेकिन अफसोस, आज नहीं। वास्तविक दुनिया में, बहुमुखी श्रमिकों, सामान्यवादियों को महत्व दिया जाता है। केवल एक पेशा होना न केवल फैशन योग्य है, बल्कि आर्थिक अस्थिरता के हमारे युग में अव्यावहारिक है, पूंजीवादी कानून "हर आदमी अपने लिए।" यहां जोखिम समूह उन विशेषज्ञताओं वाले लोग होंगे जो श्रम बाजार से भरे हुए हैं - अर्थशास्त्री, वकील, शिक्षक। हो कैसे? हम पाठक को एक प्रभावी और कुशल तरीका प्रदान करते हैं - ये संबंधित पेशे हैं। टर्म के तहत क्या छिपा है, कौन सी विशिष्ट विशेषज्ञताएं शामिल हैं, उन्हें कैसे प्राप्त करें - यह सब हम आपके साथ आगे साझा करेंगे।

संबद्ध पेशे, संयोजन और उन्नत प्रशिक्षण

पहले हमें भ्रम से छुटकारा पाना होगा:

• एक संबंधित पेशा। यह एक अतिरिक्त पेशा है जिसमें कार्यकर्ता महारत हासिल करता है। इसका अर्थ है कार्य जिम्मेदारियों का एक संयोजन, स्वयं की श्रम क्षमता का विस्तार,अवसर। यहाँ एक विशिष्ट विशेषता है। संबंधित व्यवसायों और विशिष्टताओं में हमेशा मुख्य विशेषज्ञता के साथ एक तकनीकी या शब्दावली समानता होती है। उदाहरण के लिए, एक मशीन ऑपरेटर और एक टर्नर। इस मामले में, एक कर्मचारी दो या अधिक विशेषज्ञताओं को जोड़ सकता है।
• वास्तविक संयोजन। इस प्रकार की गतिविधि का अर्थ है कि कर्मचारी, मुख्य कार्य के अलावा, किसी अन्य गतिविधि में भी लगा हुआ है। उत्तरार्द्ध उनकी शिक्षा, मुख्य विशेषज्ञता से संबंधित नहीं है। उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ एक प्रबंधक का सचिव भी हो सकता है - कॉल का जवाब देना, मीटिंग शेड्यूल करना आदि। ऐसी गतिविधि को दूसरा संबंधित पेशा नहीं कहा जाएगा।
• पेशेवर विकास। इसका संबंधित पेशे से भी कोई लेना-देना नहीं है। कार्यकर्ता केवल मुख्य प्रकार के रोजगार में अपने व्यावसायिकता के स्तर को बढ़ाता है। वह अधिक अनुभवी विशेषज्ञ बन जाता है, लेकिन दूसरे क्षेत्र में ज्ञान प्राप्त नहीं करता है। एक संबंधित पेशा हमेशा कौशल में महारत हासिल करना है जो आपको गुणात्मक रूप से नई गतिविधि में संलग्न होने की अनुमति देता है।

और अब विशेष जानकारी के लिए।

कौन से पेशे संबंधित हैं?

अब आप और मैं जानते हैं कि यह एक संबंधित पेशा है। लेकिन यहाँ क्या ठीक बैठता है?

लगभग हर मौजूदा विशेषज्ञता के लिए एक संबंधित पेशा पाया जा सकता है। लेकिन उदाहरण के लिए, हम परिचय में उल्लिखित जोखिम समूहों पर विचार करेंगे:

• वकील।
• शिक्षक।
• लेखाकार।
• फार्मासिस्ट।

हम प्रत्येक उदाहरण का अलग-अलग विश्लेषण करेंगे।

लेखाकार

ऐसा लगता है कि यह एक ऐसी विशेषज्ञता है जो हर समय मांग में रहेगी। लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कभी-कभी लेखाकारों के लिए एक अच्छी नौकरी खोजना मुश्किल होता है - दोनों युवा पेशेवरों और पेशेवर अनुभव वाले लोगों के लिए। यह इस विशेषज्ञता के प्रतिनिधियों के साथ श्रम बाजार की अधिकता के कारण है।

संबंधित व्यवसायों की सूची जो एक एकाउंटेंट के लिए मास्टर करने के लिए काफी आसान हैं (और विशेष रूप से एक विशेषज्ञ के लिए जो पहले से ही कार्य अनुभव है):

• अर्थशास्त्री।
• लेखा परीक्षक।
• वित्त प्रबंधक।
• कर सलाहकार।

क्या सुविधाजनक है, एक विशेषज्ञ को दूसरी उच्च शिक्षा की आवश्यकता नहीं है। आज आपकी उच्च शिक्षा के आधार पर पुनश्चर्या पाठ्यक्रम लेना ही काफी है। इस क्षेत्र में आर्थिक विश्वविद्यालयों के प्रस्ताव अत्यंत विविध और असंख्य हैं।

वकील

फिर से, कई लोग कहेंगे: आपको संबंधित पेशे में प्रशिक्षण की आवश्यकता क्यों है, क्योंकि कानून की डिग्री के साथ आप हमेशा नौकरी पा सकते हैं। काश, ऐसा नहीं होता। इसका एक ज्वलंत उदाहरण श्रमिक एक्सचेंजों में नौकरी चाहने वालों के सैकड़ों प्रस्ताव होंगे, कभी-कभी काफी प्रभावशाली कार्य अनुभव के साथ।

यहां कैसे रहें? इस मामले में कई संबंधित पेशे हैं:

• कानूनी परामर्शदाता। लगभग हर उद्यम, बड़ी फर्म, बैंक को एक कानूनी सलाहकार की आवश्यकता होती है। आपको केवल कानून के क्षेत्र में अपने ज्ञान को मजबूत करने की आवश्यकता है जो आपके नियोक्ता की गतिविधियों से संबंधित है।
• अचल संपत्ति। एक व्यक्ति जो कानून जानता हैयह क्षेत्र हमेशा सोने में अपने वजन के लायक रहेगा।
• अर्थव्यवस्था। कई वकीलों के लिए (फिर से, उनकी विशेषज्ञता के क्षेत्र के आधार पर) इस क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के रूप में फिर से प्रशिक्षित करना आसान है।
• भर्ती। श्रम कानून और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का ज्ञान एक वकील को आसानी से एक सफल मानव संसाधन प्रबंधक बना देगा।
• जनसेवा। हमें इस विकल्प के बारे में नहीं भूलना चाहिए। उदाहरण के तौर पर, रोज़रेस्टर में रोजगार, पंजीकरण कक्ष, आदि।

शिक्षक

और बहुत अधिक उम्मीदों वाले पेशे का एक और उत्कृष्ट उदाहरण। हां, रूसी संघ में शिक्षकों की भारी कमी है। लेकिन एक नियम के रूप में, छोटे एकल-उद्योग शहरों, गांवों और यहां तक कि गांवों में, व्यावहारिक रूप से सभ्यता से कटे हुए हैं। मेगासिटीज, विकसित बस्तियों में, ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है। या तो यह शिक्षक आवेदकों की संख्या से कम है।

शिक्षाशास्त्र की शिक्षा कंधे पर होने से निम्नलिखित श्रंखलाओं की संबंधित विशिष्टताओं का विकास होगा:

• शिक्षक।
• सामाजिक शिक्षक।
• शिक्षक।

अपने स्वयं के व्यवसायों के भीतर "परिवर्तन" को याद नहीं करना असंभव है। एक संगीत शिक्षक ललित कला के शिक्षक की विशेषज्ञता में महारत हासिल कर सकता है, एक रसायन विज्ञान शिक्षक - एक जीव विज्ञान शिक्षक, एक इतिहास शिक्षक अतिरिक्त रूप से सामाजिक विज्ञान और जीवन सुरक्षा सिखा सकता है।

कई शिक्षक न्यासी मंडल में पदों पर भी हाथ आजमाते हैं, बच्चों के पुनर्वास केंद्रों और बोर्डिंग स्कूलों में काम करते हैं।

फार्मासिस्ट

आपको संबंधित पेशे में नौकरी की आवश्यकता क्यों है, यदि लगभग हर घर में एक फार्मेसी है? इस पर विश्वास करना मुश्किल है, लेकिन जिन लोगों के पास फार्मास्युटिकल की शिक्षा है, उन्हें भी कभी-कभी रोजगार खोजने में कठिनाई होती है। कभी-कभी यह अपने स्वयं के पेशेवर आत्म-विकास में, कैरियर की सीढ़ी को विकसित करने, आगे बढ़ने की इच्छा के कारण होता है।

एक फार्मासिस्ट के लिए कई विकल्प हैं:

• एक सामान्य चिकित्सक के रूप में अपनी पढ़ाई पूरी करना सबसे कठिन काम है।
• पुनः प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आज फार्मासिस्टों को नैदानिक औषधविज्ञानी बनने में मदद करते हैं।
• ऐसी गतिविधियां हैं जिनके लिए दवाओं और अन्य दवाओं के बाजार के बारे में पूरी जानकारी की आवश्यकता होती है। यह एक दवा कंपनी का एक बाज़ारिया, उत्पाद प्रबंधक, बिक्री प्रतिनिधि है। लेकिन यह सभी संभावनाएं नहीं हैं। किसी विदेशी भाषा का ज्ञान किसी फार्मासिस्ट को किसी दवा कंपनी का अंतरराष्ट्रीय प्रतिनिधि बना सकता है।

कार्य विशेषता

मुझे कहना होगा कि संबंधित व्यवसायों में श्रमिक अनादि काल से प्रासंगिक रहे हैं। यह इस तरह के रोजगार के प्रकारों के नामों से भी प्रमाणित होता है: पेंटर-प्लास्टरर, प्लंबर, ड्राइवर-लोडर-फॉरवर्डर, फिनिशर-टिलर, और इसी तरह।

आप इस क्षेत्र में फिर से प्रशिक्षण के लिए प्रस्तावों का एक समुद्र पा सकते हैं। लेकिन अधिकांश श्रमिक अपनी गतिविधियों के दौरान या अपने सहयोगियों की मदद से स्वतंत्र रूप से अतिरिक्त कौशल और क्षमताएं प्राप्त करते हैं। इसलिए, उन्हें "क्रस्ट के लिए" ऐसे पाठ्यक्रमों की सबसे अधिक आवश्यकता है।

बनने के तीन तरीके"सहयोगी"

इसमें कोई संदेह नहीं है कि बर्खास्तगी, कमी, जीवन योजनाओं में बदलाव, स्थानांतरण के मामले में संबंधित पेशा एक उत्कृष्ट सामाजिक "कुशन" है। इसके अलावा, यह पेशेवर आत्म-विकास में योगदान करने के लिए अतिरिक्त पैसा कमाने का अवसर है। लेकिन आप "साझेदार" कैसे बनते हैं? आधुनिक दुनिया में तीन मुख्य तरीके हैं:

1. नियोक्ता की देखभाल। बड़ी संख्या में बड़े रूसी निगम, विदेशी लोगों का अनुसरण करते हुए, अपने आधार पर प्रशिक्षण केंद्र खोलते हैं। शुरुआती, पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों की मूल बातें के लिए प्रशिक्षण है, और हमें संबंधित व्यवसायों के विकास की आवश्यकता है। यह कंपनी के लिए भी फायदेमंद है - यह इस तरह से प्रशिक्षण का निर्माण कर सकता है जो खुद के लिए फायदेमंद हो, एक कर्मचारी को इसके विकास के चरण में आवश्यक कार्यों को करने के लिए तैयार करें। एक बड़ा प्लस यह है कि यहां प्रशिक्षण नियोक्ता की कीमत पर है।
2. खुद की पहल। आप किसी विश्वविद्यालय, पुनर्प्रशिक्षण केंद्र आदि में उपयुक्त पाठ्यक्रम पूरा करके संबंधित पेशे में आसानी से महारत हासिल कर सकते हैं। आप अल्पकालिक प्रशिक्षण पर ध्यान दे सकते हैं। आपको एक उपयुक्त डिप्लोमा, नए पेशेवर कौशल की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा। लेकिन निश्चित रूप से, अपने पैसे के लिए। आपको अपने खाली समय का भी त्याग करना होगा।
3. दोस्ताना मदद। सबसे अच्छा विकल्प जिसमें समय और पैसा बर्बाद करने की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, कार्यस्थल में सब कुछ होता है - आप अपने सहयोगियों से सीखते हैं। लेकिन, पिछले वाले की तरह, इस पद्धति में भी कमियां हैं: एक पेशेवर वैगन को अपने ज्ञान और कौशल को आपके साथ साझा करने के लिए प्रेरित करना इतना आसान नहीं है।

प्रबंधन रवैया

और अंतिम बिंदु जो आपको संबंधित पेशा पाने के लिए प्रेरित करता है। यह नेतृत्व का रवैया है। एक नियम के रूप में, एक नियोक्ता हमेशा एक जिज्ञासु कर्मचारी का अधिक समर्थन करता है जो विकसित होने, नए पेशेवर ज्ञान प्राप्त करने की जल्दी में होता है, बजाय इसके कि जो केवल नीरस रूप से दिन-ब-दिन अपने कर्तव्यों का पालन करता है।

यह उन कटों पर भी लागू होता है जो हमारे अस्थिर समय में बहुतों को डराते हैं। नियोक्ता एक ऐसे विशेषज्ञ के पक्ष में निर्णायक चुनाव करेगा जो अपने कार्यात्मक कर्तव्यों का विस्तार करने से डरता नहीं है, एक अलग काम करने के लिए फिर से प्रशिक्षित करता है। किसी सहकर्मी की छुट्टी, बर्खास्तगी या बीमारी के मामले में वह हमेशा "अंतराल" भर सकता है। और प्रबंधन को इस बात का कोई डर नहीं होगा कि उत्पादन प्रक्रिया रुक जाएगी या रुक जाएगी।

संबंधित व्यवसायों को प्राप्त करना हर उस विशेषज्ञ के लिए रुचिकर होना चाहिए जो भविष्य में अपने करियर के विकास में आश्वस्त होना चाहता है। आज, प्रत्येक पेशे के लिए विशिष्ट नए कार्यों में महारत हासिल करने के कई तरीके हैं।