एक चौकीदार का नौकरी विवरण: अधिकार और दायित्व

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

चौकीदार कर्मचारी होते हैं जो उन्हें सौंपी गई वस्तुओं की रक्षा करने और उन्हें विभिन्न खतरों से बचाने के लिए काम पर रखा जाता है। ज्यादातर मामलों में, वे रात की पाली में काम करते हैं, लेकिन कुछ सुविधाओं के लिए चौबीसों घंटे सुरक्षा की आवश्यकता होती है। इस कर्मचारी का मुख्य कार्य सुविधा के क्षेत्र में व्यवस्था बनाए रखना है, वह मुहरों और तालों की अखंडता की भी जांच करता है, अनधिकृत व्यक्तियों को उसे सौंपे गए क्षेत्र में प्रवेश करने से रोकता है। अपने कार्यों को करने के लिए, वह किसी भी कानूनी तरीके का उपयोग कर सकता है जो कंपनी के चार्टर का खंडन नहीं करता है। अधिक विस्तृत जानकारी उद्यम में चौकीदार के कार्य विवरण में निहित है।

विनियम

इस पद के लिए स्वीकृत कर्मचारी श्रमिक हैं। मूल रूप से, यह नौकरी पाने के लिए, माध्यमिक या प्राथमिक सामान्य शिक्षा, साथ ही उद्यम में प्रशिक्षण होना पर्याप्त है। नियोक्ताओं को शायद ही कभी कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है। जहां तक वरिष्ठ चौकीदार के पद की बात है, तो यहां कर्मचारी को सामान्य चौकीदार के समान शिक्षा, विशेष प्रशिक्षण और छह महीने या उससे अधिक का कार्य अनुभव होना आवश्यक है।

केवल तत्काल पर्यवेक्षक ही किसी कर्मचारी को स्वीकार या निकाल सकता है। उदाहरण के लिए, एक बालवाड़ी में, यह सिर द्वारा किया जा सकता है। जिस व्यक्ति को वह रिपोर्ट करता है उसकी स्थिति किंडरगार्टन गार्ड के नौकरी विवरण में इंगित की गई है। यह भी माना जाता है कि यह उसके सभी अधीनस्थ कर्मचारियों, यदि कोई हो, को ध्यान में रखेगा। यदि कोई कर्मचारी किसी अच्छे कारण से अनुपस्थित रहता है, तो उसके कानूनी और कार्यात्मक कार्यों को दूसरे कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिसे निर्धारित तरीके से पद भरने के लिए नियुक्त किया जाता है।

ज्ञान

एक उद्यम में एक चौकीदार का नौकरी विवरण मानता है कि वह कंपनी के सभी नियमों को जानता है और पास शासन के निर्देशों का अध्ययन किया है। उसे उन कर्मचारियों और अन्य लोगों के हस्ताक्षर के नमूनों से परिचित होना चाहिए, जिनके पास चौकीदार को सौंपे गए क्षेत्र का दौरा करने, अपने क्षेत्र से वस्तुओं को बाहर निकालने और लाने के लिए पास की पुष्टि करने का अधिकार है।

कर्मचारी को पता होना चाहिए कि उद्यम में स्थायी और एकमुश्त पास कैसा दिखता है। कर्मचारी यह जानने के लिए बाध्य है कि उसके संरक्षित क्षेत्र की सीमाएँ कहाँ हैं, उसकी सुरक्षा के लिए सभी निर्देश और नियम। इसके अलावा, उसके पास कानून प्रवर्तन विभाग सहित सभी नंबरों की एक सूची होनी चाहिए, जहां वह घुसपैठियों या उसे सौंपी गई सुविधा में गड़बड़ी के मामले में कॉल करे।

कार्य

चौकीदार की नौकरी के विवरण से पता चलता है कि उसका मुख्य कार्य ताले और अन्य उपकरणों सहित उसे सौंपी गई संरक्षित वस्तु की अखंडता की जांच करना है।लॉकिंग प्रकार, सील की उपस्थिति का नियंत्रण, आग बुझाने के उपकरण, अलार्म सिस्टम की सेवाक्षमता, संचार लाइनें और प्रकाश व्यवस्था। यह एक कर्मचारी द्वारा प्रशासन के एक कर्मचारी या कंपनी के मुख्य चौकीदार के साथ मिलकर किया जाता है।

अगर अचानक किसी कर्मचारी को टूटे ताले, दरवाजे, टूटी हुई खिड़कियां, फटी सील, सील आदि सहित खराबी मिलती है, तो उसे अपने प्रबंधन और कानून प्रवर्तन अधिकारियों को उल्लंघन की रिपोर्ट करनी चाहिए। यदि आग लगती है, तो कर्मचारी को आवश्यक सेवाओं को इसकी रिपोर्ट करने के लिए बाध्य किया जाता है, जहां तक संभव हो, समस्या को स्वयं ठीक करने का प्रयास करें।

जिम्मेदारियां

पहरेदार के नौकरी विवरण से पता चलता है कि उसके कर्तव्यों में कंपनी में चौकी पर ड्यूटी शामिल है। उन्हें संगठन के कर्मचारियों और आगंतुकों के साथ-साथ वाहनों को दोनों दिशाओं में अनुमति देनी चाहिए, जब वे उन्हें उनकी गतिविधियों की अनुमति के साथ उपयुक्त दस्तावेज दिखाएंगे। इसके अलावा, उसे आयातित या निर्यात किए गए कार्गो के साथ दस्तावेजों को सत्यापित करना होगा, वाहनों के सामने गेट खोलना और बंद करना होगा।

अन्य कार्य

चौकीदार की नौकरी के विवरण का तात्पर्य है कि उसे एक विशेष पत्रिका में उचित प्रविष्टि करते हुए, कर्तव्य निभाना और सौंपना होगा। वह चेकपॉइंट रूम में भी साफ-सफाई रखता है, अपने काम में उपयोग करता है नियामक दस्तावेज जो सीधे उसके काम से संबंधित है। कंपनी के चार्टर, श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के निर्देशों को पूरा करता है।

अधिकार

चौकीदार की नौकरी का विवरण मानता है कि कर्मचारी को ऐसी कार्रवाई करने का अधिकार है जो उसे कार्यस्थल में किसी भी घटना और विसंगतियों को रोकने की अनुमति देगा। इसके अलावा, उसे कंपनी से सभी सामाजिक गारंटी प्राप्त करने का अधिकार है, जो लागू कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं। उसे अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में उसकी सहायता करने के लिए बॉस की आवश्यकता हो सकती है, मांग की जा सकती है कि वह उसके लिए सभी आवश्यक तकनीकी शर्तों, सूची और उपकरणों की व्यवस्था करे जो उसे अपना काम कुशलता से करने की अनुमति दें।

अन्य अधिकार

चौकीदार की नौकरी के विवरण के अनुसार, उसे उन सभी दस्तावेज़ीकरण और प्रबंधन निर्णयों से परिचित होने का अधिकार है जो सीधे उसकी गतिविधियों को प्रभावित करते हैं। वह सभी आवश्यक दस्तावेजों और सूचनाओं की समीक्षा के लिए अनुरोध कर सकता है और प्राप्त कर सकता है, उसे सौंपी गई वस्तु की सुरक्षा में उसके द्वारा पहचानी गई विसंगतियों से संबंधित समस्याओं को हल करने के लिए अपने तरीके पेश कर सकता है। साथ ही, कर्मचारी को अपने कौशल में सुधार करने का अधिकार है।

जिम्मेदारी

एक स्कूल में एक चौकीदार का नौकरी विवरण, उदाहरण के लिए, यह दर्शाता है कि वह अपने कर्तव्यों के असामयिक प्रदर्शन या उसे सौंपे गए कार्य को करने से पूर्ण इनकार के लिए जिम्मेदार है। एक कर्मचारी को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है यदि वह कंपनी के आंतरिक नियमों का पालन नहीं करता है, सुरक्षा नियमों, औद्योगिक स्वच्छता या श्रम सुरक्षा का उल्लंघन करता है, और इसी तरह।

कर्मचारी कंपनी के बारे में किसी भी जानकारी का खुलासा करने के लिए जिम्मेदार है जो वाणिज्यिक के अधीन हैगोपनीयता, वरिष्ठ प्रबंधन के आदेशों का पालन करने में विफलता और उनके उचित कर्तव्यों के दुरुपयोग के लिए, जिसमें उनकी शक्तियों को पार करना और व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए उनका उपयोग करना शामिल है।

पूर्वस्कूली शिक्षण संस्थान के चौकीदार के नौकरी विवरण के अनुसार, एक कर्मचारी को अपने कर्तव्यों के पालन के दौरान श्रम, आपराधिक और प्रशासनिक संहिता के उल्लंघन के लिए जवाबदेह ठहराया जा सकता है। वह श्रम कानून के तहत भी उत्तरदायी है यदि उसके कार्यों से कंपनी को भौतिक क्षति हुई है।

निष्कर्ष

चौकीदार का काम काफी खतरनाक होता है, लेकिन इसके लिए विशेष मानसिक और शारीरिक लागत की आवश्यकता नहीं होती है, साथ ही विशेष शिक्षा की उपलब्धता भी होती है। श्रम बाजार में बहुत सारी रिक्तियां हैं, इसलिए प्रतिस्पर्धा की चिंता किए बिना किसी को भी ऐसी नौकरी मिल सकती है।

पहरेदार की नौकरी के विवरण में शामिल अधिकार और दायित्व कंपनी की गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर भिन्न हो सकते हैं जहां वह कार्यरत है, इसके पैमाने और कर्मचारी से कुछ कार्यों को करने के लिए प्रबंधन की अपेक्षाओं के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। कर्मचारी अपने वरिष्ठों के निर्देशों से सहमत होने के बाद ही अपना काम शुरू कर पाएगा।