निदेशक का अपने अनुरोध पर इस्तीफा: बर्खास्तगी प्रक्रिया, पंजीकरण नियम, भौतिक संपत्ति का हस्तांतरण

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

विभिन्न कंपनियों के संस्थापक स्वतंत्र रूप से व्यवसाय का प्रबंधन कर सकते हैं या इस काम के लिए किराए के विशेषज्ञों को नियुक्त कर सकते हैं। अक्सर, निर्देशक की जगह लेने के लिए पेशेवरों को काम पर रखा जाता है। किसी व्यवसाय को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए उनके पास इष्टतम ज्ञान और अनुभव है। लेकिन एक निश्चित समय पर, निर्देशक भी रोजगार की जगह बदलने का फैसला करता है। इसलिए, निदेशक को अपनी मर्जी से बर्खास्त किया जाता है। यह प्रक्रिया एक साधारण कर्मचारी की बर्खास्तगी से अलग है, क्योंकि कंपनी के प्रमुख के पास कई शक्तियां होती हैं और उसके पास भौतिक मूल्य होते हैं।

सिर की बर्खास्तगी की विशेषताएं

एलएलसी के निदेशक को अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने की कई बारीकियां हैं। प्रक्रिया कंपनी के किसी अन्य कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने से अलग है। यह धारित पद और निदेशक के पास उपलब्ध शक्तियों के कारण है।

निर्देशक को अपने दम पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया की मुख्य विशेषताओं परवैकल्पिक में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. प्रबंधक सीधे संगठन के मालिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है, जिसका प्रतिनिधित्व संस्थापकों द्वारा किया जाता है। और अगर कंपनी के कई सदस्य हैं, तो उनमें से प्रत्येक को एक अधिसूचना भेजी जाती है जिसमें कर्मचारी के कंपनी छोड़ने का इरादा होता है।
2. रोजगार समझौते को समाप्त करने का निर्णय संस्थापकों की बैठक में किया जाता है, जिसके बाद कंपनी का एक नया प्रमुख नियुक्त किया जाता है।
3. नोटिस देने और बैठक आयोजित करने की आवश्यकता के कारण, अनुबंध समाप्त करने की अवधि काफी बढ़ा दी गई है, इसलिए इस प्रक्रिया में एक महीने का समय लगता है।
4. कंपनी के मालिक स्वतंत्र रूप से नियुक्त निदेशक को बर्खास्त कर सकते हैं, और यह प्रक्रिया आमतौर पर तब की जाती है जब कंपनी बेची जाती है, कंपनी का परिसमापन होता है, या किसी किराए के विशेषज्ञ द्वारा किए गए गलत निर्णयों के कारण होता है।
5. न केवल कंपनी के प्रतिपक्षों, बल्कि राज्य संस्थानों के साथ-साथ बैंकों को भी प्रमुख की बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाता है।
6. ऐसी स्थिति को रोकने के लिए जहां कंपनी में कोई प्रबंधन नहीं है, आदेश में तुरंत एक नए निदेशक की नियुक्ति की जाती है।

कला पर आधारित। श्रम संहिता के 280, कंपनी के प्रमुख को इस घटना से एक महीने पहले इस्तीफे के लिए आवेदन करना होगा, लेकिन सामान्य कर्मचारी इस प्रक्रिया को दो सप्ताह पहले पूरा करते हैं।

कारण

एक निदेशक की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी विभिन्न कारणों से की जा सकती है। वे सामान्य या विशिष्ट हो सकते हैं। अक्सर, यहां तक कि व्यवसाय के मालिक भी जोर देते हैं कि एक विशेषज्ञ एक बयान लिखता है किआपको उसकी प्रतिष्ठा खराब नहीं करने देता है। अक्सर, प्रक्रिया निम्नलिखित कारणों से की जाती है:

• टर्मिनल अनुबंध समाप्त हो रहा है;
• नागरिक नौकरी बदलना चाहता है;
• एक कर्मचारी को दूसरी कंपनी में स्थानांतरित करना;
• व्यवसाय का स्वामी बदलें;
• कर्मचारी द्वारा किए गए निर्णय अनुचित या अवैध हैं, जिसके परिणामस्वरूप फर्म और उसके संस्थापकों के लिए नकारात्मक परिणाम होते हैं;
• कर्मचारी ने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने से इंकार कर दिया;
• कंपनी के मालिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय प्रबंधक को सौंपी गई भौतिक संपत्ति का जानबूझकर या आकस्मिक विनाश होता है;
• संगठन का परिसमापन किया जा रहा है।

अगर संस्थापक और निदेशक के बीच अच्छे संबंध हैं, तो गलत निर्णय लेने पर भी कंपनी के मालिक लेख पर विशेषज्ञ को खारिज नहीं करते हैं। वे उसे अपनी मर्जी से एक बयान लिखने का अवसर प्रदान करते हैं।

आवेदन तैयार करना

विभिन्न कारणों से निदेशक को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की योजना बनाई जा सकती है। आवेदन एक विशेषज्ञ द्वारा तैयार किया गया एक अनिवार्य दस्तावेज है और रोजगार अनुबंध की समाप्ति से एक महीने पहले अध्ययन के लिए संस्थापकों को प्रस्तुत किया जाता है।

ऐसे दस्तावेज़ की संरचना एक सामान्य कर्मचारी द्वारा तैयार किए गए आवेदन पत्र से थोड़ी अलग होती है। इसके गठन की विशेषताओं में शामिल हैं:

• पताकर्ता कंपनी का शीर्ष प्रबंधन है, जिसका प्रतिनिधित्व संस्थापक करते हैं;
• प्रत्येक प्रतिभागी को आवेदन की अपनी प्रति प्राप्त करनी होगी;
• दस्तावेज़ मेंनागरिक को उसके पद से मुक्त करने का अनुरोध लिखा जाता है;
• कला के लिए एक कड़ी छोड़ता है। 280 टीके;
• दस्तावेज़ पर आवेदक के हस्ताक्षर होने चाहिए;
• इसके बनने की तिथि निर्धारित है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति से एक महीने पहले दस्तावेज़ को संस्थापकों को हस्तांतरित करना आवश्यक है। सचिव कंपनी के साथ दस्तावेज़ पंजीकृत करता है।

फर्म के निदेशक का एक नमूना विवरण नीचे देखा जा सकता है।

आम बैठक आयोजित करना

निदेशक की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के सही निष्पादन में आम बैठक में संस्थापकों द्वारा एक निर्णय को अपनाना शामिल है। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित क्रियाएं की जाती हैं:

• असाधारण बैठक बुलाई जा रही है;
• प्रत्येक संस्थापक को रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा घटना की सूचना दी जाती है;
• बैठक में वर्तमान निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया जाता है;
• तुरंत कंपनी का नया प्रमुख चुन सकते हैं;
• एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है और निर्णय सही ढंग से तैयार किया जाता है।

रूस में जबरन मजदूरी प्रतिबंधित है, इसलिए संस्थापक निदेशक को बर्खास्त करने से इनकार नहीं कर सकते। लेकिन कुछ संस्थापक केवल बैठक को अनदेखा कर सकते हैं, इसलिए निर्णय नहीं किया जाता है और कोई मिनट तैयार नहीं किया जाता है। ऐसी शर्तों के तहत, महीने के अंत में, कंपनी के निदेशक कंपनी के मालिकों के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकते हैं।

आदेश जारी करना

जब जनरल. निदेशकसंबंधित आदेश व्यवसाय के स्वामी द्वारा अपने अनुरोध पर जारी किया जाता है। कंपनी की एक पूरी सूची प्रारंभिक रूप से की जाती है, क्योंकि कंपनी का मुखिया आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति होता है।

आदेश तैयार करते समय, नियमों को ध्यान में रखा जाता है:

1. संस्थापकों द्वारा बैठक में तैयार किए गए कार्यवृत्त के आधार पर दस्तावेज तैयार किए जा रहे हैं।
2. इसके लिए इस्तेमाल किया गया टी-8 फॉर्म में एक मानक रूप है, और आप संगठन के सामान्य लेटरहेड का भी उपयोग कर सकते हैं।
3. उद्यम के प्रमुख द्वारा आदेश पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, भले ही प्रत्यक्ष निदेशक को उस पर खारिज कर दिया गया हो।
4. यदि कोई नागरिक किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है क्योंकि वह बीमार छुट्टी पर है, तो प्रक्रिया कंपनी में काम कर रहे एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा की जाती है और पहले से तैयार पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर हस्ताक्षर करने का अधिकार होता है।.
5. आदेश में कहा गया है कि बर्खास्तगी कला के आधार पर की जाती है। 77 टीके.
6. प्रमुख द्वारा तैयार किए गए बयान के साथ-साथ कंपनी के प्रतिभागियों के निर्णय से जानकारी को फिर से लिखें।

निदेशक आदेश पर हस्ताक्षर करता है, जिसके बाद दस्तावेज़ को एक विशेष लेखा पुस्तक में पंजीकृत किया जाता है। केवल प्रक्रिया के सही निष्पादन के साथ, सामान्य निदेशक को अपनी मर्जी से बर्खास्त किया जाता है। एक नमूना आदेश नीचे देखा जा सकता है।

व्यक्तिगत कार्ड में डेटा दर्ज करना

कंपनी के किसी भी कर्मचारी के पास एक विशेष व्यक्तिगत कार्ड होता है, जिसमें भर्ती, बर्खास्तगी, अनुशासनात्मक जानकारी होती हैदंड, पुरस्कार या अन्य कार्रवाइयां।

प्रबंधक का व्यक्तिगत कार्ड इंगित करता है कि वह अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ रहा है। आदेश से विवरण फिर से लिखा जाता है, जिसके बाद कर्मचारी द्वारा दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

कार्य पुस्तिका दाखिल करना

जब एलएलसी के सामान्य निदेशक को अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसे अपनी कार्यपुस्तिका में उचित परिवर्तन करने की आवश्यकता होती है। दस्तावेज़ में जानकारी है:

• रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तिथि;
• कंपनी के प्रमुख को बर्खास्त करने का कारण;
• कला के लिए एक कड़ी छोड़ता है। 77 टीके;
• आदेश विवरण फिर से लिखें;
• संस्थापकों की बैठक में तैयार किए गए कार्यवृत्त पर डेटा दर्ज किया जाता है।

किसी नागरिक को उसके कार्य के अंतिम दिन कार्यपुस्तिका जारी की जाती है। उसे एक विशेष पत्रिका में हस्ताक्षर करना होगा, जो दस्तावेज़ की प्राप्ति की पुष्टि करता है। अपनी मर्जी से निदेशक की बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में एक नमूना प्रविष्टि लेख में देखी जा सकती है।

नोट-गणना का संकलन

बर्खास्तगी पर निदेशक कंपनी के अन्य कर्मचारियों के साथ सभी देय भुगतानों पर भरोसा कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, लेखाकार द्वारा आवश्यक गणना की जाती है, जिसके बाद नोट-गणना में जानकारी दर्ज की जाती है।

यह दस्तावेज़ T-61 फॉर्म के अनुसार तैयार किया गया है। अपने स्वयं के अनुरोध पर एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी के सही निष्पादन में पूर्व कर्मचारी को देय भुगतान का समय पर हस्तांतरण शामिल है। एक नागरिक निम्नलिखित निधियों पर भरोसा कर सकता है:

• काम की पूरी अवधि के लिए वेतन;
• छुट्टी के लिए मुआवजा अगर अप्रयुक्त आराम के दिन हैं;
• सेवरेंस पे, अगर इसके बारे में जानकारी रोजगार या सामूहिक समझौते में उपलब्ध है।

यदि निदेशक को काम के अंतिम दिन धन प्राप्त नहीं हुआ, तो नागरिक द्वारा संबंधित अनुरोध जमा करने के अगले दिन उन्हें स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

विशेषज्ञ को दस्तावेज़ जारी करना

अपनी मर्जी से संस्थापक निदेशक की बर्खास्तगी उसी तरह से की जाती है जैसे एक किराए के प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति। प्रक्रिया मानती है कि विशेषज्ञ के काम के अंतिम दिन, उसे सभी आवश्यक दस्तावेज जारी किए जाते हैं। इनमें शामिल हैं:

• कार्यपुस्तिका, जो पहले ही आवश्यक प्रविष्टि कर चुकी है;
• पिछले दो वर्षों के काम के लिए एक नागरिक की औसत कमाई की जानकारी वाला प्रमाण पत्र, जो आपको रोजगार के एक नए स्थान पर अस्पताल के भुगतान की सही गणना करने की अनुमति देगा;
• कर्मचारी को आवश्यकता होती है तो उसे कंपनी में उसके काम से संबंधित विभिन्न आदेशों या अन्य दस्तावेजों की प्रतियां दी जाती हैं;
• पीएफ में भुगतान की गई धनराशि का प्रमाण पत्र;
• SZV-STAGE के रूप में सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी, और यह फॉर्म 2017 से ही लागू होना शुरू हुआ।

यदि संस्थापक विभिन्न कारणों से पूर्व निदेशक को कोई भी दस्तावेज जारी करने से मना करते हैं जिसके वह कानून द्वारा हकदार हैं, तो नागरिक श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज कर सकते हैं। इस तरह के घोर उल्लंघन के लिए, संस्थापक 50 हजार रूबल तक का जुर्माना अदा करते हैं।

सरकारी एजेंसियों को नोटिस भेजना

आमतौर पर, एक निदेशक की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी एक नए प्रबंधक की एक साथ नियुक्ति के साथ की जाती है। इसलिए, इच्छुक राज्य निकायों को प्रमुख के परिवर्तन के बारे में सूचित करना आवश्यक है।

फॉर्म P14001 में एक अधिसूचना संघीय कर सेवा को भेजी जाती है, और प्रक्रिया एक नए विशेषज्ञ की स्वीकृति की तारीख से तीन दिनों के भीतर पूरी हो जाती है। चयनित नेता के हस्ताक्षर नोटरी द्वारा प्रमाणित होने चाहिए। इसके अलावा, संघीय कर सेवा के कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अन्य राज्य निकायों को सूचनाएं भेजते हैं।

यदि कंपनी समय पर नोटिस भेजने का प्रबंधन नहीं करती है, तो इसे प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी माना जाएगा।

अन्य गतिविधियां

LLC के निदेशक को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना एक जटिल और लंबी प्रक्रिया माना जाता है, इसलिए इसमें एक महीने का समय लगता है। सभी अनिवार्य चरणों को पूरा करने के बाद भी, अन्य प्रक्रियाओं को पूरा करने की आवश्यकता होगी:

1. यदि बर्खास्त कर्मचारी सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 14 दिनों के भीतर, एक संबंधित अधिसूचना सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को भेजी जानी चाहिए।
2. जैसे ही एक नया प्रबंधक नियुक्त किया जाता है, उन बैंक शाखाओं का दौरा करना आवश्यक है जहां कंपनी के खाते खुले हैं, ताकि संपन्न समझौतों में आवश्यक परिवर्तन किया जा सके।
3. यदि कंपनी के पास ठीक से निष्पादित ईडीएस है, तो इस हस्ताक्षर को रद्द करने के लिए प्रमाणन केंद्र को एक आवेदन भेजा जाता है, क्योंकि यह पिछले निदेशक को जारी किया जाता है, जिसके बाद एक नया ईडीएस जारी किया जाता है।

सभी महत्वपूर्ण चरणों के पूरा होने के बाद ही किराए के निदेशक के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया समाप्त होती है। वह बाहरी व्यक्ति और संस्थापकों में से एक दोनों हो सकते हैं।

संस्थापकों की ओर से कोई प्रतिक्रिया न मिलने पर एक निर्देशक को क्या करना चाहिए?

अक्सर कंपनी के मालिक पेशेवर और जिम्मेदार हायर डायरेक्टर्स को अलविदा नहीं कहना चाहते। इस मामले में, वे केवल फर्म के प्रमुख द्वारा तैयार किए गए इस्तीफे के पत्र को अनदेखा करना पसंद करते हैं। इस मामले में, एक निदेशक को उसके अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने की सही प्रक्रिया का उल्लंघन होता है।

ऐसी परिस्थितियों में प्रबंधक को माह के अंत में मुकदमा दायर करने की सलाह दी जाती है। दावा रोजगार अनुबंध को जबरन समाप्त करने की आवश्यकता है। आवश्यकताओं की वैधता का प्रमाण एक महीने पहले संस्थापकों को भेजा गया एक बयान है। मामले की परिस्थितियों पर विचार करते समय, अदालत लगभग हमेशा वादी का पक्ष लेती है, इसलिए, रोजगार संबंध की जबरन समाप्ति होती है। इसके बाद संस्थापकों को श्रम संहिता की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए जवाबदेह ठहराया जाता है।

ऐसे कार्यों के लिए निर्देशक न्यायालय के माध्यम से नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग भी कर सकते हैं।

क्या कोई निर्देशक खुद को आग लगा सकता है?

अक्सर, कंपनी के राज्य में केवल कंपनी का मुखिया ही पंजीकृत होता है। इन शर्तों के तहत भी, समाप्ति व्यवसाय के मालिकों द्वारा लिए गए निर्णय के अधीन है।

यदि नेता संस्थापकों में से एक है, तो वहअन्य प्रतिभागियों को भेजे गए मासिक विवरण तैयार करता है। वह बैठक की तारीख तय करता है और बर्खास्तगी का आदेश जारी करता है। किसी भी मामले में, यदि आप संगठन के काम को जारी रखने की योजना बना रहे हैं तो आपको एक नया नेता खोजने की जरूरत है।

निष्कर्ष

एलएलसी के निदेशक को अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया को क्रियाओं के सही क्रम में किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, एक सक्षम आवेदन तैयार करना, संस्थापकों की एक बैठक आयोजित करना, एक आदेश जारी करना और कर्मचारी के व्यक्तिगत दस्तावेजों में आवश्यक परिवर्तन करना महत्वपूर्ण है।

व्यवसाय के मालिकों को प्रबंधक के पद के लिए एक नया विशेषज्ञ खोजने का ध्यान रखना चाहिए। प्रक्रिया की कई जटिलताओं के कारण, निदेशक की बर्खास्तगी एक महीने के भीतर की जाती है।