कानून के अनुसार छुट्टी की गणना कैसे करें

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

रूसी संघ के कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले किसी भी नागरिक को अपने अवकाश के दिनों को प्राप्त करना होगा। छुट्टी की गणना कैसे करें श्रम संहिता में वर्णित है। नियोक्ता और कर्मचारी के सभी नियम और दायित्व हैं। श्रम संहिता के तहत अवकाश प्रदान करने पर कार्य कर्तव्यों से मुक्त विश्राम का समय मिल रहा है, जिसमें कर्मचारी अपने पद और वेतन को बरकरार रखता है।

छुट्टी की गणना कैसे करें? सबसे पहले आपको कर्मचारी के अवकाश अनुभव की गणना करने की आवश्यकता है। यह अनुभव वह अवधि है जिसके लिए छुट्टी दी जाती है। इसका दूसरा नाम कार्य वर्ष है। ये उसी अवधि के लिए अलग-अलग नाम हैं जिसके लिए छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। हालांकि, कभी-कभी एकाउंटेंट गलती से मानते हैं कि जिस अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है वह एक कैलेंडर वर्ष है। यह सच नहीं है, क्योंकि यह कर्मचारी को ठीक काम करने के लिए प्रदान किया जाता है, न कि कैलेंडर वर्ष के लिए। एक कार्य वर्ष उस दिन से पूरे 12 महीने होता है जिस दिन एक व्यक्ति को काम पर रखा जाता है। यानी कर्मचारी आपके साथ काम करने के पहले दिन से ही वार्षिक छुट्टी का अधिकार अर्जित करना शुरू कर देता है।

इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी की छुट्टी हैउस क्षण से गिना जाता है जब उसके साथ एक रोजगार संबंध उत्पन्न होता है, नियोक्ता उसे तुरंत छुट्टी के दिन देने के लिए बाध्य नहीं है। पहले कार्य वर्ष के लिए उनका उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी के लिए संगठन में छह महीने के निरंतर काम के बाद ही उठता है, जिसमें अवकाश अनुभव के रूप में गिना जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 में यह नहीं कहा गया है कि कर्मचारी को प्राप्त करने का अधिकार है, और नियोक्ता उसे 6 महीने के काम के बाद छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। यहां हम कुछ पूरी तरह से अलग बात कर रहे हैं - कि केवल छह महीने बाद नए कर्मचारी को बाकी के समान अधिकार प्राप्त होते हैं, उसे हटाने के अवसर के संबंध में। हालाँकि, प्रबंधक की अनुमति से, यह उस कर्मचारी को दिया जा सकता है जो छह महीने से कम समय से संगठन के साथ रहा हो।

अस्पष्ट परिस्थितियों में छुट्टी की गणना कैसे करें? ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें अपने काम के पहले वर्ष में भी 6 महीने के अंत की प्रतीक्षा किए बिना छुट्टी पर जाने का अधिकार है, और नियोक्ता उन्हें इसे प्रदान करने के लिए बाध्य होगा। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले या उसके तुरंत बाद महिलाएं, नाबालिग, अंशकालिक कार्यकर्ता।

छुट्टी की सही गणना कैसे करें? श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेजों के अनुसार, एक कर्मचारी को भागों में तोड़े बिना सभी 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी एक बार में लेने की आवश्यकता नहीं है। छुट्टी को विभाजित करने के लिए आपसी सहमति से निषिद्ध नहीं है, हालांकि, इस शर्त के अधीन कि भागों में से एक की न्यूनतम अवधि 14 कैलेंडर दिनों के बराबर होनी चाहिए।

छुट्टी के बाकी दिनों की गणना कैसे करें, इस बारे में टीसी में कुछ नहीं कहा गया है। विवादास्पद स्थितियों में, इस मुद्दे को हल किया जा सकता हैप्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से। उदाहरण के लिए, छुट्टी बढ़ाने के लिए, एक कर्मचारी 5 कैलेंडर दिन ले सकता है, छुट्टी के दिनों की गिनती नहीं कर सकता है। या, इसके विपरीत, बड़ी मात्रा में काम के साथ, कर्मचारी 2 कैलेंडर दिनों के लिए शेष छुट्टी ले सकता है, जो शनिवार और रविवार को पड़ता है। नतीजतन, प्रत्येक नेता अपना निर्णय लेता है, जिसे संगठन के नियामक स्थानीय अधिनियम में तय किया जाना वांछनीय है।