कौन परिवीक्षा पर नहीं है: नागरिकों की श्रेणी, श्रम संहिता और विशेषज्ञ सलाह

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

परिवीक्षा अवधि को एक निश्चित अवधि के रूप में दर्शाया जाता है जिसके दौरान एक नए कर्मचारी के कौशल और क्षमताओं का परीक्षण किया जाता है। इसकी अवधि भिन्न हो सकती है, और नियोक्ता को इस अवधि के लिए पूर्व-सहमत शर्तों के आधार पर भुगतान करना होगा। वहीं, कुछ कर्मचारी ऐसे भी हैं जिनके लिए परिवीक्षा अवधि तय नहीं की गई है। उन्हें कंपनी के कर्मचारियों में तुरंत नौकरी पाने का अधिकार है। उद्यम के प्रमुख को ऐसे कर्मचारी के कौशल और क्षमताओं की जांच करने का कोई अधिकार नहीं है।

परिवीक्षा का असाइनमेंट

वह एक व्यवसायी की सनक नहीं है, क्योंकि यह विधायी स्तर पर निहित है। इस अवधि के दौरान विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए नागरिक की पेशेवर उपयुक्तता की जांच करना संभव है। यदि इस अवधि के अंत में नियोक्ता परिणामों से बहुत संतुष्ट नहीं है, तो वह सहयोग जारी रखने से इंकार कर सकता है।

यदि परीक्षण अवधि के दौरान यह स्थापित हो जाता है कि एक विशेषकर्मचारी स्थिति के लिए आदर्श रूप से अनुकूल है, और कार्यों के साथ भी अच्छी तरह से मुकाबला करता है, फिर एक नागरिक को उद्यम के कर्मचारियों में नामांकित किया जाता है। इस समय, कंपनी के निदेशक इस बात पर बहुत ध्यान देते हैं कि कर्मचारी अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों का कैसे सामना करता है, वह टीम में कैसे फिट बैठता है, और आवंटित कार्यस्थल में वह कितना सहज है।

विधायी विनियमन

नियोक्ताओं को यह जानना आवश्यक है कि कब परिवीक्षा की आवश्यकता नहीं है और इसे कब लागू किया जा सकता है। इस मामले में, आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि श्रमिकों के मूल श्रम अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाएगा।

इस अवधि को नियत करने के नियमों की बुनियादी जानकारी श्रम संहिता के विभिन्न लेखों में दी गई है। कायदे से, कुछ कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की गई है जिन्होंने अभी-अभी प्रशिक्षण पूरा किया है या कंपनी में काम करने के लिए विशेष रूप से आमंत्रित किया गया है। एक उद्यमी को निम्नलिखित जानकारी वाले विनियमों की सामग्री का अच्छी तरह से अध्ययन करना चाहिए:

• कला के आधार पर। श्रम संहिता के 70, भविष्य के विशेषज्ञ के कौशल, योग्यता और क्षमताओं का परीक्षण करने के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि की आवश्यकता होती है, जिसे कंपनी में विशिष्ट अधिकारों और दायित्वों की पेशकश की जाती है;
• यह परीक्षण केवल इस शर्त पर सौंपा गया है कि इस अवधि के बारे में जानकारी एक नए कर्मचारी के साथ तैयार किए गए अनुबंध में दर्ज की गई है;
• यहां तक कि अगर किसी व्यक्ति को परीक्षण के साथ किसी कंपनी में भर्ती कराया जाता है, तो वह श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा उसे दिए गए विभिन्न अधिकारों और विशेषाधिकारों का आनंद ले सकता है;
• वेतन और काम करने की स्थिति अलग नहीं होनी चाहिएउन शर्तों से जो समान पद धारण करने वाले कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारियों को प्रदान की जाती हैं।

यदि कोई कर्मचारी पाता है कि प्रबंधक विभिन्न तरीकों से उसके अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो वह श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है।

रोजगार के लिए कौन परिवीक्षा पर नहीं है?

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां हैं जिन्हें राज्य में नियोक्ता द्वारा तुरंत सूचीबद्ध किया जाना चाहिए, ताकि वे परीक्षा पास न करें। यह उनकी विशिष्ट स्थिति के कारण है। कौन से कर्मचारी परिवीक्षा पर नहीं हैं? इनमें निम्नलिखित नागरिक शामिल हैं:

• काम की तलाश में गर्भवती महिलाएं;
• तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• कर्मचारी जो नाबालिग हैं;
• वे लोग जिन्होंने अभी-अभी किसी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि उन्हें डिप्लोमा प्राप्त करने के एक वर्ष के भीतर नौकरी मिल जाए;
• आधिकारिक प्रतियोगिता के बाद पद के लिए चुने गए व्यक्ति;
• अन्य कंपनियों से आमंत्रित नागरिक, जिसके लिए एक मानक अनुवाद सही ढंग से तैयार किया गया है;
• पूर्व छात्रों को उद्यम के प्रमुख द्वारा अध्ययन के लिए भेजा गया;
• जिन लोगों के पास एक निश्चित अवधि का समझौता है जो दो महीने से अधिक समय तक नहीं टिकता है।

उपरोक्त सभी स्थितियों में, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए परीक्षण का उपयोग नहीं कर सकता है। यदि वह नागरिकों के अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो उसे नकारात्मक परिणाम भुगतने होंगे। इसीलिएकिसी भी फर्म के निदेशक को यह समझना चाहिए कि किन मामलों में परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं होती है।

जब लागू हो?

अन्य सभी स्थितियों में, श्रमिकों को परिवीक्षा पर रखा जा सकता है। ऐसा करने के लिए, कंपनी के निदेशक को परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरने के लिए भावी कर्मचारी की सहमति प्राप्त करनी होगी।

यह इस परीक्षण के लिए धन्यवाद है कि श्रम संबंधों में दोनों प्रतिभागी यह समझने में सक्षम होंगे कि आगे सहयोग कितना लाभदायक और समीचीन है। एक परीक्षण के दौरान एक कर्मचारी भी महसूस कर सकता है कि वह विशेष परिस्थितियों या कम वेतन के कारण कंपनी में काम करना जारी नहीं रखना चाहता।

यह नियोक्ता है जो अक्सर इस अवधि की स्थापना की पहल करता है। उसे याद रखना चाहिए कि जब परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं होती है, किस श्रेणी के श्रमिकों के लिए परिवीक्षा की अनुमति है, और यह भी कि इसकी अवधि और पंजीकरण नियम क्या हैं।

प्रबंधन के पक्ष और विपक्ष

उद्यम के निदेशक के लिए परीक्षण अवधि के आवेदन के कई फायदे हैं। इनमें शामिल हैं:

• किराए के विशेषज्ञ की पेशेवर जांच प्रदान की जाती है;
• कर्मचारी की क्षमताओं और कौशल का अध्ययन किया;
• यह निर्धारित करता है कि एक नया विशेषज्ञ कार्यबल में कितनी अच्छी तरह फिट बैठता है;
• यदि कोई व्यक्ति टेस्ट पास करने में विफल रहता है, तो उसे कंपनी से आसानी से बर्खास्त कर दिया जाता है।

प्रक्रिया के नुकसान में यह शामिल है कि नियोक्ता को पता होना चाहिए कि परिवीक्षा अवधि कब निर्धारित नहीं है, अन्यथा वे कर सकते हैंकर्मचारियों के अधिकारों का हनन होता है। इस अवधि के दौरान मजदूरी कम करना संभव नहीं है। कंपनी में एक अनुभवी विशेषज्ञ को आवंटित करना आवश्यक है जो एक नए कर्मचारी की योग्यता का अध्ययन करेगा। यदि किसी व्यक्ति को कला के तहत निकाल दिया जाता है। श्रम संहिता के 71, चूंकि यह प्रस्तावित नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं है, तो एक संभावना है कि एक नागरिक नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करेगा।

एक कर्मचारी के लिए बारीकियां

परीक्षा से प्रत्यक्ष श्रमिकों के लिए भी फायदे हैं। विभिन्न संस्थानों के स्नातक तुरंत कर्मचारियों पर रखे जाने की उम्मीद कर सकते हैं, उदाहरण के लिए यदि वे एमआईटी से स्नातक हैं। कौन परिवीक्षा पर नहीं है? मुख्य कर्मचारी जो परीक्षण में शामिल नहीं हैं कला में सूचीबद्ध हैं। 70 टी.के.

परीक्षण की सहायता से एक नागरिक काम करने की स्थिति, टीम में माहौल और काम की अन्य विशेषताओं का निर्धारण कर सकता है। वह बिना काम किए किसी भी समय नौकरी छोड़ सकता है।

इस तरह के चेक के नुकसान में यह तथ्य शामिल है कि एक नए कर्मचारी को विभिन्न परीक्षण कार्य सौंपे जाते हैं। चूंकि सहयोग जारी रखने में कोई विश्वास नहीं है, इसलिए कंपनी में तनावपूर्ण और घबराहट का माहौल स्थापित होता है। यदि नियोक्ता यह निर्णय लेता है कि विशेषज्ञ ने कार्यों का सामना नहीं किया है, तो बर्खास्तगी एक सरल और त्वरित प्रक्रिया होगी।

सिविल सेवकों के लिए सुविधाएँ

सार्वजनिक सेवा एक पेशेवर गतिविधि है जिसे केवल रूसी नागरिक ही कर सकते हैं। एक व्यक्ति किसी भी प्राधिकरण में कार्यरत है, जो हो सकता हैविधायी, न्यायिक या कार्यकारी। ऐसा कार्य स्थानीय और संघीय नियमों द्वारा नियंत्रित होता है।

कई लोगों का मानना है कि सिविल सेवकों के लिए कोई परिवीक्षा अवधि नहीं होती है, लेकिन वास्तव में ऐसे पेशेवर भी परिवीक्षाधीन हो सकते हैं। इस अवधि के दौरान, तत्काल पर्यवेक्षक यह समझने में सक्षम होगा कि भविष्य के कर्मचारी के पास कौन से कौशल और क्षमताएं हैं। यह निर्धारित किया जाता है कि क्या वह जटिल और विशिष्ट कार्य जिम्मेदारियों का सामना कर सकता है।

सिविल सेवकों के लिए एक परीक्षण स्थापित करने की विशेषताओं में शामिल हैं:

• इस अवधि की अवधि 3 महीने से एक वर्ष तक भिन्न हो सकती है;
• एक सिविल सेवक के लिए परिवीक्षा अवधि लागू करना संभव नहीं है जो अस्थायी रूप से प्रमुख या उसके सहायक की जगह लेता है;
• यदि कोई कर्मचारी, किसी राज्य निकाय के पुनर्गठन या परिसमापन के बाद, किसी अन्य इकाई में स्थानांतरित हो जाता है, तो वह परीक्षण स्थापित किए बिना काम करना जारी रख सकता है;
• यदि नागरिक स्वयं इस पद पर काम करना बंद करने का निर्णय लेता है, तो उसे एक उपयुक्त आवेदन तैयार करना होगा, और आवेदन जमा करने से तीन दिन पहले निर्णय के राज्य संगठन के प्रमुख को सूचित करना आवश्यक है।

अक्सर, सिविल सेवकों को बिना किसी परीक्षण के काम पर रखा जाता है।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध को तैयार करते समय बारीकियां

कंपनियों को अक्सर एक ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता होती है जो किसी एक बार के कार्य को पूरा करेगा या करेगामौसमी काम से निपटें। इस मामले में, उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है।

दो महीने से अधिक की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए एक परीक्षण अवधि स्थापित नहीं की जा सकती है। अन्य स्थितियों में, परीक्षण की अनुमति है।

इस शर्त के साथ परीक्षण की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं है कि यदि कर्मचारी की योग्यता की पुष्टि की जाती है, तो एक मानक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाएंगे। नियोक्ता की ओर से इस तरह की कार्रवाई श्रम संहिता का घोर उल्लंघन है।

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए विशिष्ट

हर नियोक्ता को पता होना चाहिए कि कौन प्रोबेशन पर नहीं है। कौन सा कानून इस प्रक्रिया को नियंत्रित करता है? प्रासंगिक और विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको कला के प्रावधानों का अध्ययन करना चाहिए। 70 टी.के.

किसी कंपनी में अंशकालिक नौकरी पाने वाले लोगों के लिए परीक्षा को लागू करने की अनुमति है। लेकिन निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखा जाता है:

• सामान्य कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि 3 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• यदि कोई व्यक्ति किसी प्रबंधकीय पद पर कार्यरत है, तो उसके लिए परिवीक्षा अवधि बढ़ाकर 6 महीने कर दी जाती है;
• रिश्ते में किसी भी भागीदार की पहल पर, काम समय से पहले समाप्त किया जा सकता है;
• यदि कोई व्यक्ति परीक्षा पास कर लेता है, तो उसे कंपनी में स्थायी रूप से नौकरी मिल जाती है;
• यदि प्रबंधक अंशकालिक कार्यकर्ता को परिवीक्षा पर बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो उसे सहयोग समाप्त होने से तीन दिन पहले श्रम संबंधों की समाप्ति के बारे में चेतावनी देनी चाहिए।

नियोक्ताइसके अलावा, उसे आधिकारिक साक्ष्य तैयार करना होगा कि अंशकालिक कार्यकर्ता वास्तव में कंपनी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, क्योंकि उसके पास आवश्यक योग्यता या कौशल नहीं है। यदि बर्खास्तगी बिना अच्छे कारण के की जाती है, तो कर्मचारी को मुखिया के इस तरह के निर्णय को चुनौती देने के लिए मुकदमा दायर करने का अधिकार है।

गर्भवती महिलाओं के लिए सुविधाएं

यहां तक कि गर्भवती महिलाओं को भी विभिन्न कारणों से बिना काम के छोड़ा जा सकता है। नई नौकरी की तलाश में, उन्हें काम करने की स्थिति और अन्य मापदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, गर्भवती श्रमिकों के लिए परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं है। किसी महिला को पद पर नियुक्त करने से मना करना अवैध है।

छोटे बच्चों वाली महिलाओं के लिए परीक्षण लागू करना संभव नहीं है जो अभी तीन साल के नहीं हैं। यही बात उन कर्मचारियों पर भी लागू होती है जो 14 साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश कर रहे हैं, साथ ही उन महिलाओं पर भी जो एक विकलांग बच्चे की परवरिश कर रही हैं।

परीक्षा परिणाम

किसी कंपनी के किसी भी नेता को पता होना चाहिए कि परीक्षण अवधि कब निर्धारित नहीं है, साथ ही परीक्षण के परिणाम क्या हो सकते हैं। परिवीक्षा के परिणामों में शामिल हैं:

• यदि यह आधिकारिक तौर पर पुष्टि की जाती है कि कर्मचारी के पास आवश्यक कौशल और क्षमताएं नहीं हैं, तो उसके साथ आगे का सहयोग एक सरलीकृत योजना के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है;
• बर्खास्तगी खराब गुणवत्ता वाले काम के परिणाम या स्थिति के साथ असंगति के कारण हो सकती है, जिसके लिए प्रमाणीकरण करना आवश्यक होगा;
• अगर कर्मचारीमौजूदा शर्तों से संतुष्ट हैं, और नियोक्ता विशेषज्ञ के काम के परिणामों से संतुष्ट है, तो नागरिक कंपनी के कर्मचारियों में नामांकित है।

यदि नियोक्ता केवल सहयोग जारी नहीं रखना चाहता है, लेकिन उसके पास परिवीक्षा पर किसी व्यक्ति के काम को रोकने के लिए अच्छे कारण नहीं हैं, तो उसे अभी भी राज्य में एक विशेषज्ञ का नामांकन करना होगा। यदि वह कर्मचारी को बर्खास्त करने का फैसला करता है, और साथ ही उसके पास अच्छे कारणों के अस्तित्व की आधिकारिक पुष्टि नहीं है, तो अधिकारी के ऐसे कार्यों को आसानी से अदालत में चुनौती दी जाती है।

परिवीक्षा पर श्रमिकों को क्या अधिकार मिलते हैं?

यदि किसी व्यक्ति को किसी कंपनी में परीक्षण अवधि के साथ नौकरी मिलती है, तो उसके पास नियमित कर्मचारियों के समान श्रम अधिकार हैं।

नागरिक एक समान स्थिति में श्रमिकों के समान वेतन प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं। उन्हें किसी विशेष काम करने की स्थिति के अधीन नहीं होना चाहिए। यदि कोई नागरिक कंपनी में मौजूद शर्तों से संतुष्ट नहीं है, तो वह आवश्यक 14 दिनों तक काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता है।

निष्कर्ष

परिवीक्षाधीन अवधि के नियोक्ता और प्रत्यक्ष कर्मचारियों के लिए कई फायदे हैं। फर्मों के प्रमुखों को पता होना चाहिए कि किसके लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित नहीं है, अन्यथा नागरिकों के अधिकारों का उल्लंघन करना संभव है, जिससे उद्यम के प्रबंधन को जिम्मेदारी दी जाएगी।

यदि कोई नियोक्ता परिवीक्षा पर काम करने वाले व्यक्ति को नौकरी से निकालना चाहता है, तो आधिकारिक साक्ष्य की आवश्यकता हैतथ्य यह है कि विशेषज्ञ के पास आवश्यक योग्यता नहीं है या कार्यों का सामना नहीं करता है।