PIK में काम: कर्मचारी समीक्षा

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

आज हमें यह पता लगाना है कि "PIK" नामक संस्था क्या है। कर्मचारी समीक्षाएं, गतिविधियों का विवरण, साथ ही आगामी रोजगार परीक्षणों के बारे में जानकारी संभावित आवेदकों के लिए रुचिकर हैं। यह सब निगम की अखंडता का न्याय करने में मदद करता है। कर्मचारियों को क्या ध्यान देना चाहिए? क्या लोग "PIK" में रोजगार से संतुष्ट हैं? संगठन के पक्ष और विपक्ष क्या हैं? यह सब समझना इतना आसान नहीं है जितना लगता है। लेकिन अगर आप कई समीक्षाओं का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं, तो आप बॉस के बारे में आम सहमति पर आ सकते हैं। ये सभी सत्य और उपयोगी नहीं हैं!

विवरण

GK "PIK" कर्मचारियों से उनकी गतिविधियों के बारे में प्रतिक्रिया अस्पष्ट होती है। लेकिन कई लोग निगम के दायरे से खुश हैं। यह ध्यान दिया जाता है कि PIK उन कंपनियों का एक समूह है जो अचल संपत्ति के मुद्दों में लगी हुई है। काम अलग-अलग दिशाओं में किया जाता है - वस्तुओं के पट्टे से लेकर निर्माण के डिजाइन तक।

तदनुसार यदि कोई रियल एस्टेट में काम करना चाहता है तो आप PIK को एक नियोक्ता के रूप में देख सकते हैं। लेकिन उसके पहले,निगम के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।

संगठन कोई स्कैमर नहीं है, यह लंबे समय से रूस में काम कर रहा है। प्रधान कार्यालय मास्को में स्थित है। देश भर के विभिन्न शहरों में इसकी शाखाएँ हैं। "PIK" कई वर्षों से रोजगार के लिए रिक्तियों की पेशकश कर रहा है - 1994 से। और यह अच्छी खबर है। कुछ आवेदक एक स्थिर और विश्वसनीय कंपनी के साथ काम करके खुश हैं।

रिक्तियां

लेकिन क्या वाकई सब कुछ अच्छा है? "PIK" कर्मचारियों को सहयोग के लिए दी जाने वाली रिक्तियों के लिए सर्वोत्तम नहीं कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त करता है। बात यह है कि यदि आप असंख्य मतों पर विश्वास करते हैं, तो सामान्य पद हमेशा स्वतंत्र होते हैं। उदाहरण के लिए, रियाल्टार या बिक्री प्रबंधक का शीर्षक। कोई नेतृत्व रिक्तियां नहीं हैं। और अगर वे करते हैं, तो यह बहुत दुर्लभ है। बेशक, वे उन पर जल्दी कब्जा कर लेते हैं।

इसके बावजूद भी कई जगह खाली है। इसलिए, PIK समूह को अच्छे प्रकार के कर्मचारियों की समीक्षा इस तथ्य के लिए प्राप्त होती है कि लगभग सभी के पास कंपनी में रोजगार का मौका है। हां, आपको एक साधारण कर्मचारी की तरह काम करना होगा। लेकिन अगर आप खुद को साबित करते हैं तो आपको प्रमोशन मिल सकता है। संगठन के लगभग सभी कर्मचारियों को इसकी उम्मीद है।

नियोक्ता से वादे

"PIK" कर्मचारियों की समीक्षा (मास्को या कोई अन्य शहर - कोई फर्क नहीं पड़ता कि शाखा कार्यालय किस क्षेत्र में स्थित है, सहयोग के सिद्धांत हर जगह समान हैं) साक्षात्कार में आवेदकों को दिए गए वादों के लिए सकारात्मक हो जाता है मंच। अधिकांश संभावित कर्मचारी इस बात पर जोर देते हैं किहालात वाकई इशारा कर रहे हैं।

PIK वास्तव में क्या प्रदान करता है? मुख्य वादों में से हैं:

• आधिकारिक रोजगार;
• स्थिर और उच्च आय;
• कैरियर विकास और पेशेवर विकास;
• कॉर्पोरेट नैतिकता;
• मिलनसार और उत्तरदायी कर्मचारी;
• एक स्थिर और विश्वसनीय कंपनी में कार्य अनुभव;
• सामाजिक पैकेज पूरा;
• संगठन की कीमत पर नि:शुल्क प्रशिक्षण;
• लचीला और सुविधाजनक काम के घंटे;
• ऑफिस रूटीन नहीं।

यह सब फॉर्मूला जैसा लगता है। यह ध्यान दिया जाता है कि लगभग हर नियोक्ता ऐसे वादों के साथ नए कर्मचारियों को लुभाता है। लेकिन क्या PIK वास्तव में वह सब कुछ प्रदान करता है जो उसने कहा था? या कुछ बिंदु बने हैं?

साक्षात्कार

यह तय करना मुश्किल है। विशेष रूप से इस तथ्य पर विचार करते हुए कि साक्षात्कार, एक नियम के रूप में, एक संभावित कर्मचारी को नियोक्ता की अखंडता के लिए आशा के साथ प्रेरित करता है। "PIK" को ज्यादातर मामलों में वरिष्ठों के साथ पहली बैठक के लिए कर्मचारियों से अच्छी समीक्षा मिलती है।

इस बात पर जोर दिया जाता है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक दोस्ताना और विनम्र तरीके से संवाद करते हैं। वे सहयोग के सभी विवरणों के बारे में बात करते हैं, PIK को लगभग एक आदर्श बॉस के रूप में उजागर करते हैं। कोई नकारात्मकता या तनाव नहीं। लेकिन कुछ इस तथ्य से थोड़ा शर्मिंदा हैं कि काम पर रखने वाले प्रबंधक यह कहते रहते हैं कि किसी संगठन में काम करना कितना अच्छा, सरल और आसान है।

कभी-कभी कुछ होते हैंनकारात्मक घटनाएं। उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ नौकरी चाहने वाले के साथ अच्छी तरह से संवाद नहीं करता है। या फिर आपको इंटरव्यू के लिए लंबा इंतजार करना पड़ता है। लेकिन ये अलग-थलग शिकायतें हैं।

सामान्य तौर पर, अधिकारियों के साथ पहली बैठक मानक योजना का पालन करती है - आवेदक की प्रश्नावली को भरना, एक नागरिक का फिर से शुरू करना और भर्ती प्रबंधकों के साथ व्यक्तिगत बातचीत करना। कुछ भी अद्भुत या विशेष नहीं। वे संवाद के बाद बहुत जल्दी वापस बुलाते हैं।

औपचारिक डिजाइन

"PIK" में कार्य अस्पष्ट प्रकार के कर्मचारियों से प्रतिक्रिया अर्जित करता है। खासकर अगर हम रोजगार की औपचारिकता की बात करें। बात यह है कि इस क्षेत्र में राय बंटी हुई है।

कुछ कार्यकर्ता आश्वस्त करते हैं कि "PIK" केवल आधिकारिक रूप से सहयोग करता है। प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जिसे कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है। कोई धोखा या छल नहीं।

विपरीत स्थिति की ओर इशारा करने वाले मत हैं। इस तरह की समीक्षा कंपनी में औपचारिकता की कमी पर जोर देती है। वास्तव में, कर्मचारी "पक्षियों के अधिकारों पर" होंगे।

क्या विश्वास करें? PIK एक ऐसी कंपनी है जो लंबे समय से रूस में काम कर रही है। वह वास्तव में सभी अधीनस्थों को स्थापित नियमों के अनुसार नियुक्त करती है, लेकिन साथ ही उसे कुछ समय के लिए पंजीकरण के बिना काम करना होगा। अधिक विशेष रूप से, प्रशिक्षण के दौरान।

सीखने के बारे में

कर्मचारियों की अपनी पढ़ाई के लिए कंपनी "PIK" के बारे में समीक्षाएं भी अलग हैं। कोई परिणाम से खुश है। इस तरह की राय इस तथ्य को रेखांकित करती है किएक नागरिक को प्रशिक्षण देना वास्तव में वह सब कुछ सिखाएगा जो भविष्य के काम में उपयोगी है। आप किसी विशेष रिक्ति के लिए सहयोग और रोजगार की सभी बारीकियों का अध्ययन कर सकते हैं, साथ ही अगर कुछ आपको सूट नहीं करता है तो एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर सकते हैं।

इसके साथ ही अधिकांश कर्मचारी प्रशिक्षण के संदिग्ध लाभों के बारे में बात करते हैं। कहा जाता है कि PIK नौकरी चाहने वालों को मुफ्त श्रम के रूप में इस्तेमाल करता है। दरअसल, वास्तव में, प्रशिक्षण के दौरान, एक रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकरण के बिना एक व्यक्ति एक विशेष स्थिति में सभी कर्तव्यों का पालन करता है।

हालांकि, यह कहना सुरक्षित है कि प्रशिक्षण आपको किसी भी चीज़ के लिए बाध्य नहीं करता है। यदि कोई व्यक्ति PIK के साथ सहयोग करने की योजना बना रहा है तो उसे मना करना असंभव है। लेकिन कंपनी को बाधित करने और छोड़ने के लिए - आसानी से। आपको अध्ययन प्रक्रिया के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होगी।

काम करने की स्थिति

OOO "PIK" को अपनी गतिविधियों के बारे में कर्मचारियों से अच्छी और बहुत अच्छी प्रतिक्रिया नहीं मिलती है। कुछ मतों के अनुसार काम करने की स्थिति उत्साहजनक है। कंपनी के कार्यालयों में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक सभी चीजें हैं। हर दिन, अधीनस्थों के पास न केवल लंच ब्रेक होता है, बल्कि एक चाय पार्टी भी होती है। यह एक बड़ी दुर्लभता है। आपको आरामदायक और सुसज्जित कार्यालयों में काम करना होगा।

कुछ अभी भी प्रस्तावित शर्तों से असंतुष्ट हैं। इस बात पर जोर दिया जाता है कि PIK कार्यालय स्वच्छता से अलग नहीं हैं - हर जगह गंदगी और धूल है। कार्यस्थल पर किसी संगठन में रहना बहुत सुखद नहीं होता है। हां, लंच के लिए ब्रेक है, जरूरी सामान भी। लेकिन साथ ही, कार्यस्थल पर होना अभी भी सहज नहीं है।

विकास

क्या "पीक" में कोई करियर ग्रोथ है? यह बारीकियां कई आवेदकों के लिए रुचिकर हैं। मैं बिना संभावनाओं के सामान्य पदों पर काम नहीं करना चाहता। अधीनस्थों का कहना है कि करियर बनाने के लिए PIK सबसे अच्छी जगह नहीं है। यहां वेतन मिलना संभव नहीं है। लेकिन साक्षात्कार में, प्रबंधक संगठन की प्रशंसा करते हैं, इसे एक सफल करियर बनाने के लिए सबसे अच्छी जगह कहते हैं।

निगम में व्यावसायिक वृद्धि है, लेकिन यह बहुत तेज और प्रभावी नहीं है। मूल रूप से, यह आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के माध्यम से प्राप्त किया जाता है। सेमिनार और प्रशिक्षण यहाँ दुर्लभ हैं।

शेड्यूल और गारंटी

यह स्पष्ट है कि PIK समूह को कर्मचारियों से प्रतिक्रिया कितनी अस्पष्ट है। अधिकांश राय प्रस्तावित कार्य अनुसूची के साथ-साथ सामाजिक गारंटी के क्षेत्र में अभिसरण करती हैं। कर्मचारी अपने नियोक्ता के बारे में क्या सोचते हैं?

PIK के लचीले और तनाव मुक्त होने की अपेक्षा न करें। प्रारंभ में, रोजगार अनुबंध में काम का एक स्पष्ट समय निर्धारित किया गया है। लेकिन व्यवहार में, अधीनस्थों को सहमति के बिना ओवरटाइम काम पर रहने के लिए मजबूर किया जाता है। बेशक, ऐसे काम का भुगतान किसी भी तरह से नहीं किया जाता है।

सामाजिक गारंटी प्रदान की जाती है, लेकिन केवल उन्हें जो लंबे समय से PIK में काम कर रहे हैं। नए लोगों के लिए पेड वेकेशन मिलना बहुत मुश्किल है। फिर भी, यह स्थिति किसी को आश्चर्यचकित नहीं करती है, स्थापित कानून के अनुसार, छुट्टी के लिए भुगतान के साथ प्रदान करने के लिए कम से कम एक वर्ष काम करना आवश्यक है। बीमार दिन भी हैं। लेकिन अगर कुछ की माने तोसमीक्षा, फिर PIK "बेईमान कर्मचारियों के साथ समारोह में खड़ा नहीं होता है" - उन्हें श्रम कानूनों के उल्लंघन से निकाल दिया जाता है।

आय

एक नकारात्मक योजना के कर्मचारियों की "पीक" समीक्षा लगभग सभी कर्मचारियों से प्रस्तावित आय के लिए प्राप्त होती है। हालांकि, रूस के विभिन्न क्षेत्रों में अधिकांश अन्य नियोक्ताओं की तरह।

अधीनस्थ शिकायत करते हैं कि उनका वेतन छोटा है, मूल वेतन किए गए सौदों पर निर्भर करता है (उनके मूल्य से एक निश्चित प्रतिशत लिया जाता है)। इसलिए, सैद्धांतिक रूप से, उच्च लाभ प्राप्त करने की संभावनाएं हैं। लेकिन कुछ ही लोग उन्हें जीवन में उतारने का प्रबंधन करते हैं।

PIK में कुछ ही कर्मचारी सामान्य वेतन की बात करते हैं। ऐसे लोग आश्वस्त करते हैं कि आपको बस अपना काम करने के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण अपनाने की जरूरत है और आलसी नहीं होना चाहिए।

बॉस और स्टाफ

लेकिन इतना ही नहीं। PIK LLC (सेंट पीटर्सबर्ग) कर्मचारी समीक्षाओं से क्या कमाती है? रूस के सभी क्षेत्रों में, संगठन के बारे में राय एक ही प्रकार की रहती है। सहकर्मी आम तौर पर प्रसन्न होते हैं, लेकिन मालिक नहीं होते हैं। प्रबंधक अपने अधीनस्थों के साथ बहुत अच्छा व्यवहार नहीं करते हैं। किसी भी बात पर सहमत होना असंभव है। कर्मचारियों की सराहना नहीं की जाती है। यही राय है जो अक्सर PIK के खिलाफ व्यक्त की जाती है।

लेकिन सहकर्मियों के साथ, कर्मचारी आमतौर पर अच्छे संबंध बनाते हैं। कोई प्रतिस्पर्धा नहीं है, कार्य दल एक दूसरे का समर्थन करता है। लेकिन सर्वश्रेष्ठ कर्मियों और मानवीय कारकों से कोई भी सुरक्षित नहीं है।

निष्कर्ष और परिणाम

यह स्पष्ट है जोकर्मचारियों की "PIK" समीक्षा सबसे अधिक बार कमाती है। अक्सर संगठन को नियोक्ताओं द्वारा काली सूची में डाल दिया जाता है। यह सब निगम के प्रति अक्सर व्यक्त किए गए नकारात्मक रवैये के कारण है।

सामान्य तौर पर, PIK एक औसत नियोक्ता है जो 100% ईमानदार नहीं है। और सभी सकारात्मक और नकारात्मक राय की पुष्टि किसी भी चीज से नहीं होती है। इसलिए, आपको यहां नौकरी मिल सकती है, लेकिन साथ ही, आपको साक्षात्कार में किए गए सभी वादों पर विश्वास करने की आवश्यकता नहीं है।