2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
किसी भी प्रतिष्ठित संगठन के लिए जो किसी भी गतिविधि में लगा हुआ है, स्टाफ विकास एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा है। माल या सेवाओं के लिए बाजार में बने रहने के लिए, एक कंपनी को कुशल श्रमिकों की आवश्यकता होती है। और इस तथ्य को देखते हुए कि सूचना प्रौद्योगिकी के हमारे समय में सब कुछ तेजी से बदल रहा है, कर्मचारियों को अपने योग्यता स्तर में लगातार सुधार करना चाहिए। यह व्यापार की स्थिरता और सफलता पर निर्भर करता है।
पेशेवर विकास की आवश्यकता क्यों है?
आधुनिक उत्पादन में नई तकनीकों को सक्रिय रूप से पेश किया जा रहा है, विज्ञान विकास में समृद्ध है, और इसलिए, कर्मियों के साथ काम करने का मुख्य लक्ष्य कर्मियों का निरंतर प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण है। आखिरकार, आपको यह स्वीकार करना होगा कि उन कर्मचारियों के कौशल में सुधार करना अधिक लाभदायक और बहुत आसान है, जिनके पास पहले से ही काम का अनुभव है, नए लोगों को काम पर रखने की तुलना में जिनके पास बुनियादी कौशल नहीं है। गंभीर कंपनियों में, प्रबंधक पहले से ही हैंयह महसूस किया कि यदि कार्मिक प्रशिक्षण के क्षेत्र में निर्णायक कदम नहीं उठाए गए तो कंपनी में उच्च-गुणवत्ता वाले निर्णय प्राप्त करना मुश्किल है। इस स्थिति के संबंध में, मानव संसाधन विभाग मुख्य रूप से उद्यम को योग्य श्रमिकों के साथ प्रदान करने के अपने प्रयासों को निर्देशित करते हैं। स्टाफ विकास भी सर्वोच्च प्राथमिकता है।
पेशेवर विकास लक्ष्य
कोई भी उद्यम, अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण देता है, मुख्य रूप से निम्नलिखित लक्ष्यों का अनुसरण करता है:
- पेशेवर और तकनीकी विकास में नवीनतम रुझानों के लिए कर्मचारी को अनुकूलित करें;
- करियर ग्रोथ के उच्चतम चरण में संक्रमण करें। यह, उदाहरण के लिए, मध्य प्रबंधन या एक प्रमुख विशेषज्ञ हो सकता है।
पहले मामले में, प्रशिक्षण गतिविधियाँ की जाती हैं जो श्रम प्रक्रिया के साथ होती हैं। यह उद्यम में ही होता है, श्रमिकों को उत्पादन से बाधित किए बिना।
दूसरे मामले में, कर्मचारियों के विकास में विशेष पाठ्यक्रमों के कर्मचारियों की उपस्थिति शामिल है जो कंपनी स्वयं संचालित करती है, या व्यावसायिक स्कूलों और प्रशिक्षण केंद्रों में कक्षाएं। ऐसे रोजगार के दौरान, कर्मचारी को वेतन दिया जाता है, और उसकी नौकरी रखी जाती है।
स्टाफ विकास और उसके लाभ
कर्मियों का चयन और बाद में नियुक्ति: उन्नत प्रशिक्षण के साथ, अच्छे विशेषज्ञ काम में शामिल होते हैं। स्टाफ टर्नओवर कम हो जाता है, और प्रशिक्षित श्रमिकों को काम से बहुत अधिक आनंद मिलता है, वे खुद को महसूस कर सकते हैं,उनके प्रयासों को पहचाना जा रहा है।
नई प्रौद्योगिकियां और उत्पादन प्रणालियां: कुशल श्रमिकों की कमी के कारण कई कंपनियां आधुनिक तकनीकों की एक विस्तृत श्रृंखला का उपयोग करने में असमर्थ हैं। स्टाफ विकास इस कमी को दूर करता है।
सेवाओं और उत्पादों की गुणवत्ता: प्रशिक्षित कर्मचारी अधिक कुशलता से काम करते हैं। यह ग्राहकों के साथ काम करने, गैर-मानक दृष्टिकोण और समाधान खोजने की क्षमता के बारे में विशेष रूप से सच है।
प्रबंधन कर्मियों और संभावित नेताओं की पहचान: प्रशिक्षण प्रक्रिया प्रबंधन और नेतृत्व क्षमता वाले नेताओं को प्रदर्शित कर सकती है।
बदलती परिस्थितियों के प्रति सक्रिय प्रतिक्रिया: प्रशिक्षित कर्मचारियों में ग्राहकों की आवश्यकताओं का जवाब देने की क्षमता में वृद्धि हुई है जो तेजी से बदल सकती है।
श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, प्रबंधन के अलावा, कर्मचारियों का विकास स्वयं कर्मचारियों के लिए भी रूचि रखता है। प्रशिक्षण के दौरान अर्जित किए गए नए कौशल और ज्ञान से श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ती है। एक उच्च योग्यताधारी व्यक्ति के पास अपनी कंपनी और उसके बाहर कैरियर के विकास के नए अवसर होते हैं।
सिफारिश की:
श्रम सुरक्षा में व्यावसायिक विकास: विशेषताएं, आवश्यकताएं और सिफारिशें
हर प्रोडक्शन में एक लेबर प्रोटेक्शन इंजीनियर होता है। यह व्यक्ति आरामदायक काम करने की स्थिति बनाने के साथ-साथ सुरक्षा नियमों के अनुपालन की जांच करने के लिए बाध्य है। और इसका मतलब है कि योग्यता को लगातार उन्नत करने की आवश्यकता है।
कार्मिक विकास सबसिस्टम के मुख्य कार्य हैं: एक कार्मिक रिजर्व के साथ काम करना, कर्मचारियों का पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण, एक व्यावसायिक कैरियर की योजना बनाना और निगरानी करना
कार्मिक विकास सबसिस्टम के मुख्य कार्य प्रभावी संगठनात्मक उपकरण हैं जो एक कुशल कर्मचारी की योग्यता को एक आंतरिक, मास्टर, प्राधिकरण, संरक्षक में सुधार सकते हैं। यह कर्मचारियों की ऐसी वृद्धि के संगठन में है कि एक शांत कार्मिक कार्यकर्ता का कौशल निहित है। उसके लिए यह महत्वपूर्ण है जब व्यक्तिपरक "होनहार कर्मियों के लिए लग रहा है" कर्मियों के काम की कार्यप्रणाली के एक उद्देश्य गहन ज्ञान द्वारा पूरक है, जिसे गहराई से विकसित और विस्तार से विनियमित किया जाता है।
व्यावसायिक आवश्यकताएं: विकास और डिजाइन के उदाहरण
व्यावसायिक आवश्यकताएं वे विनिर्देश हैं, जो एक बार प्रदान किए जाने के बाद, अंतिम उपयोगकर्ता के दृष्टिकोण से मूल्य प्रदान करते हैं और प्रस्तावित प्रणाली की विशेषताओं का वर्णन करते हैं। इसे हितधारक अनुप्रयोगों की सूची के रूप में भी जाना जाता है। उत्पाद, सॉफ्टवेयर और प्रक्रियाएं उद्यम की जरूरतों को पूरा करने और संतुष्ट करने के तरीके हैं। नतीजतन, सॉफ्टवेयर या अन्य प्रणालियों को विकसित करने या प्राप्त करने के संदर्भ में व्यावसायिक आवश्यकताओं पर अक्सर चर्चा की जाती है।
अचल संपत्ति विकास और आर्थिक विकास में इसकी भूमिका। विकास की अवधारणा, प्रकार, सिद्धांत और नींव
इस लेख के ढांचे में, हम अचल संपत्ति विकास प्रणाली के संगठन और आर्थिक विकास में इसकी भूमिका पर विचार करेंगे। विकास प्रणाली के संगठन की मूल अवधारणाओं, प्रकारों और सिद्धांतों पर विचार किया जाता है। रूसी परिस्थितियों में प्रणाली की विशिष्ट विशेषताओं पर विचार किया जाता है
व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ: नौकरी का विवरण। व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ: प्रमुख जिम्मेदारियां
जैसा कि आप जानते हैं, किसी भी उद्यम में प्रत्येक कर्मचारी का अपना नौकरी विवरण होना चाहिए। श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ इस नियम का अपवाद नहीं है। अन्य कर्मचारियों की तरह, उनके पास कई कर्तव्य और कार्य हैं जिनके लिए निस्संदेह कागज पर एक विस्तृत प्रस्तुति की आवश्यकता होती है।
