2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
कार्मिक विकास एक भर्ती रणनीति विकसित करने, कर्मचारियों की जरूरतों के लिए योजना बनाने, कैरियर के विकास के प्रबंधन और उनके प्रशिक्षण और अनुकूलन प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के उद्देश्य से परस्पर संबंधित गतिविधियों का एक समूह है। इसके अलावा, ऐसी गतिविधियों में कार्य शिष्टाचार और संगठनात्मक संस्कृति का निर्माण शामिल है।
चूंकि कार्मिक विकास एक व्यवस्थित प्रक्रिया है, इसे लगातार होना चाहिए और किसी विशेष उद्यम की जरूरतों के अनुसार कर्मचारियों के कौशल और क्षमताओं के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, साथ ही शैक्षिक और विकास के अध्ययन और विकास पर भी ध्यान देना चाहिए। कर्मचारियों के बीच उत्पादक कर्मचारी।
कार्मिक विकास कार्य में पेशेवर प्रशिक्षण, स्टाफ विकास, रोटेशन और स्टाफ कैरियर योजना सहित कई घटक शामिल हैं।
कर्मचारियों के विकास का एक महत्वपूर्ण घटक, निश्चित रूप से, इसका प्रशिक्षण है। ये ऐसी क्रियाएं हैं जो एक विशिष्ट अवधारणा के भीतर विकसित की जाती हैं।कर्मचारियों का प्रशिक्षण और उनके निरंतर सुधार पर ध्यान केंद्रित करना। इस तरह के उपायों से कर्मचारियों की व्यक्तिगत प्रशिक्षण आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, सभी स्तरों पर कौशल और उत्पादकता में सुधार पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
जहां तक पेशेवर विकास का सवाल है, यह नई जिम्मेदारियों को लेने, नई चुनौतियों का सामना करने और उच्च पदों पर जाने के लिए कर्मचारियों का प्रशिक्षण है।कर्मचारियों के विकास का उद्देश्य क्या है? सबसे पहले, इसकी मदद से, आप आसानी से कर्मचारियों की श्रम क्षमता को बढ़ा सकते हैं, जो न केवल व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने में सक्षम होंगे, बल्कि पूरे संगठन के विकास में भी योगदान देंगे। दूसरे, श्रम दक्षता का स्तर बढ़ रहा है, प्रमुख कर्मियों को प्रशिक्षित किया जा रहा है। तीसरा, कार्मिक विकास युवा कर्मचारियों को उत्कृष्ट क्षमताओं के साथ शिक्षित करता है, उन्हें नई तकनीकों के अनुकूल बनाने में मदद करता है, और उनके सामाजिक गुणों को विकसित करता है।
प्रत्येक प्रबंधक, अपनी कंपनी के कर्मियों के विकास के बारे में सोचते हुए, यह याद रखना चाहिए कि इस तरह के उपायों से दक्षता बनाए रखने, कर्मचारियों को नई बदलती परिस्थितियों के अनुकूल बनाने, कर्मियों को अधिक जटिल कार्यों को करने के लिए तैयार करने में मदद मिलेगी, और कर्मचारियों को मनोवैज्ञानिक सहायता का आयोजन।
विकास सिद्धांतों में शामिल हैं:
- विकास उपायों की अखंडता, कर्मियों के विकास के विभिन्न प्रकारों और रूपों पर ध्यान;
- कर्मचारी प्रशिक्षण के पूर्वानुमान, प्रत्याशित प्रकृति के आधार पर विकास;
- विकास के रूपों का लचीलापन, विभिन्न चरणों में विभिन्न रूपों का उपयोग;
- पेशेवर और सामाजिक स्तर पर मानव संसाधन के विकास को प्रोत्साहित करना;
- उद्यम की सभी संभावनाओं, मौजूदा आर्थिक स्थितियों को ध्यान में रखते हुए कार्मिक विकास का संगठन।
हमें पेशेवर कर्मचारियों के विकास की आवश्यकता क्यों है? इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट है। अर्थव्यवस्था की उच्च प्रतिस्पर्धा और वैश्वीकरण, सूचना प्रौद्योगिकी का विकास, कर्मचारी उत्पादकता के प्रबंधन के बारे में महत्वपूर्ण मुद्दों को हल करने की आवश्यकता, उद्यम में सुधार के लिए सभी प्रबंधकों की भागीदारी की आवश्यकता, और कई अन्य कारक कर्मियों के विकास के महत्व को प्रभावित करते हैं आधुनिक परिस्थितियों में। इसलिए जो नेता आज सफल होना चाहते हैं उन्हें अपने स्टाफ के विकास पर बहुत ध्यान देना चाहिए।
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