मानव संसाधन प्रबंधन: सामान्य और विशेष मुद्दे

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

सांस्कृतिक, तकनीकी और सामाजिक स्तर की परवाह किए बिना, तकनीकी विकास की डिग्री और श्रम के स्वचालन में मानव जाति की सफलता की परवाह किए बिना, अन्य कारकों की परवाह किए बिना, चाहे वह सामाजिक हो या प्राकृतिक, मुख्य श्रम संसाधन हमेशा एक होता है व्यक्ति। हम सभी सामाजिक प्राणी हैं, हम अन्य लोगों के बिना नहीं रह सकते हैं, हम निरंतर उपयोग करते हैं जो मानवता हमें देती है और बदले में कुछ छोड़ देती है। इसलिए, यह विचार कि श्रम स्वचालन उत्पादन में वास्तविक कर्मचारियों की जगह लेगा, अहंकारी होगा। अधिकारियों द्वारा उनकी मनोवैज्ञानिक स्थिति, क्षमताओं और झुकाव की परवाह किए बिना उनके कर्मचारियों का उपयोग करना और भी मूर्खतापूर्ण होगा।

मानव संसाधनों का प्रबंधन, यानी कार्मिक, एक वास्तविक कला है। बेशक, ऐसे विशेष संस्थान हैं जो इस कठिन कार्य को सिखाते हैं, लेकिन फिर भी, कुछ गुणों और मानव मनोविज्ञान की समझ के बिना, यह एक कठिन प्रक्रिया लगती है।

किसी महत्वपूर्ण मामले में किव्यवसाय से जुड़े, मानव संसाधन प्रबंधन एक निश्चित प्रणाली के अनुसार संरचित है, जो आधुनिक व्यवसायियों के लिए जीवन को बहुत आसान बनाता है, जिससे उन्हें सफलता के लिए अपना रास्ता जल्दी से खोजने की अनुमति मिलती है। इस काम में कुछ पैटर्न हैं, जिन पर नज़र रखने से हम तथाकथित "कंपनी के कर्मचारी प्रबंधन के घटक" खोजते हैं। उनकी मदद से, आप कर्मचारियों के साथ सही बातचीत के लिए एक निश्चित एल्गोरिथम बना सकते हैं।

सबसे पहले, कार्यबल को ठीक से और ठीक से नियोजित किया जाना चाहिए। प्रबंधन को यह जानने की जरूरत है कि उन्हें कितने लोगों की आवश्यकता है, किस विशिष्ट कार्य के लिए और किन अतिरिक्त शर्तों के तहत। मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली इस अनुपात की सही गणना पर आधारित है कि कंपनी का प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी क्या पेशकश कर सकता है और इसके बदले में उसे क्या मिल सकता है। योजना आपको यह सब जानने की अनुमति देती है। फिर आवश्यक कौशल स्तर के विशेषज्ञों की भर्ती आती है, फिर उनका चयन और वितरण एक या दूसरे कड़ाई से संरचित विभागों में होता है।

ये सभी संगठन द्वारा प्रदान किए जाने वाले वेतन और लाभों के बिल्कुल अनुरूप होने चाहिए। कुछ मामलों में, कुछ कार्य परिस्थितियों के लिए कैरियर मार्गदर्शन और अनुकूलन करना भी आवश्यक है। कंपनी स्वयं एक कर्मचारी लाती है जो सभी क्षमताओं से संपन्न है और सभी आवश्यक कौशल रखता है।

यह महत्वपूर्ण है कि मानव संसाधन प्रबंधन संवेदनशील और अथक के तहत किया जाएएक सावधान नेता की निगरानी। "सभी के सामने प्रशंसा करें, आमने-सामने डांटें" एक सक्षम बॉस का आदर्श वाक्य है जो अपने अधीनस्थों का सम्मान बनाए रखना चाहता है।

राज्य श्रम प्रबंधन प्रणाली कैसे काम करती है, इसकी संरचना इस प्रकार है। सत्ता की तीन शाखाएँ (विधायी, न्यायिक और कार्यकारी) देश के नागरिकों का निर्माण और उपयोग करती हैं, न केवल राज्य की आर्थिक स्थिति, बल्कि इसके विकास के मार्ग को भी ध्यान में रखते हुए। उचित कार्यबल प्रबंधन देश की सामाजिक और आर्थिक नीतियों को प्रभावित करता है।