नेतृत्व गुण: शीर्ष 10

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

नेतृत्व प्रबंधन में व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द है जो एक टीम में किसी व्यक्ति की स्थिति को दर्शाता है। नेता को वह माना जाता है जो एक निश्चित समूह में अधिकार प्राप्त करता है, समूह के सदस्यों द्वारा किए गए निर्णयों को प्रभावित करने के लिए अपने पीछे जनता का नेतृत्व करने में सक्षम होता है। प्रारंभ में, इस शब्द का इस्तेमाल राजनीति और राजनीति विज्ञान में किया गया था, इसे राज्य के प्रमुखों, सामाजिक और राजनीतिक आंदोलनों के लिए लागू किया गया था। बाद में इसका उपयोग संगठनों के प्रबंधन में किया जाने लगा।

नेताओं के प्रमुख लक्षण

आधुनिक प्रबंधकों के बीच, एक राय है कि बिना किसी अपवाद के सभी नेताओं के आकार और प्रकार के लोगों के समूह की परवाह किए बिना, कुछ गुण अधिक या कम हद तक होते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि इस तथ्य की समझ समाज की चेतना में दृढ़ता से प्रवेश कर गई है, इन क्षमताओं की अभी भी अलग-अलग व्याख्याएं हैं, उनमें से एक अलग संख्या है।

एक सच्चे नेता के शीर्ष 10 सबसे बुनियादी लक्षण नीचे दिए गए हैं:

1. ईमानदारी और उच्च नैतिक मानक।
2. सक्रिय जीवन स्थिति, आशावाद।
3. प्रतिबद्धता।
4. महत्वाकांक्षा।
5. संचार।
6. खुद पर और अपनी क्षमताओं पर भरोसा।
7. पहल।
8. करिश्माई, लोगों का नेतृत्व करने की क्षमता।
9. व्यक्तिगत संगठन और जिम्मेदारी का उच्च स्तर।
10. तर्कसंगतता और कार्रवाई की निरंतरता।

इसमें तुरंत सूचित निर्णय लेने की क्षमता भी शामिल है। नीचे हम इनमें से कुछ गुणों पर करीब से नज़र डालेंगे।

ये गुण कहाँ से आते हैं

विभिन्न स्रोत अलग-अलग तरीकों से नेतृत्व गुणों के बारे में बात करते हैं। कोई इस सिद्धांत को बढ़ावा देता है कि कोई केवल नेता पैदा हो सकता है, और कोई - कि कोई एक बन सकता है।

वास्तव में, व्यावसायिक शिक्षा क्षेत्र के विकास ने साबित कर दिया है कि एक नेता को उठाया जा सकता है, और बड़ी संख्या में कारक नेतृत्व कौशल के विकास को प्रभावित करते हैं, बचपन के अनुभव से लेकर वयस्कता में किसी के हितों की रक्षा करने की आवश्यकता तक।

क्या इन गुणों के बिना करना संभव है

नेता बनने के लिए गुणों का अधिकतम विकास होना आवश्यक नहीं है, यात्रा के प्रारंभ में वे केवल झुकाव हो सकते हैं, जबकि उनकी मूल उपस्थिति अनिवार्य है। कुछ मामलों में, एक विशेषता का अधिकतम विकास दूसरे की अनुपस्थिति को बदलने में सक्षम होता है। लेकिन यह नियम से ज्यादा अपवाद है।

व्यक्तिगत गुणों में से प्रत्येक व्यक्ति न केवल लोगों का नेतृत्व करने के लिए, बल्कि समाज में अपनी स्थिति की रक्षा करने के लिए भी आवश्यक है।

बचपन और किशोरावस्था में

बचपन से ही एक बच्चे में नेतृत्व गुणों की पहचान करना संभव है कि वह अपने माता-पिता के साथ किस प्रकार के व्यवहार का उपयोग करता है, जैसा कि वह बचाव करता हैउसकी रुचियां, वह जो चाहता है उसे पाने के लिए वह क्या करने को तैयार है और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वह साथियों के साथ कैसा व्यवहार करता है।

इन लक्षणों की अभिव्यक्ति काफी हद तक परवरिश और रहने की स्थिति पर निर्भर करती है, हालांकि, इस तथ्य पर विवाद करना असंभव है कि जन्म से प्राप्त लक्षण हैं, क्योंकि दो बच्चे जो समान परिस्थितियों में बड़े हुए हैं, वे पूरी तरह से अलग हो सकते हैं। अलग-अलग लोग: कौन -कोई नेता होगा, और कोई अनुयायी होगा।

आगे के विकास पर सबसे अधिक प्रभाव किशोरों के नेतृत्व गुणों से पड़ता है। यदि आप उन्हें विकसित होने देते हैं, और एक विद्रोही बच्चे के गुस्से को बलपूर्वक दबाने की कोशिश नहीं करते हैं, तो एक सफल व्यक्ति के पालन-पोषण की संभावना काफी बढ़ जाती है।

बच्चे में नेतृत्व कैसे विकसित करें

बच्चे नेतृत्व गुणों के निर्माण के लिए सबसे अधिक निंदनीय होते हैं। आप किसी बच्चे में इस तरह के झुकाव बिना किसी कठिनाई के, प्रत्येक संकेतित बिंदुओं के माध्यम से काम करते हुए, उसके व्यवहार को आकार देते हुए बना सकते हैं ताकि सकारात्मक गुण विकसित हों:

• आप एक बच्चे को सच्चाई को प्रोत्साहित करके और गलतियों की सजा न देकर ईमानदार होना सिखा सकते हैं, लेकिन यह समझाकर कि यह या वह कार्रवाई गलत क्यों है ताकि बच्चा झूठ न बोलना चाहे।
• जीवन के बारे में नैतिक विचार तभी प्राप्त किए जा सकते हैं जब आस-पास ऐसा कोई उदाहरण हो, इसलिए जो माता-पिता दूसरों का सम्मान नहीं करते हैं और करुणा की भावना नहीं रखते हैं, उन्हें सबसे पहले इस गुण को विकसित करने का प्रश्न होना चाहिए। खुद।
• एक सक्रिय जीवन स्थिति और पहल को लगातार प्रोत्साहित किया जाना चाहिए, बच्चे स्वयं सक्रिय हैं और जन्म से पहल करते हैं, बस आपको इसकी आवश्यकता नहीं हैइसे रोकें।
• बच्चे में उद्देश्यपूर्णता को हर समय प्रोत्साहित करना चाहिए। किसी भी सफलता का समर्थन किया जाना चाहिए, जिससे लक्ष्यों को प्राप्त करने में विश्वास मजबूत हो। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह क्या होगा - सुलेख लिखावट में एक पत्र, एक 100 मीटर की दौड़, एक पेड़ पर चढ़ने का प्रयास या कुछ और।
• महत्वाकांक्षा। अपने बच्चे को हर समय बार उठाना सिखाएं: मैं आज सौ मीटर दौड़ने में सक्षम था, मुझे यह समझने में मदद करें कि यह लक्ष्य बढ़ाने और 500 मीटर की दूरी तक बढ़ने का समय है। हालांकि यह छोटा है और जीत एक पैटर्न से अधिक एक दुर्घटना थी, लेकिन एक महत्वाकांक्षी लक्ष्य एक ही परिणाम की ओर ले जाता है।
• संचार। बच्चे को हर समय लाइव संचार के साथ होना चाहिए, वह जितने अधिक लोगों को देखता है, उतना ही वह पहले मिनट से बातचीत शुरू करने में सक्षम होता है, उतना ही अच्छा है। सामाजिकता शायद प्रमुख विशेषताओं में से एक है जो एक नेता को एक होने की अनुमति देती है।
• करिश्माई। कई माता-पिता अक्सर अपने बच्चों की जंगली कल्पना और कहानियों के बारे में शिकायत करते हैं। निष्कर्ष पर जल्दी मत करो। वयस्कता में एक कहानी को रंगीन ढंग से बताने की क्षमता अपनी भूमिका निभाएगी, वयस्कों में इस कौशल को बहुत अधिक महत्व दिया जाता है, हर कोई व्यक्तित्व को पसंद करता है जो खूबसूरती से बोलता है।

इस प्रकार, बचपन और किशोरावस्था में निषिद्ध लगभग हर चीज अंततः एक सच्चे नेता के गुणों को नष्ट कर देती है, यही कारण है कि अब उनमें से बहुत कम हैं। माता-पिता को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि बचपन से ही बच्चे में नेतृत्व के गुण कैसे विकसित हों, फिर एक मजबूत व्यक्तित्व का विकास करना मुश्किल नहीं होगा।

क्या इसे सीखा जा सकता है?

बच्चों को लेकर अगर सब कुछ साफ है तो उन्हें क्या करना चाहिए जो पहले ही बड़े हो चुके हैं और समझ गए हैंनेता बनने की जरूरत है? आप अपने आप में नेतृत्व के लक्षण विकसित कर सकते हैं। आपको सभी वर्णित सुविधाओं के माध्यम से कदम दर कदम आगे बढ़ते हुए और उनमें से प्रत्येक को अलग से पंप करके ऐसा करने की आवश्यकता है।

इस रास्ते में एक वयस्क को विकसित करने के लिए मजबूर करना असंभव है, नेतृत्व गुणों के लिए उच्च जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है और अधिकांश भाग के लिए एक मजबूत चरित्र का संकेत मिलता है, जबकि कई लोग पीड़ित की स्थिति में रहना चाहते हैं और दूसरों को जिम्मेदारी सौंपना चाहते हैं।. इसके अलावा, यदि निर्णय व्यक्तिगत रूप से किया जाता है और किसी की कमियों की समझ होती है, तो नेता के लिए विकसित होना यथार्थवादी है।

आप अपने आप में कौन से गुण विकसित कर सकते हैं

एक व्यक्ति सभी वर्णित लक्षणों को अपने आप विकसित करने में सक्षम है, इसके लिए यह स्पष्ट रूप से समझने के लिए पर्याप्त है कि किन गुणों की कमी है और उनमें से कौन खराब विकसित है और खुद पर काम करने की आवश्यकता है।

एक त्वरित परिणाम के लिए, कमजोरियों की पहचान और उन्हें सुधारने के तरीकों के साथ एक विकास योजना तैयार करना सबसे अच्छा है। निम्नलिखित बुनियादी दैनिक गतिविधियाँ हैं जो नेतृत्व विकास की नींव रखने में मदद करेंगी।

हर चीज में ईमानदारी

एक साधारण सिद्धांत, लेकिन एक सच्चे नेता के लिए यह बहुत अधिक भार वहन करता है। लोग किसी ऐसे व्यक्ति का अनुसरण नहीं करेंगे जिस पर वे भरोसा नहीं कर सकते। एक झूठ हर कोशिश को बर्बाद कर सकता है।

सच को छुपाना भी झूठ का ही एक रूप है, इसलिए आप ग्रुप के सदस्यों से इसके कामकाज के लिए महत्वपूर्ण जानकारी को छिपा नहीं सकते। जल्दी या बाद में, कोई भी तथ्य सार्वजनिक हो जाता है, और नेता की प्रतिष्ठा को नुकसान होता है।

आत्म-नियंत्रण और आत्म-नियंत्रण

एक और बुनियादी सिद्धांत। एक नर्वस, कड़वा और आक्रामक व्यक्ति दूसरों का नेतृत्व नहीं कर सकता। अपने आप को नियंत्रित करना सीखना हमेशा कठिन होता है, खासकर जब आसपास बहुत सारी परेशानियाँ हों। लेकिन यह केवल लोगों के प्रति सहिष्णुता और वफादारी दिखा कर किया जाना चाहिए।

उच्च स्तर की जिम्मेदारी

किए गए सभी निर्णयों, किए गए कार्यों और उनके परिणामों के लिए, आपको जिम्मेदारी लेने की आवश्यकता है। नेता को दूसरों या परिस्थितियों को दोष देने का कोई अधिकार नहीं है, हमेशा और हर चीज में जिम्मेदारी उसके साथ होती है।

बेशक, अपनी गलतियों को स्वीकार करने की तुलना में बाहरी कारकों को दोष देना आसान है, लेकिन धीरे-धीरे अपनी जिम्मेदारी बढ़ाकर व्यक्ति अपने जीवन की गुणवत्ता में सुधार कर सकता है। उच्च स्तर की आत्म-प्रतिबद्धता आपको कठिनाइयों का सामना करने और इच्छित मार्ग को बंद करने की अनुमति नहीं देती है।

निर्णायक अभी तक मापी गई कार्रवाई

निर्णय जल्दी से किए जाने चाहिए, बिना देरी किए कार्य करें, लेकिन यह विचार करने योग्य है कि वे क्या कर सकते हैं, अनुचित जोखिम शायद ही कभी भाग्य का स्रोत होता है।

विश्वास

एक नेता को खुद पर, अपनी परियोजना और अपने उपक्रमों की सफलता पर विश्वास करना चाहिए। नेता में आस्था नहीं होगी तो वातावरण भी नहीं होगा। ताकि विश्वास बाहर न जाए, बल्कि बढ़ता रहे, हर दिन आपको एक छोटी, लेकिन एक जीत या अपनी खुद की उपलब्धि के बारे में बताने की जरूरत है, और प्राप्त परिणाम के लिए खुद की प्रशंसा करें।

अपने समय की योजना बनाना

एक स्पष्ट योजना की कमी अनिवार्य रूप से समय, प्रयास और ऊर्जा की कमी के साथ-साथ यह समझने की कमी की ओर ले जाती है कि क्या किया जाना चाहिए। परिणाम तनाव हैऔर अधूरे लक्ष्य। नेता को हर चीज की योजना बनानी चाहिए, अगर किसी कारण से योजनाओं को साकार नहीं किया जा सकता है, तो उन्हें या तो संशोधित या पुनर्निर्धारित किया जाना चाहिए।

विकास

एक नेता की दक्षताओं के अलावा, आपको एक व्यक्तित्व विकसित करने की जरूरत है, पूरी तरह से और लगातार खुद को सुधारना। दिलचस्प लोग केवल वही होंगे जो उनसे ज्यादा जानते हैं, जिन्हें विशेषज्ञ कहा जा सकता है। और पढ़ें, सांस्कृतिक कार्यक्रमों में अधिक बार भाग लें, और गुणवत्ता में सुधार होगा।

नेटवर्किंग पर काम करना और संचार में सुधार करना

एक नेता, एक नियम के रूप में, लगातार बड़ी संख्या में लोगों से संपर्क करने के लिए मजबूर है। यह संचार कौशल में सुधार है जिससे तेजी से विकास हो सकता है।

व्यक्तिगत विकास के तरीके

किसी व्यक्ति (साथ ही किसी अन्य) के नेतृत्व गुणों को विकसित करने के लिए, आप निम्न विधियों का उपयोग कर सकते हैं:

1. आत्म-विकास - आवश्यक सामग्री की स्वतंत्र खोज, उनके अध्ययन और सम्मान के साथ। विधि का एक निश्चित प्लस इसकी उपलब्धता है, जबकि माइनस कोई कम महत्वपूर्ण नहीं है, कोई प्रतिक्रिया नहीं है, जिसमें बहुत समय भी लगता है।
2. पूर्ण नेतृत्व प्रशिक्षण। वयस्क शिक्षा सॉफ्टवेयर बाजार में इस विषय पर व्यापक पेशकश है। इस तरह के प्रशिक्षण के लाभ विशेषज्ञों और पेशेवरों से जानकारी प्राप्त करना, प्रशिक्षण के दौरान प्रतिक्रिया, कमजोरियों का पता लगाना है। नुकसान - एकमुश्त धोखेबाजों में दौड़ने और वांछित परिणाम प्राप्त न करने का मौका, और मान्यता प्राप्त विशेषज्ञों के पास प्रशिक्षण की उच्च लागत है।
3. ऑनलाइन सीखना। बहुत सारे शैक्षिक संसाधनअपने कार्यक्रमों के ऑनलाइन संस्करण पेश करते हैं जो प्रशिक्षण के लगभग समान लाभ प्रदान करते हैं, जबकि बहुत सस्ता और कोई समय संदर्भ नहीं है।

नेता और बॉस एक ही चीज़ हैं?

केवल एक आदर्श प्रबंधन मॉडल में बॉस एक सच्चे नेता के रूप में कार्य करता है। एक नियम के रूप में, नेता केवल आधिकारिक रैंक के कारण कृत्रिम अधिकार के बल पर अधीनस्थों का प्रबंधन करता है। दूसरी ओर, नेता के पास कर्मचारियों के बीच वास्तविक अधिकार होता है, जो उसके नेतृत्व व्यक्तित्व लक्षणों के कारण होता है, वे उस पर भरोसा करते हैं, वे उसका अनुसरण करने के लिए तैयार होते हैं। अक्सर एक टीम में 2 अलग-अलग प्रबंधक होते हैं - बॉस और समूह के नेता।

कंपनियां जो आधुनिक प्रबंधन मॉडल पर स्विच कर रही हैं, वे नए काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए एक नेता के नेतृत्व गुणों को मुख्य आवश्यकता के रूप में स्थापित कर रही हैं, क्योंकि अधीनस्थों का दमन अब वांछित परिणाम नहीं लाता है।