पेशेवर और व्यक्तिगत गुण। नेता के व्यापार और नैतिक गुण

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

प्रत्येक व्यक्ति न केवल एक जैविक वस्तु है, बल्कि एक ऐसा व्यक्ति भी है जिसका अपना दृष्टिकोण, दुनिया और अपने आसपास के लोगों के प्रति दृष्टिकोण है। व्यक्ति के पूर्ण विकास और उसके सर्वोत्तम गुणों - नैतिक और पेशेवर - के लिए परिस्थितियाँ समाज द्वारा बनाई जानी चाहिए। और एक व्यक्ति आत्म-विकास, आत्म-सुधार और आत्म-साक्षात्कार की जरूरतों को पूरा करते हुए आगे बढ़ता है और खुद को और दूसरों को लाभान्वित करता है।

एक सामंजस्यपूर्ण रूप से विकसित व्यक्ति में कौन से नैतिक और पेशेवर-व्यक्तिगत गुण होने चाहिए? आइए करीब से देखें।

नए अंदाज में पुराना लुक

लंबे समय से एक व्यक्ति के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के बीच एक अंतर था। वे अलग-अलग ध्रुवों पर थे। एक पेशे के लोगों को दूसरे में श्रमिकों से अलग करने वाले पेशेवर गुणों को माना जाता था। यह दृश्य कुछ पुराना है।

व्यावसायिक वातावरण में, अब एक व्यक्ति और एक पेशेवर में विभाजन नहीं है। हो गईएक संस्था। अब पेशेवर और व्यक्तिगत गुण एक दूसरे के साथ मिलकर मौजूद हैं। आइए इसके बारे में अधिक विस्तार से बात करते हैं

पेशेवर रूप से महत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुण

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, वे एक विशेष पेशे और गतिविधि के प्रकार की परवाह किए बिना सार्वभौमिकता की विशेषता रखते हैं, और एक दूसरे के पूरक हैं।

गुणवत्ता कहीं से भी प्रकट नहीं होती है। उन्हें एक व्यक्ति में बनना चाहिए। माता-पिता ने जन्म से कुछ रखा है, कुछ बाद में उठता है: स्कूल, कॉलेज में, करियर बनाने की प्रक्रिया में।

व्यावसायिकता के संदर्भ में, यह केवल तकनीकी कार्य कौशल का एक सेट नहीं है। किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों, उसके नैतिक सिद्धांतों द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है। आखिरकार, वह शून्य में नहीं रहता है, लेकिन अन्य लोगों के साथ संवाद करता है। और इसके लिए व्यक्तिगत, मानवीय स्तर पर बातचीत की जरूरत है, न कि आधिकारिक स्तर पर। वार्ताकार जितना दिलचस्प होगा, बातचीत और उसका परिणाम उतना ही बेहतर होगा।

आदर्श रूप से, किसी विशेषज्ञ के पेशेवर और व्यक्तिगत गुण एक दूसरे के पूरक होने चाहिए। इसके लिए आपको प्रयास करना चाहिए। इसलिए हर किसी का काम अपने व्यक्तिगत गुणों को विकसित करना और यह सुनिश्चित करना है कि वे पेशेवर क्षेत्र में मदद करें।

आत्मविश्वास, परिणामों पर ध्यान, रचनात्मकता, भावनाओं को नियंत्रित करने की क्षमता, सद्भावना: सूची जारी है। यह सब लंबे समय से पेशेवर और व्यक्तिगत गुण रहा है।

नेताओं की मुश्किल पसंद

भीषण प्रतिस्पर्धा का शाब्दिक अर्थ है कि आप न केवल अपने क्षेत्र में उच्चतम योग्यता रखते हैं, बल्किमानवीय गुणों की एक पूरी श्रृंखला। आदर्श स्थितियां दुर्लभ हैं। हमेशा एक व्यक्ति में दोनों नहीं होते। आप बहुत सारे डिप्लोमा और पाठ्यक्रमों के साथ एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ हो सकते हैं, लेकिन एक असहनीय या इससे भी बदतर, मतलबी व्यक्ति। या, इसके विपरीत, एक सभ्य, दयालु, सज्जन व्यक्ति, लेकिन उसकी व्यावसायिकता का स्तर बल्कि कमजोर है।

तब नियोक्ता को एक कठिन चुनाव करना पड़ता है। ग्राहकों के साथ सीधे काम के मामले में, निश्चित रूप से, व्यक्तिगत विशेषताओं और नैतिक गुणों पर ध्यान देना सबसे अच्छा है। चूँकि पेशेवर ज्ञान की कमी को काम की प्रक्रिया में पूरा किया जा सकता है, और एक असभ्य, असंतुलित व्यक्ति में से एक शांत और उचित व्यक्ति को बनाना लगभग असंभव है।

व्यक्तित्व मेट्रिक्स

नैतिक गुण किसी भी गतिविधि में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे सहकर्मियों, अधीनस्थों या कर्मचारियों के साथ संबंध बनाने में मदद करते हैं, साथ ही ग्राहकों के साथ अधिक प्रभावी ढंग से काम करते हैं। यदि कोई कर्मचारी जानता है कि ग्राहक के लिए एक दृष्टिकोण कैसे खोजना है, उसकी समस्याओं को समझना और मदद करना है, तो वे उसके पास और अधिक स्वेच्छा से और अधिक आएंगे, और इससे बिक्री, उसका वेतन और कंपनी की आय प्रभावित होगी।

लंबे समय से एक राय थी कि व्यवसाय ईमानदार नहीं हो सकता, जिसका अर्थ है कि हर कोई जो इसमें लगा हुआ है वह धोखा देता है, झूठ बोलता है और चालाक होता है। यह दृष्टिकोण आज भी कायम है। अभ्यास से पता चलता है कि ईमानदारी न केवल महत्वपूर्ण और आवश्यक है, बल्कि फायदेमंद भी है। यह कंपनी और व्यक्ति की छवि के लिए काम करता है।

नैतिक गुणों को नकारात्मक (दोष) और सकारात्मक (गुण) में विभाजित किया गया है। उदारता, दया, अहंकार, कंजूसी,उदारता स्वयं व्यक्ति और उसका प्रतिनिधित्व करने वाले या उसका समर्थन करने वालों दोनों की विशेषता है।

अच्छे नेतृत्व कैसे करें

पेशेवर और व्यक्तिगत गुण और नैतिक सिद्धांत (व्यवसाय और काम के माहौल के संबंध में) न केवल कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण हैं। सबसे पहले, उनके पास एक नेता होना चाहिए। वह अपने कर्मचारियों, भागीदारों और ग्राहकों के लिए एक उदाहरण हैं। प्रभावी प्रबंधन के लिए एक नेता की आवश्यकता होती है।

एक नेता के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों को स्वयं में विकसित करने की आवश्यकता है। न केवल खुद को काम करने के लिए प्रेरित करने की क्षमता, बल्कि दूसरों को निर्देशित करने की भी, टीम का नेतृत्व करने की क्षमता - यही एक असली नेता को कुर्सी और स्थिति वाले बॉस से अलग करती है।

आइए एक नेता के कुछ आवश्यक व्यावसायिक गुणों की सूची बनाएं।

स्मार्ट प्लानिंग

किसी भी व्यवसाय में, और विशेष रूप से व्यवसाय में, स्थितियों की भविष्यवाणी और पूर्वानुमान करने की क्षमता एक बड़ा प्लस है, जो भविष्य में संभावित समस्याओं से बचने में मदद करता है। एक नेता और नेता के लिए, यह मुख्य गुणों में से एक है। न केवल स्थितियों की योजना बनाई जाती है, बल्कि खर्च और आय भी होती है।

खुलापन

जो नेता जितना हो सके अपने मातहतों पर भरोसा करता है, मौजूदा स्थिति को उनसे छुपाता नहीं है और टीम के साथ मिलकर उभरते मुद्दों को हल करने का प्रयास करता है, वह हमेशा अधिक लाभप्रद स्थिति में रहेगा।

व्यक्तिगत उदाहरण

एक प्रबंधक के व्यावसायिक गुण उसके अधीनस्थों के लिए एक मानक होना चाहिए। वह उदाहरण के द्वारा नेतृत्व करता है। ऐसा करने के लिए, नेता खुद में सकारात्मक गुणों को शिक्षित और विकसित करता है, औरनकारात्मक मिटाने की कोशिश करता है।

ईमानदारी

श्रेष्ठ और अधीनस्थ के संबंध में सम्मान और बाद वाले के प्रति एक निष्पक्ष रवैया मौजूद होना चाहिए। सम्मान और गरिमा का अपमान नहीं। किसी अधीनस्थ को पूरी टीम के सामने कभी न डांटें। सभी मुद्दों को निजी तौर पर, बंद दरवाजों के पीछे सुलझाना बेहतर है।

इस दृष्टिकोण से आप टीम के माहौल की चिंता नहीं कर सकते। प्रत्येक कर्मचारी को पता चल जाएगा कि उसके कार्यों, निर्णयों और कार्यों का मूल्यांकन निष्पक्ष और निष्पक्ष रूप से किया जाएगा। ऐसे में कर्मचारियों की पहल बढ़ेगी, कुछ करने की इच्छा बढ़ेगी। नेता के विपरीत दृष्टिकोण के साथ, आक्रोश, गलतफहमी, असंतोष, क्रोध, अवसाद और निराशावाद की गारंटी है। बेशक, यह किसी व्यक्ति के काम और पूरी टीम के काम को सकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं कर सकता।

पर्याप्त आत्मसम्मान

एक नेता को न केवल दूसरों का, बल्कि खुद का भी मूल्यांकन करने में सक्षम होना चाहिए। निम्न और उच्च धारणा दोनों खतरनाक हो सकती हैं। बढ़े हुए आत्मसम्मान के साथ एक बॉस के अधीन काम करना, जो मानता है कि वह गलत नहीं हो सकता, केवल परिभाषा के अनुसार, बहुत मुश्किल है। सबसे अधिक संभावना है, ऐसी टीमों में एक स्टाफ टर्नओवर होता है जो काम में योगदान नहीं देता है।

शिक्षक हमेशा सही होता है

एक नेता केवल किसी फर्म या बड़े उद्यम में निदेशक नहीं होता है। शिक्षक की भी यह स्थिति होती है। वह एक टीम का नेतृत्व भी करते हैं, लेकिन एक विशेष, बच्चों की। यह कभी-कभी वयस्कों के साथ काम करने से कठिन होता है।

बच्चों के साथ पेशेवर रूप से काम करनाएक शिक्षक के व्यक्तिगत गुण विशेष रूप से महत्वपूर्ण होते हैं। वह न केवल अपने लिए बल्कि अपने विद्यार्थियों के लिए भी जिम्मेदार है।

यहां आपको किसी विशेष विषय के विशेषज्ञ के रूप में शिक्षक के लिए व्यावसायिक आवश्यकताओं और मानवीय गुणों दोनों को ध्यान में रखना होगा। लोगों के लिए और विशेष रूप से बच्चों के लिए प्यार मुख्य में से एक है। बच्चे की समस्याओं को समझना, उसकी मानसिक स्थिति, सहानुभूति, चातुर्य, उसकी राय का सम्मान और वास्तविक मदद शिक्षक के पेशेवर और व्यक्तिगत गुण हैं।

कोई भी बच्चे, किशोर, युवा टीम कई सरप्राइज पेश करती है। बच्चे सक्रिय, मोबाइल, जिद्दी होते हैं। शिक्षक का कार्य ढीला तोड़ना नहीं है, किसी की नकारात्मक भावनाओं को नियंत्रित करने में सक्षम होना, कठिन बच्चों के साथ व्यवहार करते समय चातुर्य याद रखना।

बच्चों की शरारतों और झगड़ों से निपटने में शिक्षक की निष्पक्षता बहुत महत्वपूर्ण है। विषयवाद और पूर्वाग्रह अस्वीकार्य हैं!

एक शिक्षक स्कूली बच्चों, छात्रों, एक सक्रिय व्यक्ति, एक रचनात्मक व्यक्ति के जीवन में एक आयोजक होता है। वह हमेशा आगे रहता है। मैं उसका अनुसरण करना चाहता हूं, उसके शब्दों और कार्यों की नकल करना चाहता हूं।

एक शिक्षक को कई क्षेत्रों में सक्षम होना चाहिए, अपने स्तर में लगातार सुधार करना चाहिए, दोनों विषय और सांस्कृतिक।

निष्कर्ष

इस प्रकार, प्रबंधक और अधीनस्थ दोनों, प्रत्येक कर्मचारी के पेशेवर, व्यक्तिगत, नैतिक और व्यावसायिक गुणों का महत्व स्पष्ट है। वे काम, व्यवसाय, करियर विकास, नेटवर्किंग और अन्य लोगों के साथ बातचीत में सफलता को सीधे प्रभावित करते हैं।

इसलिए निरंतर सुधार करना आवश्यक है,विभिन्न पाठ्यक्रमों, सेमिनारों और प्रशिक्षणों में अध्ययन करें।