शीर्ष प्रबंधक - यह कौन है? शीर्ष प्रबंधकों का चयन। शीर्ष प्रबंधक - काम

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

वर्तमान में, एक शीर्ष प्रबंधक की स्थिति को बहुत प्रतिष्ठित, अत्यधिक भुगतान, होनहार और जिम्मेदार माना जाता है। यह आकर्षक लगता है, लेकिन क्या आप इस प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं: "शीर्ष प्रबंधक - यह कौन है?" हर कोई जो ज्ञान के अंतर को भरना चाहता है, हम अनुशंसा करते हैं कि आप नीचे दी गई जानकारी को पढ़ें।

सामान्य जानकारी

शीर्ष प्रबंधक - यह कौन है? उच्चतम स्तर के प्रबंधन के प्रतिनिधि, बड़े नकदी प्रवाह वाले उद्यमों के प्रमुख, सामान्य निदेशक आदि को इस पद पर नियुक्त किया जा सकता है। कंपनी की समृद्धि और इसके आगे के अस्तित्व की संभावनाएं काफी हद तक शीर्ष प्रबंधक द्वारा किए गए निर्णयों पर निर्भर करती हैं।. इसलिए उसे अपने क्षेत्र में व्यापक अनुभव के साथ एक मान्यता प्राप्त पेशेवर होना चाहिए। रणनीतिक रूप से सोचने की क्षमता इस व्यवसाय में सबसे महत्वपूर्ण में से एक मानी जाती है।

मानक पोर्ट्रेट

शीर्ष प्रबंधक - यह कौन है? सबसे अधिक बार, वर्णित स्थिति एक उच्च विशिष्ट शिक्षा (आमतौर पर एक अर्थशास्त्री या वकील) के साथ एक मध्यम आयु वर्ग के व्यक्ति द्वारा कब्जा कर ली जाती है, जिसके पास वैज्ञानिक डिग्री होती है। वह सबसे अधिक संभावना है कि एक वर्कहॉलिक है, जिसके विचार लगातार उसके पसंदीदा काम में लगे रहते हैं। एक कर्मचारी को इस पद पर नियुक्त किया जाता है यदि संगठन में उसका अनुभव नहीं हैदस साल से कम। साथ ही, एंट्री-लेवल मैनेजर से कंपनी के पहले व्यक्ति के रास्ते में कोई गंभीर कदाचार नहीं होना चाहिए।

व्यक्तिगत गुण

शीर्ष प्रबंधक एक दिलचस्प और प्रतिष्ठित नौकरी है, लेकिन बहुत कठिन है। श्रम गतिविधि व्यवसाय के प्रति एक जिम्मेदार रवैये पर आधारित होनी चाहिए। व्यावहारिक नेतृत्व काम नहीं करेगा। एक विशेषज्ञ जिसे यह पद सौंपा गया है, वह प्रबंधन प्रौद्योगिकियों के प्रभावी अनुप्रयोग के बिना सफल नहीं होगा। इसी समय, काम के अपने तरीकों का विकास और परीक्षण अस्वीकार्य है। इस तरह के एक जिम्मेदार विशेषज्ञ को उन तकनीकों पर भरोसा करना चाहिए जिनका दुनिया भर में उनके लाखों सहयोगियों द्वारा लंबे समय से परीक्षण किया गया है। दूसरे शब्दों में, शीर्ष प्रबंधक बनने से पहले, कार्मिक प्रबंधन तकनीकों पर एक सूचना आधार तैयार करना आवश्यक है। केवल पेशेवर प्रौद्योगिकियां ही सफलता प्राप्त करने में मदद करेंगी। इस अर्थ में, एक शौकिया प्रबंधक की तुलना लोक उपचारक से और एक योग्य प्रबंधक की तुलना प्रमाणित चिकित्सक से की जा सकती है। हालांकि, यह मत भूलो कि बुरे डॉक्टर और अच्छे चिकित्सक दोनों होते हैं।

विशेषताएं

प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों की कार्यात्मक जिम्मेदारियों का स्पष्ट रूप से सीमांकन किया जाना चाहिए। बाद वाले को स्पष्ट नौकरी विवरण के आधार पर सामान्य कर्मचारियों के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के साथ सौंपा गया है। पर्यवेक्षक अपने अधीनस्थों के लिए स्वतंत्र रूप से लक्ष्य निर्धारित करने के अधिकार से वंचित है, वह केवल अपने वरिष्ठों की योजनाओं के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार है।

शीर्ष प्रबंधक, बदले में, उन कार्यों को निर्धारित करने की क्षमता रखता है,जिसे वह महत्वपूर्ण मानते हैं। कंपनी के मुनाफे का करीब दस फीसदी इसी पर निर्भर करता है। एक नियम के रूप में, जिन लोगों को इस तरह के जिम्मेदार कार्यों को सौंपा जाता है, उन्हें एमबीए प्रोग्राम के तहत प्रतिष्ठित बिजनेस स्कूलों में से एक में प्रशिक्षित किया जाता है।

विशेषाधिकार

शीर्ष प्रबंधक - यह कौन है? एक उच्च पदस्थ कर्मचारी कंपनी का चेहरा होता है, इसलिए वह कम से कम बिजनेस क्लास के कंपनी वाहन का हकदार होता है। वह बीमाकृत है। इसके अलावा, कंपनी प्रबंधन तय करता है कि उनके शीर्ष प्रबंधक को कौन से अतिरिक्त लाभ प्राप्त होंगे।

विशेषज्ञ वेतन में एक निश्चित हिस्सा (50%), अल्पकालिक बोनस (उदाहरण के लिए, वार्षिक बोनस - 25%), प्रारंभिक प्रोत्साहन भुगतान (20% तक) और अतिरिक्त लाभ शामिल हैं।

गलत गणना कैसे न करें

जैसा कि उपरोक्त जानकारी से स्पष्ट है, किसी कंपनी के शीर्ष प्रबंधक के पद पर नियुक्त व्यक्ति मामलों की स्थिति को मौलिक रूप से बदल सकता है। कैसे सुनिश्चित करें कि ये परिवर्तन विशेष रूप से सकारात्मक हैं? योग्य कर्मचारी नियुक्त करना महत्वपूर्ण है।

शीर्ष प्रबंधकों का चयन स्थापित तकनीकों का उपयोग करके किया जाता है। भर्ती एजेंसियां और जॉब पोर्टल अक्सर खोज में मदद करते हैं। कुछ कंपनियां बहुत ईमानदार विकल्प नहीं चुनती हैं - तथाकथित हेडहंटिंग। इसका अर्थ है एक सफल कर्मचारी की लक्षित खोज और अवैध शिकार जो किसी अन्य कंपनी में समान स्थिति रखता है। कुछ अधिकारी व्यक्तिगत सिफारिशों के आधार पर शीर्ष प्रबंधकों की नियुक्ति करते हैं।

वर्तमान में, जैसा कि में बताया गया हैकई रूसी कंपनियों के लिए उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढना काफी मुश्किल है। यह श्रम बाजार में पेशेवरों की कमी के कारण है। यदि कोई उपयुक्त उम्मीदवार मिल भी जाता है, तब भी उसे सहयोग की संभावनाओं में दिलचस्पी लेनी चाहिए।

आइए इस मुद्दे पर कुछ सफल फर्मों के प्रबंधन की स्थिति पर विचार करें। इस प्रकार, कंपनियों का नोवार्ड समूह विशेष इंटरनेट संसाधनों और अपने स्वयं के डेटाबेस का उपयोग करना पसंद करता है, जिसमें उच्च योग्य कर्मियों की खोज करते समय व्यावसायिक सहयोगियों और बाहरी भंडार की सिफारिशें शामिल हैं। इसके अलावा, समय-समय पर भर्ती एजेंसियों और एक आंतरिक कार्मिक रिजर्व के साथ काम किया जाता है।

Raiffeisen Bank के शीर्ष प्रबंधक एक कर्मचारी हैं जो लंबे समय से कंपनी के लाभ के लिए काम कर रहे हैं और जिन्होंने अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाया है। प्रबंधन मुख्य रूप से आंतरिक भंडार देख रहा है।

आई-फ्री कंपनी को विशिष्ट तरीकों का नाम देना मुश्किल लगता है, क्योंकि इस तरह की जिम्मेदार रिक्ति शायद ही कभी खुलती है। यदि आवश्यक हो, व्यक्तिगत कनेक्शन, प्रत्यक्ष खोज और विशिष्ट साइटों पर प्रकाशन का उपयोग किया जाता है।

गज़प्रोम के शीर्ष प्रबंधक वे लोग हैं जो लंबे समय से कंपनी के लाभ के लिए काम कर रहे हैं। ऐसी स्थिति के लिए किसी कर्मचारी की तलाश के बारे में घोषणाएं सार्वजनिक डोमेन में नहीं आती हैं। केवल संगठन के प्रबंधन द्वारा सत्यापित व्यक्ति ही शीर्ष प्रबंधक बन सकता है।

मतभेद

कई नियोक्ता अभी भी इस बात से असहमत हैं कि वास्तव में शीर्ष प्रबंधकों को कौन बुलाएगा। तो, कुछ उन्हें विशेष रूप से सामान्य निदेशकों के रूप में संदर्भित करते हैं, अन्य -विभाग के प्रमुख। ऑक्यूपेशनल आउटलुक हैंडबुक ("यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स") के अनुसार, शीर्ष प्रबंधकों में वे कर्मचारी शामिल होते हैं जो कंपनी के विकास के लिए रणनीति विकसित करते हैं। एक ही समय में, निम्नलिखित बाहर खड़े हैं: उच्च स्तर का वेतन, एक लंबा कार्य दिवस, बहुत सारी व्यावसायिक यात्राएं, एक लंबा अनुभव और ज्ञान के विभिन्न क्षेत्रों में उच्च शिक्षा के कई डिप्लोमा।

घरेलू शोधकर्ताओं के लिए, वे शीर्ष प्रबंधन का वर्णन करते समय अन्य मानदंडों पर भरोसा करते हैं:

• फर्म पर महत्वपूर्ण प्रभाव;
• शीर्ष स्थान;
• सीईओ और मालिकों के लिए विशेष रूप से अधीनता;
• निर्णय लेने में अधिक स्वायत्तता;
• अधीनस्थों का विस्तृत घेरा;
• कंपनी का आकार ही - बड़ा या मध्यम।

साक्षात्कार की विशेषताएं

एक संभावित शीर्ष प्रबंधक का साक्षात्कार करते समय प्रबंधकों को मुख्य कठिनाई का सामना करना पड़ता है, उनके असली उद्देश्यों का खुलासा करना। निचले रैंक के कर्मचारी, निश्चित रूप से, मास्लो के पिरामिड के अनुसार अपनी जरूरतों को पूरा करते हैं (पहले से तीसरे तक के कदम - शारीरिक जरूरतें, सुरक्षा, सामाजिक जरूरतें)। ऐसी स्थितियों में, किसी व्यक्ति को प्रेरित करना बहुत आसान होता है। यह उन लोगों के लिए अधिक कठिन है जो चौथे या पांचवें चरण पर पहुंच गए हैं और खुद को पूरा करना चाहते हैं और सम्मान हासिल करना चाहते हैं।

किसी विशिष्ट उम्मीदवार पर विचार करते समय, नेता को यह तय करना होता है कि उसके अनुसार किस क्षेत्र विशेष मेंमेरी राय में, एक शीर्ष प्रबंधक सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करेगा। इस समय एक गलती बहुत महंगी पड़ सकती है।

साक्षात्कार में, वर्तमान में उम्मीदवार के कब्जे वाले पद के साथ-साथ कंपनी में स्थापित भर्ती प्रणाली एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यदि पार्टियों को पता चलता है कि वे सहयोग करना चाहते हैं, तो उन्हें कई और मध्यवर्ती बैठकें करनी होंगी, जिनमें पारिश्रमिक, भविष्य के काम की बारीकियों आदि जैसे बिंदुओं पर चर्चा की जाएगी। विशेषज्ञ ध्यान दें कि बातचीत की प्रक्रिया एक से लेकर एक तक हो सकती है। छह महीने।

रुचि कैसे प्राप्त करें?

आधुनिक शीर्ष प्रबंधकों के लिए मुख्य प्रेरक कारक निम्नलिखित हैं: कार्यों की जटिलता और उनका पैमाना, प्रबंधकीय प्रतिभा की पहचान, जिम्मेदारी, शक्तियों की एक विस्तृत श्रृंखला, उच्च सामाजिक स्थिति। व्यवसाय के स्वामी के व्यक्तित्व, प्रबंधकों और शेयरधारकों की टीम, कंपनी के दर्शन, ब्रांड और प्रतिष्ठा, प्रतिस्पर्धी लाभ और बाजार की स्थिति द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है।

सकारात्मक रुझान

आधुनिक रूसी कंपनियां शीर्ष प्रबंधकों को प्रेरित करने के अपने दृष्टिकोण में सकारात्मक बदलाव देख रही हैं। इस प्रकार, कंपनी के वैचारिक मूल्य तेजी से शामिल हो रहे हैं, क्योंकि शीर्ष स्तर के विशेषज्ञों के लिए आर्थिक कारक मौलिक होना बंद हो जाता है। दूसरों का सम्मान हासिल करने और एक उच्च श्रेणी के पेशेवर के रूप में ख्याति अर्जित करने के लिए खुद को सर्वश्रेष्ठ तरीके से साबित करने की इच्छा सबसे आगे है।