काम पर शैक्षणिक अवकाश: पंजीकरण की प्रक्रिया, शर्तें और आवश्यकताएं, वकीलों से मदद और सलाह

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-07 20:58

आप काम से शैक्षणिक अवकाश नहीं ले सकते। हालाँकि, आमतौर पर, जब इस प्रश्न का उत्तर खोजते हैं, तो उनका वास्तव में मतलब अकादमिक नहीं, बल्कि छात्र (अध्ययन) से होता है। यह सिर्फ अवधारणा में बदलाव है। नीचे हम समझेंगे कि इनमें क्या अंतर है।

विश्राम क्या है?

सरल शब्दों में, शैक्षणिक अवकाश या, जैसा कि छात्र कहते हैं, "अकादमिक" एक निश्चित अवधि के लिए शैक्षिक प्रक्रिया को बाधित करने का एक छात्र का अधिकार है, जो 24 महीने से अधिक नहीं हो सकता। शैक्षणिक अवकाश काम पर नहीं लिया जा सकता - यह शैक्षणिक संस्थान द्वारा प्रदान किया जाता है, नियोक्ता द्वारा नहीं। छात्रों को ऐसा अधिकार कला के अनुच्छेद 12 देता है। शिक्षा अधिनियम के 34.

एक व्यक्ति जो शैक्षणिक अवकाश लेता है, उसे इस शैक्षणिक संस्थान का छात्र माना जाता है और सार्वजनिक परिवहन पर तरजीही यात्रा जैसे संबंधित विशेषाधिकारों का आनंद लेता है। हालाँकि, वह शैक्षिक प्रक्रिया में भाग नहीं ले सकता।

के लिए मैदानशैक्षणिक अवकाश

जिन परिस्थितियों के आधार पर तकनीकी स्कूलों, विश्वविद्यालयों और कॉलेजों के छात्रों को यह अधिकार दिया जाता है, वे शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय द्वारा और विशेष रूप से 2013-13-06 के आदेश संख्या 455 द्वारा निर्धारित किए जाते हैं:

• चिकित्सकीय संकेत - किसी बीमारी की उपस्थिति जो आगे की शिक्षा को रोकती है, की पुष्टि डॉक्टर की राय से करनी होगी और सभी संबंधित प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा;
• पारिवारिक परिस्थितियां - इसमें गर्भावस्था, बीमार बच्चे या करीबी रिश्तेदार की देखभाल के लिए छुट्टी शामिल है - दस्तावेजों द्वारा आधार की पुष्टि भी करनी होगी: कोई भी कागज जिसमें कानूनी बल होगा - स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र, एक रिश्तेदार का मेडिकल कार्ड, डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र कि रोगी बीमार है देखभाल की जरूरत है;
• सैन्य सेवा के लिए भर्ती - आपको सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय से एक सम्मन की आवश्यकता होगी जो सेवा की जगह और अवधि का संकेत दे;
• असाधारण मामले - करीबी रिश्तेदारों में से एक की मृत्यु: माता, पिता, भाई, बहन, दादी या दादा; विदेश में इंटर्नशिप और अन्य।

शैक्षणिक अवकाश आप जितनी बार चाहें ले सकते हैं। एक नियम के रूप में, इसकी अवधि 1-2 वर्ष है। बाद में, छुट्टी बढ़ाई जा सकती है, लेकिन पुष्टि के लिए आपको सभी दस्तावेज फिर से जमा करने होंगे।

ध्यान रखें कि, काम की तरह ही, कोई भी बिना अच्छे कारण के शैक्षणिक अवकाश के आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करेगा। इस मामले में आखिरी बात रेक्टर के पास ही रहती है.

क्या विश्राम करना हमेशा फायदेमंद होता है?

हमेशा "अकादमिक" न लें -इष्टतम उत्पादन। उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म के समय, वकील शैक्षणिक अवकाश लेने की अनुशंसा नहीं करते हैं। काम पर, आप मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। लेकिन अपने अध्ययन के स्थान को न खोने के लिए, माता-पिता की छुट्टी लेना अधिक लाभदायक है - यह संभावना कानून द्वारा भी प्रदान की जाती है।

केवल इस मामले में युवा मां को सामाजिक लाभ प्राप्त होगा। इसे बहुत सारा पैसा न होने दें, लेकिन यह स्पष्ट रूप से अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। और शैक्षणिक अवकाश के दौरान वे छात्रवृत्ति का भुगतान भी नहीं करते हैं।

"शिक्षाविदों" का लाभ यह है कि आपको इस अवधि के दौरान ट्यूशन के लिए भुगतान नहीं करना पड़ेगा, और छात्र अपना स्थान बरकरार रखता है। बाद में, वह अपने द्वारा छोड़े गए सेमेस्टर से अपनी शिक्षा जारी रख सकेगा।

वैसे, कई शिक्षण संस्थानों में एक अनकहा नियम है: इंटरमीडिएट सत्र पास करने के बाद ही शैक्षणिक अवकाश दिया जाता है। यह छात्र और शिक्षकों के लिए सुविधाजनक है: आपको सेमेस्टर के मध्य से अध्ययन जारी रखने की आवश्यकता नहीं है।

साथ ही, किसी को "अकादमिक" को सैन्य सेवा के लिए भर्ती से "ढलान" के अवसर के रूप में नहीं लेना चाहिए। शैक्षणिक अवकाश की अवधि के दौरान, छात्र सेना से स्थगन का अधिकार खो देता है। यदि, चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के अनुसार, उन्हें फिट के रूप में मान्यता दी जाती है, तो "शिक्षाविद" सेवा के लिए जाएंगे।

हालाँकि, ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जब आप अपनी पढ़ाई में ब्रेक के बिना नहीं कर सकते। उदाहरण के लिए, एक पूर्णकालिक छात्र के लिए नौकरी पाना आसान नहीं है। आखिरकार, अधिकांश दिन प्रशिक्षण पर कब्जा कर लिया जाता है। और नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी को दिन में कई घंटे काम पर रखना लाभहीन है। एक स्थिति तब उत्पन्न होती है जब एक छात्र कठिन आर्थिक स्थिति के कारण अपनी पढ़ाई बाधित करने के लिए मजबूर हो जाता है।

सहायताकाम से अकादमिक अवकाश कर्मचारी को सौंपे गए कार्यस्थल की उपलब्धता की पुष्टि करेगा। डीन का कार्यालय इसे आधार मान सकता है।

केवल कठिन वित्तीय स्थिति की भी पुष्टि करनी होगी: माता-पिता के वेतन का प्रमाण पत्र, परिवार को कम आय वाले के रूप में मान्यता देने पर सामाजिक सुरक्षा कोष से प्रमाण पत्र, काम से शैक्षणिक अवकाश के लिए एक आवेदन और अन्य दस्तावेज प्रदान करें नौकरी की उपलब्धता और काम करने की आवश्यकता की पुष्टि करना। इसे कैसे दस्तावेज करें? उदाहरण के लिए, काम से और किन दस्तावेज़ों की ज़रूरत है?

शैक्षणिक अवकाश के लिए आवेदन: नमूना

एक "अकादमिक" लेने के लिए, आपको शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा और सभी सहायक दस्तावेजों को संलग्न करना होगा। इनमें अकादमिक अवकाश के लिए काम से प्रमाण पत्र (एक शैक्षणिक संस्थान में एक नमूना लिया जा सकता है), चिकित्सा दस्तावेजों से उद्धरण, और अन्य शामिल हैं। आवेदन और दस्तावेजों में कानूनी बल होना चाहिए, यानी सही ढंग से निष्पादित किया जाना चाहिए। एक नमूना आवेदन नीचे फोटो में प्रस्तुत किया गया है।

अंतिम निर्णय विश्वविद्यालय या कॉलेज के प्रशासन के पास रहता है। इसे आवेदन की तारीख से 10 दिनों के भीतर स्वीकार किया जाना चाहिए।

अकादमिक अवकाश के "लौह" कारण, एक नियम के रूप में, हैं:

• भर्ती;
• गर्भावस्था और बच्चों की देखभाल;
• चिकित्सा संकेत।

सबूत जितने अधिक ठोस होंगे, ब्रेक मिलने और अपने अध्ययन के स्थान को बनाए रखने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। सभी उपलब्ध चिकित्सा संलग्न करेंप्रमाण पत्र, काम से शैक्षणिक अवकाश के लिए एक आवेदन, किसी करीबी रिश्तेदार की बीमारी या मृत्यु को साबित करने वाले दस्तावेज।

वैसे, वाणिज्य विभाग के छात्रों को शैक्षणिक अवकाश की अवधि के लिए शिक्षण शुल्क से छूट दी गई है। हालाँकि, शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख को इनकार करने का अधिकार है यदि उन्हें लगता है कि आपके तर्क पर्याप्त नहीं हैं।

छात्र अवकाश क्या है?

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं। काम पर, अकादमिक अवकाश प्रश्न से बाहर है। आखिरकार, इस अवधारणा का श्रम संबंधों से कोई लेना-देना नहीं है।

जब लोग पूछते हैं कि क्या वे काम पर अकादमिक अवकाश ले सकते हैं, तो वे आमतौर पर छात्र अवकाश के बारे में बात करते हैं। इसका उपयोग अंतिम परीक्षण, प्रयोगशाला और टर्म पेपर पास करने के लिए किया जाता है।

इस मामले में, पार्टियों के संबंध कला द्वारा शासित होते हैं। श्रम संहिता के 173-177। और उस स्थिति में जब प्रशिक्षण कार्यक्रमों में राज्य मान्यता नहीं होती है, एक रोजगार अनुबंध।

इस प्रकार, आप काम पर छात्र अवकाश ले सकते हैं, लेकिन शैक्षणिक अवकाश नहीं। हालांकि, वे अक्सर एक दूसरे के साथ भ्रमित होते हैं। उदाहरण के लिए, अवधारणाओं के अर्थ को समझे बिना, वे पूछते हैं कि काम पर शैक्षणिक अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है।

छात्र अवकाश की अवधि

अतिरिक्त अवकाश की अवधि प्राप्त शिक्षा के प्रकार और शैक्षिक प्रक्रिया के चरण पर निर्भर करती है। अंशकालिक और अंशकालिक शिक्षा के लिए:

• स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री के साथ उच्च शिक्षा प्राप्त करते समय, पहले और दूसरे वर्ष में कर्मचारी को 40 दिन मिलते हैं, और तीसरे वर्ष से शुरू होता है औरआगे - 50 दिन, प्रत्येक पाठ्यक्रम के लिए अतिरिक्त अवकाश;
• रेजीडेंसी, स्नातकोत्तर और सहायक इंटर्नशिप कार्यक्रमों में महारत हासिल करते समय, छात्रों को कैलेंडर वर्ष के दौरान 30 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए अतिरिक्त छुट्टियां मिलती हैं;
• पीएचडी या पीएचडी की डिग्री हासिल करने वाले कर्मचारी क्रमशः 3 या 6 कैलेंडर महीनों की अवधि के लिए अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं। यह रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से होता है (2014-05-05 की डिक्री संख्या 409);
• पहले और दूसरे वर्ष में माध्यमिक विशेष शिक्षा प्राप्त करते समय, कर्मचारी को प्रत्येक पाठ्यक्रम के लिए 30 दिनों का अतिरिक्त अवकाश मिलता है, और तीसरे वर्ष से - प्रत्येक पाठ्यक्रम के लिए 40 दिन।

इसके अलावा, पूर्णकालिक और अंशकालिक छात्र अंतिम परीक्षा देने और अपनी थीसिस का बचाव करने के लिए अतिरिक्त छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं।

शर्तें पाठ्यक्रम पर निर्भर करती हैं और इससे अधिक नहीं हो सकती:

• उच्च शिक्षा के लिए 4 महीने;
• माध्यमिक विशेष शिक्षा के लिए 2 महीने।

लेकिन इतना ही नहीं। कर्मचारी के अनुरोध पर, डिप्लोमा की रक्षा से 10 महीने पहले, कार्य दिवस को 1 घंटे कम किया जा सकता है। इस प्रकार, कर्मचारी को प्रति सप्ताह 1 अतिरिक्त दिन की छुट्टी मिलती है।

छात्र अवकाश के लिए नियोक्ता कैसे भुगतान करता है?

डिप्लोमा की रक्षा की तैयारी के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के 50% की राशि में किया जाता है। द्वारानियोक्ता के अनुरोध पर, डिप्लोमा की रक्षा के लिए कर्मचारी की तैयारी की अवधि के दौरान, उसे प्रति सप्ताह 2 अतिरिक्त दिन की छूट दी जा सकती है, लेकिन पहले से ही अवैतनिक।

अध्ययन के स्थान की यात्रा का आधा खर्च भी नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाएगा, लेकिन साल में केवल एक बार।

इसके अलावा, छात्र अवकाश की अवधि के लिए औसत वेतन बनाए रखा जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह केवल पत्राचार और अंशकालिक विभागों के छात्रों के लिए सच है। पूर्णकालिक अध्ययन करते समय, छात्र अवकाश का भुगतान करने की प्रक्रिया रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है: कानून द्वारा, नियोक्ता इन दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

ध्यान रखें कि गणना की गई राशि से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है।

ये गारंटी कर्मचारी को श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है और नियोक्ता को उसका खंडन करने का कोई अधिकार नहीं है। ध्यान रखें कि औसत कमाई की गणना और भुगतान छुट्टी की शुरुआत से पहले किया जाना चाहिए, लेकिन यह नहीं कहा जाता है कि शुरुआत से कितने दिन पहले। इसलिए, अक्सर कर्मचारी को छात्र की छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस पर पैसा मिलता है।

यदि आप छात्र अवकाश लेने की योजना बना रहे हैं तो क्या देखना चाहिए?

लेकिन इन गारंटियों का लाभ उठाना हमेशा संभव नहीं होता है। उनके लिए पात्र होने के लिए पहली बार उचित स्तर की शिक्षा प्राप्त की जानी चाहिए। हालाँकि, यहाँ एक महत्वपूर्ण बारीकियाँ है, जिसे अक्सर भुला दिया जाता है।

ऐसी स्थिति में जहां कोई संगठन किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेजता है, वहां पहली बार अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन छुट्टी के प्रावधान और उसके भुगतान पर सभी बिंदुओं पर सहमति होनी चाहिएनियोक्ता द्वारा अग्रिम में - छात्र समझौते पर हस्ताक्षर करते समय।

एक और महत्वपूर्ण बारीकियां यह है कि लाभ का अधिकार केवल काम के मुख्य स्थान पर ही प्रदान किया जाता है। यदि कोई व्यक्ति पार्ट-टाइम कहीं और काम करता है, तो काम के दूसरे स्थान पर उसे अपने खर्चे पर छुट्टी लेनी पड़ेगी।

रोजगार अनुबंध में इस स्थिति को प्रदान करने और निर्धारित करने की सलाह दी जाती है। अन्यथा, अपने खर्च पर छुट्टी देना अधिकार है, लेकिन नियोक्ता का दायित्व नहीं है।

जब छात्र अवकाश प्रदान करने की बात आती है तो यह अलग है। सर्टिफिकेट-कॉल के आधार पर, कोई कर्मचारी नियोक्ता की सहमति के बिना भी काम पर नहीं जा सकता है। लेकिन केवल इस शर्त पर कि सभी दस्तावेज़ ठीक से निष्पादित हों।

किसी कर्मचारी को छात्र अवकाश प्रदान करने से मना करने के आधार के रूप में कोई उत्पादन आवश्यकता नहीं हो सकती है।

नौकरी पाने के अलावा, कर्मचारी अक्सर रोजगार अनुबंध में निर्धारित प्रतिकूल शर्तों और एक लिफाफे में "ग्रे" वेतन के लिए सहमत होते हैं। इस मामले में, यदि छात्र अवकाश प्रदान किया जाता है, तो इसका भुगतान अनुबंध में निर्दिष्ट आधिकारिक दर पर किया जाएगा। और जो पैसा आमतौर पर एक लिफाफे में ट्रांसफर किया जाता है, वह कर्मचारी नहीं देखेगा।

यह व्यवहार कर्मचारियों को कानूनी अधिकारों और गारंटी से वंचित करता है, इसलिए वकील हमेशा आपको सलाह देते हैं कि आप रोजगार अनुबंध को ध्यान से पढ़ें और बेईमान नियोक्ताओं को रियायतें न दें। वर्षों तक अदालत में अपने अधिकारों को साबित करने की तुलना में रिक्ति चूक जाना बेहतर है। इसके अलावा, यह महंगा और अक्सर व्यर्थ होता है।

छात्र अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें?

स्टूडेंट लीव लेने के लिए आपको किसी शैक्षणिक संस्थान से सर्टिफिकेट-कॉल लेना होगा। यह दस्तावेज़ उस अवधि को इंगित करता है जिसके लिए कर्मचारी को छुट्टी दी जानी चाहिए।

हालांकि, यह कानून में निर्दिष्ट से अधिक नहीं हो सकता है, जब तक कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है। प्रक्रिया इस प्रकार है:

• संगठन के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखें, शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र-कॉल संलग्न करें और इसे हस्ताक्षर के खिलाफ उद्यम के कार्मिक विभाग में स्थानांतरित करें;
• मानव संसाधन विभाग प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित स्थापित प्रपत्र का आदेश जारी करता है;
• लेखांकन औसत आय की गणना करता है और संबंधित भुगतान पर्ची तैयार करता है;
• अध्ययन अवकाश के प्रावधान पर डेटा कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल और टाइम शीट में दर्ज किया जाना चाहिए।

प्रत्येक चरण को व्यक्तिगत रूप से नियंत्रित किया जाना चाहिए ताकि बाद में कोई अप्रिय आश्चर्य न हो।

सारांशित करें

2 पूरी तरह से अलग अवधारणाओं को भ्रमित न करें: शैक्षणिक और छात्र अवकाश। एक शिक्षण संस्थान एक छात्र को विशेष रूप से शैक्षणिक अवकाश पर भेजता है, ताकि वह अपनी कठिन वित्तीय स्थिति में सुधार कर सके।

शैक्षणिक अवकाश की अवधि के दौरान छात्र को छात्रवृत्ति नहीं दी जाती है, वह शैक्षिक प्रक्रिया में भाग नहीं ले सकता है। आपको ट्यूशन का भुगतान करने की भी आवश्यकता नहीं है। हालांकि, वह एक छात्र की स्थिति को बरकरार रखता है और उचित लाभों का आनंद ले सकता है।

शिक्षण संस्थान को छात्र को सामग्री उपलब्ध कराने का अधिकार हैमदद अगर उसने खुद को एक कठिन जीवन स्थिति में पाया: उसका एक दुर्घटना हुई, अपने एकमात्र कमाने वाले को खो दिया, एक गंभीर बीमारी का निदान किया गया और महंगे इलाज की आवश्यकता है। हालांकि, यह एक शैक्षणिक संस्थान का अधिकार है, दायित्व नहीं।

शैक्षणिक अवकाश के दौरान, छात्र सेना से स्थगन का अधिकार खो देता है। यदि, चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के अनुसार, वह सैन्य सेवा के लिए उपयुक्त पाया जाता है, तो वह सेवा में जाएगा।

नियमित रूप से, चिकित्सा कारणों से और भर्ती के मामले में शैक्षणिक अवकाश से इनकार नहीं किया जाएगा। अन्य आधारों पर निर्णय, जो कानून द्वारा प्रदान किया जाता है, रेक्टर द्वारा किया जाता है। ऊपर, हमने यह भी देखा कि शैक्षणिक अवकाश के लिए आवेदन कैसा दिखता है।

काम पर, भुगतान किए गए काम और अध्ययन को मिलाने वाले कर्मचारियों को छात्र अवकाश प्रदान किया जाता है। इस मामले में, कानून कई प्रतिबंधों का प्रावधान करता है, जिनकी चर्चा ऊपर भी की गई है। अन्य मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को ऐसी छुट्टी देने से इंकार नहीं कर सकता है। उसी समय, कर्मचारी औसत कमाई बरकरार रखता है, लेकिन केवल अगर वह पत्राचार या अंशकालिक विभाग में पढ़ता है।

मामले में जब एक कर्मचारी को पूर्णकालिक रूप से प्रशिक्षित किया जाता है, तो संबंध एक रोजगार अनुबंध द्वारा नियंत्रित होता है। जब तक इसमें अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, कर्मचारी के लिए औसत वेतन नहीं बचाया जाता है।