टीम के लिए टीम निर्माण गतिविधियां

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

एक मिलनसार, घनिष्ठ टीम, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए हर संभव प्रयास करने के लिए तैयार, किसी भी नेता का सपना होता है। साथ ही, प्रत्येक शीर्ष प्रबंधक अपने उद्यम में एक वास्तविक टीम देखना चाहता है। व्यापक अर्थों में, इस अवधारणा का अर्थ उच्च स्तर के सामंजस्य के साथ एक कार्य दल है, जिसके प्रत्येक सदस्य के पास सामान्य लक्ष्यों के साथ-साथ संगठन के मूल्यों के प्रति प्रतिबद्धता है। एक टीम एक नेता के मार्गदर्शन में अपने लक्ष्य की ओर बढ़ने वाले समान विचारधारा वाले लोगों के समूह से ज्यादा कुछ नहीं है। वह इस संगठन के सर्वोच्च अधिकारी हैं।

लेकिन ऐसी टीम कैसे बनाई जाए?

टीम बिल्डिंग ऐसी टीम बनाने में मदद करती है। अंग्रेजी से, इस शब्द का अनुवाद "सृजन, एक टीम का निर्माण" के रूप में किया गया है। दूसरे शब्दों में, टीम बिल्डिंग। तो टीम निर्माण क्या है और यह किन तकनीकों का उपयोग करता है?

इतिहास की शुरुआत में

वापस अंदरमानव समाज के विकास की शुरुआत में, लोगों ने अपनी आक्रामकता और सामाजिकता को खोते हुए, सहयोग और पारस्परिक सहायता की संभावना हासिल करना शुरू कर दिया। उभरती हुई समूह क्षेत्रीयता ने जनजाति के सभी सदस्यों के समेकन में योगदान दिया। इससे शिकार और घर पर सामूहिक श्रम गतिविधियों का संचालन करना संभव हो गया। यदि हम आधुनिक अवधारणा पर विचार करें, तो हम निम्नलिखित कह सकते हैं: जिसे हम आज टीम निर्माण कहते हैं, वह प्राचीन काल में उत्पन्न हुआ था। यह घटना लोगों के एक निश्चित समूह के सामूहिक कार्यों की प्रभावशीलता को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया एक मजबूर उपाय बन गया, जिसके मुखिया हमेशा एक नेता (नेता, नेता) या नेताओं का समूह होता था।

प्राचीन काल में, टीम भावना को उचित स्तर पर बनाए रखने का महत्व कमांडरों के मुख्य लक्ष्यों में से एक बन गया। सेना के सामंजस्य को प्राप्त करने के लिए, उसके सैनिकों के बीच सरलता, धीरज और शक्ति के लिए प्रतियोगिताएं आयोजित की गईं।

सदियां बीत गईं, एक पीढ़ी दूसरी पीढ़ी सफल हुई। लेकिन इस विचार को नहीं छोड़ा गया। इसे बड़ी कंपनियों के नेताओं द्वारा लागू किया जाने लगा। यह वे थे जिन्होंने पहली बार एक ऐसी पद्धति का उपयोग करने के बारे में सोचा था जिसे समूह कार्य की दक्षता बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया था। औद्योगिक क्रांति के वर्षों के दौरान यह समस्या विशेष रूप से जरूरी थी। फिर भी, उस समय इस क्षेत्र में वैज्ञानिक विकास नहीं हुआ था।

गेमिंग तकनीकों का परिचय

पिछली सदी के 40 के दशक में संयुक्त राज्य अमेरिका, फ्रांस और ग्रेट ब्रिटेन में सक्रिय टीम-निर्माण कार्यक्रम शुरू हुए। इसके लिए ग्रुप और स्पोर्ट्स गेम्स का इस्तेमाल किया गया। इस तरह का उद्देश्यघटनाएँ उन लोगों की रैली थी जो एक-दूसरे को अच्छी तरह से नहीं जानते थे, जिन्हें बाद में एक सामान्य कार्य को पूरा करना था। ऐसे खेलों के उपयोग के परिणामस्वरूप उनकी प्रभावशीलता स्पष्ट हो गई। उन वर्षों में, सैन्य प्रशिक्षण के दौरान टीम-निर्माण की घटनाओं का सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता था।

अवधारणा का विकास

व्यावसायिक साहित्य में, "टीम बिल्डिंग" शब्द का पहली बार उल्लेख किए जाने की सटीक तारीख का पता लगाना असंभव है। लेकिन इस अवधारणा के पूर्वज एक अमेरिकी समाजशास्त्री और मनोवैज्ञानिक, प्रोफेसर अप्टन मेयो को माना जाता है। यह वैज्ञानिक एक समय में श्रम उत्पादकता की वृद्धि पर विभिन्न कारकों के प्रभाव के अध्ययन में लगा हुआ था। उनका शोध शिकागो औद्योगिक उद्यमों में से एक में किया गया था। मेयो समूह और मानव कारक की विशेष भूमिका साबित करने में सक्षम था। वैज्ञानिक के अनुसार:

• उत्पादकता सीधे अधीनस्थों और पर्यवेक्षक के बीच संबंधों से प्रभावित होती है;
• उत्पादन वृद्धि कार्य मानदंडों पर निर्भर करती है;
• समर्थन और देखभाल लोगों के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं, वे काम करने की स्थिति में सुधार से ज्यादा प्रोत्साहित करते हैं;
• कार्यस्थल की अपनी संस्कृति होती है।

प्रयोग के दौरान किए गए ये सभी निष्कर्ष पहले आवेग थे जिन्होंने टीम निर्माण की अवधारणा को जन्म दिया।

आधुनिक प्रबंधन सिद्धांत

टीम-बिल्डिंग इवेंट - यह क्या है? प्रबंधन सिद्धांत टीम निर्माण को विभिन्न दृष्टिकोणों से मानता है। एक ओर, यह माना जाता है कि एक टीम-निर्माण की घटना हैप्रक्रिया जो टीम को एक साथ लाती है। साथ ही, यह संगठनात्मक विकास और गतिशीलता, समूह मनोविज्ञान और समूह गतिशीलता जैसे वैज्ञानिक क्षेत्रों पर आधारित है। मनोविज्ञान और प्रबंधन के कई प्रमुख व्यक्ति इस अवधारणा को विकसित कर रहे हैं।

दूसरी ओर, टीम निर्माण गतिविधियों को विकास और सीखने में एक वैकल्पिक दिशा के रूप में देखा जाता है। इस प्रक्रिया और कौशल और ज्ञान प्राप्त करने के शास्त्रीय रूपों के बीच मूलभूत अंतर से इसकी पुष्टि होती है। आखिरकार, टीम-निर्माण की घटनाएं अक्सर प्रकृति में आयोजित की जाती हैं। साथ ही, उनके प्रतिभागी अपने अनुभव और सक्रिय बातचीत के माध्यम से सीखते हैं।

टीम निर्माण की आवश्यकता

क्या आपके संगठन के कर्मचारियों को टीम निर्माण गतिविधियों की आवश्यकता है? बिना किसी संदेह के। तथ्य यह है कि आज आर्थिक बाजारों में प्रतिस्पर्धा में लगातार वृद्धि हो रही है। यही कारण है कि आज के परिवेश में काम करने वाली कंपनियों को गैर-मानक समाधानों की तलाश में बहुत प्रयास करना पड़ता है जो इसे अपने क्षेत्र में अग्रणी बनने की अनुमति देते हैं, और उसके बाद उच्चतम पदों पर बने रहते हैं।

विशेषज्ञों के बीच कोई कम तीव्र प्रतिस्पर्धा नहीं देखी जाती है। कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने और एक अच्छा वेतन प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को अपने प्रबंधक को लगातार साबित करना पड़ता है कि वह अपने व्यवसाय में सर्वश्रेष्ठ है। यह प्रवृत्ति अक्सर टीम के सदस्यों के बीच संबंधों को प्रभावित करती है। लेकिन नेता की जरूरत हैसमन्वित टीम वर्क। ऐसे में ही बाजार में कंपनी की रेटिंग बढ़ाना संभव होगा। इसलिए कर्मचारियों के बीच उत्पादक संचार स्थापित करना आवश्यक है। टीम के लिए टीम-निर्माण गतिविधियों से नेता को इसमें मदद मिलेगी। वे सबसे साझा शामों, क्षेत्र यात्राओं और प्रतियोगिताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं जो एक सामान्य कॉर्पोरेट दर्शन और कर्मचारियों की एकता के निर्माण में योगदान करते हैं।

पेशेवर मदद

टीम निर्माण गतिविधियों का आयोजन कैसे किया जा सकता है? पेशेवर इसमें कंपनी के प्रमुख की मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मास्को में 250 या अधिक लोगों के लिए टीम-निर्माण कार्यक्रम का आदेश देना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है। इसके लिए, विशेष संगठन बाहरी गतिविधियों के साथ-साथ भोज और स्वागत समारोह के लिए अपनी साइटों की पेशकश करते हैं।

टीम-बिल्डिंग इवेंट हर दिन आयोजित किए जाते हैं। उद्यम के प्रमुख को केवल उनमें से किसी को चुनने की आवश्यकता है। टीम-बिल्डिंग इवेंट के लिए एक परिदृश्य पर सहमत होना भी आवश्यक होगा। यह बहुत अलग दिशाओं का हो सकता है।

उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां लंबी पैदल यात्रा यात्राएं चुनती हैं, जिसके दौरान विशेषज्ञ टीम निर्माण के तत्वों का उपयोग करते हैं। सबसे दिलचस्प और मूल रूप में, इस तरह की एक सक्रिय छुट्टी इसमें योगदान देगी:

• परिणामों की संयुक्त उपलब्धि के उद्देश्य से प्रेरणा का गठन;
• कर्मचारियों के शारीरिक विश्राम के लिए एक उच्च भावनात्मक पृष्ठभूमि और अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करना;
• एक गैर-मानक में विशेषज्ञों की क्षमता का एहसास करने का अवसर प्रदान करनासेटिंग;
• लक्ष्य निर्धारित करते समय लोगों को एकजुट करने और सामूहिक निर्णय लेने के लिए स्थितियां बनाना।

आज "चेन रिएक्शन" नामक एक परिदृश्य बहुत लोकप्रिय है। यह एक अद्वितीय नव विकसित टीम निर्माण कार्यक्रम है। इसके कार्यान्वयन में कर्मचारियों की मुक्ति, उनकी रचनात्मक क्षमता और अनौपचारिक संबंधों का विकास, साथ ही समूह कार्य की दक्षता में वृद्धि और एक सामान्य परिणाम प्राप्त करने की क्षमता शामिल है।

ऐसे टीम-बिल्डिंग इवेंट आयोजित करने से लोगों को सकारात्मक भावनाएं मिलती हैं, उन्हें उनकी दिनचर्या से विचलित करता है। लेकिन टीम में संबंध बनाने के अलावा, इस तरह की छुट्टी अधिकारियों द्वारा अपने कर्मचारियों को दिखाई जाने वाली देखभाल और ध्यान का एक ज्वलंत प्रदर्शन है। कंपनी के अधिकारियों के लिए एक बहुत ही उपयोगी टीम-निर्माण कार्यक्रम। निदेशक और विभागों के प्रमुखों को अपने कर्मचारियों को बेहतर तरीके से जानने का अवसर दिया जाता है, सबसे कठिन परिस्थितियों में निर्णय लेने की उनकी क्षमताओं का पता चलता है।

टीम बिल्डिंग इवेंट आयोजित करने में कितना खर्च आता है? विशिष्ट राशि टीम के आकार, स्थल के साथ-साथ विशेष उपकरण आदि के उपयोग की आवश्यकता पर निर्भर करेगी। वर्तमान अभ्यास के आधार पर, यह लागत, एक नियम के रूप में, सामान्य पार्टियों के संगठन में डाली जाने वाली लागत से कम हो जाती है। हालाँकि, टीम निर्माण गतिविधियों का प्रभाव बहुत अधिक होता है।

कंपनी के लिए सकारात्मक परिणाम

टीम निर्माण का गुणवत्ता संगठनआपको कर्मचारियों के बीच एक कॉर्पोरेट संस्कृति विकसित करने, टीम में एक भावना बनाने और संयुक्त गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, टीम निर्माण गतिविधियों का उद्देश्य है:

• कर्मचारी तनाव से राहत;
• टीम में विश्वास का स्तर बढ़ाना;
• लोगों की मनोवैज्ञानिक छूट;
• नए विशेषज्ञों की टीम में नरम अनुकूलन;
• लोगों के बीच संचार में होने वाले प्रतिकूल क्षणों का त्वरित दमन।

कॉर्पोरेट टीम निर्माण से क्या लाभ है? आज, कर्मचारियों को उत्तेजित करने के उद्देश्य से समय का ऐसा संयुक्त खर्च एक उत्कृष्ट विकल्प बनता जा रहा है। टीम-निर्माण गतिविधियों के नियमित कार्यक्रम के साथ, कर्मचारियों के लिए बोनस और बोनस की तुलना में उनका अधिक प्रभाव पड़ता है। इसके अलावा, टीम निर्माण का एक उच्च-गुणवत्ता वाला संगठन आपको बाजार में कंपनी की छवि को मजबूत करने और उच्चतम योग्यता वाले विशेषज्ञों को अपने रैंक में आकर्षित करने की अनुमति देता है।

कार्यकर्ताओं के लिए सकारात्मक परिणाम

टीम निर्माण का संगठन प्रत्येक कर्मचारी को अपने सर्वोत्तम गुणों को प्रकट करते हुए अपने सहयोगियों को बेहतर तरीके से जानने और उनके करीब आने में मदद करता है। ऐसे आयोजनों के दौरान, प्रत्येक व्यक्ति को यह विश्वास प्राप्त होता है कि वह कंपनी के लिए महत्वपूर्ण है।

टीम निर्माण का आयोजन करते समय विभिन्न विकल्पों का उपयोग किया जा सकता है। आइए उन पर करीब से नज़र डालते हैं।

एक दिवसीय कार्यक्रम

आइए टीम निर्माण गतिविधियों के उदाहरणों से परिचित हों। टीम निर्माण के आयोजन के विकल्पों में से एक के रूप में - एक खेल जो आयोजित किया जाता हैथीम पर आधारित खेल का मैदान और रोमांचक कारनामों से जुड़ा है। खेल गतिविधियों को भी शामिल किया जा सकता है। यह, उदाहरण के लिए, टीम-बिल्डिंग इवेंट "रोप कोर्स", साथ ही साथ "लेजर टैग", आदि प्रकृति में आयोजित किया जाता है। कंपनी के कर्मचारी एक सुरम्य स्थान पर जाते हैं और ताजी हवा में होते हैं। यह उनके मनोवैज्ञानिक और शारीरिक सुधार में योगदान देता है।

इसके अलावा, टीम के सभी सदस्यों को संयुक्त निर्णय लेने का कौशल, एक टीम में काम करने की क्षमता और भागीदारों के सभी कार्यों की जिम्मेदारी लेने का कौशल प्राप्त होता है।

सप्ताहांत के लिए प्रस्थान

ऐसी गतिविधियां दिलचस्प और मजेदार शगल हैं। वे उन लोगों को भी साथ लाते हैं जो एक-दूसरे को बहुत कम जानते हैं। सप्ताहांत के लिए टीम के साथ प्रस्थान आपको टीम को आश्चर्यजनक रूप से रैली करने की अनुमति देता है। इस मामले में, रास्ते में आने वाली कठिनाइयों पर काबू पाने के लिए असाधारण परिस्थितियां बनाई जाती हैं।

ऐसे टीम-बिल्डिंग आयोजनों का आयोजन, एक नियम के रूप में, वन ग्लेड्स, सुरम्य तटों, सेनेटोरियम आदि में आयोजित किया जाता है। यदि आवश्यक धन उपलब्ध हो, तो प्रबंधन विदेशों में टीम निर्माण का आयोजन कर सकता है, जिसमें प्रशिक्षण, मास्टर कक्षाएं, प्रदर्शनियों के दौरे आदि के रूप में शैक्षिक और शैक्षिक गतिविधियां शामिल हैं।

एक टीम निर्माण सप्ताहांत को गतिशील और रोमांचक के रूप में याद किया जाता है।

कार्यालय टीम बिल्डिंग

इस मामले में टीम-निर्माण कार्यक्रम सीधे कार्यस्थल पर आयोजित किए जाते हैं। प्रबंधन के लिए इस प्रकार की टीम बिल्डिंग सबसे किफायती है। हालांकिउच्चतम परिणाम प्राप्त करने के लिए कम लागत पर संभव है।

पैसे बचाने के अलावा तैयारी की गति के कारण ऑफिस का विकल्प फायदेमंद है। इससे टीम-निर्माण गतिविधियों की अनुसूची को कसना संभव हो जाता है। कार्यदिवसों पर भी उनका संचालन करना संभव होगा। इस तरह के कदम से 100% कर्मचारियों की उपस्थिति सुनिश्चित होगी। कार्यालय में आयोजित टीम के लिए टीम-निर्माण की घटनाओं के कुछ उदाहरण हैं। ये विभिन्न परिदृश्य हो सकते हैं, जिनमें मनोरंजन और व्यवसाय, बौद्धिक, आदि शामिल हैं।

कार्यालय में इस तरह के आयोजन के लिए उपयोग किए जाने वाले खेल और कार्यों का चयन परिसर के आकार, कर्मचारियों की संख्या के साथ-साथ प्रबंधक द्वारा अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों के आधार पर किया जाता है।

टीम निर्माण के विचार

उच्चतम स्तर पर टीम-बिल्डिंग इवेंट कैसे आयोजित करें? ऐसा करने के लिए, आपको इसकी तैयारी के लिए पूरी जिम्मेदारी के साथ संपर्क करने की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के बीच संबंधों को बेहतर बनाने के लिए, सबसे अच्छा है कि रोप कोर्स का उपयोग किया जाए।

कार्यक्रम से पहले ही, आपको कार्यकर्ताओं की व्यक्तिगत सहानुभूति को ध्यान में रखे बिना एक टीम बनानी होगी। उसी समय, टीम के कप्तान का चयन किया जाता है, इसके आदर्श वाक्य और नाम पर विचार किया जाता है। कभी-कभी प्रतिभागियों को खेल के नियमों से पहले ही परिचित करा दिया जाता है। सभी कार्यों को इस तरह से चुना जाना चाहिए कि वे यथासंभव टीम की विशेषताओं के अनुरूप हों।

सक्रिय टीम बिल्डिंग

इस तरह के कार्यक्रमों से कर्मचारियों के बीच विश्वास बढ़ेगा। टीम निर्माण गतिविधियों के उदाहरणसक्रिय रूप में बहुत सारे सामूहिक आयोजन होते हैं। तो, बिल्डरों का खेल खेला जा सकता है। यह एकाग्रता बढ़ाने और संयम सिखाने में मदद करता है।

खेल के परिदृश्य के अनुसार, प्रतिभागियों को कार्य पूरा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जिसके लिए उन्हें आभासी धन प्राप्त करना होगा। इसके अलावा, प्राप्त अंकों के लिए, टीम के सदस्यों को सभी आवश्यक सामग्री "खरीदने" का अधिकार है। साथ ही, खिलाड़ी जितना बेहतर अपने कार्यों का सामना करेंगे, उनके द्वारा अर्जित की गई सूची उतनी ही अधिक होगी। घटना के दौरान, नेता का कार्य टीम में भूमिकाओं को सही ढंग से पुनर्वितरित करना है। यह लोगों को सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने की ओर उन्मुख करेगा।

फोटो शिकार

यह सबसे शानदार टीम निर्माण विचारों में से एक है। इस तरह के आयोजन के दौरान, इसके प्रतिभागी अपनी कल्पना विकसित करते हैं, छिपी प्रतिभाओं को प्रकट करते हैं। साथ ही, टीम को रैली करने के लिए सभी आवश्यक शर्तें बनाई जाती हैं।

फोटो हंट का आयोजन काफी सरल है। फैसिलिटेटर को केवल उस विषय को सेट करने की आवश्यकता होगी जिस पर तस्वीरों को समर्पित किया जाना चाहिए, साथ ही उनके कार्यान्वयन के लिए समय भी। प्रतिभाशाली कार्यों के लिए, प्रतिभागियों को मूल्यवान पुरस्कार दिए जाते हैं। असाइनमेंट विशिष्ट होना चाहिए। यह, उदाहरण के लिए, सामाजिक विज्ञापन, कोलाज, आदि के लिए यादृच्छिक राहगीरों के चित्रों का चयन हो सकता है। फोटो शिकार कार्यों के प्रदर्शन में, व्यावसायिकता को नहीं, बल्कि प्रतिभागियों की रचनात्मक क्षमताओं और रचनात्मकता को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

ऐसे आयोजन को आयोजित करने के लिए बड़ी वित्तीय लागत की आवश्यकता नहीं होगी। हालाँकि, यह उत्कृष्ट परिणाम देगाटीम निर्माण के लक्ष्य को प्राप्त करना।

खोज और रोमांच

टीम बिल्डिंग इवेंट के लिए यह सबसे दिलचस्प विकल्पों में से एक है। इस मामले में परिदृश्य बहुत अलग हो सकता है। अक्सर, प्रसिद्ध खेल "फोर्ट बॉयर्ड" के सिद्धांत का उपयोग आधार के रूप में किया जाता है। इस तरह की खोज में भाग लेने वालों को विभिन्न कार्यों का सामना करना पड़ता है, जिसका सफल समापन टीम के प्रत्येक सदस्य के प्रभावी कार्यों से ही संभव है।

ऐसे आयोजन के लिए सबसे अच्छा समय गर्म मौसम है। यह कर्मचारियों को कार्यालय की हलचल से बचने, प्रकृति की यात्रा करने की अनुमति देगा। एक बाहरी खोज निश्चित रूप से लोगों को एक साथ लाएगी।

रचनात्मक कार्यशालाएँ

ऐसे आयोजनों की सिफारिश कर्मचारियों की रचनात्मक क्षमता को उजागर करने के लिए की जाती है। इस मामले में, विभिन्न दिशाओं को शामिल किया जा सकता है। इनमें खाना बनाना और पेंटिंग करना, मिट्टी के बर्तन बनाना आदि शामिल हैं। एक या दूसरे विकल्प को चुनते समय, आपको टीम की विशेषताओं को ध्यान में रखना चाहिए।

ऐसे आयोजनों के लिए आपको किसी विशेषज्ञ को आकर्षित करना होगा। इसकी मदद से रचनात्मकता के चुने हुए क्षेत्र में महारत की मूल बातें सीखना संभव होगा।

इस मामले में टीम को दोस्ताना तरीके से स्थापित किया जाना चाहिए। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि प्रतिभागियों के बीच प्रतिद्वंद्विता के क्षणों को पूरी तरह से बाहर रखा जाए।

रोप कोर्स

इस तरह का प्रशिक्षण एक टीम बनाने और नेतृत्व विकसित करने के लिए एक प्रभावी तकनीक है। रोप कोर्स के कार्यों में शारीरिक, भावनात्मक और बौद्धिक बाधाओं पर काबू पाना शामिल है, जो अनुमति देता हैटीम वर्क कौशल और इसके भीतर संबंधों में सुधार करें। कार्यक्रम टीम डायग्नोस्टिक अभ्यासों के पारित होने के साथ-साथ उन कार्यों के प्रदर्शन के लिए प्रदान करता है जिनके लिए व्यक्तिगत आवेग की आवश्यकता होती है।

"रोप कोर्स" की ताकत बिना किसी पूर्व प्रशिक्षण के काम में समूह के सभी सदस्यों की भागीदारी है। इस मामले में, कंपनी के कर्मचारियों को प्रशिक्षण स्थल पर लाया जाता है, जो एक नियम के रूप में, एक जंगल है। वे दिन भर यहां तरह-तरह के रोमांच का इंतजार कर रहे हैं, जो प्रशिक्षण दे रहे हैं।

प्रतिभागियों के लिए निर्धारित कार्यों की प्रकृति असामान्य है। यह वही है जो उन्हें अपने अधिक अनुभवी सहयोगियों से संकेत सुनने के अवसर से वंचित करता है। अधिकांश परीक्षणों में प्रदर्शन करने का एक सही तरीका नहीं होता है। कभी-कभी सही विकल्पों की संख्या एक दर्जन या अधिक तक पहुंच जाती है। इसलिए समस्या के समाधान का रास्ता पूरे समूह को चुनना चाहिए।

प्रत्येक अभ्यास से पहले, प्रतिभागी कार्य को पूरा करने के लिए एक रणनीति और रणनीति विकसित करते हैं, और सभी भूमिकाओं को जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति के साथ टीम के सदस्यों के बीच वितरित किया जाता है। यदि आवश्यक हो, तो समूह परीक्षण के प्रयास करता है, पहले से तैयार की गई योजना का सम्मान या पूरक करता है। उसके बाद ही टीम को बिना किसी त्रुटि के उसके सामने कार्य को पूरा करने का अवसर मिलता है। अभ्यास करने या न करने के मौजूदा स्पष्ट मानदंडों के संबंध में, समूह को उनकी प्रभावशीलता की डिग्री देखने का अवसर दिया जाता है। यह आपको जिम्मेदारी बनाने की अनुमति देता है - व्यक्तिगत और सामूहिक।

. के लिए एक अनिवार्य शर्त"रोप कोर्स" का मार्ग इसमें टीम के सभी सदस्यों की भागीदारी है। यह कोई भी उपलब्ध तरीका हो सकता है, अर्थात् भावनात्मक समर्थन, सलाह, या घुटने से ऊंचा। इस मामले में, प्रतिभागी, जो अपनी उद्देश्य सीमाओं के कारण, शारीरिक रूप से अभ्यास करने में असमर्थ है, कभी-कभी मुख्य रणनीतिकार बन जाता है।