मजदूरी से कटौती: ब्याज, कटौती की गणना के उदाहरण

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

सभी कर्मचारियों को यह नहीं पता होता है कि उनके नियोक्ता वेतन से क्या कटौती करते हैं। कुछ भोलेपन से मानते हैं कि राज्य के पक्ष में सभी संग्रह केवल 13% की राशि में व्यक्तिगत आयकर के भुगतान तक सीमित हैं। हालांकि, वास्तव में, मजदूरी से कटौती की कुल राशि कई गुना अधिक है। आइए जानें कि कर्मचारी वास्तव में राज्य के बजट में कितना भुगतान करते हैं।

मजदूरी से कटौती

कुछ के लिए, इस प्रकार की आय केवल एक ही हो सकती है। सहमत, यह अनुचित है कि कई कर्मचारी यह नहीं जानते हैं कि नियोक्ता वास्तव में कितनी कटौती का भुगतान करता है। आखिरकार, यह वह है जो कर एजेंट का कार्य करता है। कानून की दृष्टि से मजदूरी लाभ है, इसलिए राज्य द्वारा स्थापित करों का भुगतान उसी से किया जाना चाहिए।

राज्य को किसी भी कर्मचारी की आय का लगभग चालीस प्रतिशत प्राप्त होता है।हैरान? आखिरकार, यह राशि व्यक्तिगत आयकर से काफी अधिक है, लेकिन साथ ही, एक नियम के रूप में, वे इन शुल्कों के बारे में चुप हैं। नियोक्ता किराए के कर्मियों के लिए कर एजेंट के रूप में कार्य करता है और सैद्धांतिक रूप से ये कटौती अपनी आय से करता है। लेकिन वास्तव में, सभी कटौतियों का भुगतान प्रत्येक कर्मचारी को अलग से स्थानांतरित कर दिया जाता है।

औपचारिक रूप से, मजदूरी से मिलने वाले सामाजिक योगदान को कर नहीं कहा जाता है। उन्हें सभी कानूनी संस्थाओं द्वारा भुगतान के लिए अनिवार्य माना जाता है। यह राशि कर्मचारियों के वेतन से नहीं काटी जानी चाहिए। कानून नियोक्ताओं को अपने खर्च पर इन निधियों का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। इस कारण से, भारी कटौती का भुगतान करने से बचने के लिए कर्मचारियों को अनौपचारिक रूप से काम पर रखा जाना असामान्य नहीं है। हालाँकि, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि ये कार्य अवैध हैं।

रुचि

आखिरकार पता करें कि पेरोल कटौती सरकारी फंड में क्या जाती है।

प्रसिद्ध व्यक्तिगत आयकर, जो कि तेरह प्रतिशत है, का भुगतान करना आवश्यक है। यदि किसी कर्मचारी को दस हजार रूबल अर्जित किए गए, तो उनमें से 1,300 रूबल राज्य के पक्ष में देने होंगे। हालांकि, कर्मचारी को वेतन हस्तांतरित करने से पहले, नियोक्ता तीन और प्रकार की कटौती करता है, जिसके बारे में हर कोई नहीं जानता:

• पेंशन फंड में योगदान।
• सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) में योगदान।
• संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष (FFOMS) में योगदान।

आइए प्रत्येक प्रकार की कटौतियों के बारे में अधिक जानें।

व्यक्तिगत आयकर

यह ध्यान देने योग्य है कि यह हमेशा तेरह प्रतिशत नहीं होता है। यह दर केवल रूसी संघ के निवासियों के लिए मान्य है। गैर-निवासियों के लिए, थोड़ी अलग शर्तें लागू होती हैं। इस मामले में दर पहले से ही तीस प्रतिशत है। व्यक्तिगत आयकर की गणना करते समय, एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी आय, अर्थात् वेतन, बोनस, आदि को ध्यान में रखा जाना चाहिए। व्यक्तिगत आयकर की गणना के लिए एक समान प्रक्रिया उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन्हें नियोक्ता द्वारा एक की शर्तों पर काम पर रखा जाता है। अनुबंध।

एक महत्वपूर्ण बारीकियां यह है कि प्रत्येक कर्मचारी जो नियमित रूप से राज्य के पक्ष में व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करता है, उसे कुछ शर्तों के तहत कर कटौती का दावा करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, यदि दो नाबालिग बच्चे हैं, तो जिस राशि पर व्यक्तिगत आयकर लगाया जाएगा, उसे दो हजार आठ सौ रूबल से कम किया जाना चाहिए। इस प्रकार, दस हजार रूबल के वेतन के साथ, व्यक्तिगत आयकर पूरी राशि पर नहीं, बल्कि सात हजार दो सौ रूबल पर लगाया जाना चाहिए।

साथ ही, जो लोग दवाइयों, महंगे इलाज और अचल संपत्ति खरीदने के लिए भुगतान करते हैं, उन्हें भी कटौती का अधिकार है। इस तरह, मजदूरी से कर कटौती का हिस्सा वसूल करना संभव है। यह काफी व्यापक विषय है, इसलिए इसे इस लेख के दायरे में विस्तार से शामिल नहीं किया गया है।

मजदूरी से पेंशन योगदान

यह सबसे महत्वपूर्ण और सबसे प्रभावशाली श्रेणी है। इसका आकार बाईस प्रतिशत है। इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी समान दस हजार रूबल कमाता है, तो उसके नियोक्ता को स्थानांतरित करना होगापेंशन कोष में दो हजार दो सौ रूबल।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि 2014 में आए आर्थिक संकट से पहले सभी कटौतियों को दो श्रेणियों में बांटा गया था। नियोक्ताओं ने पेंशन के बीमा हिस्से में सोलह प्रतिशत का हस्तांतरण किया, जो कि वर्तमान पेंशनभोगियों को भुगतान के लिए है। छह प्रतिशत पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा था, जिसे कर्मचारी अपने विवेक से निपटा सकता था। बेशक, राज्य ने इन निधियों को भुनाने की अनुमति नहीं दी थी, लेकिन कर्मचारी के पास एक विकल्प था: पेंशन फंड में धन छोड़ना या उन्हें किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित करना जो बचत में वृद्धि करेगा। हालाँकि, इस अवसर को रोक दिया गया है। अब, नकद के बजाय, कर्मचारियों को अंक दिए जाते हैं, जो राज्य भविष्य में पेंशन भुगतान के बदले देने की पेशकश करता है।

सामाजिक सुरक्षा कोष

यह सबसे छोटी श्रेणी है। मजदूरी से कटौती का प्रतिशत 2.9 है। इस प्रकार, दस हजार रूबल के वेतन के साथ, एक कर्मचारी केवल दो सौ नब्बे रूबल को एफएसएस में स्थानांतरित करता है। ये धनराशि डिक्री अवधि के दौरान भुगतान के साथ-साथ बीमार अवकाश पर भी खर्च की जाती है। यदि कर्मचारी किसी एक शर्त के अंतर्गत आता है, तो सामाजिक बीमा कोष उसे उस धन की क्षतिपूर्ति करेगा जो पहले नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया था।

संघीय अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष

कटौती 5.1% है। यदि किसी कर्मचारी को दस हजार रूबल का भुगतान किया जाता है, तो नियोक्ता एफएफओएमएस को पांच सौ दस रूबल स्थानांतरित करता है। ये मेडिकल खर्च हैं।इन योगदानों के कार्यान्वयन के लिए धन्यवाद, राज्य स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली को बनाए रखता है, और नागरिकों के लिए इसका मतलब कुछ गारंटी है। हर कोई जिसके पास अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी है, उसे आवश्यक होने पर चिकित्सा सहायता प्राप्त करने का अधिकार है, जो कानून में निहित है।

कटौती की गणना के उदाहरण

सभी आंकड़े बल्कि अमूर्त लगते हैं, यदि आप उन्हें एक ठोस उदाहरण पर नहीं मानते हैं। आइए यह निर्धारित करने का प्रयास करें कि 20 हजार रूबल के स्तर पर मजदूरी से धनराशि में क्या कटौती की जाएगी।

व्यक्तिगत आयकर (13%) - 2,600 रूबल। ये धनराशि कर्मचारी को अर्जित राशि से काट ली जाती है।

अन्य सभी राशि नियोक्ता के कोष से आती है। चूंकि वह कर एजेंट के रूप में कार्य करता है, कर्मचारी को अन्य निधियों के भुगतान के बारे में पता नहीं हो सकता है।

पेंशन योगदान (22%)। हमारे उदाहरण में, मौद्रिक संदर्भ में, उनकी राशि 4,400 रूबल होगी।

एफएफओएमएस (5.1%)। ये हैं मेडिकल बिल हमारे उदाहरण में वेतन से, उनकी राशि 1,020 रूबल है।

एफएसएस (2.9%)। हमारे उदाहरण में, 580 रूबल।

कुल, 20 हजार रूबल के वेतन के साथ, एक कर्मचारी को 17,400 रूबल स्थानांतरित किया जाता है। इसके अलावा, व्यक्तिगत आयकर के 2,600 रूबल के अलावा, नियोक्ता अतिरिक्त रूप से 6,000 रूबल को विभिन्न फंडों में स्थानांतरित करता है।

अब आप जानते हैं कि न केवल कर्मचारी के वेतन से, बल्कि नियोक्ता के मुनाफे से भी कितनी पेरोल कटौती की जाती है।

भुगतान अवधि

विधान न केवल आवश्यकताओं को स्थापित करता हैभुगतान किए गए योगदान की राशि के लिए। उतनी ही महत्वपूर्ण वह आवृत्ति है जिसके साथ उन्हें किया जाना चाहिए। इसलिए, पेंशन फंड के साथ-साथ एफएफओएमएस में योगदान मासिक रूप से उस महीने के पंद्रहवें दिन तक किया जाना चाहिए, जिसमें रिपोर्टिंग महीने के बाद मजदूरी अर्जित की गई थी।

यदि यह संख्या किसी अवकाश या सप्ताहांत के दिन आती है, तो इसके बाद के अगले कार्य दिवस पर धन अंतरण की अनुमति है। यदि कानून द्वारा स्थापित तिथि में देरी हो रही है, तो मूल्यांकन न किए गए योगदान को बकाया के रूप में मान्यता दी जाती है और नियोक्ता से एकत्र किया जाना चाहिए। संघीय कर सेवा द्वारा नियंत्रण का प्रयोग किया जाता है।

इस तथ्य के बावजूद कि नियोक्ता दो किस्तों में मजदूरी हस्तांतरित करता है, महीने में एक बार कर कटौती की जानी चाहिए। इस मामले में, महीने की पूरी राशि का उपयोग गणना में किया जाता है।

यदि आप सभी भुगतानों का योग करते हैं, तो यह पता चलता है कि यह एक प्रभावशाली आंकड़ा है। इस कारण से, नियोक्ता अक्सर पुराने पैटर्न का पालन करते हैं, कर्मचारियों को एक छोटा आधिकारिक वेतन देते हैं, और शेष वेतन का भुगतान नकद में किया जाता है ताकि करों का भुगतान न किया जा सके। इस मामले में, कर्मचारी सामाजिक गारंटी के लिए धन का कुछ हिस्सा खो सकता है, उदाहरण के लिए, बीमारी की छुट्टी या मातृत्व के भुगतान के लिए, क्योंकि वे धन को हस्तांतरित राशि पर निर्भर करेंगे।