गज़प्रोमनेफ्ट: कर्मचारी समीक्षा, काम करने की स्थिति, रिक्तियां और वेतन

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

रूस दुनिया भर में खनिजों के सबसे बड़े आपूर्तिकर्ताओं में से एक के रूप में जाना जाता है, इसलिए जमा के विकास और परिणामी सामग्री के आगे के प्रसंस्करण में बड़ी संख्या में उद्यम शामिल हैं। इस उद्योग में सबसे बड़े संगठनों में से एक गज़प्रोमनेफ्ट है, उद्यम के कर्मचारियों की प्रतिक्रिया युवा पीढ़ी को इस दिशा में शिक्षा प्राप्त करने के लिए प्रेरित करती है।

कंपनी क्या करती है?

1995 में, एक पूरी तरह से नई तेल संरचना, गज़प्रोम नेफ्ट, रूसी संघ के क्षेत्र में दिखाई दी, कर्मचारियों की प्रतिक्रिया जिसके बारे में संगठन के अस्तित्व के 23 साल के इतिहास ने इसके लिए एक गंभीर छवि बनाने में मदद की. कंपनी देश के तत्कालीन राष्ट्रपति बोरिस येल्तसिन की गतिविधियों के परिणामस्वरूप दिखाई दी, शुरू में इसका पूरी तरह से अलग नाम था - "साइबेरियन ऑयल कंपनी" और ओम्स्क में स्थित थी। 2000 के दशक के मध्य में, कईदो संगठनों के विलय के लिए युकोस के साथ बातचीत हुई, लेकिन बाद में साइबेरियन उद्यम के शेयरों को गज़प्रोम द्वारा अधिग्रहित कर लिया गया, जिसके बाद कंपनी को इसका आधुनिक नाम मिला।

2010 की शुरुआत में, गज़प्रोमनेफ्ट ने ऑटोमोटिव तेल बनाना शुरू किया, 2013 तक उद्यम की सभी उत्पादन सुविधाओं को ईंधन के उत्पादन के लिए फिर से तैयार किया गया जो आम तौर पर स्वीकृत मानक - यूरो -5 की आवश्यकताओं को पूरा करता है। 2016 में, कंपनी ने YaNAO में एक साथ दो क्षेत्रों का विकास करना शुरू किया, और एक साल बाद यह खनन में नेताओं की शीर्ष सूची में प्रवेश करने में सफल रही।

कंपनी रूस के स्वामित्व वाले आर्कटिक शेल्फ पर खनिज निकालने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने वाली पहली कंपनी है। 2017 के अंत तक, वहां स्थित सभी कुओं में से लगभग 60% गज़प्रोम नेफ्ट के हैं, उसी वर्ष रूस में 90 मिलियन टन से थोड़ा कम तेल का उत्पादन हुआ, इसके कर्मचारियों की संख्या 67 हजार से अधिक थी। 2018 तक, इसका मुख्यालय रूस की उत्तरी राजधानी - सेंट पीटर्सबर्ग में स्थित है।

साइबेरिया में ऑपरेटर की मौजूदगी

इस तथ्य के बावजूद कि कंपनी ने अपने मुख्य कार्यालय को सेंट पीटर्सबर्ग में स्थानांतरित कर दिया, इसका अभी भी साइबेरियाई क्षेत्र पर प्रभाव है। यहां, गज़प्रोमनेफ्ट का मुख्य प्रतिनिधि व्यवसाय सेवा है, इस कंपनी के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया इंगित करती है कि यह मुख्य रूप से मौजूदा खनन स्थलों के रखरखाव में लगी हुई है। इसके समानांतर, सहायक संगठन के उद्देश्य से कार्य करता हैमेट्रोलॉजी, सुरक्षा, आग और अन्य कार्य गतिविधियों में प्रक्रियाओं के स्वचालन के लिए।

उद्यम के विशेषज्ञ ध्यान दें कि यहां काम के सबसे महत्वपूर्ण गुणों में से एक उच्च मजदूरी है, जो इस क्षेत्र में मिलना मुश्किल है। उसी समय, कर्मचारी नोटिस करते हैं कि कभी-कभी उन पर बहुत अधिक मांगें रखी जाती हैं, कभी-कभी वेतन स्तर के अनुरूप नहीं। काम की सभी कमियों के बावजूद, विशेषज्ञ इसे बदलने के लिए तैयार नहीं हैं, क्योंकि उन्हें यकीन नहीं है कि वे वास्तव में कुछ सार्थक पा सकते हैं।

उसी समय, कल के छात्र खुशी-खुशी Gazpromneft और Business Service में काम पर जाते हैं, कम अनुभव वाले कर्मचारी अपनी समीक्षाओं में संकेत देते हैं कि वे उद्यम को एक प्रारंभिक स्थिति मानते हैं। भविष्य में, ऐसे कर्मचारी, प्रासंगिक अनुभव प्राप्त कर, समान प्रोफ़ाइल के अन्य उद्यमों में लाभदायक नौकरियों पर भरोसा कर सकते हैं।

कंपनी को उत्तरी राजधानी में क्यों ले जाया गया?

ओम्स्क और आसपास के क्षेत्रों के निवासियों से भारी मात्रा में नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त हुई, जब कंपनी के प्रबंधन ने गज़प्रोम नेफ्ट की मुख्य सुविधाओं को सेंट पीटर्सबर्ग में स्थानांतरित करने का निर्णय लिया, फीडबैक में, कर्मचारियों ने संकेत दिया कि यह एक महत्वपूर्ण था संघीय विषयों के बजट पर प्रभाव कई महीनों तक, क्षेत्र के प्रशासन और उद्यम के प्रबंधन के बीच बातचीत हुई, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी ने क्षेत्र छोड़ दिया।

अब तक, कंपनी की केंद्रीय सुविधाओं के स्थानांतरण के कारण स्पष्ट नहीं हैं, यह बहुत संभव है कि वहउद्यम के मालिकों को भागीदारों के साथ बातचीत के समय को काफी कम करने की अनुमति दी। हालांकि, कर्मचारियों के अनुसार, गज़प्रोम नेफ्ट की सुविधाओं को सेंट पीटर्सबर्ग में स्थानांतरित करना काफी सुचारू रूप से चला, और कंपनी के प्रबंधन को रूस के उत्तर-पश्चिम क्षेत्र में अतिरिक्त विकास के अवसर प्राप्त हुए।

“टर्मिनल”

सेंट पीटर्सबर्ग में उद्यम की एक अन्य सहायक कंपनी गज़प्रोमनेफ्ट-टर्मिनल को कर्मचारियों से सबसे अधिक शिकायतें मिलीं, समीक्षाओं में कर्मचारी प्रबंधन की पूर्ण अक्षमता और आधे रास्ते से मिलने की अनिच्छा के बारे में लिखते हैं। विशेष रूप से असंतुष्ट वे हैं जो शुरुआती पदों पर काम करते हैं - गैस स्टेशन संचालक, क्लीनर और लोडर, उनकी राय में, प्रस्तावित वेतन स्तर आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। प्रबंधन टीम प्रेरणा की पहचान करने के लिए नियमित रूप से आंतरिक सर्वेक्षण करती है और मौजूदा समस्याओं को ठीक करने का प्रयास करती है, लेकिन यह हमेशा संभव नहीं होता है।

हालाँकि, कितने लोग - इतने सारे मत। ऐसे लोग हैं जो वास्तव में इस कंपनी को पसंद करते हैं और जो इसमें काम करना जारी रखना चाहते हैं। एक नियम के रूप में, हम उन कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं जो कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने में कामयाब रहे, हालांकि उन्होंने कर्मचारियों की सूची में सबसे मामूली पदों से शुरुआत की। उनका मानना है कि आप किसी भी कंपनी में एक अच्छा वेतन प्राप्त कर सकते हैं, मुख्य बात यह है कि खुशी के साथ काम पर जाना और अपने लक्ष्यों को समय पर पूरा करना है, तो आप प्रबंधन का समर्थन प्राप्त कर सकते हैं।

अलग से, यह उन लोगों की राय को उजागर करने योग्य है जो गज़प्रोमनेफ्ट-टर्मिनल के क्षेत्रीय कार्यालयों में काम करते हैं, मेंसमीक्षाओं में, कर्मचारी स्थानीय विभागों और सक्षम प्रबंधन के सुव्यवस्थित कार्य की ओर इशारा करते हैं। मानव संसाधन विशेषज्ञ उन विशेषज्ञों के साथ समय पर काम करते हैं जो खुद को बर्नआउट की स्थिति में पाते हैं, जो उन्हें राज्य में बने रहने और करियर के नए अवसर प्रदान करने की अनुमति देता है जो संचित क्षमता को अनलॉक करने में मदद करेगा। हालांकि, राजधानी के नेतृत्व की नीति के बारे में क्षेत्र काफी संशय में हैं, कर्मचारियों के अनुसार, स्थानीय स्तर पर क्या किया जा रहा है, इसकी सटीक जानकारी नहीं है, इसलिए सभी निर्णयों को सही नहीं माना जा सकता है।

राजधानी गैस स्टेशन

जो लोग मास्को में रहते हैं उन्हें गज़प्रोमनेफ्ट सेंटर में आसानी से नौकरी मिल सकती है, कर्मचारियों की प्रतिक्रिया से संकेत मिलता है कि कंपनी की यह सहायक कंपनी इस क्षेत्र में गैस स्टेशनों के निर्माण और आगे के रखरखाव में लगी हुई है। कई लोग ध्यान दें कि आपको यहां सबसे निचले पदों से शुरू करना है - एक गैस स्टेशन भराव या एक कैशियर, लेकिन सभी के पास आवश्यक विकास प्राप्त करने का मौका है, और फिर कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ना है।

हालांकि, गज़प्रोमनेफ्ट में गैस स्टेशन ऑपरेटर के काम के बारे में भी नकारात्मक राय है, समीक्षाओं में, कर्मचारी ध्यान दें कि कभी-कभी उन्हें बिना किसी अतिरिक्त के कठिन मौसम की स्थिति (बारिश, बर्फीली आंधी, आदि) में काम करना पड़ता है। भत्ते और पुरस्कार। कंपनी चौग़ा और एक गर्म कमरे में आराम करने का अवसर प्रदान करती है, लेकिन यह सभी के लिए उपयुक्त नहीं है, कर्मचारी ध्यान दें कि मजदूरी का स्तर उनके द्वारा की जाने वाली कार्यक्षमता से मेल नहीं खाता है।

यह ध्यान देने योग्य है औरगज़प्रोमनेफ्ट के बारे में राय की विविधता, मास्को के कर्मचारियों की समीक्षा क्षेत्रीय कर्मचारियों द्वारा छोड़े गए लोगों से काफी भिन्न है। इस तथ्य के बावजूद कि प्रांतों में वेतन राजधानी से काफी भिन्न होता है, स्थानीय निवासी अपने उद्यम के प्रति काफी वफादार होते हैं, क्योंकि स्थानीय मानकों के अनुसार यह काफी अधिक है। इसके अलावा, कंपनी में संस्कृति का स्तर और आगे पदोन्नति की संभावना भी प्रेरक कारक हैं।

काम करने की स्थिति

"श्वेत" वेतन गज़प्रोमनेफ्ट में काम करने के मुख्य लाभों में से एक है, समीक्षाओं में, कर्मचारी ध्यान दें कि समान प्रोफ़ाइल की कई अन्य कंपनियों में, "ग्रे" लिफाफे में पैसे का भुगतान किया जाता है। इसके समानांतर, कंपनी के पास काफी बड़ा सामाजिक पैकेज है, विशेष रूप से, कर्मचारी वीएचआई नीति प्राप्त करने और कुछ डॉक्टरों के लिए मुफ्त दौरे पर भरोसा कर सकते हैं। इस तथ्य को देखते हुए कि गुणवत्तापूर्ण चिकित्सा सेवाएं हर साल अधिक महंगी होती जा रही हैं, इस तरह की पेशकश वास्तव में उन लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ है जो नौकरी की तलाश में हैं।

इसके समानांतर, कंपनी के पास प्रेरणा और पारिश्रमिक की एक प्रणाली है, जिसमें बड़ी संख्या में बोनस शामिल हैं: बोनस, मुआवजा और लाभ। जो लोग आत्म-विकास के अवसर की तलाश में हैं, वे भी कंपनी को पसंद करेंगे, क्योंकि पेशेवर कौशल प्रतियोगिताएं, कॉर्पोरेट कार्यक्रम लगातार यहां आयोजित किए जाते हैं, और संगठन के प्रबंधन से सरकारी पुरस्कारों और पुरस्कारों के मालिक बनने का अवसर भी है।

हाल ही में, कर्मचारीउद्यमों के लिए अतिरिक्त लाभ उपलब्ध हो गए: स्पोर्ट्स क्लबों को छूट, सेनेटोरियम उपचार के लिए भुगतान, आवास कार्यक्रम आदि। गैर-राज्य समर्थन प्राप्त करने की संभावना कंपनी के कई कर्मचारियों को दिलचस्पी थी, वे अपनी बचत को एनपीएफ में स्थानांतरित करना चाहते थे। कंपनी का अपना नारा भी है - "सर्वश्रेष्ठ के लिए प्रयास करना", और इसका प्रत्येक कर्मचारी किसी न किसी तरह से संगठन के मूल्यों से मेल खाता है।

वेतन स्तर

यदि आप नौकरी की तलाश में हैं और आपने अपना ध्यान गज़प्रोमनेफ्ट एलएलसी की ओर लगाया है, तो वेतन पर कर्मचारियों की प्रतिक्रिया आपके निर्णय को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करने वाले कारकों में से एक होगी। वेतन सीधे प्रदर्शन की गई कार्यक्षमता और उस क्षेत्र पर निर्भर करेगा जिसमें आप रहते हैं। गैस स्टेशन ऑपरेटर की शुरुआती स्थिति में औसत वेतन 21 से 24 हजार रूबल प्रति माह है, कैशियर थोड़ा अधिक प्राप्त करते हैं - 22 से 25 हजार तक। मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग में, इन पदों के लिए वेतन थोड़ा अधिक है और एक महीने में लगभग 35-40 हजार रूबल की राशि है।

शुरुआती पदों पर एक निश्चित समय के लिए काम करने वाले कर्मचारी उच्च पदों के लिए प्रतियोगिताओं में भाग ले सकते हैं। तो, क्षेत्रों में गैस स्टेशनों के प्रबंधक प्रति माह 60 हजार रूबल तक प्राप्त कर सकते हैं, जबकि वेतन का हिस्सा लक्ष्यों की उपलब्धि (बिक्री सहित) पर निर्भर करेगा। यदि आपका गैस स्टेशनों पर काम करने का मन नहीं है, तो आप कार्यालय पदों के लिए प्रतियोगिताओं में भाग ले सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ जो एक महीने में 50-60 हजार रूबल कमाता है।

तकनीकी शिक्षा होने से आप एक अच्छा मुकाम हासिल कर पाएंगेगज़प्रोमनेफ्ट कंपनी में एक जगह, यहां काम करने वाले कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के अनुसार, संबंधित पदों के लिए वेतन की पेशकश की जाती है। उदाहरण के लिए, एक इंजीनियर क्षेत्रों में प्रति माह 40 से 70 हजार रूबल प्राप्त कर सकता है, सब कुछ प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता पर निर्भर करेगा। रासायनिक अनुसंधान में शामिल प्रयोगशाला सहायक प्रति माह 30-40 हजार रूबल कमाते हैं, लेकिन यह ध्यान में रखना चाहिए कि वे बहुत जटिल और खतरनाक सामग्री के साथ काम करते हैं।

मैं यहां काम पर क्यों जाऊं?

यदि आप इस कंपनी को भविष्य के रोजगार के स्थान के रूप में मान रहे हैं, तो शुरू करने का सबसे आसान तरीका गज़प्रोमनेफ्ट में गैस स्टेशन ऑपरेटर के रूप में है, कर्मचारियों के अनुसार, इसमें काम की औसत अवधि 6-8 महीने है, इसके बाद जिससे अधिक लाभदायक स्थान प्राप्त करना संभव हो जाता है। उद्यम में बड़ी संख्या में नौकरियां आपको क्रमिक कैरियर विकास और बेहतर सामग्री कल्याण पर भरोसा करने की अनुमति देती हैं।

महान टीम संबंध एक और कारण है कि कर्मचारी इस कंपनी के लिए काम करने का आनंद लेते हैं। प्रबंधन अक्सर आधे रास्ते में मिलता है जब काम पर समस्याएं आती हैं और कठिन जीवन स्थितियां, यदि आवश्यक हो, तो प्रशासनिक अवकाश और समय की छुट्टी प्रदान करती है। कई विशेषज्ञ अपने प्रबंधकों से संतुष्ट हैं, जो उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने और एक अच्छा बोनस प्राप्त करने के लिए हर संभव तरीके से उनकी मदद करते हैं।

चूंकि बहुत से लोग गज़प्रोमनेफ्ट गैस स्टेशनों पर काम करके अपनी गतिविधियां शुरू करते हैं, इसलिए वहां काम करने वाले कर्मचारियों की प्रतिक्रिया पर विचार किया जाना चाहिएसबसे पहले अगर आप इस कंपनी में नौकरी करना चाहते हैं। नौसिखिए विशेषज्ञ ध्यान दें कि गैस स्टेशन पर काम करना काफी आरामदायक है, खासकर अगर हम एक बड़े स्टेशन के बारे में बात कर रहे हैं जहाँ 3-4 विशेषज्ञ एक ही समय में काम करते हैं, जिसमें स्ट्रीट गैस स्टेशन भी शामिल हैं। यह नौकरी उन लोगों के लिए एकदम सही है जो संचार से प्यार करते हैं, अगर आप उन लोगों में से एक हैं, तो बेझिझक अपना बायोडाटा भेजें।

कंपनी को किस पर काम करना चाहिए?

बेशक, उद्यम के कर्मचारियों में वे हैं जो वर्तमान स्थिति से पूरी तरह संतुष्ट नहीं हैं। कुछ लोग गज़प्रोम नेफ्ट ऑपरेटर के काम को पूरी तरह से अप्रतिष्ठित मानते हैं, समीक्षाओं में, कर्मचारी संकेत देते हैं कि उन्हें अक्सर समस्या ग्राहकों के साथ काम करना पड़ता है, खासकर रात की पाली में। उद्यम के विशेषज्ञों की ऐसी प्रत्येक शिकायत की उच्च इकाइयों द्वारा जाँच की जाती है, और उद्यम का प्रबंधन अपने अधीनस्थों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास करता है।

विचार करने के लिए एक और बाधा प्रणाली की अनम्यता है, और यहीं पर कर्मचारी असहमत होते हैं। किसी का तर्क है कि किसी विशेष मुद्दे पर समझौता होने में बहुत समय लगता है, कोई कुछ घंटों में इस मुद्दे को हल करने का प्रबंधन करता है। यह ध्यान देने योग्य है कि कंपनी संख्या के मामले में काफी बड़ी है, यही कारण है कि जटिल मुद्दों को हल करते समय, अतिरिक्त नियंत्रण की आवश्यकता होती है, जिसे कई स्तरों पर दीर्घकालिक अनुमोदन में व्यक्त किया जाता है।

एक और कमी गज़प्रोमनेफ्ट गैस स्टेशनों की बहुत कम संख्या है, समीक्षाओं में, क्षेत्रों के कर्मचारी ध्यान देते हैं कि एक बड़ी बस्ती अक्सरकेवल दो या तीन स्टेशन हैं, जिसके परिणामस्वरूप बड़ी कतारें हैं। ऑपरेटरों को ग्राहकों से असंतोष सुनने और उभरती आपत्तियों पर काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, जो उनकी भावनात्मक स्थिति को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। कंपनी का प्रबंधन इस समस्या से अवगत है और नए स्टेशनों का निर्माण करके इसे हल करने का प्रयास कर रहा है, लेकिन इसके लिए बहुत समय और वित्तीय निवेश की आवश्यकता है।

कंपनी के आंतरिक कार्यक्रम

कंपनी के पास बड़ी संख्या में विभिन्न परियोजनाएं हैं जिनमें संगठन का कोई भी मौजूदा कर्मचारी भाग ले सकता है। उनमें से एक का उद्देश्य देश और उन क्षेत्रों में पारिस्थितिक स्थिति को संरक्षित करना है जहां गज़प्रोमनेफ्ट संचालित होता है कर्मचारियों के मुताबिक, कंपनी सालाना लगभग 7 अरब रूबल पर्यावरण संरक्षण पर खर्च करती है। अल्ट्रा-आधुनिक पर्यावरण के अनुकूल उपकरण खरीदे जा रहे हैं, विशेषज्ञ लगातार अतिरिक्त प्रशिक्षण ले रहे हैं और सबबॉटनिक और अन्य पर्यावरणीय कार्यक्रमों में भाग ले रहे हैं।

संगठन द्वारा मनोरंजक क्षेत्रों में बड़ी मात्रा में संसाधनों का निवेश किया जाता है। विशेष रूप से, हम अपने स्वयं के पर्वत-पर्यटन केंद्र "क्रास्नाया पोलीना" के बारे में बात कर रहे हैं। कंपनी ने एक रिसॉर्ट बनाया है जो प्रमुख यूरोपीय मनोरंजन क्षेत्रों के मानकों के समान है। शानदार पहाड़ी परिदृश्य, प्राचीन झीलें, जीवनदायिनी वन हवा, खनिज पानी के झरने - यह सब सभी के लिए उचित मूल्य पर उपलब्ध है। उद्यम के कर्मचारी, यदि वांछित हो, आवास पर छूट प्राप्त कर सकते हैं औरकुछ प्रक्रियाओं को पूरा करना।

उद्यम का कोई भी कर्मचारी अपने कौशल में सुधार के लिए प्रतिवर्ष आयोजित होने वाले श्रम उत्सव में भाग ले सकता है। एक नियम के रूप में, यह सभी विशिष्टताओं के लिए आयोजित नहीं किया जाता है, उदाहरण के लिए, 2018 में यह रासायनिक विश्लेषण प्रयोगशाला सहायकों, पाइपलाइन श्रमिकों, गैस वितरण उपकरण ऑपरेटरों और कंप्रेसर ड्राइवरों के लिए आयोजित किया गया था। 25 से अधिक विशेषज्ञ प्रतियोगियों की व्यावसायिकता का मूल्यांकन करते हैं और उनमें से सर्वश्रेष्ठ की पहचान करते हैं। हर साल कंपनी के 140 से अधिक कर्मचारी उत्सव में भाग लेते हैं, उनमें से कुछ सहायक कंपनियों में काम करते हैं। विजेताओं को बड़े भौतिक पुरस्कारों के साथ-साथ अपने कौशल को सुधारने और घटना के सहयोगियों और मेहमानों के साथ अपने अनुभव साझा करने का एक अतिरिक्त अवसर मिलता है।

नौकरी कैसे प्राप्त करें?

यदि आपने इस संगठन में रोजगार के बारे में निर्णय लिया है, तो आपको अपना प्रोफ़ाइल Gazpromneft की आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट करना होगा, कर्मचारियों के अनुसार, उत्तर लगभग 3-4 दिनों में प्राप्त किया जा सकता है। अपने बारे में जानकारी पोस्ट करने के लिए एक व्यक्तिगत खाता बनाना काफी सरल है, यदि आवश्यक हो, तो आप युक्तियों का उपयोग कर सकते हैं, साथ ही एक इंटरैक्टिव सहायक भी। आपको अपनी शिक्षा, अनुभव, कौशल और क्षमताओं के बारे में जानकारी देनी होगी।

कंपनी स्वेच्छा से कल के स्नातकों को काम पर रखती है, युवा पीढ़ी के कर्मियों को विकसित करना पसंद करती है। उनमें से लगभग 60% ऐसे छात्र हैं जिन्होंने उन रूसी विश्वविद्यालयों में अध्ययन किया है जिनके पास अपने स्वयं के गजप्रोम नेफ्ट विभाग हैं। एक नए स्थान में अनुकूलन प्रक्रिया को इस तरह से व्यवस्थित किया जाता है कि युवाविशेषज्ञ 2-3 महीने के काम के बाद सहज महसूस करने लगता है और पूरी क्षमता से काम करता है।

कंपनी की सहायक कंपनियां भी थ्री फ्रंटियर्स परियोजना को लागू करती हैं, जिसमें विकास पाठ्यक्रम, ऑनबोर्डिंग गतिविधियां और परामर्श शामिल हैं। इसकी मदद से, उद्यम के प्रबंधन पदों के लिए संभावित कर्मियों के आरक्षित का निर्धारण करना संभव है। गज़प्रोम नेफ्ट एक एकीकृत "स्कूल-विश्वविद्यालय-कंपनी" प्रणाली के गठन की भी वकालत करता है, जिससे प्रतिभाशाली युवाओं की तुरंत पहचान करना और उन्हें आवश्यक सहायता प्रदान करना संभव हो जाता है। कंपनी ऐसे लोगों का इंतजार कर रही है जो भौतिकी, गणित, भूविज्ञान, रसायन विज्ञान और अन्य दिलचस्प विषयों के शौकीन हैं।