"बिनबैंक": कंपनी के कर्मचारियों की समीक्षा

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

इन दिनों वित्तीय सेवाओं में नौकरी पाना आसान नहीं है। दर्जनों बैंकों ने अपने लाइसेंस खो दिए और परिचालन बंद कर दिया। कई विशेषज्ञ एक स्थिर संगठन में नौकरी खोजने के लिए हर संभव कदम उठाते हैं, उदाहरण के लिए, पीजेएससी "बिनबैंक"। कंपनी के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया, हालांकि, बहुत रसीली नहीं लगती। उनके द्वारा प्रदान की गई जानकारी के आधार पर, आइए यह पता लगाने का प्रयास करें कि बैंक के साथ सहयोग से क्या उम्मीद की जाए।

संगठन के बारे में

"बिनबैंक" नाम हर किसी की जुबां पर है। ऋण संगठन की स्थापना 23 साल पहले हुई थी। तब से, बैंक में काफी बदलाव आया है और गतिविधियों की मात्रा में वृद्धि हुई है। वर्तमान में, रूस के 30 क्षेत्रों में 125 कंपनी कार्यालय खुले हैं। केंद्रीय शाखा मास्को में स्थित है। PJSC "बिनबैंक" देश के उन 25 बैंकों में से एक है जो वित्तीय संकट से बचने के लिए सबसे अच्छी स्थिति में हैं। बाजार की कठिन परिस्थितियों के बावजूद, उन्होंनेस्थिर लाभ लाता है। एक निजी वित्तीय संस्थान ऐसा करने का प्रबंधन कैसे करता है? पीजेएससी "बिनबैंक" ग्राहकों को प्रीमियम सेवा और जमा के लिए बहुत अनुकूल परिस्थितियों की पेशकश करता है - प्रति वर्ष 10% तक की ब्याज दर के साथ। संयुक्त स्टॉक कंपनी अपने लाभ का सबसे बड़ा हिस्सा बंधक और उपभोक्ता ऋण से प्राप्त करती है। 2015 के लिए सकल आय लगभग 75 अरब रूबल थी।

"बिनबैंक" अपने अस्तित्व के दौरान कई बार अन्य ऋण संगठनों के एक समूह में अधिग्रहित और शामिल किया गया। उनमें से:

• बैशइन्वेस्टबैंक सीजेएससी,
• जेएससी रोस्ट बैंक,
• सीजेएससी एमसीबी मोस्कोमप्राइवेटबैंक।

बीआईएन समूह की कंपनियों के मालिक भी ओजेएससी एमडीएम-बैंक में एक नियंत्रित हिस्सेदारी रखते हैं।

मालिक

बैंक की राजधानी में अधिकतम हिस्सेदारी (59.4%) बोर्ड के अध्यक्ष मिखाइल उस्मानोविच शिशखानोव की है, जो ग्रोज़्नी के मूल निवासी हैं। फाइनेंसर वर्तमान में पेंशन संगठनों के बीआईएन समूह का मालिक है, जिसमें शामिल हैं:

• एलएलसी "संफर पेंशन",
• एनपीएफ "यूरोपीय पेंशन फंड",
• एनपीएफ "ट्रस्ट",
• एनपीएफ "शिक्षा और विज्ञान",
• एनपीएफ "क्षेत्र निधि",
• एनपीएफ रायफिसेन (अक्टूबर 2015 में अधिग्रहित)।

बैंकर यूरोपलान लीजिंग कंपनी और कई निर्माण निगमों का भी मालिक है। शीशखानोव के पास INTECO CJSC, पैट्रियट CJSC, Mospromstroy PJSC के महत्वपूर्ण शेयर हैं। उनका भाग्य आज 1.6 बिलियन डॉलर आंका गया है। रूसी फोर्ब्स सूची में बैंकर 46वें स्थान पर है।

दूसरा प्रमुख शेयरधारक (39.35%) शिशखानोव के चाचा मिखाइल सफ़रबेकोविच गुटसेरिएव हैं। वह परिवार के स्वामित्व वाले एक बैंकिंग व्यवसाय के संस्थापक हैं। इंगुशेतिया में जन्मे गुत्सेरिएव ने खरोंच से अपना भाग्य बनाया। अब मिखाइल सफ़रबेकोविच तेल उत्पादक कंपनी JSC NK RussNeft, कोयला खनन निगम JSC रूसी कोयला, PJSC Mopromstroy (राजधानी में गगनचुंबी इमारतों का निर्माण करने वाली कंपनी) के मालिक हैं। प्रसिद्ध कुलीन गुटसेरिएव एक रचनात्मक व्यक्ति हैं। वह बचपन से ही गीतों के लिए कविता लिखते रहे हैं और राइटर्स यूनियन के सदस्य हैं।

पीजेएससी बिनबैंक के छोटे शेयरधारकों के बीच वितरित 1.23% से कम शेयर।

शिशखानोव और गुटसेरिव के तहत पहले से काम कर रहे कर्मचारियों की समीक्षा आवेदकों को बहुत सारी मूल्यवान जानकारी प्रदान करती है।

एचआर इंटरव्यू के बारे में

अनुभवी पेशेवर और विश्वविद्यालय के स्नातक दोनों ईमानदारी से खुश होते हैं जब वे विज्ञापन पढ़ते हैं कि बिनबैंक में नौकरियां हैं। हालांकि, कर्मचारियों की प्रतिक्रिया से यह स्पष्ट हो जाता है कि किसी वित्तीय संस्थान में पद प्राप्त करना काफी कठिन है। सबसे पहले, "प्रवेश परीक्षा" में कई चरण शामिल हैं। दूसरे, साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवारों के प्रति बहुत चतुर नहीं हैं।

आइए आपको बताते हैं कि पीजेएससी "बिनबैंक" की टीम के भावी सदस्यों का चयन कैसे होता है। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया (मास्को - वह शहर जहां संगठन का केंद्रीय कार्यालय स्थित है) में यह राय है कि साक्षात्कार गैर-पेशेवर रूप से आयोजित किए जाते हैं। नौकरी की पोस्टिंग कई नौकरी चाहने वालों को आकर्षित करती है क्योंकि भर्तीसाक्षात्कार के 1-2 घंटे के भीतर होगा। हालाँकि, यह वादा सच नहीं है।

वास्तव में, यह पता चला है कि साक्षात्कार के पहले चरण का संचालन करने वाले मानव संसाधन विशेषज्ञ यह नहीं जानते हैं कि वे किस पद के लिए आवेदकों का चयन करते हैं, और उन्हें किन कर्तव्यों का पालन करना होगा। कार्मिक अधिकारी भी रोजगार अनुबंध की शर्तों के बारे में चुप हैं: वेतन, काम के घंटे। एचआर सेवा के प्रतिनिधि केवल वही जानकारी देते हैं जो रिक्ति घोषणा के पाठ में पहले से ही लिखी गई है।

मानव संसाधन का काम आवेदक का समग्र प्रभाव प्राप्त करना प्रतीत होता है। इस उद्देश्य के लिए प्रश्न पूछे जाते हैं:

• आप हमारे संगठन के लिए क्यों काम करना चाहते हैं?
• इस पद के बारे में आपकी क्या रुचि है?
• भविष्य में आप खुद को कहां देखते हैं?

पीजेएससी बिनबैंक में साक्षात्कारकर्ताओं की मुफ्त वर्दी से कई उम्मीदवार शर्मिंदा हैं। कर्मचारी समीक्षा रिपोर्ट करते हैं कि साक्षात्कार के लिए आवेदक को कंपनी के ड्रेस कोड "व्हाइट टॉप - ब्लैक बॉटम" के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। एचआर पेशेवर फीकी जींस और रंगीन टी-शर्ट या स्वेटर पहनते हैं। यह संचार में असुविधा पैदा करता है, साथ ही यह तथ्य कि साक्षात्कार, समीक्षाओं के अनुसार, अक्सर बहुत तंग कमरों में आयोजित किए जाते हैं।

बहुत से लोग खराब साक्षात्कार के अनुभवों की रिपोर्ट करते हैं, भले ही उन्हें वास्तव में बिनबैंक में नौकरी की आवश्यकता थी। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया से यह आभास होता है कि उम्मीदवार, कंपनी को अपना रिज्यूमे भेजने से पहले, एक स्ट्रेस इंटरव्यू पास करने के नियमों से खुद को परिचित कर लेना चाहिए।

साक्षात्कार का पहला चरण आवेदक से पूछे जाने पर समाप्त होता हैएक सुरक्षा प्रश्नावली भरें।

सुरक्षा प्रतिनिधि के साथ साक्षात्कार

आवेदन पत्र में, उम्मीदवार को न केवल कार्य अनुभव, बल्कि जीवनी के बारे में विस्तृत जानकारी भी देनी होगी:

• जन्म तिथि और स्थान;
• एक आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति या अनुपस्थिति;
• बैंक ऋण, ऋण;
• स्वामित्व वाली संपत्ति;
• पूरा नाम परिवार के सभी सदस्य और उनके कार्यस्थल।

कई आवेदक नाराज हैं क्योंकि वे अपने बारे में पूरी जानकारी का खुलासा करने से पहले जानना चाहते हैं कि उन्हें किस पद के लिए विचार किया जा रहा है और सहयोग की शर्तें क्या हैं।

आवेदन पत्र भरने के बाद, पद के लिए उम्मीदवार को एक सुरक्षा प्रतिनिधि के साथ साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। इस साक्षात्कार में, जैसा कि समीक्षाओं में बताया गया है, वे न केवल परिवार के सदस्यों के बारे में पूछते हैं, बल्कि उन मित्रों और परिचितों के बारे में भी पूछते हैं जिनके साथ आवेदक निकटता से संवाद करता है: उनके नाम, उपनाम, वे कहां अध्ययन करते हैं, काम करते हैं, वे किस पद पर हैं ? कई आवेदक यह नहीं समझते हैं कि नियोक्ता को इस जानकारी की आवश्यकता क्यों है।

पॉलीग्राफ टेस्ट

किसी भी बैंक में नौकरी पाने के लिए सुरक्षा सेवा के साथ साक्षात्कार एक आवश्यक कदम है। अनुभवी आवेदक इसके अभ्यस्त हैं। हालाँकि, बिनबैंक खुद को मानक सत्यापन तक सीमित नहीं रखता है। यहां अगला कदम पॉलीग्राफ टेस्ट (लाई डिटेक्टर) है। अल्ट्रा-सेंसिटिव सेंसर सब्जेक्ट की बॉडी से जुड़े होते हैं, जिसके बाद एक के बाद एक सवाल पूछे जाते हैं:

• क्या आवेदक जेल में रहा है?
• दोषी ठहराया गया?
• क्या उस पर कर्ज बकाया है?

साक्षात्कारकर्ता बहुत सारे प्रश्न पूछते हैंस्वास्थ्य की स्थिति जो उम्मीदवारों को पसंद नहीं है।

समीक्षा रिपोर्ट में कहा गया है कि अगर आवेदक सच बोल रहा है तो मशीन अक्सर "झूठा" परिणाम देती है, लेकिन बहुत चिंतित होती है। जिन लोगों का पॉलीग्राफ पर परीक्षण किया गया है, उनका कहना है कि यह प्रक्रिया बहुत अपमानजनक है। आवेदकों पर खुले तौर पर झूठ बोलने का आरोप लगाया गया और आगे के साक्षात्कार से इनकार किया गया।

खुफिया परीक्षण

समीक्षाओं के अनुसार, यह काफी जटिल है। परीक्षण में गणित में समस्याओं को हल करने और विश्वकोश ज्ञान की जाँच के लिए प्रश्न शामिल हैं। परीक्षण का उद्देश्य आवेदक के बौद्धिक विकास के स्तर और उसकी सरलता की जाँच करना है। उदाहरण के लिए, यह प्रश्न हो सकता है: परीक्षण में दी गई कविता की पंक्तियाँ किस कवि ने लिखी हैं?

बॉस के साथ साक्षात्कार

चयन के अंतिम चरण में ही संबंधित विभाग के प्रमुख के साथ एक साक्षात्कार होता है। इस इंटरव्यू के दौरान काम की परिस्थितियों पर चर्चा की जाती है। अक्सर, आवेदक के व्यक्तिगत बिंदु संतुष्ट नहीं होते हैं, और वह इस बात से नाराज होता है कि बहुत समय बर्बाद हो गया है।

नौकरी मिलना

समीक्षा में अक्सर ऐसी जानकारी होती है कि मानव संसाधन विशेषज्ञ सीधे नौकरी से इनकार के बारे में बात नहीं करते हैं। ऐसे मामले भी हैं जब आवेदक को सकारात्मक उत्तर दिया गया और एक पद के लिए स्वीकार किया गया। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए तैयार हो रही है। आवेदक को लेबर एक्सचेंज में रजिस्टर से हटा दिया गया था। लेकिन कुछ दिनों बाद, PJSC बिनबैंक में स्थिति कम हो गई। नया कर्मचारी एक बार फिर काम से बाहर हो गया था और पहले से ही कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों और भत्तों के बिना था।

ओहआय

वर्तमान में, बिनबैंक में बहुत कम वेतन निर्धारित है। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया इसकी पुष्टि करती है। एक विशेषज्ञ की आय में न्यूनतम वेतन और एक बोनस होता है, जिसकी राशि व्यवसाय योजना संकेतकों के प्रदर्शन के स्तर पर निर्भर करती है। वर्तमान में, लक्ष्य अनुपात बहुत अधिक निर्धारित किए जाते हैं, जो प्रबंधन को कर्मचारियों के वेतन को कम करने का अधिकार देता है। यदि कोई व्यक्तिगत व्यवसाय योजना संकेतकों के कम से कम एक ब्लॉक में पूरी नहीं होती है, तो बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है।

पीजेएससी "बिनबैंक" के बारे में इस विषय पर कर्मचारियों की प्रतिक्रिया का अध्ययन करना उत्सुक है। सेंट पीटर्सबर्ग एक ऐसा शहर है जहां कंपनी की एक बहुत बड़ी और विकसित शाखा खोली गई है। इस विभाग में काम करने वाले प्रबंधकों को 20 हजार रूबल का निश्चित वेतन मिलता है। इस राशि से आयकर की कटौती की जाती है। प्रीमियम 300 रूबल से अधिक नहीं है। प्रति माह

यदि कोई कर्मचारी योजना को पूरा करता है, लेकिन एक अच्छी तरह से योग्य बोनस प्राप्त करने से पहले छोड़ देता है, तो उसे अब वेतन से अधिक पारिश्रमिक का भुगतान नहीं किया जाता है।

जैसा कि समीक्षाओं में कहा गया है, मजदूरी समय पर हस्तांतरित की जाती है। लेकिन आप नियमित रूप से अच्छे बोनस प्राप्त कर सकते हैं और कैरियर की सीढ़ी पर तभी आगे बढ़ सकते हैं जब आप अपने आप को पूरी तरह से काम करने के लिए समर्पित करते हैं, पारिवारिक मामलों को पृष्ठभूमि में रखते हुए।

बिबैंक में सामाजिक पैकेज बहुत उदार नहीं है। संगठन स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा के लिए भुगतान नहीं करता है। कर्मचारियों के लिए ऋण लाभ न्यूनतम हैं - पेरोल परियोजनाओं पर ग्राहकों के लिए ब्याज दरों का स्तर समान है। बिनबैंक में कुछ रिक्तियों के विवरण में, कॉफी ब्रेक के लिए मुफ्त लंच और स्नैक्स की सूचना दी गई है। वास्तव में, ये सुखद छोटी चीजेंलापता.

काम के घंटे

जैसा कि समीक्षाओं में बताया गया है, काम का कार्यक्रम बहुत व्यस्त है। काम की मात्रा बड़ी है, 8 घंटे के दिन के ढांचे के भीतर आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए समय निकालना असंभव है। लगभग हर शाम आपको रुकने की जरूरत है। मॉस्को की अधिकांश शाखाओं में, आप तब तक कार्यस्थल नहीं छोड़ सकते जब तक कि आपने दिन के दौरान क्या किया गया है, इसकी रिपोर्ट नहीं दी है। वहीं, कई प्रबंधक शाम सात या आठ बजे से पहले अपने मातहतों की बात सुनने के लिए तैयार रहते हैं.

लगभग सभी बैंक कर्मचारी सप्ताहांत पर अनौपचारिक रूप से काम करते हैं। प्रसंस्करण के लिए कोई अतिरिक्त शुल्क नहीं है। जिस शहर में वे अक्सर पीजेएससी "बिनबैंक" के बारे में इस विषय पर अपमानजनक टिप्पणी छोड़ते हैं, वह उल्यानोवस्क है। कर्मचारियों के फीडबैक से संकेत मिलता है कि कर्मचारी शनिवार और रविवार को मुफ्त, साथ ही समय पर वार्षिक अवकाश चाहते हैं।

कार्यस्थल, काम करने की स्थिति

बिनबैंक में कार्यालयों के उपकरण अच्छे हैं। समीक्षा इसकी पुष्टि करती है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी कार्य परिसर के इंटीरियर और उनके उपकरणों से संतुष्ट होते हैं। सभी आवश्यक कार्यालय उपकरण और स्टेशनरी हैं। मॉस्को कार्यालयों के व्यक्तिगत कर्मचारी इस तथ्य पर असंतोष व्यक्त करते हैं कि बैंक की इमारतों के पास पार्किंग की सुविधा नहीं है। यह कर्मचारी और उसके ग्राहकों दोनों के लिए एक बड़ी चुनौती है।

ध्यान दें कि विभिन्न शाखाओं में प्रबंधक कार्य परिस्थितियों के बारे में अलग-अलग राय व्यक्त करते हैं। समारा उन शहरों में से एक है जहां पीजेएससी बिनबैंक में वर्कफ़्लो कैसे बनाया जाता है, इस बारे में सकारात्मक राय व्यक्त की जाती है। कर्मचारी समीक्षा रिपोर्ट है कि असंतोष ही कारण बनता हैसॉफ्टवेयर अपूर्णता। लेकिन वे इसे एक महत्वपूर्ण नुकसान नहीं मानते हैं।

लेकिन पीजेएससी "बिनबैंक" की शाखाओं में काम के बारे में कर्मचारियों की बहुत नकारात्मक समीक्षाएं भी हैं। येकातेरिनबर्ग एक ऐसा शहर है जहां संगठन की कई शाखाएं स्थित हैं। कई कर्मचारी यह राय व्यक्त करते हैं कि इस शाखा में दस्तावेज़ प्रवाह बहुत खराब तरीके से व्यवस्थित है। कागज अक्सर खो जाते हैं।

प्रबंधन के साथ संचार

जैसा कि कर्मचारी कहते हैं, पीजेएससी "बिनबैंक" में करियर कर्मचारी के पेशेवर गुणों की तुलना में प्रबंधक के साथ व्यक्तिगत संबंधों पर अधिक निर्भर है।

वरिष्ठों की मांगों के जवाब में व्यक्तिगत कर्मचारियों का एक मजबूत आंतरिक प्रतिरोध है। उदाहरण के लिए, कॉल सेंटर के कर्मचारी दावा करते हैं कि यह प्रबंधन के लिए कोई मायने नहीं रखता कि कोई विशेषज्ञ ग्राहक के सवालों का जवाब देता है या नहीं। काम की गुणवत्ता का मुख्य संकेतक कॉल करने वालों को बेचे गए बीमा की संख्या है। जिस शहर में वे पीजेएससी "बिनबैंक" के प्रबंधन के बारे में भी नकारात्मक बोलते हैं वह कज़ान है। कर्मचारियों की समीक्षा खराब है। विभाग के मुखिया कर्मचारियों को नहीं मानते, अपमानित करते हैं।

ऐसी टिप्पणियां बहुत से लोगों को चिंतित करती हैं जो पीजेएससी बिनबैंक में नौकरी पाना चाहते हैं। संग्रह विभाग (समीक्षा इस तथ्य की पुष्टि करती है) एक और विभाग है जिसमें रिक्तियां अक्सर खुलती हैं। लेकिन पूर्व कर्मचारी वहां नौकरी पाने की सलाह नहीं देते हैं। सहकर्मियों की गलतियों और कमियों के लिए नए, अभी तक सिद्ध नहीं हुए विशेषज्ञों को दोषी ठहराया जा सकता है।

सामूहिक

विभिन्न में टीम के बारे में काफी सकारात्मक समीक्षाएं हैंबैंक की शाखाएँ और विभाग। किसी को यह आभास हो जाता है कि कंधे से कंधा मिलाकर काम करने वाले कर्मचारी एकजुट हैं, एक दूसरे की मदद के लिए तैयार हैं। अधिकांश कर्मचारी सहकर्मियों के साथ अच्छी दोस्ती विकसित करते हैं।

कॉर्पोरेट संस्कृति

बैंक के अधिकांश कर्मचारी कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति का सकारात्मक मूल्यांकन करते हैं। समीक्षा रिपोर्ट करती है कि टीम निर्माण के उद्देश्य से बहुत सारी गतिविधियाँ हैं। छुट्टियां अक्सर एक साथ मनाई जाती हैं। कर्मचारियों को आमतौर पर उनके जन्मदिन पर बधाई दी जाती है।

कर्मचारियों के कौशल में सुधार लाने के उद्देश्य से कई प्रशिक्षण और सेमिनार भी होते हैं। इसलिए, कई करियरिस्ट बिनबैंक की सराहना करते हैं, इसे एक अच्छा स्कूल मानते हुए जहां आप उपयोगी ज्ञान, कौशल और अनुभव प्राप्त कर सकते हैं।

ड्रेस कोड

लगभग सभी पोजीशन में एक ब्लैक बॉटम - व्हाइट टॉप यूनिफॉर्म होता है। कई नौकरी विवरण बताते हैं कि कर्मचारियों को कार्यालय में काम करने के लिए मुफ्त सूट प्रदान किए जाते हैं। हालाँकि, यह सच नहीं है। नए कर्मचारियों के लिए, उन्हें अक्सर सही आकार के कपड़े नहीं मिलते हैं।

कैशियर के काम की समीक्षा

कई लोग यह जानने के लिए उत्सुक हैं कि पीजेएससी "बिनबैंक" के बारे में कैशियर कर्मचारियों की समीक्षा कैसी है। आखिरकार, यह वह रिक्ति है जो संगठन में सबसे अधिक बार खोली जाती है। जाहिर है, कैश डेस्क कर्मचारियों के बीच कारोबार काफी बड़ा है। समीक्षा रिपोर्ट करती है कि तीन या अधिक परिचालन श्रमिकों को उनके स्वयं के अनुरोध पर एक साथ बर्खास्त करने के अक्सर मामले होते हैं। यह किससे जुड़ा है? एक राय है कि पीजेएससी "बिनबैंक" में असहनीय काम करने की स्थिति के साथ। कर्मचारी समीक्षा(ऊफ़ा एक और शहर है जहां बैंक शाखाएं स्थित हैं) यह बताया गया है कि कैशियर वास्तव में दोपहर का भोजन नहीं करते हैं। भोजन की अनुमति केवल तेजी से, 10-15 मिनट के तकनीकी ब्रेक के दौरान दी जाती है।

नए निर्देशों के लिए नकद प्रबंधकों का नियमित रूप से परीक्षण किया जाता है। पेशेवर परीक्षण पास करने के लिए, आपको 2 घंटे पहले पहुंचना होगा। इन ओवरटाइम का भुगतान भी नहीं किया जाता है और खाली समय से इसकी प्रतिपूर्ति नहीं की जाती है। आपात स्थिति में टिकट कार्यालय के कर्मचारियों को रात में काम पर बुलाया जाता है। ऑडिट बिना किसी चेतावनी के किए जाते हैं और सेंट्रल बैंक के निर्देशों के अनुसार इसे और अधिक बार किया जाना चाहिए।

पीजेएससी "बिनबैंक" के बारे में कैशियर कर्मचारियों की और क्या समीक्षाएं हैं? नकदी के साथ काम करने वाले विशेषज्ञ छोटे वेतन प्राप्त करते हैं - 13-15 हजार रूबल। कॉर्पोरेट आयोजनों के लिए "पूलिंग" में भाग लेना उनके लिए लाभहीन है। कैशियर की राय है कि इस तरह का खर्च स्वैच्छिक होना चाहिए। हालांकि, बिनबैंक में आम बजट में धन का योगदान करने से इंकार करना अभी भी असंभव है।

सकारात्मक समीक्षाएं भी हैं। कई कैशियर वित्तीय संस्थान में वर्षों के काम को याद करते हैं। उन्होंने न केवल अपने पेशेवर स्तर में सुधार किया, बल्कि नए कर्मचारियों को नए सिरे से प्रशिक्षित भी किया।

फ्रीलांस एजेंटों के काम पर समीक्षा

बिनबैंक में कई रिक्तियां हैं जिनमें राज्य में किसी कर्मचारी को शामिल करना शामिल नहीं है। आप घर से काम कर सकते हैं, फोन पर वित्तीय उत्पाद बेच सकते हैं और इसके लिए एजेंसी शुल्क प्राप्त कर सकते हैं। सच है, ऐसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अत्यधिक होना चाहिएसावधान। कभी-कभी कार्यवाहक बैंक एजेंट इंटरनेट पर मानव संसाधन विशेषज्ञों की आड़ में आपसे संवाद कर सकते हैं। वे धोखाधड़ी से आवेदकों को किसी प्रकार की बैंकिंग सेवा बेचने की कोशिश कर रहे हैं।

निष्कर्ष

अब आप जानते हैं कि पीजेएससी "बिनबैंक" के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया कैसी लगती है। उनमें से अधिकांश में संगठन की बहुत आलोचना होती है। हालांकि, किसी को यह स्पष्ट निष्कर्ष नहीं निकालना चाहिए कि इस कंपनी में नौकरी न करना बेहतर है। असंतुष्ट कर्मचारी जो पसंद नहीं करते हैं उसके बारे में जोर से और खुले होते हैं। वही कर्मचारी जो काम करने की परिस्थितियों से पूरी तरह संतुष्ट हैं, ऑनलाइन समीक्षाएं बहुत कम बार छोड़ते हैं।