पेंशन का वित्त पोषित और बीमा हिस्सा क्या है? पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के हस्तांतरण की अवधि। पेंशन का कौन सा हिस्सा बीमा है और कौन सा वित्त पोषित है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

अपने भविष्य के बारे में सोचना और अपने बुढ़ापे की योजना बनाना जीवन के प्रति पूरी तरह से तर्कसंगत दृष्टिकोण है। और पश्चिमी देशों में, नागरिकों की इस इच्छा को कई दशकों से वर्तमान कानून द्वारा पूरी तरह से समर्थन दिया गया है। रूस में, पेंशन सुधार काफी लंबे समय से, एक दशक से थोड़ा अधिक समय से प्रभावी है। इसके बावजूद, कई कामकाजी नागरिक अभी भी यह नहीं समझ पा रहे हैं कि पेंशन का वित्त पोषित और बीमा हिस्सा क्या है, और इसके परिणामस्वरूप, बुढ़ापे में उन्हें कितनी सुरक्षा की प्रतीक्षा है। इस मुद्दे को समझने के लिए, आपको नीचे दी गई जानकारी को पढ़ना होगा।

पेंशन प्रणाली बदलने के लिए आवश्यक शर्तें

2002 तक, नागरिकों के लिए पेंशन की गणना "एकजुटता के सिद्धांत" के अनुसार हुई, जिसका उपयोग यूएसएसआर के दिनों से किया जाता रहा है। विदेश में, ऐसी वितरण प्रणाली को कहा जाता था"भुगतान के रूप में आप जाते हैं", जिसका रूसी में अनुवाद किया गया है जिसका अर्थ है "भुगतान के रूप में आप जाते हैं"। इस प्रणाली का सार यह था कि देश के सभी कामकाजी नागरिकों के पेंशन योगदान को उन लोगों के बीच वितरित किया गया जो वर्तमान में अच्छी तरह से आराम करने के योग्य हैं। यह दृष्टिकोण काफी तार्किक और न्यायसंगत था, लेकिन केवल उस क्षण तक जब पेंशन का बोझ तेजी से बढ़ने लगा। पहले, एक पेंशनभोगी के लिए न्यूनतम प्रावधान 2 - 2.5 कामकाजी लोगों को सौंपा गया था, लेकिन देश में जनसांख्यिकीय स्थिति में गिरावट के साथ, यह आंकड़ा तेजी से कम हो गया है। और, विशेषज्ञों के अनुसार, पहले से ही 2020 में यह अनुपात 1:1 होगा।

इसके अलावा, पेंशन के बीमा हिस्से में योगदान, जो पेंशन फंड में कामकाजी नागरिकों द्वारा काटा जाता है, राज्य के लिए देश की अर्थव्यवस्था के आधुनिकीकरण में निवेश करने का कार्य करता है। पेंशन कानून को बदलकर, राज्य न केवल अपने लोगों के भविष्य को सुनिश्चित करता है, बल्कि अपने विकास में पूंजी का एक महत्वपूर्ण इंजेक्शन भी प्राप्त करता है।

सुधार का सार और श्रम पेंशन का गठन

2002 से पेंशन प्रणाली के संतुलित कार्य को विनियमित करने वाले 4 कानून लागू हुए। हालांकि, इन दस्तावेजों की सामग्री के अनुसार, कार्डिनल परिवर्तनों के बारे में बात करना असंभव है, क्योंकि वे वितरण प्रणाली से पहले से मौजूद वितरण-संचय में एक सहज संक्रमण हैं।

नए कानून के लागू होने के बाद से, श्रम पेंशन का गठन ओपीएस प्रणाली (अनिवार्य पेंशन बीमा) में किया जाता है, और इसमें तीन मुख्य भाग होते हैं: बीमा, बुनियादी और वित्त पोषित। क्यानागरिकों के पेंशन प्रावधान के आकार की चिंता करता है, इसकी गणना संघीय कानून द्वारा स्थापित सूत्र के अनुसार की जाती है।

सामान्य तौर पर, सुधार ने रूसी संघ के नागरिकों को पेंशन की राशि को स्वतंत्र रूप से विनियमित करने की अनुमति दी, निजी प्रबंधन कंपनियों या विशेष गैर-राज्य पेंशन फंड की मदद से अपनी बचत को बढ़ाया।

पेंशनरों की सबसे बड़ी समस्या

इस तथ्य के बावजूद कि रूस में पेंशन सुधार काफी लंबे समय से लागू है, कई पेंशनभोगियों और कामकाजी नागरिकों को अभी भी यह पता नहीं चला है कि पेंशन का वित्त पोषित और बीमा हिस्सा क्या है। और, इसलिए, वे अपनी बचत का ठीक से प्रबंधन नहीं कर सकते हैं और एक अच्छा लाभ प्राप्त कर सकते हैं। इसीलिए, आधुनिक पेंशन प्रणाली पर विचार करना शुरू करते हुए, आपको बुनियादी अवधारणाओं का अध्ययन करना चाहिए। और उसके बाद ही इस बात पर चर्चा की जाए कि पेंशन के फंड वाले हिस्से को ट्रांसफर किया जाए या नहीं और कैसे किया जाए?

पेंशन सिस्टम 2002-2010

महासंघ के सभी नियोक्ता, लागू कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के वेतन के 20% की राशि में पीएफ में मासिक योगदान का भुगतान करना होगा। 2007 के अंत तक, दर को तीन भागों में विभाजित किया गया था: 4% वित्त पोषित हिस्सा था, 10% बीमा हिस्सा था, और तदनुसार, 6% आधार हिस्सा था। यह वितरण उन नागरिकों के लिए पूरी तरह से उचित नहीं था जो निवेश से अपनी आय बढ़ाना चाहते थे और सेवानिवृत्ति पर मासिक सुरक्षा की एक अच्छी राशि प्राप्त करना चाहते थे। जनवरी 2008 से, पेंशन पर कानूनों में संशोधनसुधार। उनके अनुसार, पेंशन के बीमा हिस्से का प्रतिशत 2 इकाइयों से कम कर दिया गया था, जिसे वित्त पोषित मद में स्थानांतरित कर दिया गया था।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, कानून के अनुसार, वे मासिक आधार पर पीएफ को स्पष्ट रूप से निश्चित दर का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। एक विशेष सरलीकृत कराधान प्रणाली का उपयोग करके किसी भी प्रकार के स्वामित्व के संगठनों के लिए, पेंशन के बीमा भाग के लिए 10% और 4% की राशि में योगदान दिया जाता है।

पेंशन का मूल हिस्सा

पेंशन का सबसे छोटा घटक मूल हिस्सा है, जो नागरिकों के लिए गारंटी दायित्व के रूप में राज्य द्वारा स्थापित एक कड़ाई से निश्चित राशि है। प्रारंभ में, 2002 से, यह 450 रूबल था, लेकिन हर साल यह राशि मुद्रास्फीति के लिए अनुक्रमित होती है।

यह ध्यान देने योग्य है कि औपचारिक रूप से पेंशन का मूल हिस्सा मासिक योगदान से वित्तपोषित होता है जिसे नियोक्ता पीएफ में घटाते हैं। हालांकि, वास्तव में, यह राशि भुगतान के लिए पर्याप्त नहीं है, इसलिए संघीय बजट इसकी भरपाई करता है। आखिरकार, पीएफ खातों पर वर्तमान अवधि में पेंशन का मूल बीमा हिस्सा कितना भी प्राप्त हो, राज्य को सामाजिक रूप से असुरक्षित नागरिकों को प्रदान करने के लिए अपने दायित्वों को पूरा करना चाहिए।

सुरक्षा की यह राशि उन सभी नागरिकों को दी जाती है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, जिनका कार्य अनुभव पाँच वर्ष से अधिक है। ऊर्ध्वगामी समायोजित दर केवल 80 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों, विकलांग व्यक्तियों और विकलांग आश्रितों वाले नागरिकों पर लागू होती है। मूल रूप से, यहराशि पिछले पूरक, प्रतिपूरक भत्ते और न्यूनतम पेंशन को जोड़ती है। इसका मुख्य कार्य कुछ बुनियादी सामाजिक गारंटी प्रदान करना है, जिसकी पुष्टि इसके नाम से ही होती है।

2010 की शुरुआत से, पेंशन प्रणाली से यह देयता घटक गायब हो गया है, और बीमा पेंशन का एक निश्चित हिस्सा इसकी जगह ले चुका है।

फंडेड पेंशन की विशेषताएं

रूसी संघ में हाल के वर्षों में वर्तमान पेंशन सुधार में पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के रूप में ऐसी चीज़ का उपयोग शामिल है, जो पेंशन फंड में नियोक्ता द्वारा मासिक कटौती के 6% योगदान से बनता है। पेंशन प्रावधान के अन्य घटकों से इसकी विशिष्ट विशेषता यह है कि यह "लाइव" फंड है, जिसके आकार में वृद्धि पूरी तरह से कर्मचारी पर निर्भर है। आखिरकार, पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का सार उनके पैसे के स्वतंत्र निवेश की संभावना में निहित है। संचित पूंजी को बढ़ाना कितना संभव होगा, यह सही निवेश रणनीति के चुनाव पर निर्भर करता है, दूसरे शब्दों में, प्रबंधन के लिए पैसा किसे दिया जाएगा।

नागरिकों को इस लेख के तहत पहला भुगतान 1 जुलाई, 2012 को सुधार की शुरुआत के बाद मिलना शुरू हुआ, जब कानून संख्या 360-एफजेड लागू हुआ (लोकप्रिय रूप से इस दस्तावेज़ को "भुगतान कानून" के रूप में जाना जाता है।) बेशक, नागरिकों द्वारा प्राप्त राशि बहुत बड़ी नहीं है, जैसे, सिद्धांत रूप में, संचय अवधि, लेकिन वृद्धावस्था के लिए आत्म-समर्थन में यह पहला कदम था।

रूसी संघ में पेंशन प्रणाली का सुधार वर्तमान समय में जारी है। कटौतियों और तरीकों को विनियमित करने के लिए कई कानूनों पर पहले ही हस्ताक्षर किए जा चुके हैंसंचयी भाग का गठन। एक नवाचार जिसके बारे में सभी को जानकारी होनी चाहिए, वह यह है कि 2015 से पेंशन प्रावधान का यह घटक सभी कर्मचारियों के लिए "डिफ़ॉल्ट रूप से" बनाया जाएगा। इसका मतलब यह है कि अन्य संगठनों के प्रबंधन के तहत धन के हस्तांतरण के लिए उपयुक्त आवेदन जमा किए बिना, वित्त पोषित हिस्सा स्वचालित रूप से बीमा में स्थानांतरित हो जाता है।

बचत का प्रबंधन किसे सौंपा जाए?

आज, पेंशन बचत के प्रबंधन के लिए तीन विकल्प हैं, और उनमें से प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान दोनों हैं।

तो, पहली चीज जो आप अपनी संचित पेंशन बचत के साथ कर सकते हैं, वह है उन्हें राज्य पेंशन कोष में छोड़ देना। विकल्प अच्छा है, इसके लिए कागजी कार्रवाई पर समय और प्रयास खर्च करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन, इसे चुनकर, कोई केवल यह आशा कर सकता है कि जब तक आप अपने योग्य आराम में प्रवेश करते हैं, तब तक मुद्रास्फीति बुढ़ापे के लिए कम से कम एक छोटी राशि छोड़ देगी। एक और महत्वपूर्ण कमी यह है कि एक व्यक्ति पीएफ के साथ एक व्यक्तिगत समझौता नहीं करता है और उसे अपने पैसे की स्थिति के बारे में विश्वसनीय जानकारी नहीं होती है। इस तरह के प्रबंधन का लाभ यह है कि राज्य स्वयं धन की वापसी के गारंटर के रूप में कार्य करता है।

दूसरा विकल्प पहले की तुलना में बहुत अधिक लाभदायक है और इस तथ्य को उबालता है कि पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को प्रबंधन कंपनी (प्रबंधन कंपनी) के प्रबंधन में स्थानांतरित किया जा सकता है। इस तरह के निवेश पर रिटर्न, भले ही थोड़ा, लेकिन मुद्रास्फीति से अधिक हो, जो गारंटी देता हैबचत की सुरक्षा। इस विकल्प में, साथ ही पिछले एक में, राज्य एक गारंटर के रूप में कार्य करता है, और एक व्यक्ति वर्ष में एक बार अपने बचत खाते की स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकता है। आर्थिक लाभों के बावजूद, यूके के वित्तीय प्रबंधन में सबसे अधिक जोखिम है, क्योंकि ये संगठन लाभदायक साधनों में निवेश करने के हकदार हैं।

तीसरे विकल्प का उपयोग वे लोग कर सकते हैं जो न केवल पेंशन के वित्तपोषित और बीमा भाग से अच्छी तरह वाकिफ हैं, बल्कि गैर-पेंशन को अपना पैसा सौंपते हुए महासंघ की सुरक्षा से इनकार करने के लिए भी तैयार हैं। राज्य पेंशन कोष। व्यक्तिगत समझौते पर हस्ताक्षर करने के क्षण से, पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा एनपीएफ की संपत्ति बन जाता है। निस्संदेह, इस तरह के निवेश पर रिटर्न मुद्रास्फीति की तुलना में काफी अधिक होगा, लेकिन यह भी धन वापस करने के लिए दायित्वों की पूर्ति की गारंटी नहीं दे सकता है।

वृद्धावस्था के लिए अपनी पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में निवेश करने से पहले, आपको सभी विकल्पों पर ध्यान से विचार करना चाहिए।

पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को कैसे ट्रांसफर करें?

आज, पेंशन सुधार में सक्रिय भागीदार जो वित्त पोषित कार्यक्रम में भाग लेते हैं वे 1967 के बाद पैदा हुए रूसी संघ के नागरिक हैं। यह वे हैं जो स्वतंत्र रूप से अपने पेंशन प्रावधान के हिस्से को नियंत्रित कर सकते हैं और यह तय कर सकते हैं कि इस राशि का निवेश कहां करना है। कई, निश्चित रूप से, अपने लिए अतिरिक्त कठिनाइयाँ पैदा किए बिना, महासंघ के पेंशन कोष में पैसा छोड़ना पसंद करते हैं और केवल राज्य पर भरोसा करते हैं। लेकिन जो वार्षिक आय से संतुष्ट नहीं हैंमुद्रास्फीति के नीचे, वे अपनी बचत को प्रबंधन कंपनी या एनपीएफ में स्थानांतरित कर सकते हैं। पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को स्थानांतरित करने की अवधि समय सीमा तक सीमित नहीं है, इसलिए आवेदन किसी भी समय जमा किया जा सकता है। हालांकि, निवेश समझौता अगले साल जनवरी से ही लागू होगा, और संघीय पेंशन फंड से पैसा 31 मार्च तक नई प्रबंधन कंपनी को स्थानांतरित कर दिया जाएगा। यदि किसी कारण से बीमित व्यक्ति प्रबंधन कंपनी के साथ सहयोग के परिणाम से असंतुष्ट है, तो एक वर्ष के बाद पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा दूसरे एमसी को हस्तांतरित किया जा सकता है।

आज की पेंशन का संचयी घटक

बचत निधि के निवेश के लिए वफादार शर्तें केवल 2013 तक रूसी संघ में मान्य थीं, जब राज्य ने विधायी स्तर पर उन नागरिकों की निष्क्रियता का लाभ उठाया जो केवल अपने निवेश में संलग्न नहीं होते हैं। लेकिन सब कुछ उतना स्पष्ट नहीं है जितना पहली नज़र में लगता है। जो लोग अपना बुढ़ापा सुनिश्चित करने के मुद्दे से गंभीरता से निपटना चाहते हैं, उनके लिए यह अवसर पूर्ण रूप से प्रदान किया जाता है। यही कारण है कि पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा बढ़ाया गया था, अधिक सटीक रूप से, वह अवधि जब लोग स्वतंत्र रूप से दर और कंपनी को निवेश के लिए चुन सकते हैं। 2015 तक, कोई भी कामकाजी नागरिक बचत कोष में योगदान के 6% की अवधारण के लिए आवेदन कर सकता है। यदि ऐसा कोई दस्तावेज जमा नहीं किया जाता है, तो राज्य को इस दर को 2% तक कम करने या पेंशन के बीमा हिस्से के प्रतिशत में इसे स्थानांतरित करने का अधिकार है। जब तक आपके संचित पेंशन फंड को बचाने और सफलतापूर्वक निवेश करने का मौका है, आपको तुरंत पेंशन फंड में आवेदन करना चाहिए।

मैं पेंशन लाभ कैसे प्राप्त करूं?

एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने के क्षण से, वित्त पोषित पेंशन कार्यक्रम में भाग लेने वाले प्रत्येक नागरिक को अपना पैसा प्राप्त करने का अधिकार है। यह पेंशनभोगी के लिए सुविधाजनक तीन तरीकों से किया जा सकता है। सबसे पहले, यदि बचत की राशि नगण्य है, तो आप एकमुश्त भुगतान जारी कर सकते हैं, जो संबंधित आवेदन जमा करने की तारीख से 90 दिनों के भीतर किया जाएगा। दूसरे, भुगतान को एक निश्चित अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है और व्यवस्थित रूप से निश्चित मात्रा में प्राप्त किया जा सकता है। तीसरा, यदि वृद्धावस्था पेंशन का बीमा हिस्सा छोटा है, तो आप संचित धन को उत्तरजीविता अवधि के लिए विभाजित कर सकते हैं और उन्हें पूरक के रूप में प्राप्त कर सकते हैं।

लेकिन, हर नियम की तरह, वित्त पोषित पेंशन के भुगतान पर कानून में अपवाद हैं जो तत्काल भुगतान की अनुमति देते हैं। हालांकि, वे केवल उन बीमित व्यक्तियों की श्रेणी पर भरोसा करते हैं जिन्होंने कार्यक्रम के सह-वित्तपोषण में भाग लिया और स्वयं योगदान का भुगतान किया। इसलिए, उदाहरण के लिए, यह महिलाएं हो सकती हैं जिन्होंने मातृत्व पूंजी का कुछ हिस्सा पीएफ में भेजा है। ऐसे भुगतानों की अवधि 10 वर्ष से कम नहीं हो सकती।

पेंशन फंड की विरासत

पेंशन का वित्त पोषित और बीमा हिस्सा क्या है, यह जानना मुश्किल नहीं है कि उनमें से कौन एक सभ्य वृद्धावस्था प्रदान करने की अधिक संभावना है। लेकिन यह संचयी घटक के सभी लाभ नहीं हैं। यह बीमित व्यक्ति के उत्तराधिकारियों को विरासत में मिला हो सकता है। ऐसा करने के लिए, बस आपराधिक संहिता या पेंशन फंड से संपर्क करें और दस्तावेजों का उपयुक्त पैकेज जमा करें।

पेंशन का बीमा हिस्सा

पेंशन के बीमा भाग के सार को ध्यान में रखते हुए हम विश्वास के साथ कह सकते हैं कि यहघटक पूर्व पेंशन प्रणाली का हिस्सा है। आखिरकार, सुरक्षा के इस मद के लिए नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए गए सभी योगदानों को राज्य के निपटान में रखा जाता है और वर्तमान पेंशनभोगियों के बीच वितरित किया जाता है। इसलिए, वृद्धावस्था पेंशन का बीमा हिस्सा केवल एक अवधारणा है जिसे सशर्त रूप से वित्त पोषित किया जाता है।

2010 से पहले भी, पेंशन का यह घटक एक अलग श्रेणी था, और इसके लिए मासिक नियोक्ता योगदान का केवल 8% काटा जाता था। लेकिन तब पेंशन के बीमा हिस्से का प्रतिशत आधार एक द्वारा पूरक किया गया था, जिससे बीमा कोष में काफी वृद्धि हुई। राज्य के निपटान में धन के इस पुनर्निर्देशन ने अतिरिक्त निवेश का उपयोग किए बिना सभी मौजूदा पेंशनभोगियों को पेंशन दायित्वों का भुगतान सुनिश्चित करना संभव बना दिया।

पेंशन गणना में बुनियादी शब्दावली

पेंशन का कौन सा हिस्सा बीमा है और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद किसी व्यक्ति को पेंशन के किस हिस्से का भुगतान किया जाएगा, इस पर विचार करने से पहले, कई अन्य महत्वपूर्ण अवधारणाओं पर विचार करना आवश्यक है। इसलिए, अक्सर इस्तेमाल किए जाने वाले शब्द "पेंशन कैपिटल" को कर्मचारी के मासिक योगदान से सभी वर्षों के कार्य अनुभव के लिए बनाई गई धनराशि के रूप में समझा जाना चाहिए। दूसरी, लेकिन कोई कम महत्वपूर्ण अवधारणा जिसे आपको पेंशन के बीमा भाग के आकार की गणना करने के लिए जानना आवश्यक है, वह है "उत्तरजीविता अवधि"। इस शब्द का उपयोग, पहली नज़र में, पेंशनभोगियों के लिए असभ्य और अपमानजनक लगता है, लेकिन इसके बिना मासिक सुरक्षा की गणना करना असंभव है।यह सम्मानजनक उम्र के नागरिकों के अनुमानित जीवनकाल को दर्शाता है और सभी के लिए समान है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि निर्दिष्ट समय के बाद एक व्यक्ति पेंशन प्राप्त करना बंद कर देगा। आगे की राशि का भुगतान राज्य के बजट से पहले की तरह ही किया जाता है।

अपनी पेंशन की गणना कैसे करें?

यह समझने के लिए कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद एक नागरिक को बीमा पेंशन के किस हिस्से का भुगतान किया जाएगा, आपको पेंशन पूंजी की राशि और वैधानिक उत्तरजीविता अवधि को जानना होगा। इसके अलावा, 2002 में अंतिम संकेतक 12 साल था और हर साल 12 महीने की वृद्धि हुई। इस प्रकार 2013 में यह आंकड़ा 228 महीने था।

मासिक बीमा कवरेज की राशि की गणना एक साधारण गणितीय सूत्र का उपयोग करके की जाती है: एसपीवी=पीसी / एसडी + बीसीएचपी, जहां पीसी अनुमानित पेंशन पूंजी है जो वर्षों के कार्य अनुभव के लिए पेंशनभोगी योगदान से बनाई गई है; एसडी - पेंशन के भुगतान के लिए स्थापित अवधि (अस्तित्व अवधि); सीपीपी - बीमा पेंशन का एक निश्चित हिस्सा, जिसे पहले मूल हिस्सा कहा जाता था।

मुद्रास्फीति के स्तर के अनुरूप प्राप्त पेंशन प्रावधान की राशि के लिए, श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा सालाना अनुक्रमित किया जाता है। नागरिकों की आय के संरक्षण के लिए यह दृष्टिकोण पेंशनभोगियों की जीवन स्थितियों की स्थिरता बनाए रखने की अनुमति देता है।

सैन्य पेंशनभोगियों के जीवन पर सुधार का प्रभाव

2002 से लागू हुए सभी पेंशन सुधार कानूनों में, सैन्य पेंशनभोगियों के पूर्ण रूप से योग्य पेंशन प्राप्त करने के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है। दूसरे शब्दों में,उन लोगों की श्रेणियां जिन्होंने कई वर्षों तक राज्य को अपना कर्ज चुकाया, और एक अच्छी तरह से आराम करने के लिए चले गए, केवल सैन्य पेंशन के बीमा हिस्से पर निर्भर थे। यदि, सशस्त्र बलों को छोड़ने के बाद, कोई व्यक्ति किसी अन्य उद्योग में काम करना जारी रखता है और नियोक्ता ने उसके लिए पेंशन फंड में योगदान दिया है, तो ये राशि केवल संघ के बजट में बनी हुई है। इस तरह के अन्याय ने न केवल सेना में, बल्कि अन्य श्रेणियों के बजट कर्मचारियों में भी बहुत आक्रोश पैदा किया, इसलिए समस्या को जल्दी से हल करना पड़ा।

2008 के मध्य में, स्थिति नाटकीय रूप से बदल गई, क्योंकि पेंशन सुधार पर मुख्य कानूनों में कई संशोधन लागू हुए। उस क्षण से, सैन्य पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के बीमा भाग की गणना कुल पूंजी के आधार पर की जाने लगी। दूसरे शब्दों में, यदि कोई व्यक्ति सशस्त्र बलों में अपनी सेवा समाप्त कर देता है और नागरिक उद्यमों में काम करना जारी रखता है, तो पीएफ में सभी मासिक योगदान उसकी निपटान पूंजी के गठन में चला जाता है।

भविष्य के पेंशनभोगी क्या उम्मीद कर सकते हैं

जैसा कि आंकड़े बताते हैं, हाल के वर्षों के पेंशन सुधार ने बुजुर्गों की वित्तीय भलाई में थोड़ा सुधार किया है, लेकिन यह अपने लक्ष्यों तक नहीं पहुंच पाया है। पेंशनभोगियों की संख्या क्रमशः काफी बड़ी है, पेंशन का उनका बीमा हिस्सा न्यूनतम रहता है। यह क्या है: फाइनेंसरों की गलती या विस्तृत योजना? आज इस प्रश्न का उत्तर देना अत्यंत कठिन है, और यह व्यर्थ है। विफलता के कारण की तलाश में बहुत देर हो चुकी है, जो समस्या उत्पन्न हुई है उसे हल करना आवश्यक है, और पीएफ ने अपने लिए स्थिति से बाहर निकलने का एक लाभदायक तरीका ढूंढ लिया है: आकार बढ़ाएंकामकाजी आबादी से योगदान के माध्यम से निपटान पूंजी।

बेशक, नया पेंशन सुधार ब्याज दरों में वृद्धि के बारे में नहीं है, बल्कि केवल आपराधिक संहिता से महासंघ के बजट की शक्ति के लिए धन को पुनर्निर्देशित करने के बारे में है। उन नागरिकों के लिए जो पेंशन के वित्त पोषित और बीमा हिस्से के बारे में जानकारी से परेशान नहीं थे, उनके लिए सब कुछ और भी आसान हो जाएगा। उन्हें फंड निवेश करने के बारे में सोचने की जरूरत नहीं होगी, बल्कि केवल राज्य पर निर्भर रहना होगा, जो उनके पेंशन प्रावधान का गारंटर बनेगा। इस प्रकार, पेंशन फंड के पास अपने स्वयं के दायित्वों का भुगतान करने के लिए बहुत अधिक धनराशि होगी, लेकिन केवल समय ही बताएगा कि ऐसी प्रणाली कब तक मौजूद रह सकती है।