क्या सेवानिवृत्ति से पहले या सेवानिवृत्ति के तुरंत बाद पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को निकालना संभव है?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

वर्तमान पेंशन प्रणाली क्या है और क्या आपकी बचत को समय से पहले प्राप्त करना संभव है - सेवानिवृत्ति की आयु के करीब आने वाले प्रत्येक नागरिक के सामने प्रश्न। हाल ही में, गैर-राज्य निधियों के उद्भव के संबंध में और भी अधिक प्रश्न हैं। आइए देखें कि क्या समय से पहले पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को निकालना संभव है? आज नागरिक क्या उम्मीद कर सकते हैं?

भविष्य की पेंशन कैसे बनती है?

पेंशन योगदान की कुल राशि को विभाजित करने की प्रणाली 2002 से रूस में लागू है और 1967 के बाद पैदा हुए नागरिकों के लिए प्रासंगिक है। सुधार के अनुसार, नियोक्ता द्वारा किए गए सभी पेंशन योगदान बीमा और कर्मचारी की भविष्य की पेंशन के वित्त पोषित भागों में वितरित किए जाते हैं।

वेतन निधि के बाईस प्रतिशत की राशि में कटौती निम्न अनुपात में की जाती है:

• पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके नागरिकों को पेंशन के प्रावधान से जुड़ी लागतों को कवर करने के लिए छह प्रतिशत एकजुटता के हिस्से में जाता है। कटौतियों का यह प्रतिशत किसी भी तरह से कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते की स्थिति को प्रभावित नहीं करता है।
• दस प्रतिशत बीमा भाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है, भविष्य की पेंशन की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है, लेकिन वास्तव में एक संयुक्त भाग के रूप में खर्च किया जाता है।
• छह प्रतिशत कर्मचारी के व्यक्तिगत बचत खाते में जाता है और किसी भी तरह से मौजूदा पेंशनभोगियों को रखरखाव के भुगतान को प्रभावित नहीं करता है।

पुरानी पीढ़ी (1967 से पहले पैदा हुए) के नागरिकों के अनिवार्य योगदान को अलग तरीके से वितरित किया जाता है। यह आयु वर्ग मिश्रित पेंशन प्रणाली के अंतर्गत नहीं आता है, इसलिए इसमें अलग से बीमा बचत नहीं है। उनका पेंशन अंशदान इस क्रम में बांटा गया है:

• छह प्रतिशत कोष के ठोस हिस्से के खाते में स्थानांतरित किया जाता है;
• 16 प्रतिशत कर्मचारी की पेंशन के बीमा हिस्से में जाता है।

पेंशन प्रणाली में सुधार

2015 में किए गए पेंशन सुधार के बाद भावी पेंशन के गठन की प्रक्रिया में भी बदलाव किया गया है। विशेष रूप से, राज्य ने वित्त पोषित प्रणाली को छोड़ दिया, बीमा भाग को प्राथमिकता के रूप में नामित किया। उसी समय, 2002 के सुधार में प्रतिभागियों में से नागरिकों को पेंशन योगदान के वितरण के संदर्भ में एक विकल्प दिया गया था, अर्थात्: मना करने या वित्त पोषित पेंशन रखने के लिए। तदनुसार, इनकार करने के मामले में, कर्मचारी के आवधिक भुगतान की राशि में सोलह प्रतिशतपेंशन के बीमा भाग के लिए ही निर्देशित कर रहे हैं। पहले की गई बचत भविष्य के पेंशनभोगी द्वारा रखी जाती है और वित्तीय लेनदेन में भागीदारी से लाभ का एक निश्चित प्रतिशत प्राप्त करने के लिए निवेश के अधीन है।

वित्त पोषित प्रणाली को बनाए रखते हुए, पेंशन योगदान का हिस्सा, पहले की तरह, नागरिकों की व्यक्तिगत पेंशन बचत के खाते में उसी राशि में स्थानांतरित किया जाता है, जिसमें बीमा भाग की मात्रा में कमी होती है। इसके अलावा, बीमा प्रीमियम के विपरीत, कर्मचारी के वित्त पोषित योगदान को राज्य द्वारा अनुक्रमित नहीं किया जाता है। इस सवाल की ओर मुड़ने से पहले कि क्या समय से पहले पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को निकालना संभव है, आइए आधुनिक प्रणाली के फायदे और नुकसान पर विचार करें।

फंडेड सिस्टम के फायदे और नुकसान

भविष्य की पेंशन के गठन के लिए एक नई प्रक्रिया की शुरुआत के बाद से, रूसियों को एक संगठन चुनने का अवसर दिया गया है जिसमें संचित धन संग्रहीत किया जाएगा: एक राज्य निधि या गैर-राज्य कंपनियां।

बदले में, फंड प्रबंधन कंपनी लाभ कमाने के लिए वित्तीय बाजार में निवेश करने के लिए नागरिकों द्वारा जमा किए गए धन का उपयोग करती है। यह अनुमान लगाना मुश्किल है कि इस तरह के ऑपरेशन कितने लाभदायक होंगे। बहुत कुछ कंपनी के अनुभव और वित्तीय बाजार सहभागियों के बीच एक नेता के पक्ष में सही चुनाव करने के लिए कर्मचारी की क्षमता पर निर्भर करता है। विफलता के मामले में, कंपनी नियोक्ता द्वारा की गई कटौती की प्रारंभिक राशि की वापसी की गारंटी देती है, जबकि, निश्चित रूप से, हम किसी अतिरिक्त आय के बारे में बात नहीं कर रहे हैं।जाता है। इसलिए, सवाल: "क्या मैं पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को वापस ले सकता हूं?", नागरिकों की बढ़ती संख्या के लिए दिलचस्पी का विषय है।

बीमा बचत के विपरीत, गैर-राज्य पेंशन निधि में रखे गए धन का हिसाब अभी भी नकद में होता है, अंकों में नहीं।

एक सामान्य नागरिक के लिए वित्त पोषित पेंशन का निर्धारण करने के लिए तंत्र को समझना बहुत आसान है, और इसके अलावा, कानून आपको विरासत में काम के वर्षों में संचित धन को स्थानांतरित करने की अनुमति देता है।

वित्त पोषित हिस्से में क्या शामिल है?

विशेष पेंशन कार्यक्रमों में कर्मचारी की भागीदारी के आधार पर, वरिष्ठता की अवधि के लिए उसकी बचत निम्नलिखित कटौती से बनती है:

• छह प्रतिशत की आवधिक कटौती, वित्त पोषित भाग की पूर्ति;
• कॉर्पोरेट पेंशन योजनाओं के तहत नियोक्ता द्वारा किया गया भुगतान;
• सह-वित्तपोषण के हिस्से के रूप में नियोक्ता और राज्य द्वारा किए गए बीमा योगदान;
• पारिवारिक पूंजी निधि, भविष्य में पेंशन बनाने के लिए एक महिला के अनुरोध पर निर्देशित;
• फंडेड पेंशन योगदान में निवेश के परिणामस्वरूप प्रबंधन कंपनी द्वारा अर्जित लाभ का हिस्सा।

राशि काफी बड़ी है, खासकर उन लोगों के लिए जिनका आधिकारिक वेतन अच्छा है। इसलिए, कई मायनों में, यह सवाल कि क्या पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को हटाना संभव है, अधिक से अधिक प्रासंगिक होता जा रहा है। यह मुद्दा कानून द्वारा नियंत्रित है।

संचित धनराशि प्राप्त करने की पात्रता

सेवा की अवधि के दौरान संचित धन उन व्यक्तियों को देय है जो सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं, अन्य भुगतानों के उद्देश्य की परवाह किए बिना (उदाहरण के लिए, विकलांगता पेंशन, नागरिकों को मासिक भुगतान जो अपने कमाने वाले, और अन्य प्रकार के रखरखाव को खो दिया है).

नागरिक द्वारा संचित धन प्राप्त करने के अधिकार का उदय निम्नलिखित शर्त से जुड़ा है: पेंशनभोगी की बचत की राशि बीमा पेंशन की राशि के पांच प्रतिशत से अधिक होनी चाहिए। यह निश्चित भुगतान के आकार और खाते में उपलब्ध धनराशि की मात्रा को ध्यान में रखता है।

यदि उपलब्ध राशि कानून द्वारा स्थापित राशि से कम है तो आप पेंशन के वित्त पोषित हिस्से से एकमुश्त भुगतान के रूप में पैसे निकाल सकते हैं।

जल्दी सुरक्षा के लिए पात्रता

एक सामान्य नियम के रूप में, समय से पहले पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को वापस लेना संभव नहीं है। धन प्राप्त करने का अधिकार उस क्षण से उत्पन्न होता है जब कोई नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है। नागरिकों के लिए दोनों प्रकार की पेंशन की नियुक्ति के लिए आयु एक सामान्य मानदंड है।

चूंकि सेवानिवृत्ति की आयु काम करने की स्थिति और कार्य गतिविधि के प्रकार के आधार पर भिन्न होती है, निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों को एक वित्त पोषित पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार है:

• शिक्षक (शिक्षक) शिक्षण संस्थानों में;
• चिकित्साकर्मी;
• सुदूर उत्तर में वरिष्ठता अर्जित करने वाले नागरिक;
• रेलवे;
• भूवैज्ञानिक;
• उड़ान परीक्षण कर्मी।

एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पात्र कर्मचारियों की श्रेणियों की एक विस्तृत सूची संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

किसी व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को वापस लेने का अधिकार किसे है?

जिस बीमित व्यक्ति के पास बचत है, उसे अपने द्वारा नामित उत्तराधिकारियों के पक्ष में एक वसीयतनामा करने का अधिकार है।

इस प्रकार, किसी नागरिक की असामयिक मृत्यु की स्थिति में, नियुक्त वारिस को वसीयतकर्ता के व्यक्तिगत खाते में जमा पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को वापस लेने का अधिकार प्राप्त होता है।

यदि बीमित व्यक्ति के जीवन के दौरान कोई आदेश नहीं छोड़ा गया था, तो उपलब्ध धन के वारिस का अधिकार कानून द्वारा वारिसों को दिया जाता है। वर्तमान कानून के अनुसार प्राथमिकता वाले उत्तराधिकारियों में शामिल हैं: वसीयतकर्ता के पति या पत्नी, माता-पिता और बच्चे। यदि कोई नहीं हैं, तो निम्न पंक्तियों के उत्तराधिकारियों को इनहेरिट करने के लिए बुलाया जाता है।

उसी समय, मृत नागरिक द्वारा जमा की गई धनराशि निम्नलिखित मामलों में वारिसों को भुगतान के अधीन है:

• पेंशन की नियुक्ति से पहले यदि मृतक के खाते में उचित कटौतियां हैं;
• अवैतनिक धन की शेष राशि में तत्काल पेंशन भुगतान की नियुक्ति के बाद;
• मृत्यु की तारीख से चार महीने के भीतर नियत राशि का भुगतान होने तक गणना के बाद।

ध्यान दो! नियुक्ति के मामले मेंबीमित व्यक्ति को उसके जीवनकाल में अनिश्चितकालीन पेंशन मिलती है, उसकी मृत्यु के बाद संचित धन का भुगतान वारिसों को नहीं किया जाता है।

बीमाकृत घटना की स्थिति में शीघ्र भुगतान

क्या कानूनी उम्र से पहले पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को निकालना संभव है? कुछ मामलों में, कानून वित्त पोषित पेंशन फंड के एकमुश्त भुगतान की संभावना की अनुमति देता है। ऐसे मामले जब आप पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को वापस ले सकते हैं, कानून द्वारा विनियमित होते हैं। धन की शीघ्र प्राप्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है:

• पहले, दूसरे और तीसरे समूह के विकलांग लोग, विकलांग के रूप में पहचाने जाने वाले, साथ ही ऐसे नागरिक जिन्होंने अपने कमाने वालों को खो दिया है;
• नागरिक, जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, सेवा की आवश्यक लंबाई नहीं रखते हैं या कम गुणांक रखते हैं, जो उन्हें वृद्धावस्था पेंशन अर्जित करने की अनुमति नहीं देता है;
• राज्य लाभ के प्राप्तकर्ता जिनके पास पर्याप्त सेवा अवधि नहीं है या वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए आवश्यक गुणांक नहीं है;
• व्यक्ति जिनकी संचित निधि नगण्य है (निश्चित भुगतान और परिकलित वित्त पोषित पेंशन को ध्यान में रखते हुए बीमा पेंशन की राशि के पांच प्रतिशत से कम)।

तत्काल सेवानिवृत्ति लाभ

यदि वित्त पोषित पेंशन स्थापित करने के लिए पर्याप्त पूंजी है, तो पेंशनभोगी को संचित पेंशन योगदान से तत्काल और अनिश्चितकालीन भुगतान दोनों अर्जित करना संभव है।

तदनुसार, अनिश्चितकालीन पेंशन आजीवन दी जाती है, जबकि तत्काल भुगतानकई वर्षों के लिए सेट। पेंशनभोगी को स्वतंत्र रूप से ऐसे भुगतानों की अवधि चुनने का अधिकार है। हालाँकि, यह अवधि दस वर्ष से कम नहीं हो सकती। नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, जिनमें जल्दी सेवानिवृत्त होने वाले भी शामिल हैं, उन्हें तत्काल भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है, बशर्ते कि वित्त पोषित हिस्से में कटौती अतिरिक्त योगदान के माध्यम से की गई हो:

• अतिरिक्त नियोक्ता कटौती;
• सह-वित्तपोषण के हिस्से के रूप में नागरिकों से स्वैच्छिक योगदान;
• मातृत्व पूंजी निधि।

निष्कर्ष

क्या समय से पहले पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को निकालना संभव है? आज लागू कानून की आवश्यकताओं के आधार पर, इन निधियों का उपयोग करने का अधिकार किसी नागरिक द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने से पहले नहीं उठता है। एकमात्र अपवाद एक ऐसे व्यक्ति की अकाल मृत्यु है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचा है। सच है, इस मामले में, केवल उसके उत्तराधिकारियों को ही धन का उपयोग करने का अधिकार है।