लचीले काम का क्या मतलब है?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

पिछले साल हुई जनगणना के अनुसार रूस में लगभग डेढ़ करोड़ लोग रहते हैं। और यह हमारे देश में काम करने वाले "पड़ोसियों" की बड़ी संख्या की गिनती नहीं कर रहा है जो कानूनी रूप से नहीं है। यानी, न तो रूसी निवास की अनुमति है और न ही निवास स्थान पर अस्थायी पंजीकरण।

सभी लोग अलग हैं, हर किसी की अपनी जीवन परिस्थितियाँ और जैविक लय हो सकती है, जो किसी व्यक्ति को एक निश्चित आहार के साथ रिक्तियों की तलाश करने के लिए मजबूर करता है। उदाहरण के लिए, एक लचीली कार्यसूची के साथ।

लेकिन इस तरह के शेड्यूल का क्या मतलब है? यह किसके लिए फायदेमंद है? और आवेदक किस वेतन की उम्मीद कर सकता है? रोजगार की ख़ासियत के बारे में ये और अन्य महत्वपूर्ण प्रश्न, हम इस लेख में विचार करेंगे।

कार्यसूची क्या है

हर व्यक्ति को बचपन से ही कुछ कर्तव्यों को निभाने की आदत हो जाती है। उदाहरण के लिए, किंडरगार्टन जाएँ, फिर स्कूल, कॉलेज या विश्वविद्यालय जाएँ। इन जगहों पर लड़कों को कुछ समय बिताना चाहिए, जिसे शिक्षण संस्थानों में शेड्यूल कहा जाता है।

के लिएविद्यार्थियों और छोटे स्कूली बच्चों द्वारा इसके पालन की निगरानी माता-पिता द्वारा की जाती है। बाद में, बच्चा खुद को नियंत्रित करता है। यदि स्कूल में एक हाई स्कूल के छात्र ने एक पाठ या एक पूरे क्वार्टर को छोड़ दिया, तो उसे कड़ी सजा दी जा सकती है या दूसरे वर्ष के लिए छोड़ दिया जा सकता है, तो विश्वविद्यालय में इस तरह के व्यवहार के लिए एक छात्र को आसानी से निष्कासित कर दिया जाएगा।

काम पर अपने कर्तव्यों में लापरवाही करने वाले कर्मचारी को कोई नहीं रखेगा। एक अपमानजनक कारण के लिए या अधिकारियों को सूचित किए बिना उपस्थित होने में विफलता को अनुपस्थिति माना जाता है। उसके लिए, कुछ फर्मों में जुर्माना लगाया जाता है, जबकि अन्य में - बर्खास्तगी।

इस प्रकार, एक कर्मचारी को हर दिन काम पर जो समय बिताना चाहिए, उसे उसका कार्य शेड्यूल (लचीला, शिफ्ट, शिफ्ट, अनियमित, नियमित और विभाजित कार्य दिवस) कहा जाता है। ऐसा न करने पर आपकी सीट का नुकसान हो सकता है।

क्या फ़्लेक्सटाइम को बाकियों से अलग बनाता है

शीर्षक में बने प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आपको यह पता लगाना चाहिए कि किस प्रकार के चार्ट हैं और वे किस विधा का संकेत देते हैं। हमने पहले ही उल्लेख किया है कि नौकरी चाहने वाले को निम्नलिखित मोड के साथ नौकरी मिल सकती है:

1. नियमित सबसे लोकप्रिय कार्यसूची है। उदाहरण के लिए, सप्ताह में पांच दिन आठ घंटे एक दिन, शनिवार, रविवार छुट्टी के दिन हैं।
2. अनियमित - यह विधा इस तथ्य के लिए उल्लेखनीय है कि बॉस को कार्य दिवस की शुरुआत से पहले कर्मचारी को काम पर बुलाने का अधिकार है, या इसके विपरीत, उसे बाद में हिरासत में लेना चाहिए। इस मामले में, अतिरिक्त समय का भुगतान किया जाता है, लेकिन कर्मचारी केवल अपनी स्थिति के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन कर सकता है।
3. घूर्णी - ऐसेऑपरेटिंग मोड का उपयोग उन कंपनियों द्वारा किया जाता है जिनके कर्मचारियों को लंबे समय तक घर से दूर रहना चाहिए, जो घूर्णी शिविरों में रह रहे हैं। उदाहरण के लिए, आर्कटिक में एक ट्रैक के निर्माण के दौरान।
4. एक लचीली कार्य अनुसूची एक कर्मचारी को कार्य दिवस की शुरुआत, समाप्ति और अवधि को स्वतंत्र रूप से विनियमित करने की अनुमति देती है ताकि नियोक्ता या काम की मात्रा के साथ सहमत घंटों की कुल राशि।
5. शिफ्ट - एक ऐसी व्यवस्था जिसके अनुसार एक कर्मचारी को दो, तीन या चार दिन काम करने और उतने ही दिनों तक आराम करने का अधिकार है। ऐसी अनुसूची उन फर्मों के लिए प्रदान की जाती है जिनके काम के घंटे श्रम संहिता द्वारा स्थापित दैनिक मानदंड से अधिक हैं।
6. विखंडित कार्य दिवस - अक्सर, इस तरह के शेड्यूल में कार्य दिवस को दो बराबर भागों में दो घंटे के अवैतनिक ब्रेक के साथ विभाजित करना शामिल है।

फ्लेक्स फॉर्म

इसलिए, हमने पाया कि एक लचीली कार्यसूची में कर्मचारी के अपने समय और कर्तव्यों का स्वतंत्र वितरण शामिल होता है जो उसे एक निश्चित अवधि के लिए करने की आवश्यकता होती है। यह भी उल्लेखनीय है कि इस विधा में कई किस्में हैं जो कर्मचारी की सीमित स्वतंत्रता की डिग्री में भिन्न हैं:

1. रोलिंग चार्ट शिफ्ट चार्ट के समान है। यह एक कर्मचारी को अपने कार्य दिवसों और दिनों को अलग-अलग करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, 3/3 शेड्यूल पर काम करते हुए, पहले सप्ताह में एक व्यक्ति को गुरुवार, शुक्रवार, शनिवार और दूसरे दिन - बुधवार, गुरुवार, शुक्रवार को छुट्टी मिलेगी।
2. नि: शुल्क कार्य मोड सुविधाजनक है क्योंकि कर्मचारी स्वतंत्र रूप से एक सप्ताह के लिए या उसके लिए गणना किए गए कार्य की मात्रा (अक्सर) वितरित कर सकता हैमहीना। उदाहरण के लिए, एक कॉपीराइटर को प्रति सप्ताह 1000 वर्णों के दस लेख लिखने की आवश्यकता होती है। कुल 10,000। वह पहले दिन तीन लेख तैयार कर सकता है, फिर चार दिन - एक बार में, फिर दो, और आखिरी दिन उसे केवल एक लेख समाप्त करना होगा।
3. शिफ्ट शेड्यूल एक कर्मचारी को सुविधाजनक शिफ्ट चुनने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, पहले दिन - सुबह 9 बजे से दोपहर 3 बजे तक, दूसरे और तीसरे दिन - दोपहर 3 बजे से रात 9 बजे तक, और चौथे दिन - रात 9 बजे से सुबह 9 बजे तक।

कौन से नौकरी चाहने वालों को लचीले घंटों से लाभ होता है

लचीला काम छात्रों और छोटे बच्चों वाली महिलाओं के लिए सबसे आकर्षक है। यह बाद के लिए था कि रूस में इस तरह के ऑपरेशन की शुरुआत की गई थी। यह 1980 में हुआ था।

आखिरकार, नागरिकों की ऐसी श्रेणियों को काम को अन्य कर्तव्यों के साथ जोड़ने की जरूरत है। इसलिए, छोटे बच्चों वाली महिलाएं काम पर पूरा दिन नहीं बिता सकती हैं, शिफ्ट में काम नहीं कर सकती हैं (बेशक, अगर मां के पास बच्चे को छोड़ने वाला कोई नहीं है), और अन्य प्रकार के शेड्यूल भी उनके अनुरूप नहीं हैं।

छात्रों के लिए, पढ़ाई पहले आती है, इसलिए उनके लिए बेहतर है कि वे लचीले कामकाजी घंटों के साथ रिक्तियों की तलाश करें। क्योंकि, कक्षाओं को न छोड़ने के लिए, उन्हें प्रशिक्षण सत्र से पहले या बाद में काम करना होगा। लेकिन एक दुर्लभ नियोक्ता एक कर्मचारी को ले जाएगा जो काम में केवल आधा दिलचस्पी रखता है। इसके अलावा, सभी फर्मों, कंपनियों का अपना शेड्यूल होता है, और वे प्रत्येक कर्मचारी के लिए पूरी तरह से अनुकूल नहीं हो सकते हैं।

लचीला शेड्यूल आपको उसके अनुसार काम करने की अनुमति देता हैजैविक लय

कुछ छात्र सोना पसंद करते हैं, लेकिन उन्हें विश्वविद्यालय के लिए जल्दी उठना पड़ता है। इसलिए जिस दिन कपल्स सुबह की शुरुआत नहीं करते बल्कि कहते हैं, दोपहर तीन बजे से वे सोना चाहते हैं। हालांकि, युवा भी सैर करना चाहते हैं, इसके लिए उन्हें पैसों की जरूरत होती है। अंत में, आपको यह पसंद है या नहीं, आपको काम पर जल्दी जाना है।

लेकिन काम के लिए धन्यवाद, एक लचीली अनुसूची पर अंशकालिक काम, छात्र अपने आहार को अपनी जैविक लय में समायोजित करने में सक्षम होंगे। उदाहरण के लिए, "उल्लू" के लिए रात में कार्यों को पूरा करना और सुबह में पालना में लंबे समय तक आराम करना अधिक सुविधाजनक होता है। फिर आपको एक लचीला शेड्यूल ढूंढना चाहिए जो आपको सुविधाजनक समय पर काम करने की अनुमति देगा। और इसके विपरीत, "लार्क", जो सुबह काम करने में अधिक सक्रिय और फलदायी है, एक व्यक्तिगत शासन खोजने में सक्षम होगा जो उसके लिए बेहतर हो।

लचीले घंटों के साथ जिम्मेदारियां और अधिकार

आवेदकों को यह विश्वास करने के लिए भोला नहीं होना चाहिए कि एक लचीली अनुसूची (मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग या किसी अन्य शहर में) के साथ काम करने से उनके कर्तव्यों की पूर्ण स्वतंत्रता और लापरवाही से प्रदर्शन होता है। क्योंकि ऐसी व्यवस्था कर्मचारी को गंभीरता से, जिम्मेदारी से काम लेने और समय पर पूरा करने के लिए बाध्य करती है। अन्यथा लापरवाही बरतने वाले कर्मचारी को जुर्माना या नौकरी से भी निकाला जा सकता है।

हालाँकि, न केवल कर्मचारी की कुछ आवश्यकताएं होती हैं। सिर, जो आधिकारिक तौर पर (एक रोजगार अनुबंध के समापन और कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि के साथ) एक कर्मचारी को नियुक्त करता है, उसे सामाजिक प्रदान करने के लिए बाध्य हैगारंटी। तथाकथित सामाजिक पैकेज। छुट्टी के दिन, मातृत्व अवकाश या बीमार अवकाश, काम के प्रत्येक पूरे वर्ष के बाद सवैतनिक अवकाश मानते हुए।

लचीली अनुसूची के लाभ

तो, एक लचीली कार्य अनुसूची जीवन की परिस्थितियों और जैविक लय में स्थिति द्वारा ग्रहण किए गए कर्तव्यों को समायोजित करने का एक शानदार अवसर है। इसलिए, जो नागरिक काम और अध्ययन, मातृत्व, बीमार रिश्तेदारों की देखभाल या अन्य गतिविधियों को जोड़ना चाहते हैं, उनके लिए यह व्यवस्था सबसे सुविधाजनक होगी।

साथ ही, इस तथ्य के कारण कि कर्मचारी उसके लिए सुविधाजनक समय पर श्रम कार्यों को करने में सक्षम होगा, उसके काम की गुणवत्ता में काफी वृद्धि होगी। इसलिए, लचीली प्रणाली पर आधारित शेड्यूल कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए फायदेमंद होता है।

लचीले घंटों के नुकसान

मास्को सहित कई शहरों में, लचीले शेड्यूल के साथ काम करना बेहद लोकप्रिय है। हालाँकि, इस विधा के लाभों की प्रचुरता के बावजूद, इसमें महत्वपूर्ण कमियाँ भी हैं। मुख्य एक निम्नलिखित बिंदु है: चूंकि कर्मचारी स्वयं दैनिक कार्य की मात्रा निर्धारित करता है, यह संभावना है कि वह किसी बिंदु पर आराम करेगा, उसके पास समय पर सब कुछ पूरा करने का समय नहीं होगा।

इसके अलावा, तथाकथित सामूहिक बुद्धि किसी भी कंपनी में महत्वपूर्ण है। इसलिए, कभी-कभी प्रबंधक बैठकों की व्यवस्था करते हैं, जिसकी उपस्थिति सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है। जो शायद सभी के लिए सुविधाजनक न हो।

क्या लचीलापन प्रदान करने वाली नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए कार्य अनुभव आवश्यक है?ग्राफ

छात्रों के लिए सबसे पसंदीदा लचीले कामकाजी घंटे। अनुभव के बिना, एक अच्छी स्थिति खोजना मुश्किल है, लेकिन आखिरकार, छात्र अपने करियर की शुरुआत में हैं। आपको वह ज्ञान और कौशल कहाँ से मिलता है जो इस या उस पेशे का तात्पर्य है?

हालाँकि, वास्तव में आपको निराश भी नहीं होना चाहिए। बेशक, एक नवागंतुक को बड़े वेतन के साथ उच्चतम पद पर नहीं रखा जाएगा। लेकिन अगर कोई कर्मचारी अपनी योग्यता में सुधार करने के लिए प्रेरित होता है, खुद को एक जिम्मेदार, अनिवार्य और उत्पादक कर्मचारी के रूप में दिखाना शुरू कर देता है, तो करियर में वृद्धि संभव है। और तदनुसार, मजदूरी में वृद्धि।

इसलिए, अनुभव और पेशेवर ज्ञान के बिना भी, मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य शहरों में छात्रों के लिए एक लचीली कार्यसूची काफी सस्ती है।

लचीले शेड्यूल के साथ वेतन वृद्धि को क्या प्रभावित करता है

पैसा कमाने के लिए इंसान को सबसे पहले नौकरी मिलती है। लेकिन उन्हें प्राप्त करने के लिए, उसे एक निश्चित समय के लिए सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता होती है। कुछ श्रमिकों का मानना है कि जितना अधिक समय वे काम पर बिताएंगे, वेतन उतना ही अधिक होगा।

हालांकि, वेतन में केवल वे घंटे शामिल होते हैं जो नियोक्ता के साथ सहमत होते हैं और नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक के साथ रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट होते हैं। इस प्रकार, यदि रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कर्मचारी के काम के घंटों की संख्या चालीस है, भले ही वह अपनी पहल पर देर से आता है या पहले आता है (उदाहरण के लिए, काम पर पचास घंटे खर्च करता है), उसका वेतन बना रहेगा वही।

लचीला काम अनुसूची एक और मामला है। कहाँ पेकर्मचारी वास्तव में कार्य को तेजी से पूरा करने में रुचि रखते हैं। क्योंकि परिणामस्वरूप, उन्हें खाली समय मिलेगा, एक असाइनमेंट को जल्दी शुरू करने के लिए बोनस, या पहले काम की एक नई राशि लेने का अवसर मिलेगा।

नियोक्ताओं के लिए काम के घंटे कितने लचीले हैं

हमने पहले ही उल्लेख किया है कि बिना अनुभव या कुछ कौशल की आवश्यकता के एक लचीली अनुसूची के साथ काम करना न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी सुविधाजनक है। थान - आगे पता करें:

1. यह मोड काम की गुणवत्ता को बेहतर बनाने में मदद करता है।
2. खुद की प्रेरणा और परिणामों पर ध्यान कर्मचारी को सर्वोत्तम परिणाम प्रदर्शित करने की अनुमति देगा।
3. आजादी की भावना, साथ ही नियोक्ता जो विश्वास देता है, कर्मचारी के प्रदर्शन को भी बढ़ाएगा।
4. ऐसी समस्या जैसे किसी कर्मचारी का अनाधिकृत प्रस्थान, देर से आना या अनुपस्थिति होना असंभव हो जाएगा।

लेख की मुख्य विशेषताएं

इसलिए, उपरोक्त पहलुओं को सारांशित करते हुए, हम निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकते हैं:

1. एक लचीली अनुसूची की मुख्य विशिष्ट विशेषता यह है कि कर्मचारी स्वयं कार्य दिवस की शुरुआत, समाप्ति और कुल लंबाई निर्धारित करने की क्षमता रखता है।
2. सिस्टम की ख़ासियत रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामाजिक गारंटी और दायित्वों की उपलब्धता को प्रभावित नहीं करती है।
3. इस तरह के शासन का तात्पर्य एक कर्मचारी की अनुशासन, जिम्मेदारी है जो निर्धारित समय सीमा के भीतर काम की निर्धारित मात्रा को सख्ती से पूरा करने के लिए बाध्य है।
4. नौकरी ढूंढो,जिसका अर्थ है एक लचीली अनुसूची, मास्को या किसी अन्य शहर में कार्य अनुभव के बिना मुश्किल है। लेकिन अगर किसी कर्मचारी में विकास की इच्छा हो तो करियर में तरक्की संभव है।