बर्खास्तगी पर मुआवजे पर व्यक्तिगत आयकर का उपार्जन विशेष ध्यान देने योग्य है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

किसी कर्मचारी को कंपनी से बर्खास्त करने की स्थिति में छुट्टी के लिए नकद मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यह भुगतान अनिवार्य है और इसकी गणना कुछ नियमों के अनुसार की जाती है। विशेष ध्यान इस तरह की गणना के अधिमान्य कराधान के योग्य है।

किस मामले में कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान का हकदार है

एक कर्मचारी जो अपनी नौकरी बदलने का फैसला करता है, लावारिस छुट्टी के दिनों की उपलब्धता के अधीन, नियोक्ता मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। लेखाकार अक्सर इस तरह के भुगतान की गणना करते हैं, क्योंकि बर्खास्तगी के दिन लगभग सभी के पास छुट्टी के दिन होते हैं।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा महीने के आखिरी दिन पर अर्जित नहीं किया जाता है, क्योंकि यह मजदूरी की गणना करने के लिए प्रथागत है, लेकिन कर्मचारी की बर्खास्तगी की अवधि पर। स्वाभाविक रूप से, इस तरह की गणना का भुगतान कर्मचारी के जाने के दिन भी किया जाता है। मुआवजे के भुगतान की राशि सीधे सभी संचित छुट्टियों के दिनों की संख्या पर निर्भर करती है और बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर नहीं करती है।

किससेकर छूट मुआवजा भुगतान

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कर्मचारी की एक विशेष आय है, इसलिए यह प्रोद्भवन आंशिक कराधान के अधीन है। वर्तमान कानून के अनुसार, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान पेंशन और चिकित्सा निधि में बीमा योगदान के उपार्जन से मुक्त है। साथ ही, गणना सामाजिक बीमा कोष के कर आधार में शामिल नहीं है और चोट बीमा के लिए योगदान की गणना में भाग नहीं लेती है।

इस लाभ के संबंध में, नियामक प्राधिकरण बारीकी से निगरानी कर रहे हैं कि मुआवजा केवल अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के आंशिक प्रतिस्थापन या किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में अर्जित किया जाता है। अन्य स्थितियों में, मुआवजे के साथ छुट्टी का प्रतिस्थापन निषिद्ध है।

अभी भी कौन से टैक्स वसूले जाने हैं

मुआवजे के भुगतान की गणना शुरू करते समय, कई एकाउंटेंट सोच रहे हैं कि क्या बर्खास्तगी पर मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। रूसी संघ के टैक्स कोड (अनुच्छेद 217, खंड 3) में कहा गया है कि इस तरह की कमाई सामान्य आधार पर आयकर के अधीन है, चाहे जिस कारण से भुगतान अर्जित किया गया हो - अतिरिक्त छुट्टी या बर्खास्तगी के प्रतिस्थापन के संबंध में।

लावारिस छुट्टी के लिए मुआवजा भी आयकर के गणना आधार में आता है। गणना राशि पूर्ण रूप से शामिल है, भले ही अवकाश वेतन के लिए आरक्षित हो। यदि कोई कंपनी सरलीकृत प्रणाली का उपयोग करती है15% की दर से कराधान, फिर मुआवजा भी पूर्ण व्यय मद में आता है (टीसी आरएफ कला। 346.16)।

6-व्यक्तिगत आयकर की गणना में कर को कैसे प्रतिबिंबित करें

इस तथ्य के बावजूद कि 6-व्यक्तिगत आयकर फॉर्म में केवल दो शीट हैं, इसे भरने से एकाउंटेंट के लिए बहुत सारे प्रश्न होते हैं। 6 व्यक्तिगत आयकर में बर्खास्तगी पर मुआवजा फॉर्म भरने के सामान्य नियमों के अनुसार परिलक्षित होता है। लेकिन इस स्थिति में, आपको इस तथ्य पर पूरा ध्यान देना चाहिए कि रिपोर्टिंग अवधि में आपको दो प्रोद्भवन पर डेटा दर्ज करना होगा: मजदूरी और छुट्टी का मुआवजा। कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि इन दो उपार्जनों की गणना और भुगतान विभिन्न अवधियों में किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर मुआवजे के लिए व्यक्तिगत आयकर इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223) और वेतन से - महीने के अंत में अर्जित किया जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान दो वर्गों में 6-व्यक्तिगत आयकर में दर्ज किया गया है। पहले एक में, यह लाइन 020 (लाइनों 040 और 070 पर कर) पर अर्जित आय की राशि में इंगित किया गया है। इस घटना में कि मुआवजे का भुगतान अन्य शुल्कों से अलग किया जाता है, तो इसे 6-व्यक्तिगत आयकर की गणना में एक अलग पंक्ति में दर्ज किया जाता है। लाइन 100 और 110 पर गणना के दूसरे खंड में, आपको ठीक उसी तारीख को दर्ज करने की आवश्यकता है जो कर्मचारी को मुआवजे के भुगतान के क्षण को दर्शाती है।

6-एनडीएफएल फॉर्म में दर्ज डाटा के आधार पर भविष्य में 2-एनडीएफएल फॉर्म भरा जाएगा। इसके लिए, प्रमाणपत्र में कोड 4800 प्रदान किया गया है, और बर्खास्तगी पर मुआवजे के लिए व्यक्तिगत आयकर को कर की कुल राशि में दर्शाया जाएगा।

मुआवजे पर व्यक्तिगत आयकर के हस्तांतरण की तिथिबर्खास्तगी पर

चूंकि मुआवजा आयकर के अधीन है, इसलिए आवश्यक राशि को समय पर बजट में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। मुआवजा भुगतान एक पारिश्रमिक नहीं है, लेकिन अप्रयुक्त छुट्टी के बजाय कर्मचारी को अर्जित किया जाता है, इसलिए बर्खास्तगी मुआवजे पर व्यक्तिगत आयकर उस दिन स्थानांतरित किया जाना चाहिए जिस दिन कर्मचारी के खाते में धन भेजा जाता है या नकद भुगतान के समय (टीसी। आरएफ कला 226)।